培训在基层事业单位人力资源开发中的重要作用探析

随着我国社会进入新常态发展阶段,培训工作已经成为了事业单位人力资源开发的重要组成部分,优秀的人力资源培训计划,可以有效促进事业单位在职人员的工作能力、职业道德、职业责任意识以及个人素养等方面的培养和提升。本文对基层事业单位人力资源开发和培训中的问题以及重要性进行了简单的分析,并对事业单位人力资源的培训策略进行了简单阐述。     

论我国公益性事业单位人力资源的科学培训体系

随着国家经济的不断发展，政府提供的社会服务已不仅仅只停留在公共管理方面，社会组织、非政府组织以及国家公民都可以参与到国家的公益性事业单位的公共服务管理体系中，这就导致了主体多元化的现象发生。同时，由于行政体制的改革，我国公益性事业单位在人力资源管理方面就显得相关落后，人才队伍管理与素质相对较低。本文就我国公益性事业单位人力资源问题进行分析，针对现在发展的需求，进一步优化公益性事业单位的人力资源结构，提高人力资源的科学培训体系实用性，促进公益性事业单位的健康发展。     

事业单位人力资源培训体系的建立思路探讨

由于我国的社会经济体制不断完善,综合国力逐步提升,我国的事业单位也处于飞速发展中,而促进事业单位的良好发展就是要构建新的事业单位人力资源培训体系。文章从传统人事管理模式的不足;人力资源的培训重点不明确;培训教师专业素质待提高等问题进行分析,提出实行现代化人力资源的优势;确定培训重点,注意考核结果;注意培训教师的专业素质几方面提出建议,希望能更好地促进事业单位的蓬勃发展。     

浅析如何有效加强事业单位职工培训工作

随着事业单位的不断发展,传统的事业单位职工培训机制已无法满足其发展的需求。职工培训是人力资源管理的重要部分,有利于人力资源知识的更新和技术的进步。通过职工培训可以提高职工的职业技能,改进思想观念和工作态度,进而提高事业单位的经济效益,增强事业单位在市场经济中的竞争力。文章主要对当前事业单位职工培训存在的不足进行了分析,并对如何加强事业单位培训工作提出了几点意见,希望能够为我国事业单位职工培训做一些参考。     

浅论企业培训现状与对策

采用文献资料、实践调查等研究方法对企业培训的现状进行研究,探索有效的企业培训途径,为企业发展提供理论参考。调查结果显示：我国众多企业已经认识到人力资源的开发在现代企业发展中的重要地位;企业开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法;国内企业培训还存在居多不完善的问题。建议：企业培训要从培训需求进行分析、针对性的丰富培训内容、改进培训形式,建立科学的培训评估体系。     

我国公共部门人力资源培训体系存在的问题及对策研究

人力资源培训是人力资源开发中重要的环节，当前我国公共部门已经初步建立了人力资源培训机制，但由于制度缺，乏，意识淡薄，实施方法不当等原因，导致了培训效果差强人意，培训过程流于形式。本文着重探讨当前公共部门人力资源培训中存在的主要问题，并对如何完善公共部门人力资源培训制度提出对策建议。     

企业人力资源培训浅析

人力资源培训作为人力资源管理的核心组成部分，在企业发展中起着决定性的作用。通过对企业人力资源培训存在问题的总结分析，提出了我国企业人力资源培训的对策建议，希望能对人力资源培训发展有所裨益。     

我国事业单位人力资源管理存在问题剖析及其对策研究

我国事业单位在人力资源管理方面覆盖范围较企业来说较大，所涉及的内容也较多，致使工作开展难度大。随着我国社会经济节奏不断加快，事业单位的人力资源管理也需要进行完善。本文就目前形势下我国事业人力资源管理所存在的不足之处进行讨论，指出了具体存在的问题，并提出一些可行性建议及意见以促进我国事业单位人力资源管理工作的顺利开展。     

农民的培训——一个不容忽视的中国最广大人力资源的开发

<正> 在我国实行了几十年的计划经济而形成的城乡分割二元结构的体制下,重城市,轻农村;重工业,轻农业,人力资源培训的范围被限定在对“行政机关、企事业单位职员的人员培训”这一狭小范围。其人员培训有国家法律、政策、法规的依据,有明确的目的和计划,有完善的组织和培训模式、培训管理。诚然,对企业职工、公司职员和公务员的培训,极大地提高了行政机关、事业单位职员的素质和能力,提高了组织的整体水平和工作绩效,对推动经济社会发展起了重大的作用。但是,我们却忘记了、忽视了对我国人力资源最大的群体——农民的培训。 我国13亿人口中,有8亿是农民。受城乡二元经济结构的影     

事业单位人力资源培训与开发工作研究

在现代社会经济形势下,事业单位要想做好职员的聘用、选拔、晋升、培养和工作安排等各项工作,必须要构建完善的培训与开发体系。本文从事业单位人力资源培训与开发工作的重要性出发,结合其中问题探究相应的发展策略。     

浅析我国中小企业人力资源培训的现状和对策

人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础，企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展，对企业人力资源进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。本文首先详细论述了我国中小企业人力资源培训面临的问题，进而提出了提高中小企业人力资源培训的相应对策，为中小企业竞争力的提高奠定了重要的基础。     

国企人力资源培训问题及对策研究——以中国网络通信集团公司为例

国有企业在激烈的市场竞争中能够处于现在的优势地位，很大程度上取决于国企吸收的大量优秀人才和进行的有效人力资源培训。本文对中国网通人力资源培训现存问题及成因进行了深入细致的阐述分析并且提出了应对方式，以期促进我国国有企业人力资源的培训工作发展。     

论公务员的培训

人类社会发展进步至今,人力资源的开发与管理已成为组织竞争的核心。加强对组织成员的培训对于组织的生存和发展至关重要,这已成为国内外成功的管理理论研究者和实践者的共识。从我国公务员培训工作的现状分析,公务员培训存在规章制度不完善、没有专门的培训机构和缺少科学的培训方法三个方面的问题,从而提出改进的建议。     

怎样提高企业培训的效果

二十多年来，我国企业的领导人对职员培训的重要性认识逐步提高，由不重视培训到接受并积极实施培训。国家劳动和社会保障部2001年8月和2002年2月分别施行《企业人力资源管理人员国家职业标准》和《营销师国家职业标准》，又进一步促进了我国企业培训向更规范、更高层次发展。但是，在广大企业积极开展培训活动的今天，也有一些企业在培训管理方面存在若干认识和操作上的问题，有     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

我国事业单位涵盖了公共医疗、文化传播、体育事业、福利事业等相关公共服务职能部门。事业单位作为社会事业发展的一个重要组成部门,对于弥补政府职能空缺、促进社会经济发展、提高人民物质与精神生活的发展水平有着重要的影响作用。然而,在我国目前事业单位的人力资源和绩效考核工作中,还存在着十分严重的问题和不足。文章结合事业单位人力资源管理的特点及意义,对人力资源管理中绩效考核中的问题进行了简要的分析,并对事业单位绩效考核改进与完善的方向做出了简要的论述。     

试析中国民营企业培训管理存在的问题

近年来,中国民营企业取得较快的发展,同时也被诸如人才短缺等问题困扰。企业发展不仅需要良好的外部环境,还应当加强内部建设。目前虽然许多民营企业都开展了培训活动,把培训作为人力资源开发的重要途径,但是总的来说培训管理起点低,存在对培训管理在认识上有误区、没有建立完善的培训体系、缺乏与培训有关的配套制度等问题。     

现代商业银行人力资源培训方式初探

人力资源培训是现代商业银行改善经营管理、提高核心竞争力的重要方式之一。在经济全球化的大背景下,要理性分析我国商业银行人力资源培训存在的问题,有的放矢,积极探索适应新形势发展需要的培训途径。     

服务型事业单位人力资源管理体系构建的若干思考

服务型事业单位在我国社会经济的快速前行下得到了较好的发展；人力资源管理在服务型事业单位中占据重要地位，对单位服务能力的提升意义重大。笔者根据自身工作经验，首先指出了服务型事业单位人力资源管理中存在的问题，其次提出了服务型事业单位人力资源管理体系的构建途径及方法。     

欧洲发达国家中央银行人力资源培训的做法与启示——以法国、德国、西班牙为视角

在经济全球化和金融一体化的大背景下,中央银行的人力资源培训面临着新挑战。如何培养出一批高素质、专业化的人才成为中央银行履行职能的关键环节之一。文章以法国、德国、西班牙三国为视角,详细介绍了上述三国中央银行人力资源培训的做法及经验,提出了完善我国中央银行人力资源培训工作的建议。     

浅析当前企业人力资源培训存在的问题与对策

经济发展、科技进步需要高素质的人力资源,而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题,影响整个社会人才的可持续发展.文章通过对我国人力资源培训中存在问题的分析,提出了构建人力资源培训系统、促进人才可持续发展的措施.