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结构性理财产品基本上可与不同的产品组合进行挂钩,其收益计算方式也呈多样化趋势。目前,市场上流行的组合方式包括结构性存款、结构性票据(债券)等。以主要的挂钩资产来分,结构性理财产品有股票指数挂钩、股票组合(篮子)挂钩、货币汇率挂钩、利率挂钩等;以产品结构来分,包括可赎回、自动赎回、价幅累积(可日享高利)等。现阶段市场上绝大多数的结构性理财产品都设有投资金额保障机制,即投资本金在持有到期后不会受到损失。 相似文献
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多年以来,因为高风险高收益特性,结构性银行理财产品一直备受关注。自2004年第一款结构性银行理财产品以来,其风险结构、期限结构也不断发生着变化。据普益财富金融数据平台显示,2010年21家银行共发行结构性银行理财产品647款(华一银行理财产品因不对境内投资者发行,故未统计在内,下同),较2009年增加50款,增幅为8.01%,到期且公布到期收益率的结构性银行理财产品共496款。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(19)
<正>供给侧结构性改革是贯穿国有企业改革发展的主线,是提升企业发展质量和效益的重要抓手。人力资源作为社会生产力的第一要素,是企业一切活动的主体,加强和推进人力资源供给侧结构性改革,强化人力资源工作的策略研究,有利于更好地服务于供给侧结构性改革。供给侧结构性改革与人力资源管理的关系供求侧结构性改革是提升全要素效率。供给侧要素主要包括资本、劳动力、土地、创新等方面。资本、劳动力、创新等都与人相关,把人力资源纳入 相似文献
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未来几年,我国市场化改革的重大进展在于结构性改革的实质性推进。在保持宏观经济和社会稳定的前提下,抓住机遇,适时地实施和推进结构性改革,就能加快体制创新,从而为促进我国的经济结构调整和经济的较快发展提供真正动力。为此,著名经济学家迟福林对21世纪初期我国经济改革的特点进行了分析。 相似文献
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李鑫 《地质技术经济管理》2014,(11):19-23
演次贷危机引发的灾难性后果, 使得有效市场假说备受质疑, 在宏观政策中重视资产价格的呼声越来越高.文章着重探讨针对资产泡沫的调控思路, 并认为由于资产泡沫会带来结构性影响, 因此相比于总量调控,结构性调控与微观规制更加有针对性; 结构性调控更加着眼于短期, 而微观规制则是更为根本性的调控措施;无论是结构性调控还是微观规制, 均离不开针对资产泡沫的结构性分析作为其政策实施的基础. 相似文献
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2011年底召开的中央经济工作会议提出,财政政策要继续完善结构性减税政策。结构性减税作为2012年国家实施积极财政政策的一个重要载体,引起各行业企业界和经济研究工作者的密切关注。究竟什么是结构性减税,纺织行业为何迫切需要减税政策之东风,纺织行业应当如何借力结构性减税政策之东风实现健康发展,笔者将在此对这些问题进行探讨,以期引起相关各方的思考。 相似文献
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目前在供电企业,一方面人员雍肿,另一方面又结构性缺员。这一状况严重影响了供电企业的效率。通过个人的调查研究发现,供电企业结构性缺员主要存在两大病症,一是管理及勤杂人员过多;二是岗位酬薪设计不合理。下面就供电企业结构性缺员问题作一个简要的分析,并谈谈个人观点。人员病症:管理人员及勤杂人员过多在现行的大多数供电企业,内部的管理机构设置没有真正体现以客户为中心的现代经营理念,没有按职能 相似文献
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不能让小国牵着鼻子走,也不能走到另外一个极端,而是应当:“高筑墙,广积粮,缓称王。”搞国际问题研究的中国学者都知道,在一代人甚至更长的时间里,中国国际战略中最重要的问题是如何处理好中美关系。这个关系处理得好坏,决定着中国和平崛起战略的成败。但恰恰在这个最重要问题上,我们面临一种结构性的陷阱。我所谓的结构性陷阱,是指一系列国际体系结构性因素导致我们的长远战略目标和短期利害权衡之间出现背离和冲突,从而有可能让我们踏上一条原本努力避免的高风险之路。宏观层面上,我们都知道中国必须抓住20年战略机遇期,通过努力融入美国… 相似文献
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正供给侧结构性改革的概念,由习近平总书记在2015年底首次提出。两年多来,供给侧结构性改革的理论内涵不断丰富、政策体系日臻完善、实施效果逐步显现,成为经济新常态下引领我国经济转型升级的理论指南,是新时代中推动我国经济高质量发展的实践主线。电力工业是国民经济发展的重要基础工业。在供给侧结构性改革中电力处于什么样的地位、发挥什么样的作用,电力工业是否需要以及如何推进自身的供给侧结构性改革,是值得深入思考、认真回答的时代之问。 相似文献
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资外汇结构性存款并非没有风险。各行推出的外汇结构性存款期限普遍较长,并大多规定有银行可单方面提出提前终止协议的条款。具体来说,该类产品存在着利率风险、汇率风险、流动性风险与资金的机会成本这三大主要风险。 相似文献
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新经济时代 ,信息技术高速发展 ,经济全球化已是大势所趋 ,中国加入WTO后 ,企业将面临新技术、新市场、信息化、知识化的严峻挑战。中国钢铁大国而非钢铁强国的现状 ,迫切要求企业加快产业结构和产品结构的调整 ,以提高企业的竞争力 ;世界市场快节奏、高标准的要求 ,迫切需要企业加快管理体制与组织结构的变革 ,以提高企业的适应性和抗风险能力。因此 ,分析并解决企业的结构性问题 ,是关系到企业生存与发展的大事。一、钢铁企业的结构性问题我国钢铁企业存在的结构性问题主要有 :1.产品结构不合理1999年 ,我国成品材产量 11957万吨 ,其中… 相似文献
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产业结构调整、结构性减速与经济增长分化 总被引:13,自引:0,他引:13
本文以一种地理空间的视角,采用空间面板数据模型,考察了产业结构调整背景下全国和东、中、西部地区1995—2011年经济增长速度与结构性因素之间的关系。实证研究的结果表明,中国经济增长速度总体上存在着空间自相关;东部地区经济增长已经开始"结构性减速",西部地区正在"结构性加速",而中部地区为"加速"与"减速"并存,整体呈现出"结构性加速";全国经济总体上依然维持在"结构性加速"阶段,但经济增长分化的格局业已形成;对于经济增长速度影响最大因素是劳动生产率增速,其次是空间效应,平均工资增速的影响较小,其他因素对经济增长速度的影响不明显。 相似文献
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淮北供电公司重新梳理工作流程,针对变电运行岗位说明书和岗位规范要求重新配置适应岗位专业要求的员工,解决了变电工区长期以来的结构性缺员问题。 相似文献
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近几年来,浙江省电子信息产业发展迅速,产业结构不断优化,但浙江电子信息产业仍存在着严重的结构性矛盾,浙江省必须采取调整电子信息产业结构,提高产业自主创新能力等措施来应对浙江电子信息产业的结构性矛盾。 相似文献
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陈丽 《中国电力企业管理》2014,(15):90-91
在日常工作中,常常听到生产单位抱怨人手不足、能胜任岗位的人员少。然而实际上,供电企业员工从数量上看并不少,但是,人均售电量、人均资产总额等指标却远不及国际先进电力企业。什么原因呢?冗员和结构性缺员并存的问题是出现这种现象的重要原因之一。冗员与结构性缺员的内涵冗员与结构性缺员指的是企业整体超员、生产一线严重缺员的人力资源配置失衡现象。单纯从数量上来讲,冗员是指组织实际在岗人员超出单位定员或组织定编的人数,缺员是指组织实际在岗人员少于单位定员或组织定编的人数。从质量上来讲,冗员主要是指员工工作积极性不 相似文献