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1.
韩湘莉 《保险职业学院学报》2008,22(4)
本文通过对商业银行企业文化与商业银行核心竞争力的关联关系进行分析,探讨商业银行企业文化是商业银行核心竞争力之一。文章从商业银行企业文化内涵入手,阐述了商业银行企业文化的四大功能和商业银行企业文化的内容,探讨了商业银行企业文化与核心竞争力的关联关系,说明增强核心竞争力是商业银行发展壮大的趋势。重点强调了商业银行企业文化是核心竞争力的重要组成部分,并就怎样打造一流商业银行企业文化来增强核心竞争力进行了论述。 相似文献
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企业文化是企业发展的内在精神动力,加强企业文化建设是实践三个代表重要思想、落实科学发展观的必然要求,是提升企业核心竞争力的内在需要。本文在分析企业文化对企业核心竞争力意义的基础上,结合提高企业核心竞争力,提出加强企业文化建设的方法和手段。 相似文献
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核心竞争力是企业获得持续竞争力的源泉。企业的核心竞争力是技术、管理和文化的有机整合,而技术和管理蕴藏于文化之中。因此,构建具有核心竞争力的企业文化是打造企业核心竞争力的关键。 相似文献
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马美立 《北京市农业管理干部学院学报》2010,(3):45-48
企业文化建设作为企业生存发展的重要理论和实践问题已被越来越多的企业所重视。企业文化建设是一项系统工程,是决定企业发展的关键因素。在新的形势下,我们必须创新企业文化,不断提升企业核心竞争力。创造文化基础和氛围,这对提升企业的核心竞争力,扩大企业的发展空间,增强企业的竞争实力十分重要。 相似文献
7.
我国商业银行企业文化建设研究 总被引:1,自引:0,他引:1
符合时代潮流和企业特点的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,世界上业绩良好的金融企业无不具有自己独特的企业文化。中国的商业银行企业文化建设与国外同行相比存在着很大的差距。为了应对我国全面开放金融市场与外资金融企业的竞争,加强企业文化建设,提高银行的核心竞争力,是我国商业银行改革发展的重要任务和内容。 相似文献
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企业文化作为企业核心竞争力的基石受到越来越多的企业家的关注。企业文化对于企业的发展至关重要,对企业的兴衰成败起着决定性的作用。企业文化是企业培育核心竞争力的坚实基础和必要保障一核心竞争力的构建是建立在良好的企业文化基础上的,核心竞争力的发展嘉不开企业文化的推动。因此应该通过企业文化的建设、企业理念的升级来增强企业的核心竞争力。本文从企业文化的建设入手来研究如何培育企业核心竞争力。 相似文献
10.
郭晋炜 《福建金融管理干部学院学报》2002,(4):48-51
具备核心竞争力是现代企业应对激烈竞争的本质保障。企业核心竞争力的培育取决于众多的条件,但健康的企业在文化培育企业核心竞争力方面有特定的价值。对中国企业而言,充分利用企业文化,培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展创造必要的保证,是当前管理实践中重要的命题。 相似文献
11.
战略、文化与品牌是企业管理中的重要概念,它们之间有着紧密的联系。企业战略是对企业取得可持续的竞争优势的谋划,战略管理的理论就是核心竞争力理论;企业文化是企业战略的灵魂,文化战略是企业战略的组成部分;企业品牌是企业战略所追求的目标,也是企业文化建设的重要目标。文化与品牌都属于战略问题,两者都是构成企业核心竞争力的重要因素。 相似文献
12.
在激烈的市场竞争中,一个企业能否稳定、健康、持续地发展,取决于企业有无核心竞争力。本文从企业文化的角度对此进行了详细的分析,并提出了相关的培育模式,旨在使企业走可持续发展道路及获得利润最大化。 相似文献
13.
文化力是企业核心竞争力的构成要素之一,企业文化是企业得以成功的活力源泉所在,而独特的企业文化能够使企业的核心竞争力发挥出持续的竞争优势。文章在对企业文化和核心竞争力及其二者之间关系认识的基础上,结合目前我国企业对二者的认识误区,提出了创建有益于企业核心竞争力,发挥其持久竞争优势的企业文化的建议。 相似文献
14.
麦建立 《保险职业学院学报》2012,(3):47-49
企业文化是现代企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。保险企业要增强市场竞争力和长远发展力,就必须认真学习和继承中华传统文化之优秀管理思想,努力汲取西方企业文化中的科学因素,努力打造具有中国特色的优秀保险企业文化。 相似文献
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提升金融企业核心竞争力的路径选择——基于金融文化建设视角 总被引:1,自引:0,他引:1
任春玲 《长春金融高等专科学校学报》2011,(4):20-22
金融文化是金融企业的"软竞争力",金融企业要想提升核心竞争力、实现可持续发展,就必须打造独具特色的、一流的金融文化。目前我国的金融企业在金融文化建设方面存在着诸多问题,在一定程度上削弱了其核心竞争力。金融企业可以通过加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设提升核心竞争力。 相似文献
17.
优秀的企业文化和企业核心竞争力的培育有着密不可分的关系。饭店管理者必须在正确认识企业文化与核心竞争力关系的前提下,通过建立高效组织结构、创造积极平等的企业氛围等方式来建设优秀企业文化,从而进一步培育企业核心竞争力。 相似文献
18.
企业文化竞争力提升路径分析 总被引:2,自引:0,他引:2
陈忠理 《太原城市职业技术学院学报》2008,(11)
动态竞争环境中的企业文化是构建企业核心竞争力并获得持续竞争能力的重要手段。企业学习创新能力、企业管理创新能力以及企业社会责任履行能力构成了企业文化竞争力的基本内容。构建企业知识学习体系,建立人本管理文化制度以及培育企业家精神是提升企业文化竞争力的主要措施。 相似文献
19.
核心竞争力的构成要素和识别方法 总被引:1,自引:0,他引:1
核心竞争力对企业保持长期竞争优势有重要作用,国内外对其构成要素提出了不同看法。本文介绍了国内外文献和实证分析对其构成要素的研究,并提出了识别核心竞争力的具体方法。企业核心竞争力的最重要的构成要素包括创新能力、市场营销能力、人力资源和企业文化等等,具体到各个企业还要通过对其行业环境的分析才能正确识别出其核心竞争力。 相似文献
20.
刘静 《长春金融高等专科学校学报》2012,(4):15-18
企业文化是企业长期经营实践的结晶,是企业的经营理念。近年来,企业文化对于商业银行的发展变得越来越重要,已成为商业银行核心竞争力的基础和推动力量。目前,虽然我国商业银行的企业文化建设有了一定的发展,但与世界先进的企业文化相比,还有一定差距。商业银行要想在竞争中立于不败之地,必须加快企业文化建设,尽快提升核心竞争力,以应对激烈的市场竞争。 相似文献