动力之源活力之基宁波大学人事分配制度改革纪实

2000年1月,宁波大学实施了第一轮人事分配制度改革,实行了全员聘用制和岗位津贴制.从2001年10月起,学校组织了专门小组用一年多时间,在对第一轮改革效果进行调研的基础上,修订、完善了有关政策措施.在第一轮聘期结束之时--2002年12月底,宁波大学实施了第二轮人事分配制度改革.     

完善高校岗位津贴制度的若干对策

自1999年北京大学和清华大学率先实施校内岗位津贴制度以来,国内其他大学也纷纷实施.岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新,但同时存在一系列亟待解决的问题.在制定和完善新一轮岗位津贴制度时,应在以下几个方面予以重视.     

加快分配制度改革努力提高办学效益

目前高校分配制度改革主要面临着三方面热点难点问题,深化和完善高校工资总额动态包干、完善校内岗位津贴制度、大力推行机构编制改革等是解决的根本措施。     

加快分配制度改革努力提高办学效益

目前高校分配制度改革主要面临着三方面热点难点问题，深化和完善高校工资总额动态包干、完善校内岗位津贴制度、大力推行机构编制改革等是解决的根本措施。     

创新高校分配制度改革 构建和谐教学科研环境

结合高校在分配制度改革的实践,阐述了高校实施岗位津贴制度的作用及取得的显著效果,分析了岗位津贴实施过程中有效的激励作用与存在的问题.结合事业单位已从2006年7月起实行的岗位绩效工资制度,提出了为构建和谐教学科研环境,从改变教师薪酬现状和建立符合高校自身发展需要的薪酬制度的方向出发,提出了一些思考。     

高校校内分配制度的分析思考

高校校内分配制度存在着学院间分配差距与特殊岗位津贴设置等问题,合理调适的原则应是:效率优先,兼顾公平;绩效统一,优劳优酬;因校制宜,量财而行;突出拔尖人才,兼顾不同群体.     

企业内部分配的一种形式：计分制的若干问题

目前,我国工业企业内部分配主要形式有:1、计分制;2、计件制;3、系数制4、承包制。本文着重对计分制这一企业内部分配制度作一分析。计分制有许多不同的形式,但其基本做法是:根据企业总体目标。对每个岗位制定一套考核指标,并对这些指标制定分数标准。每月通过考核确定每个职工     

关于事业单位实施绩效工资的思考和探索

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成，而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要，如何建立一套既坚持按劳分配，又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点，分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题，本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法，希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。     

浅谈等级工时制的建立与评价

本文分析了我国企业现行分配制度及对人员稳定性的影响，阐述了等级工时制的建立和效果评价方法。指出，等级工时分配制度是建立在以工人工资收入结构的数学模型分析基础之上，从数模中分析工资收入中相关因素和非相关因素，根据对相关因素的影响程度，为政策制定和调整提供依据。它具有重要的现实意义。     

高校校内岗位津贴制度存在的问题及对策

高校校内岗位津贴制度的实施虽然取得了明显的成效,但依然存在一些问题。文章对岗位津贴制度存在的问题进行了分析,并提出完善岗位津贴制度的对策。     

分配制度视角下乡镇企业所有制变迁研究

乡镇企业所有制的变迁,一般在分配制度上,会经历工分制、工资制、利润分成和承包制四个阶段,而从原集体所有制走向解体;或者在承包制阶段选择租赁制或股份合作制,则会从原集体所有制走向非集体所有制乡镇企业。而分配制度的变化过程则是经营者与官员之间的动态博弈过程。     

分配制度视域下人民公社解散缘由探析

人民公社是建国后中国共产党实现国家工业化和农业集体化的模式选择,但最终却以失败解散告终。人民公社趋向解散,为家庭联产承包责任制所取代,根本原因并非集体化的经营模式与生产力发展不符,而是因为其口粮制和工分制的分配制度,在实践中没有有效体现按劳分配的社会主义分配制度,导致人民公社内部分配上平均主义最大弊端的长久存在,极大损害了农民的生产积极性,以致其最终走向解散。     

职务工资制势在必行——建国以来机关、事业单位工资制度的回顾和展望

一我国现行的工资制度是随着中华人民共和国的诞生,经过1952年和1956年两次工资改革建立起来的。在当时,它取代了旧社会遗留下来的半封建、半殖民地的人剥削人的分配制度,也取代了革命战争年代在革命队伍内部实行的军事共产主义的分配制度,是一种建立在生产资料公有制基础上的,初步体现了各尽所能、按劳分配原则的、崭新的社会主义分配制度。它的诞生,标志着我国分配关系发生了根本性的变革。这种崭新的分配制度。     

对我国收入分配制度问题的思考

收入分配制度的有效性决定着国民经济发展的持续、快速和健康稳定性。本文在回顾改革开放以来我国收入分配制度演变历程的基础上．对当前我国收入分配制度引发的问题及形成原因进行分析，并提出了改革和完善收入分配制度的对策建议。     

对我国收入分配制度的若干思考

当前我国收入分配严重失衡,两极分化严重,主要原因在于初次分配、再分配、社会保障等领域分配制度的缺陷。应从完善个人收入分配制度、税收调节分配制度、土地收益分配制度、社会保障分配制度,以及控制商品房价格、打压房地产投机行为等方面予以完善。     

基于分配制度的乡镇企业所有制变迁分析——以秀山平凯机械修配厂为例

乡镇企业是一个纯中国的独特现象,也是经济体制改革的一个焦点.本文以秀山平凯机械修配厂为实例来说明乡镇企业分配制度的变迁过程,剖析了乡镇企业所经历的工分制、工资制、利润分成、承包制等几种分配制度产生的背景、原因及影响.在此基础上,对乡镇企业发展过程中的相关问题,作了深入的调查和分析,并揭示了乡镇企业所有制变迁的原因、动力和结果.     

论国际组织的表决制度

表决制度是国际组织决策程序的核心，它可以分为投票表决和不投票表决两种方式。表决权的分配制度和集中制度是投票表决的核心内容，它们又各自有其不同的类别和优劣。协商一致制虽然减弱了对抗，但也存在着概念模糊、耗时较长的缺陷。认真分析并灵活运用国际组织的表决制度，是我国当前在国际交往中亟待关注的问题。     

试论高校人事制度改革的热点

高校人事制度已进入新的一轮改革,特别是事业单位要实行全员制聘任,围绕全员制聘任,在职称评审、分配制度、人员"入口"及"出口"等一系列问题上,都会成为高校人事制度改革的热点和难点,针对这些棘手问题,提出了可行性设计方案和建议.     

国有公司治理模式与分配制度改革

本文通过对我国国有公司治理模式和分配制度改革的分析,结合公司治理的现代观点,阐述了公司分配制度改革的现状,并进而提出了我国国有公司治理模式和分配制度改革的可行性建议。     

高校科技成果权益分配制度问题研究

高校作为我国创新资源与科技人才的汇集地,在科技创新与成果转化中发挥着至关重要的作用。科技成果权益分配制度是激励高校成果转化积极性的基础。中央和地方层面对于权益分配制度进行了多次改革,但对于科技成果转化质效的提升未见显著成效。现实中,我国高校科技成果权益分配制度仍存在法规政策的规定难以协调与统一,科技成果权益的配置及收益低效,科技成果赋权与转化机构联动不足等困境。这些问题是制约高校科技成果转化效率提升的根源所在,但在改革实践与理论研究中皆未得到足够的重视。美日德三国的权益分配制度及经验为我国提供了有益借鉴。针对以上困境应加强制度的顶层设计及法规政策的体系化、强调权益配置及收益的市场价值及回报率、发挥成果转化机构及专业人员的牵引作用,从而完善我国高校科技成果权益分配制度体系,促进高校科技成果转化工作提质增效。