破解女员工"三期"管理难题

<女职工劳动保护规定>自1988年出台以来,至今已经实行了20余年,早已不能满足实际情况的需要,所以"修正案"一经出台,就引起了社会各界的密切关注.女员工的"三期"管理并非难事,除了依法操作之外,关键在于做好两点,一是依法确保女员工"三期"内的合法权益,二是依法维护用人单位自身的合法权利.当两者发生冲突时,用人单位应当有充分的思想准备,尽量与女员工进行沟通,以期达成共赢的结果.     

微商员工来了

最近,HR们有点烦,二孩妈妈休假潮方兴未艾,微商员工又如雨后春笋,影响工作怎么办?二孩妈妈理应享受的各种保障和休假虽说都有明文规定,但是对在岗员工人数的冲击已令人接应不暇,而员工做微商、开网店,工作时间亦公亦私更让HR防不胜防.     

"全面二孩"政策对企业女性员工职业发展的影响

我国"全面二孩"政策的实施给所有有再次生育意愿的家庭提供了二次生育的机会,但与之相对应的是女性孕育期与职业中断期的增长,不可避免地会对女性职业发展产生影响。本文以济南市企业女性员工为例,通过抽样调查与个案访谈的方式来探讨"全面二孩"政策的实施给企业女性员工带来的晋升、就业、自我提升等职业发展上的影响,尤其是因"全面二孩"政策所带来的职业上的困境,进而从国家、企业、个人角度出发对此困境提出对策建议。     

"薪酬保密"为何无密可保

"薪酬保密"有名无实 员工薪酬向来是一个敏感话题.许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利.HR在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时,一般都会讲到薪酬保密的制度规定,有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格上签字确认,如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱,将会被开除.     

怀孕女员工病假如何处理

HR来信：我们公司在青岛，有一女员工在三年的劳动合同即将到期之际，公司经讨论决定不予续签，并于劳动合同到期前一个月通知该员工合同不续签，几天之后，该员工就向公司提交了怀孕证明。双方签订了“劳动合同续延书”，约定劳动合同到三期届满时终止。此后，员工便以先兆流产、需要保胎为由请病假至今。相关问题如下：     

HR:我们更喜欢"许三多"

如果你对于"钝感"所蕴含的力量还是将信将疑,那么不妨来看看掌握员工招聘、发展事宜的HR们怎么说,这个显然才是最有分量的话语.     

企业家,学会"狠"起来

大道至简,大道相通.企业家共有的性格特质就是"狠"!然而,"狠"并不影响企业家格局与形象.被誉为"女版巴菲特"的"风投女王"徐新选择投资对象有三个标准:一是企业创始人要有杀手直觉,够快够"狠",能够看到别人看不到的东西;二是学习速度要快,学习能力要强;三是志存高远,富有远见.她管理员工也够"狠",她把员工分为明星、狗、鸡和小白兔四类并实行差异管理,见图1.     

烹制忠诚的"胡萝卜"

美国管理专家贝克斯通说,经理最大的错误,是把大多数时间花在表现不好的员工身上,而不是对员工忠诚度进行管理.日本索尼公司认为,多么漂亮的企业文化概念,都离不开"忠诚"这个团队之魂.没有员工对企业、对职业的可持续忠诚,再好的战略目标都是望梅止渴.于是,我们需要把激发人才忠诚的价值取向,当成企业伦理建设的"轴心".     

诺华、百胜餐饮集团逆势纳才"招"术中的HR三重角色

当众多行业和企业的HR挣扎在冻结招聘和业务发展的矛盾中时.今年2月,百胜餐饮集团中国事业部传出消息,其旗下品牌肯德基、必胜客等计划今年开设新店超过300家,新增2万个工作岗位;诺华公司3月25日在上海举办以"机遇·诺华"为主题的职业宣讲暨现场招聘会,并宣布2009年将扩充招聘二成新员工.     

把脉HR"七情"平衡

笔者半路出家步入HR行列,实属偶然.历数本企业多年来该职位名称变迁、人员更替,英雄"连续作业"难过3年关.于是,入职之初,抱着"一年熟悉、二年学习、三年稍息"之浅陋,认定此乃自然之不可抗力.现从事HR管理6个年头,当初之紧张有加,如今暮然回首之释然,颇有斩获.抛开官家客套、职场苦甜,深感自身情商之"被提高",情绪平衡能力之"被增强".     

全面二孩政策对女大学生就业影响及对策建议

全面二孩政策在积极促进经济可持续发展的同时,也为面临困境的女大学生就业带来了深刻影响。分析目前我国女大学生的就业现状,阐述全面二孩政策影响下,女大学生就业已成为突出的社会问题,并提出改善女大学生就业现状的对策建议。     

谁在算计你的"带薪休假"

前程无忧薪酬调查部在2008年6月针对带薪年假的实体情况,扶个人和企业HR两方面进行了一次专项调查.调查发现:在同样的问题上,HR和员工有不同的认知;而未休年假的重要原因,个人普遍认为是公司不准休.     

哺乳期员工可以解除合同吗

HR来信：我们公司一员工产假回来后遇组织架构调整，根据其意愿从薪酬福利经理调整为行政经理；但调岗后一个多月仍无法胜任行政经理岗位，此时距她哺乳期结束还有约半年时间。请问在这种情况下将她辞退会有什么法律风险，如何操作才能尽量降低风险？专家回复：“三期”女员工的合同解除受到法律严格的限制。一般情况下，公司不能单方面解除其合同。只有当女员工出现《劳动合同法》第三十九条相应情形时，公司才有权单方面解除，即严重违纪、严重失职等情形。     

谁该为"霸王面"反省

女生自曝霸王面HR痛撕offer 近日,一位女硕士在自己的MSN space博客上得意洋洋自曝"面经",大谈如何用"示弱"等欺骗手段获得支付宝面试机会并成功获取offer.原来,该女生笔试已经挂了N次,这次也不例外,为了"死得明白",她决定直接"霸王面",居然一路过关斩将,顺利获得offer.     

No.1 惠特曼"养活"43万美国人

如果1998年惠特曼没有接受猎头公司的软磨硬泡,或许今天的eBay就没有那么出色,因为当时这家拍卖网只有19名员工,而且网页是很难看的黑白色.其实,她完全有理由拒绝这样的邀请,哈佛商学院毕业的惠特曼当时负责的孩之宝公司有员工600名,年销售收入达6亿美金.     

"嫌疑人"身份员工如何关注

HR来信: 我公司在2007年11月聘用了一名员工,签了三年合同,合同到2010年10月底到期.公司本来想与他继续续签三年劳动合同,但是到9月中旬,该员工因被怀疑偷窃,被检察院批准逮捕,现在正处于刑事起诉阶段.像这种情况,劳动合同如果到期了怎么办,公司能否终止?员工不上班的这段时间如何认定?工资、社保需要继续发放和缴纳吗?     

雾霾来了,埋没不了HR

"奇葩辞职信"重出江湖——冬天太冷,起不来!部门负责人回复称: "懂你!"人力资源部回以"呵呵"二字,同意了这一辞职.11月一共有23天工作日,该员工迟到了17天. "现在的90后越来越没有责任心了."虽然网友一致将矛头指向那位不懂事的90后,但是身在北京的笔者认为,起不来不能全怪员工,雾霾当道,白天不懂夜的黑,谁知现在是白天还是黑夜,有可能是手表坏了呢?为了防止员工因为雾霾不分白天黑夜,以致发生类似上班迟到的事情,HR,想想办法吧!     

HR省钱"过冬"

在全球经济不景气的形势下,大多数企业在2009年缩减HR预算已成必然.在这种情况下, 如何省钱"过冬"成为企业HR热议的话题.     

他为何"出走"

企业员工流失率高是令当今大多数HR经理头痛的问题,特别是销售型企业,有的甚至一年的流失量达到企业人数的80%."强留的瓜不甜",留人有方法.     

浅析全面二胎对女性就业的影响

"全面二孩"是就我国现状而言,符合我国国情的一项政策,全面二胎有利于促进我国人口的均衡发展,完善人口发展的战略,促进积极开展应对人口老龄化的行动。但"全面二孩"政策的实施让女性的生活和工作受到了很大程度上的影响。文章从女性的就业角度出发,分析"全面二孩"政策对女性产生的各种影响。