2017中国资金管理智库高峰论坛隆重举行

<正>2017年10月21—22日,由中国资金管理智库协同创新中心、中国企业营运资金管理研究中心、中国混合所有制与资本管理研究院主办,中国海洋大学管理学院、中国海洋大学会计硕士教育中心、中国海洋大学投资者教育基地协办的2017中国资金管理智库高峰论坛在青岛隆重举行,200多位代表参加会议。论坛的主题为财务风险指数与资本错配。中国海洋大学管理学院副院长、中国企业营运资金管理研究中心主任王竹泉主持开幕式,中国海洋大     

展华南风采 做职业化人——江苏华南公司隆重召开2017年度总结表彰大会

<正>2018年2月2日,江苏华南物业管理有限公司(以下简称江苏华南公司)隆重召开2017年度总结表彰暨"展华南风采做职业化人"系列活动颁奖大会,总经理胡钰平出席会议并讲话。表彰会上,公司对"感恩华南相伴十年"人物、"2017年度先进集体、先进个人和创收标兵"、"展华南风采做职业化人"系列活动优胜单位进行了表彰。会上,还举行了迎新春歌咏大赛,来自各个项目的华南人踊跃参加,展现出他们多才多艺的一面。2017年,是江苏华南公司的丰收年,在进一步贯彻     

中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会召开

2007年4月7～8日，由中国企业评价协会与中国人力资源管理大奖组委会举办、北京聚能宏业人力资源技术开发中心承办的“中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”在北京全国人大会议中心成功举办。近400位人力资源工作者现场参加了这场盛会，新浪网财经频道对此盛事做了全程图文直播。     

供应链管理的组织关系与行为模型

从组织关系与行为角度，提出并分析研究了三种典型的供应链模型并给出实例，为我国企业应对全球供应链竞争挑战提供了有益思路。     

中国会计学会管理会计专业委员会2017年度专题研讨会召开

<正>2017年8月25日,由中国会计学会管理会计专业委员会主办、东北财经大学会计学院与中国内部控制研究中心承办、航空工业沈飞集团公司协办的中国会计学会管理会计专业委员会2017年度专题研讨会在大连召开。来自业界的91名代表出席了会议。东北财经大学会计学院副院长陈艳利,中国会计学会常务副秘书长周守华,中国会计学会副会长、管理会计专业委员会主任顾惠忠分别致辞。中兴通讯股份有限公     

人力资源管理的新领域——以人为中心的管理探讨

信息知识经济时代对人力资源(Human Resource-HR)开发提出了更高的要求,HR开发的趋向性研究是客观现实的迫切需要,欲提高企业的核心竞争力,保持企业可持续发展后劲,就必须对HR开发的趋向进行切实的探究,寻求活资源作用最大化的途径.     

中国管理100人——国际标准改变中国管理

由《英才》杂志．《北京青年报》、新浪网、凤凰卫视四家媒体发起主办，与中国管理宣传主流媒体联盟共同评选的2004年“十位聚人气企业家”、“十位具价值经理人”及中国管理100人，于2004年12月3日揭晓。     

资源管理与企业文化——比较中国与美国人力资源管理

荣事达集团的“和商“理念使中国传统的经商管理理念与现代市场经济体制相结合的产物;在美国多文化环境的背景下3M公司的“热情奉献“即协作精神与之结合形成3M公司特有的人力资源管理理念:在新趋势下,中国企业与美国企业将如何进行人力资源管理.     

资源管理与企业文化——比较中国与美国人力资源管理

荣事达集团的“和商”理念使中国传统的经商管理理念与现代市场经济体制相结合的产物；在美国多文化环境的背景下3M公司的“热情奉献”即协作精神与之结合形成3M公司特有的人力资源管理理念，在新趋势下，中国企业与美国企业将如何进行人力资源管理。     

资源管理与企业文化——比较中国与美国人力资源管理

荣事达集团的"和商"理念使中国传统的经商管理理念与现代市场经济体制相结合的产物;在美国多文化环境的背景下3M公司的"热情奉献"即协作精神与之结合形成3M公司特有的人力资源管理理念;在新趋势下,中国企业与美国企业将如何进行人力资源管理。     

中国内部控制与风险管理高峰论坛(2017)召开

<正>2017年7月13日,由深圳市迪博内部控制与风险管理研究院、深圳市迪博企业风险管理技术有限公司、北京上市公司协会共同举办的《中国上市公司内部控制白皮书》发布10周年暨中国内部控制与风险管理高峰论坛在北京召开,400余名代表出席了会议。迪博公司董事长胡为民、北京上市公司协会秘书长赵恒林、     

中国人力资源管理的发展趋势

由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会、国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的第三届中国人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）颁奖典礼、峰会和收获的成果,是当今中国人力资源管理发展的一个缩影。近日,赛拉大奖组委会根据本届活动汇总的成果和与会嘉宾的点评和演讲,     

人力资源管理要激活人的发展

人力资源开发与管理指的是为实现组织的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发利用之。换句话说,人力资源开发与管理是通过促进人的发展而实现组织目标的手段。     

中国企业人力资源管理的问题与方向

本文研究和讨论了中国企业人力资源管理存在的主要问题，现代企业人力资源管理的发展和中国企业人力资源管理的发展方向。     

解析人力资源管理的新趋势——虚拟人力资源管理

随着社会的发展,时代的进步,对企业人力资源的管理越来越受到企业的重视。由于信息技术的迅猛发展,更新速度加快,逐渐在生活中普及,并应用到企业人力资源的管理之中,因此虚拟人力资源的管理方式以其独特的特点出现在人力资源管理上,并以此来加强对人才的管理,从根本上提高生产效率。本文对虚拟人力资源的应用进行分析,对网络化的人力资源管理模式及其主要的应用方式进行探讨。     

中国跨国公司人力资源开发与管理研究

随着科学技术的迅猛发展,国际分工在不断地深化和发展,各国之间的经济联系更加密切和不可分割.有人把21世纪称为"跨国公司时代",其实,在20世纪的下半叶,在日益一体化的世界经济中,跨国公司已经成为当代国际经济活动的核心组织者.跨国公司离我们中国企业并不远,入世后,我国企业运营和管理的外部环境即将发生剧烈变化,也将使中国经济更加广泛地融入世界经济之中.     

中国传统文化与企业人力资源管理

中华文化博大精深，《孙子兵法》、《吕氏春秋》、《三国演义》等阐述的管理思想，至今仍闪耀着先哲们智慧的光辉。中国传统文化精髓与现代管理实践相融合，更产生了不少奇迹。新加坡经济的开拓者李光耀指出，儒家文化的应用对新加坡的发展起了巨大的作用。享誉全球的中国家电企业海尔集团，则在管理中强调“中道”原则的运用。这些都充分说明了中国传统文化，对于我们今天的企业管理有着巨大的借鉴作用。