论发展我国农业高新技术产业的对策选择

本文在我国大力发展农业高新技术产业的背景下，提出了制定农业高新技术产业发展规划，多方式吸引人才，提高农业科技的创新能力，积极拓宽农业高新技术企业的融资渠道，建立健全农业科技成果的转化机制，强化政府在发展农业高新技术产业中的职能转换等六项政策建议。     

新疆高新技术企业技术创新能力分析——基于61家高新技术企业的问卷调查

高新技术创新能力是促进高新技术企业快速发展的推动力。2011-2014年,新疆高新技术企业快速发展,高新技术创新能力不断提升。通过问卷调查方法,对61家新疆高新技术企业的研发资金投入能力、研发人员投入能力、研究开发能力、创新产出能力状况展开分析。研究发现,制约新疆高新技术企业技术创新能力提升的主要因素是研发资金投入不足、创新人才缺乏、技术成果转化率低、创新环境薄弱。最后,就如何提升新疆高新技术企业技术创新能力,建议提高R&D经费投入强度、完善创新人才培育体系、完善产学研合作机制、完善科技创新信息服务体系。     

关于我国高新技术企业融资问题的探讨

近年来高新技术发展非常迅猛,世界各国都想抢占高新技术的制高点,所以高新技术企业作为高新技术产业的载体和组成部分,自然而然成为各国发展的重中之重.但是高新技术产业在我国存在着企业创新能力不足、专业技术人才匮乏、技术创新体系薄弱和产品技术附加值低下等问题,产业发展支持体系中融资服务亟待加强,资金短缺严重制约企业的发展.     

高科技企业薪酬管理现状及对策

随着信息化社会的到来和知识经济的发展，高新技术产业已经成为知识经济时代的主导支柱产业。高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体，知识型员工作为掌握科学技术的人才，是高科技企业竞争的优势，如何通过薪酬管理来激励知识型员工成为各高科技企业关注的焦点。本文分析高科技企业知识型员工薪酬管理现状，有针对性地提出一些对策和建议。     

构建高新技术企业系统模式研究

高新技术企业的本质是其所包含的新兴科技知识的高度密集性，高新技术企业是在中国市场和未来国际市场具有发展潜力或竞争力的科技企业，高新技术企业系统模式是以整体理念为核心，以业务、资源和管理协同改进为主体的企业动态优化、集成发展的框架结构，其目的是使企业成为良性循环发展的高效复合系统。     

高新技术企业人力资源会计核算体系研究

当今社会的经济发展着眼于高新技术产业，而高新技术产业依赖于最新研究成果，也即依赖于创造高科技成果的高科技人才；同时，高科技人才的培养又依赖于人力资源的高效开发，而人力资源作为一种资本性资源，他是人力资本的价值表示。因此，研究高新技术企业人力资源会计核算体系具有很好的现实意义。     

基于Utstarcom人力资源管理思考

随着人类社会步入知识经济时代,人力资源逐渐成为企业管理运作的核心,人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键。高新技术企业是知识经济中最基本、最活跃的细胞,而高新技术企业的竞争与发展又取决于高科技人才。因此,搞好高新技术企业的人力资源管理就显得尤其关键。本文以高新技术企业UTstarcom为例,系统介绍该公司的人力资源管理是如何支持公司的成长与发展的。     

高新技术产业发展的问题及政策建议——以河北省为例

大力发展高新技术产业是优化产业布局、创新经济增长点的重要举措。但河北省高新技术产业发展存在着高新技术产业规模偏小、缺少外部资本投资环境、科技研发能力相对较弱和企业缺乏高素质的人才等问题,在分析其现行政策的基础上,提出加大财税政策支持力度、创新投融资和信用方式、完善激励创新科技政策和实施以人为本激励政策等政策建议,以期促进河北省高新技术产业的快速发展。     

依托科技资源，探讨上海高科技园区发展模式

世界主要的科技园区大多位于大学和科研机构比较集中的地区,这是科技园区一般分布规律。科技园区界临大学和科研机构,为其发展提供强大的智力支持,大学和科研机构丰富的科技资源使高新技术企业得以在科技园区内创办,吸引高新技术人才,推动高新技术产业发展。如美国“硅谷”拥有     

基于新理念的高新技术企业人才激励策略

高新技术企业作为知识经济时代的代表，对知识的需求是最为迫切的，而以“知识能力”为核心的竞争在本质上是对人才的竞争。本针对高新技术企业的特点提出了一些新的人力资源管理理念，并且基于这些新理念对人才激励的策略进行了探讨。     

农业高新技术企业引入风险投资的可行性研究

农业高新技术及其产业已成为世界许多国家发展的重点，农业高新技术产业正在成为农业现代化的催化剂。我国是一个农业大国，发展农业高新技术企业，促进农业高新技术产业化，对提高我国农业的国际竞争力，促进农业和整个国民经济的发展具有十分重要的意义。农业高新技术企业是指那些研制、开发、生产销售农业高新技术产品的企业。农业高新技术企业与传统企业的不同之处在于它的创新性、高投入、高风险、高增值，而这正是吸引风险投资的诱因。     

实施二十项重大工程 推进高技术产业发展

一、关中开发带已经成为成果转化、示范和产业化的基地 关中高技术产业开发带，是我省人才、技术、高科技企业高度聚集的地区。经过十几年的发展，已形成4个国家开发区、2个省级开发区、20多个各种类型的产业园。经济以每年30％以上速度持续增长。“以高新技术产业为先导、实现关中跨越式发展规划”实施以来，关中高新技术产业快速发展，     

基于EVA的HK公司企业价值评估的应用

以高新技术为代表的企业是集知识、信息、创新、人才为一体的综合型企业,也是集高投入、高收益、高风险的发展型企业,具有较大的不确定性。因此,采取何种方法对高新技术企业的价值进行评估,并保证评估结果的准确性与合理性,是一个亟待解决的问题。本文针对高新技术企业发展的特点,选取了具有代表性的高新技术企业HK公司,运用EVA估值法计算和预测EVA指标,总结评价EVA价值评估模型在高新技术企业价值评估中的适用性,拓宽了EVA企业价值评估的研究领域,为高新技术企业的价值评估体系提供一定的参考。     

我国农业高新技术企业发展的SWOT分析

农业高新技术企业是建立在高新技术及其产业基础上的企业组织载体，是信息技术、生物技术和基因工程等发展到一定阶段出现的一个新的企业形式，它给农业发展带来了新的动力。本文结合我国的政策，科教发展水平和社会等条件，利用SWOT分析方法，分析我国农业高新技术企业自身的优势、劣势，面临的机遇和威胁，从内部和外部来分析我国农业高新技术企业的成长和发展的条件。     

影响科技企业孵化器运行的因素分析

科技企业孵化器是培育和扶植高新技术中小科技企业的服务机构。孵化器通过为新创办的科技型中小科技企业提供物理空间和基础设施来提供一系列服务支持，降低创业者的创业风险和创业成本，提高创业成功率，促进科技成果转化帮助和支持科技型中小科技企业成长与发展，培养成功的科技企业和科技企业家。它对推动高新技术产业发展，完善国家和区域创新体系、繁荣经济，都发挥着重要的作用，具有重大的社会经济意义。自从1987年6月7日我国第一家科技企业孵化器——武汉东湖新技术创业中心成立以来，作为我国火炬计划重要内容的科技企业孵化器发展迅速。现在，我国科技企业孵化器不仅数量迅速增加，质量不断提高，而且为培育科技企业、培育创新创业人才、转化科技成果做出了积极贡献。     

我国高新技术企业人才薪酬设计模式

本文阐述了高新技术企业人才的特点,分析了高新技术企业激励制度存在的问题,并设计了基于员工个性的薪酬模式。     

构建高新技术企业系统模式研究

高新技术企业的本质是其所包含的新兴科技知识的高度密集性,高新技术企业是在中国市场和未来国际市场具有发展潜力或竞争力的科技企业,高新技术企业系统模式是以整体理念为核心,以业务、资源和管理协同改进为主体的企业动态优化、集成发展的框架结构,其目的是使企业成为良性循环发展的高效复合系统。     

激励机制的财务效应影响因素SWOT分析

高新技术企业是现代社会中科学技术竞争的核心.在新形势下,我国高新技术企业与国际高新科技接轨,竞争日趋激烈,运用有效的企业激励机制,带动其财务增长效应成为高新技术企业生存发展的必然选择.本文阐述了高新技术企业激励机制的财务效应基本现状,运用SWOT分析方法对高新技术企业激励机制的财务效应影响因素进行了研究,并依据矩阵分析图归纳高新技术企业激励机制的财务效应影响因素的利弊,以期对高新技术企业激励机制的财务效应发展提出指导意见.     

浅谈建立高新技术企业研发费用绩效体系评价

企业成为研发投资主体，是建立现代企业制度和适应市场竞争的需要。作为以高新技术为其核心竞争力的高新技术企业，研发活动有着极为重要的作用和深远的意义。而高新技术企业要实现对研发活动的有效管理，并通过加强管理提高研发活动的经济效益，就必须对其绩效进行科学的评价。     

高新技术企业融资中的问题

高新技术企业作为技术创新的主题,其发展在表现出优于传统企业的高成长性的同时,也无法摆脱高风险的特征.风险的存在使得高新技术企业融资艰难.如果不能很好地解决这一问题,将极大地阻碍高新技术企业发展.