社属企业是构建新型供销合作社的支柱

社属企业在改革中壮大上世纪90年代,特别是《中共中央、国务院关于深化供销合作社改革的决定》下发后,各级供销社积极探索社属企业的改革发展,力图通过社属企业的振兴,使供销社走出困境,获得新生的希望。从近10年的实践看,社属企业的改革发展大致经历了三个阶段:     

供销合作社企业改制实务操作研讨会在京举行

为更好地贯彻党的十五届四中全会精神,落实总社关于《供销合作社企业改革和发展若干重大问题的意见》,具体研究探讨供销合作社企业的改革改制工作,总社合作指导部和北京商业管理干部学院最近在京举办了供销合作社企业改制实务操作研讨会。     

企业改制中的六个法律问题

《公司法》第七条规定了国有企业改建为公司的原则性操作步骤：“国有企业改建为公司，必须依照法律、行政法规规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤地清产核资，界定产权，清理债权债务，评估资产，建立规范的内部管理机构。”供销社企业改制也应参照其程序。其中，清理债权债务是必不可少的一个环节，也是我们工作的一大难点。     

供销社企业改制应注意的几个法律问题

开栏的话 为推进供销合作社系统的法制建设,为增强供销合作社及其所属企业依法治社、依法维权的法律意识,本刊自本期起恢复《法制之窗》专栏。本栏目主要刊登法制信息、法律咨询、典型案例、法学理论研究,以及各地各级供销合作社普法、学法、用法的好做法、好经验等。欢迎大家踊跃来稿,以使这个栏目越办越好。     

国有与集体企业改制政策之比较研究

为规范国有企业改制,防止国有资产流失,2003年底以来,国家先后印发了《关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003]96号）、《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委、财政部第3号令）、《企业国有产权向管理层转让暂行规定》（国资发产权[2005]78号）、《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发[2005]60号）等文件.这些政策的陆续出台,标志着指导国有企业改革和国有产权转让的全国统一的规范性意见已经逐步形成。     

企业改制也要防止“一放就乱一收就死”——对规范和推进企业改制的若干辨证思考

2003年底以来。国务院有关部门先后印发了《关于规范国有企业改制工作意见的通知》等一系列文件，形成了指导国有企业改革和国有产权转让的全国统一的规范性意见。改制新政的实施，有效地解决了原国有企业改制中存在的暗箱操作、低估贱卖等突出问题，其积极意义是不言而喻的。     

规范小企业改制过程中的财务监管

小企业改制可谓整个国有企业改制的冰山一角,小企业改制多集中于各区、县,一般以国有控股集团下属的国有(集体)性质的企业为主,在企业改革的过程中,通过重组、兼并,一部分企业做大做强,另一部分企业产权转让、清算歇业。总体上企业的活力增强了,产业结构也得到了合理调整。但是,对于整个改制过程中的财务监管不能放松,现有的国资监管规定必须不折不扣地执行,并不断完善。     

对国企建立和完善现代企业制度的思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出,建立现代企业制度“是国有企业改革的方向”。本文试就国企建立和完善现代企业制度谈点粗浅的认识。     

中华全国供销合作总社关于供销合作社企业改革和发展若干重大问题的意见

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)，是推进我国国有企业改革和发展的纲领性文件。《决定》对于供销合作社企业的改革和发展具有重要的指导意义。     

国企改革与非国有企业新的发展机遇

1999年9月，党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》，其中有一些重大的理论突破，将会对国有企业改革产生重要影响，也将为非国有企业的发展提供一些新的机遇。     

浅谈依法规范社有企业改革问颢

近年来，福建省供销社系统企业围绕办成农民合作经济组织这个根本目标，坚持以市场为导向，加快“四项改造”，以产权制度改革为核心，采取分层次、多形式推进体制创新和机制创新，大力开展社有企业改革，加快基层社发展步伐，取得了较好成效。据不完全统计，截至2004年底，全省供销社社有企业中有186家已实施职工置换身份，122家改制为股份制、股份合作制、合伙制企业，100家实行托管、关停，26家整体承包给其他企业或个人经营。改革改制面达52．19％。     

企业会计在国企改制中的职能

一、要认真学习有关国企改革改制的政策文件,充分理解各相关政策内容的精神目前,国家相关国有企业改制的主要政策有:1993年11月14日,中共十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》;1999年9月22日,中共十五届四中全会《关于国有企业改制和发展若干重大问题的决定》;2003年10月,中共十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等,     

关于集体企业改制中存在的几个法律问题

集体所有制是我国计划经济体制下公有制的基本形式之一，集体企业作为按照所有制标准划分的一种企业类型，是社会主义公有制经济特有的产物，具有浓厚的传统体制的色彩。集体企业曾在国民经济中占有重要地位，发挥过一定作用。在改革开放初期，集体企业异军突起，也曾被视为一种极具活力的企业组织形式。但随着市场经济体制在我国的确立，集体企业固有的缺陷也逐渐显现出来。近年来，随着国有企业改革大面积展开，集体企业改革也成为大势所趋。     

用什么来支付改革成本，在企业纷纷改制的热潮中，最难解决的恐怕是改制中的高成本，通过以下实例分析，可以看出—国企改制成本届高难下

在国有企业改制中，是为困难是企业改制的成本高，改制成本支付控制难到位，国有企业的改制若不谋求低成本，则国企改革的产权结构的多层次调整、投资主体多元化发展将有虚无实，企业法人治理结构也会形同虚设，企业运行新机制难以建立，改制恐难达到预期效果。鉴于此，必须控制国企改制成本，避免高成本改制带来的企业亏损，防止国有资产在改制置换中被缩水。达此目标，需规范企业改制成本支付范围、支付标准，操作程序及调整有关政策，加大对企业改制成本支付的监督力度。     

抢抓机遇 坚定不移推进国有企业改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，是今后一段时期我国加快国有企业改革和发展的纲领性文件。作为大中型企业比较集中的兰州市西固区，如何贯彻好全会精神，加快国有企业发展，我认为应该做好以下五个方面的工作。     

思想政治工作在改制企业中的作用探微

改革开放20多年以来，我国的经济体制发生了重大而深刻的变化。在以公有制为主体，多种经济成分共同发展的战略下，在国有企业改革不断深化、混合所有的股份制已成为公有制主要实现形式的情况下，经过10多年的发展，90％以上的国有中小企业改制为合资、股份合作、私营。经过多年的艰苦创业，绝大多数改制企业已将诚信经营，文明服务作为企业发展的生命线，企业的思想政治工作也在企业管理中扮演越来越重要的角色。     

探讨国有建筑施工企业改制中工资分配形式

改革开放30年来,国有建筑施工企业为适应市场经济的要求,着力转换企业经营机制,提高企业整体素质,实行战略性改组,建立和完善现代企业制度,深化国有企业改革取得了积极成效。目前,国有建筑施工企业基本完成了公司制改造,初步建立起现代企业制度。在国有企业改革进程中,如何发挥工资的补偿、激励和调节三大功能,适应社会主义市场经济发展的需要,     

职工持股参与企业改制有何要求

2006年6月18日，国务院国资委颁布的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（下称《意见》）的适用范围是非上市国有企业。在此前提下，《意见》对持股企业国有企业范围、资金来源、股权流转等问题提出了具体要求。首先，是职工持股企业范围问题。