浅谈房产税计税依据的弊端 浅析东轻公司离退休人员由企业管理向社会化管理转变的必然性 如何提升读者满意度●金凤．臣书_箜堕，峰知识经济挑战的对策思考浅谈房产税计税依据的弊端

我国现行房产仍然执行1986年发布施行的《中华人民共和国产房税暂行条例》，对在我国境内拥有房屋产权的单位和个人就其房产原值（余值）或租金收入征收的一种税。它的征税对象是房屋。但现阶段的房产税只按静止价值计税，缺乏弹性，且不能反映房产真实状况，没有体现公平税负的原则。     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务

为了配合国有企业改革,维护社会稳定,1998年党中央、国务院明确提出“两个确保”：确保企业离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活保障金按时足额发放。国家通过调整财政支出结构,加大社会保障资金投入,解决了离退休人员养老金发放中存在的缺口,全面实行了养老保险基金征缴与发放相分离的收支两条线管理,为离退休人员社会化管理创造了重要的物质条件。     

浅谈离退休人员的社会化管理

随着人口老龄化趋势进一步加快,再加上养老保险制度自身的不健全,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。因此,需要各部门加强协调配合,共同推进离退休人员社会化管理服务。     

浅谈企业离退休人员社区管理服务模式

近几年，由于党和政府重视，民众及社会各界关心，企业离退休人员社会化管理工作取得了突破性进展。如何建立起既符合当前实际，又有利于长远发展的运行机制，寻求适合离退休人员社会化管理发展的有效载体，是我们面临的重要课题。社区作为新型的社会系统工程和城市管理模式，已成为社会发展进步的重要标志和前进方向，对城市离退休人员社会化管理的可持续发展具有重要的战略意义。     

浅谈如何做好离退休人员社会化管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

浅谈实现退休人员由企业化管理向社会化管理的转化的有效途径

企业退休人员社会化管理主要是相对于企业化管理而言的,是指企业职工在办理退休后,其管理服务工作不再由企业承担,而是与原企业相分离,实行城市社区或者街道等属地管理,其养老金由社会相关部门统一发放,养老服务由社区服务组织进行统一提供和管理。退休人员企业化管理转向社会化管理有利于释放企业的负担,有利于退休人员生活质量的提高,因此,必须加快实现退休人员的企业化管理向社会化管理的转变。本文通过对退休人员企业化管理和社会化管理的概述,分析退休人员企业化管理向社会化管理转化的重要意义,从而提出实现退休人员由企业化管理向社会化管理转化的有效建议。     

谈如何做好企业离退休人员的服务管理工作

做好离退休人员管理工作意义十分重大，离退休管理人员在思想上必须充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。因此，必须不断提升工作人员的服务管理水平。     

有关企业退休人员社会化管理问题的分析与探讨

随着社会与经济的不断发展,企业退休人员的数量也在不断的增加,对退休人员的社会化管理问题日益成为当前社会普遍关注的一个热点话题。加快退休人员的社会化管理是一项系统的工程,需要全社会以及相关部门的合作,才能够保证退休人员社会化管理工作的顺利开展。本文主要就退休人员社会化管理的相关问题进行简单的分析。     

试论思想政治工作在企业离退休人员管理中的作用

企业思想政治工作是企业一切工作和谐发展的生命线,也是我党的优良传统在新时期的延续,做好这一工作是企业必须遵循的基本原则。人口老龄化是当前社会面临的突出问题,企业离退休人员作为其重要组成部分,他们的管理也同样面临挑战。文章就思想政治工作在其管理中的重要作用加以阐述。     

解决企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异的政策建议

1.加快机关事业单位养老保险改革,构建全民统一的基本养老保险制度。现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费,责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重,而且引起缴费人群企业职工的不满,形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看,大部分企业退休职工只领取基本养老金,而机关事业单位退休人员则领取全额养老金,造成了企业退休职工与机     

推进退休人员社会化管理之我见

以＂十二五＂规划中关于构建养老社会服务体系为契机,阐释企业退休人员社会化管理工作内涵以及探讨推进这项工作所面临的问题,并从三个层面予以阐述：一是街道、社区、社会保障平台建设,这既是推进退休人员社会化管理工作不可或缺的基础和前提;又是确保实现退休人员与企业剥离的条件;二是针对各地街道社区发展不平衡状况,因地制宜采取＂基本形式＂或＂过渡形式＂的管理;三是企业退休人员社会化管理服务是我们推进这项工作的总目标、总任务。由于主客观因素决定,退休人员社会化管理服务工作是一个循序渐进的过程,既要着眼于长远目标,又要考虑当前实际。处理好二者的关系,退休人员社会化管理服务工作才能取得进展。     

企业退休人员社会化管理服务现状与对策

文章对山西省企业退休人员社会化管理服务工作现状及面临的主要问题进行了分析,提出了推进山西省企业退休人员社会化管理服务工作的对策。     

退休人员社会化管理服务的社区建设

在社区建设过程中,人们逐步形成了对社区基本功能的认识：一是社区服务,主要是为老年人、残疾人、无家可归者、妇女儿童和失业者提供保护和支持,促进社会公平。二是社区文化,利用社区内的设施开展文化,教育、科普、体育、娱乐等活动,增进社会融合。三是社区治安,主要是控制犯罪,建立冶安防范体系,保持社会稳定。社区建设的内容应当包括社区组织建设、     

做好新时期企业离退休人员服务管理工作思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进，企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化，企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵，如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展，已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理工作实践为例，结合笔者实际工作经历，就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。     

对存续企业中离退休工作管理的思考

改革开放20多年以来，国民经济快速发展，社会保障体系逐步建立的同时社会也进入了老龄化。全国60岁以上老年人口已达1．32亿，并以每年3．2％的速度急剧增长，这些老年人口相当一部分是退休职工，本文结合本单位实际情况，试图探讨加强离退休管理工作的有效途径，为退休职工今后走向社会化管理提出一些有益的建议。     

关于对离退休人员领取养老金资格认证与防范养老金冒领的思考

切实做好企业离退休人员领取养老金资格认证工作，加强防范冒领基本养老金，是退管服务部门管理重要工作内容之一。如何开展好企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金被冒领，是摆在企业退管服务部门和每名社保经办人员面前的重要课题。下面，本文就结合理论学习、系统思考和一些单位的探索与实践，对加强企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金冒领问题谈一些基本观点和看法。     

关于养老保险社会化管理的探讨

养老保险统筹十几年来，养老保险费用的收缴拨付和个人账户的管理等，已从“单位保险”逐步走向社会保险，社会化服务的功能和水平也不断提高。然而，这还只是部分意义上的社会保险，还远不能适应社会主义市场经济发展的需要。为此，认真研究养老保险乃至整个社会保险社会化服务的思路、框架，探索实施社会化服务的新路子，为国有企业改革和逐步分离企业办社会职能创造外部环境，实为当务之急。本文就国有企业如何分离企业办社会保险的职能，谈一些观点和看法。     

社会化管理企业退休人员人事档案工作的实践和思考

企业退休人员的人事档案管理是一项严谨的专业管理工作,又是一项严肃的政治工作,文章在企业退休人员档案管理实践的基础上,提出了做好企业退休人员人事档案管理工作的具体办法和思路。     

如何做好水电施工企业的离退休管理服务工作

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实和离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化改革的新形势下，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是需要我们进一步研究和探讨的重要课题。     

浅析企业人员管理的重要性

多年实践证明，坚持党管人才原则，广开进贤之路，广纳天下人才，提升全民素质，加强人员管理，这是推进党和人民事业的要本之举。本文就将围绕如何加强企业人员管理展开讨论。