国企收入分配制度改革须积极稳妥推进

分配制度改革是社会最敏感的神经,特别是在现阶段社会利益格局深刻变动的过程中更是如此。社会分配体制的变革与转轨时期分配秩序不规范造成的收入差距过大,已经成为社会关注的热点。毫无疑问,社会成员     

我国分配制度改革的价值论基础

价值理论作为分配理论的基础 ,论证了各分配主体参与分配的合理性及提供了分配份额如何确定的标准 ,本文通过对我国计划经济体制下的按劳分配及作为其基础的劳动价值理论 ,以及市场经济条件下的按生产要素分配制度及作为其基础的新型价值理论的分析 ,论证了新价值论是我国分配制度深化改革的理论基础 ,在此基础上确立的按生产要素分配是符合我国经济发展的分配制度     

逼进“警戒线”：分配制度改革谋求突破

去年，我国劳动和社会保障部制订了“居民收入分配预警系统”，其中，从分配安全到分配失衡划分了“蓝灯”、“绿灯”、“黄灯”、“红灯”四个阶段。根据国家统计局提供的数据测算，早在2003年，中国的收入分配差距拉大，已进入值得警惕的“黄灯”区。专家提醒，如不采取相应措施，到2010年后将进入“红灯”范围。     

收入分配制度改革困难的原因解析

收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,“既得利益集团”的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效.     

分配制度改革的核心在于公正性而非均贫富

市场经济的制度局限下不存在均贫富的分配制度,当前公众对分配制度改革的不满不是贫富差距本身,而是有人破坏分配正义,谋求法外利益,侵害了公众利益。     

关于事业单位分配制度改革的思考

<正> 在新的历史条件下,如何改革事业单位在组织结构、运行机制、管理体制与政策制度上存在的缺陷;如何引入竞争和激励机制,增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力;如何革除传统的分配制度的弊端,让干得多,干得好,贡献大的人能得到相应的薪酬;如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系,从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的分配问题;等等,是     

简述社会分配制度的发展与完善

党的十一届三中全会以后,我国进入了社会主义建设新时期。“一个中心,两个基本点”方针的贯彻落实,使我国社会和经济发展出现了巨大的变化。在社会整体的发展变化中,社会分配制度的改革是极为重要的一环。回顾二十多年的改革开放的历史,社会分配制度改革经历了三个不断发展完善的阶段。 一、冲破计划经济体制的束缚,明确提出了让一部分地区一部分人先富起来的分配政策 新中国成立以后,百废待兴。伴随着国民经济的复苏和发展,全国就业量大幅度增加,在完成社会主义改造以后,国有经济占据了国民经济的绝对的比重。     

我国收入分配制度改革的几个着力点

当前我国改革进入攻坚克难的关键时期,深化收入分配制度改革势在必行。必须进一步调整初次分配结构,改革税收体制,重建社会保障体系,努力体现社会公平价值。     

关于事业单位分配制度改革的思考

改革开放以来，我国在坚持实行按劳分配的前提下。开展了分配制度改革，逐步改变了原有的计划经济分配模式。事业单位工资制度经历了“八五”和“九三”两次改革。作为补充，政府职能部门还在有条件的事业单位推行了“技术、经济承包责任制”，并在此基础上过度到实施“工资总额包干”和“工效挂钩”。这些改革措施虽然在一定程度上解决了分配领域的矛盾，事业单位分配制度需要进行更新的层次进行创新、完善和改革。     

关于我国分配制度的改革与思考

党的十六大报告提出,理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和劳动者积极性的发挥。而要合理调整和规范国家、企业和个人之间的分配关系,公正是一个非常重要的方面。借鉴国外分配理论的思想精华,完善我国的分配理论体系,探索既有效率又公平的分配制度,推动我国经济的发展,是本文     

对我国目前分配制度改革的再思考

以按劳分配为主体,按劳分配与按要素分配相结合是我国社会主义市场经济的一项基本制度.这两种分配制度的理论基础是什么?这两种分配制度的结合能否在实践中得以贯彻?     

我市企业收入分配制度改革的对策

改革开放以来，在市委、市政府领导下，我市各级劳动部门积极推进改革，取得了很大成效。目前，我市企业职工收入形式日趋多样化，收入水平大幅度提高。市场机制调节作用不断增强，政府对企业收入分配的管理由行政手段逐步转变为依靠法     

中国收入分配制度改革的重点

国家发改委正在对收入分配制度改革意见进行紧锣密鼓的修改，据悉，低、中、高收入群体均被纳入此次改革的范畴，而改革也将朝着“规范收入分配制度、理清收入分配关系、完善公共服务”的方向进行，达到“限高、提低、促中”的目的。     

垄断行业改革：分配制度改革的难点和突破口

收入差距不断扩大，收入分配秩序混乱是我国收入分配领域面临的两个突出问题，并且已经成为促进社会公平、构建和谐社会的主要障碍。从国际发展的经验来看，基尼系数超过0．4就进入了贫富差距拉大的黄灯区，而0．45则是红色警戒线，高于这个水平，说明收入差距已经超出了合理的限度，可能导致经济发展失衡和社会发展失序。2004年我国基尼系数已超过0．46，并且仍呈现继续扩大的趋势。理顺收入分配关系，建立公平分配制度，逐步缓解地区和部分社会成员收入差距扩大趋势，是当前改革的主要任务之一。体制和政策性因素是造成我国收入分配不公的主要原因。     

收入分配制度改革曙光初现

作为生产者行为的收入和属于政府行为的收入分配,一直被列入自中共十六届五中全会以来政策层面和学术界的问题单。中共十八大报告指出:千方百计增加居民收入。实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。这些提法已权威性释出收入分配制度改革进入中国政治议题,且成为政策议程的重要选项。收