国家工程建设质量奖审定委员会关于表彰2000年度国家优质工程的决定

国家优质工程在各单位推荐的基础上,专家组对每项工程进行了现场复查,并提出了推荐意见。国家工程建设质量奖审定委员会分别听取了各专家组的汇报,并认真进行了评议,最后审定“长春至吉林高速公路”等55项工程为二○○○年度国家优质工程,其中金质奖2项、银质奖53项。现决定予以表彰。 希望参加获奖工程的建设、勘察设计、施工、监理等单位,在国家重大项目建设中,继续坚定不移地贯彻国务院《质量振兴纲要》和《关于加强基础设施工程质量管理的通知》的精神,牢固树立“百年大     

国家工程建设质量奖审定委员会关于表彰2003年度国家优质工程的决定

各有关单位: 为贯彻落实《国务院关于加强基础设施工程质量管理的通知》精神,确保国家重点工程建设项目的质量,保证国家投资效益,鼓励施工企业争创优质工程。“国家工程建设质量奖审定委员会”决定继续开展国家优质工程评审活动。2003年度国家优质工程评审工作在各部门(行业)、各省、自治区、直辖市建设(建筑)协会推荐的基础上,经审定委员会办公室综合初审、专家组现场复查、“国家工程建设质量奖审定委员会”审定、并在“经济日报”上公示,最终审定吉粮赛力事达30万吨/年玉米深加工工程等54项工程为2003年度国家优质工程银质奖。现予以表彰。     

国家工程建设质量奖审定委员会关于申报2000年度国家优质工程的通知

为了更好地落实国务院《建设工程质量管理条例》和《关于加强基础设施工程质量管理通知》,决定继续开展国家优质工程评审活动,以鼓励广大建设施工企业加强工程质量管理,争创优质工程。现将申报2000年度国家优质工程的有关事项通知如下: 一、申报工作由各部门、省、自治区、直辖市建设(建筑)企业协会负责组织,请严格按     

国家工程建设质量奖审定委员会关于申报国家优质工程的通知

为了更好地落实国务院颁发的《质量振兴纲要》和国家计委关于加强重大项目建设质量管理的要求,结合当前国家重点建设工程质量状况,经研究决定继续开展优质工程评审活动,以鼓励广大建设施工企业加强质量管理,争创优质工程。现将申报国家优质工程的有关事项通知如下: 一、申报工作由各部门、各地区、直辖市建设(建筑)企业协会负责组织,请严格按照《国家优质工程审定与管理办法》所规定的要求认真组织申报,申报数量[各部门、地区、直辖市建     

国家优质工程奖审定委员会公布2001年度国家优质工程项目

为了贯彻国务院秩于加强基础设施工程质量管理通知》和《建设工程质量管理条例》的精神，推动施工企业争创优质工程，确保国家重点建设项目的质量，充分发挥投资的最大效益，国家工程建设质量奖审定委员会决定继续开展国家优质工程评审工作。2001年度国家优质工程在各部门（行业）、各省、自治区、直辖市建设（建筑）协会推荐的基础上，经审悉么九公宦初宙并姻织专家组现场复查，国家工程     

关于表彰2017年度优秀论文的决定

<正>2017年,《化工管理》杂志社秉持"为行业改革发展服务、为提升企业管理服务、为基层技术人员服务"的理念,充分发挥学术性期刊在"舆论引导、理论研究、经验交流、信息沟通"方面的优势,全年共编辑出版7000余篇业内人士撰写的学术论文。这些论文汇集全行业职工围绕涉及企业管理、基层党建、理论研究等综合管理议题,节能减排、设备运维、工程施工、工艺管控、信息化建设等技术管理工作     

关于表彰2019年度优秀论文的决定

<正>2019年,全国石油和化工系统及其他行业企事业单位广大职工,利用《化工管理》这一平台,围绕生产、经营、科研、设计施工、教育等中心任务,积极开展管理创新实践和理论研究。这些成果充分体现了石油和化工行业及其他行业企事业单位在全面深化改革、结构调整、转型升级、提质增效、"两化"深度融合、管理创新、机制创新、科技创新等方面的新实践、新成绩和新经验,具有鲜明的先进性、实用性和时代特色。     

关于表彰2018年度优秀论文的决定

<正>2018年,全国石油和化工行业的企事业单位广大职工,深入贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,参与到新一轮改革开放的社会主义建设的实践当中。围绕科研、生产、经营等中心任务,积极开展管理创新实践和理论研究,并将他们的理论研究及在他们在生产过程中的心得体会,投放到《化工管理》这一学术论坛上,《化工管理》杂志社对此表示热情的欢迎。     

关于表彰2021年度优秀论文的决定

过去的一年,是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。全国石油和化工系统及相关行业的广大职工克服新冠疫情给工作带来的种种困难,利用《化工管理》这一平台,围绕生产、经营、科研、设计施工、安全、环保、教育等中心任务,积极开展管理创新实践和理论研究;《化工管理》编辑部的全体人员,在疫情期间坚守岗位,认真审核把关,圆满完成了全年的出版计划,充分体现了石油和化工系统及相关行业企事业单位在全面深化改革、结构调整、转型升级、提质增效、“两化”深度融合、管理创新、机制创新、科技创新等方面的新实践、新成绩和新经验,这些成果具有鲜明的先进性、实用性和时代特色。     

中国施工企业管理协会表彰2009年度国家优质工程 向工程建设行业发出加强安全质量管理的倡议

【本刊讯】2009年12月29日,中国施工企业管理协会在北京召开“加强重大工程安全质量管理创建国家优质工程表彰大会”,全国政协副主席罗富和、国家发展改革委副主任穆虹、中国施工企业管理协会会长曹玉书等领导出席颁奖会,穆虹副主任发表重要讲话。     

155项工程获得工程建设行业唯一的国家级质量奖 2007年度国家优质工程颁奖大会在京隆重召开

[本刊讯]作为我国工程建设行业唯一的国家级奖项——国家优质工程奖,以其权威性、规范性、指导性、示范性在工程建设领域享有崇高声誉。2007年度国家优质工程颁奖大会于2008年1     

国家优质工程审定与管理办法

第一章 总则 第一条 为贯彻国家《质量振兴纲要》、“百年大计,质量第一”和“质量兴业”的方针,鼓励施工企业、勘察设计、工程监理和建设单位加强科学管理,提高工程质量,创建更多的优质工程,以适应社会主义现代化建设的需要,特制定本办法。 第二条 国家优质工程是我国工程建设国家级质量奖。获奖工程的质量应达到国内先进水平,并且有较好的经济效益和社会效益。 第三条 国家优质工程分金质奖和银质奖,每年评选     

关于表彰二○○五年度先进党委中心组的决定

2005年度,武钢各级党组织按照上级和公司党委的要求,以领导干部为重点,以党委中心组为主要学习形式,深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,深入学习科学发展观、构建和谐社会等理论,同时,把学习理论与学习管理、法律、财物、科技等方面知识结合起来,紧密联系思想实际和工作实际,狠抓学风建设和制度建设,在武装头脑、指导实践、推动工作上取得了明显的成效,有力地促进了武钢的改革发展和“三个文明”建设,涌现出了一批先     

关于表彰2000年度思想政治工作先进单位的决定

2000年,公司各级组织充分发挥思想政治工作的思想保证和舆论导向作用,以邓小平理论为指导,认真学习贯彻党的十五届四中、五中全会精神和江总书记"三个代表"的重要思想,引导职工进一步解放了思想,转变了观念,统一了认识,振奋了精神;贯彻落实中央思想政治工作会议精神,在总结经验的基础上,积极探索思想政治工作的新途径、新方法,思想政治工作得到加强和改进;紧紧围绕实现公司的改革和生产经营目标及工作重点,加大思想教育力度,把握正确舆论导向,广泛开展理论教育、形势任务教育和改革宣传教育,组织开展"怎样立足岗位创新创效"大讨论活动和"强化管理"大讨论活动,深化"创文明岗位、让用户满意"活动和企业文化建设,增强了企业的凝聚力和市场竞争力,为确保公司深化改革和生产经营目标的实现作出了贡献。     

关于表彰二ОО五年度先进党委中心组的决定

2005年度，武钢各级党组织按照上级和公司党委的要求，以领导干部为重点，以党委中心组为主要学习形式，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，深入学习科学发展观、构建和谐社会等理论，同时，把学习理论与学习管理、法律、财物、     

关于表彰二○○五年度思想政治工作先进单位的决定

2005年,公司各级党组织认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,在公司生产经营遇到罕见困难,市场形势十分严峻,改革与发展任务十分繁重的情况下,充分发挥思想政治工作的思想保证和舆论导向作用,广泛开展理论教育、形势任务教育和改革宣传教育,认真组织“保持共产党员先进性教育”和“创文明岗位、让用户满意”活动,大     

2010年国家优质工程表彰大会在京隆重召开144项工程摘金夺银荣获工程建设行业唯一的国家级质量奖

国家优质工程奖,是我国工程建设行业设立最早、规格与要求最高的国家级质量奖,又是我国唯一的一个工程建设类跨行业、跨专业的国家级质量奖,该奖设立30年来从来没有出现过任何质量问题,以其权威性、规范性、指导性、示范性在工程建设领域享有崇高的声誉。2010年12月23日,确保国家重点工程质量,创建国家优质工程表彰大会,在庄严的人民大会堂隆重召开。     

关于命名表彰2000年度武钢“文明岗位”的决定

2000年,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕改革和生产经营中心工作,结合公司组织开展的"怎样立足岗位创新创效"和"强化管理"大讨论,认真总结创建经验,巩固创建成果,拓展创建空间,强化创建特色,完善创建体系,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,产品质量、工作质量、服务质量和管理水平明显提高,使"创文明岗位,让用户满意"活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司两个文明建设的有机结合,协调发展。为了进一步推动活动向纵深发展,公司决定授予耐火材料公司生产部化学分析组等105个岗位为2000年度武汉钢铁(集团)公司"文明岗位"。希望受到表彰的岗位珍惜荣誉,继续发扬成绩,再接再历,充分发挥文明岗位的典型示范作用,为新世纪武钢两个文明建设作出更大的贡献。