供销合作社企业改制实务操作研讨会在京举行

为更好地贯彻党的十五届四中全会精神,落实总社关于《供销合作社企业改革和发展若干重大问题的意见》,具体研究探讨供销合作社企业的改革改制工作,总社合作指导部和北京商业管理干部学院最近在京举办了供销合作社企业改制实务操作研讨会。     

在重组改制中逐步建立新型的管理体制和经营机制

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,全面总结了国有企业改革和发展的经验,系统地阐述了国有企业改革和发展的许多重大理论问题和实践问题,并对建立现代企业制度,使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制提出了明确的方向。本文拟对胜利油田通过重组改制,建立新型的管理体制和经营机制的问题,作一初步探讨。一、要充分认识重组改制的重要意义(一)重组改制,可以逐步克服旧体制的弊端1998年7月,国家对石油石化工业进行战略性重组,组建了中石油、中石化两大集团公司,初步形成了上中下…     

社属企业是构建新型供销合作社的支柱

社属企业在改革中壮大上世纪90年代,特别是《中共中央、国务院关于深化供销合作社改革的决定》下发后,各级供销社积极探索社属企业的改革发展,力图通过社属企业的振兴,使供销社走出困境,获得新生的希望。从近10年的实践看,社属企业的改革发展大致经历了三个阶段:     

中华全国供销合作总社关于供销合作社企业改革和发展若干重大问题的意见

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)，是推进我国国有企业改革和发展的纲领性文件。《决定》对于供销合作社企业的改革和发展具有重要的指导意义。     

关于企业改制问题的会计思考

随着国有企业改革的不断深入和发展，推行以企业产权制度改革为核心的企业改制成了热点和焦点问题。为此，国务院就此转发了《关于规范国有企业改制工作的意见》，对国有企业改制涉及的主要环节和方面提出了明确的政策要求。搞好国有企业改制是深化企业改革的重头戏，意义非凡。     

对总社《关于供销合作社企业改革和发展若干重大问题的意见》的说明

我就总社《关于供销合作社企业改革和发展若干重大问题的意见》的起草过程及有关问题说明如下：     

企业会计在国企改制中的职能

一、要认真学习有关国企改革改制的政策文件,充分理解各相关政策内容的精神目前,国家相关国有企业改制的主要政策有:1993年11月14日,中共十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》;1999年9月22日,中共十五届四中全会《关于国有企业改制和发展若干重大问题的决定》;2003年10月,中共十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等,     

对国企建立和完善现代企业制度的思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出，建立现代企业制度“是国有企业改革的方向”。本文试就国企建立和完善现代企业制度谈点粗浅的认识。     

国企改革与非国有企业新的发展机遇

1999年9月，党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》，其中有一些重大的理论突破，将会对国有企业改革产生重要影响，也将为非国有企业的发展提供一些新的机遇。     

建立现代企业制度要解决好几个难点问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。既然要通过建立现代企业制度综合性地解决国有企业深层次的体制问题，那么企业制度创新就绝非易事。简单地将国有企业翻牌为公司解决不了任何问题。从建立现代企业制度试点看，企业制度创新必须搞好配套改革。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)要求突出抓好四个难点问题：     

抢抓机遇 坚定不移推进国有企业改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，是今后一段时期我国加快国有企业改革和发展的纲领性文件。作为大中型企业比较集中的兰州市西固区，如何贯彻好全会精神，加快国有企业发展，我认为应该做好以下五个方面的工作。     

技术改造与机制创新是企业发展的不竭源泉——德兴市企业发展的实践与探索

党的十五届四中会全通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：要实现国民经济持续健康发展，必须坚持     

切实发挥企业党委在和谐建设中的重要作用

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调指出，构建社会主义和谐社会，关键在党。企业党委应该在和谐建设中如何发挥作用呢？宝钢集团企业开发总公司党委不断探索，勇于实践，积极寻求有效途径和方法，主动担负企业和谐建设重要责任，较好发挥了党委政治核心作用，为企业党建工作注人了活力，为企业改革、发展、稳定增添了动力。     

论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用

自党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出建立与现代企业制度相适应的收入分配制度以来，企业分配制度改革进人了一个新的阶段，创造了不少好经验，体现了制度创新、机制创新的精神。但是，由于各地区、各企业的实际情况差别较大，主观认识也不尽相同，也难免出现一些偏差。     

民营企业发展的若干问题

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，不仅对国有企业改革与发展的主要目标和指导方针，调整布局与战略性改组．建立和完善现代企业制度等作出了明确规定和全面部署，而且还制定了一系列重大政策措施，必将有力推动国有企业的改革，开创国有企业发展的新局面，同时也必将对民营企业的发展产生重大而深刻的影响。我国民营企业正面临着新的形势和发展机遇：     

党管干部原则如何不越位

虽然党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》已明确规定“对企业及企业领导人不再确定行政级别”、国资委企业‘干部’管理部门也早已被企业‘领导人员’管理机构所取代，但时至今日，干部观念和干部管理行为在国有企业还依然根深蒂固。     

公务员工资改革如何破题

正公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进,这其中当然包括公务员工资制度改革。2014年全国"两会"期间,人社部也表示,改革将重点研     

国企增资进场交易操作要点浅析

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“积极发展混合所有制经济”,并指出“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式”。按此要求,各级政府陆续制订和出台相关配套方案,积极推动国有企业混合所有制改革,除通过证券市场完成国企改制和实现资产证券化外,众多国有企业还通过“向社会资本转让部分国有股权”或“向社会资本增资”两条途径实施混改。《企业国有资产法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》、《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见》等国家法律法规和规范性文件,分别规定了企业国有股权转让、国有企业增资改制应当进入产权市场公开交易,其目的是为了规范交易
　　行为,防止暗箱操作,保证交易公开透明,并通过公开市场充分发现投资者、发现价值,确保国有资产保值增值和国有权益不受侵害。     

改革和发展中要充分发挥工人阶级的主力军作用

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确把全心全意依靠工人阶级作为推进国有企业改革和发展的指导方针之一、学习和贯彻这一重要精神，全心全意依靠工人阶级，对于全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，具有十分重要和深远的意义。     

人事管理向现代人力资源管理转变的几点思考

党的十五届四中全会决定 :到 2 0 1 0年国有企业要建立比较完善的现代企业制度。这就是企业改制。建立现代企业制度 ,必须依据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求 ,改革企业干部人事制度 ,逐步由人事管理向现代人力资源管理转变。这是企业面向知识经济 ,面向我国加入世贸组织和世界经济一体化格局的需要 ,是确保国有企业改制成功和在新世纪市场竞争中立于不败之地组织上的保证 ,是值得企业经营管理者高度重视重大课题。一、要正确认识人事管理与现代人力资源管理的根本区别 ,明确这一“转变”的重要现实意义当前 ,…