试论我国劳务派遣制度的完善

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者到用工单位工作，接受其管理，劳务派遣单位依协议从用工单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的用工方式。作为一种新型的用工方式，将劳动力雇佣与使用相分离，是成熟市场经济国家的一种成熟的用工方式，因其本身具有灵活度高、成本低的特点以及能满足三方的利益诉求而蓬勃发展。但另一方面，近年来，劳务派遣制度被滥用，劳务派遣工经济利益和民主政治权利受损等问题日益突出，影响了劳动关系的和谐。本文通过对劳务派遣理论与实务的研究，以发扬劳务派遣优势、克服制度缺陷为目的，就劳务派遣的规范与发展提出了完善建议。     

基于不同视角的劳务派遣制度分析——兼论促进劳务派遣业发展的建议

劳务派遣已成为用工的重要模式,对劳务派遣的法律约束也呼之而出,但出于平衡劳动者、劳务派遣单位及用工单位三方主体之间的利益关系考虑,《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》给三方带来的制度效应是双重的。基于劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三个不同视角,对劳务派遣制度安排进行分析,并提出促进劳务派遣业发展的建议。     

当前劳务派遣存在的问题及对策探讨

一、劳务派遣的概念 劳务派遣,亦称＂员工租赁＂,是指劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议,并与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。     

劳务派遣中劳动者工资支付问题的法律分析——兼论设置工资支付保证金制度的合理性

劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,<劳动合同法>对此构建了框架性的规范,但立法对于被派遣劳动者的工资支付方面的保护性规制尚待完善.结合劳务派遣业在中国的发展具体情况,笔者论证了增设劳务派遣工资支付保证金制度的合理性.完善工资支付制度,能实现市场经济体制下的多方盈利,推动劳务派遣这一用工形式的健康有序发展.     

我国劳务派遣规范化及实施路径分析

劳务派遣这一新的用工形式,为企业的灵活用工带来了便捷,同时降低了企业的用工成本及管理费用,减少了企业的劳动纠纷,因而备受企业的青睐,近年来得到了快速的发展。但这一新的用工形式在运行的过程中也存在诸多不规范的情况,如企业滥用劳务派遣,劳务派遣员工待遇低下,劳务派遣工没有归属感,劳务派遣机构自身鱼龙混杂等,这给用工市场的健康发展带来了隐患。因此如何解决上述问题,对促进用工市场的健康发展和建立和谐的劳资关系,有着重要的现实意义。本文即从劳务派遣机构的发展现状、存在问题等方面入手,提出改进的建议及对策,并对实施路径进行分析,希望能达到促进我国劳务派遣市场的健康规范发展的目的。     

论劳务派遣制度的实施和规制

随着人力资源的市场化、专业化,劳务派遣这种弹性用工形式应运而生,这也是劳动用工关系历史上的一次革新.它拓宽了劳动者的就业渠道,促进了劳动力资源的优化配置;降低了人力资源的管理成本.但这种用工形式也存在风险,对派遣单位的人力资源管理理念和模式提出了巨大的挑战.本文介绍了劳务派遣制度出现的时代背景,劳务派遣的三方当事人的权...     

基于《劳动合同法》下的劳务派遣问题分析

《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,促进了我国劳务派遣市场发展秩序的建立,给劳务派遣各方主体带来意义深远的影响。规范我国劳务派遣,应切实贯彻《劳动合同法》对于劳务派遣的相关规定,完善劳务派遣市场准入制度,加强对劳务派遣的执法监督,构建对被派遣劳动者跟踪管理和服务的规范制度。     

企业的劳务派遣用工管理要点刍议

随着经济的发展,用工模式也变得愈来愈多元化,劳务派遣就是其中一种比较新型的方式,发展较为迅速.本文主要从企业劳务派遣用工的管理现状出发,分析劳务派遣用工管理中较为常见的问题,最后针对这些问题提出一些建议和改进的措施.     

浅谈2013年《劳动合同法》对劳务派遣修正条款的几点理解

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,修订后的劳动合同法已于2013年7月1日起实施。修正案共4个条款,主要是以劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;用工单位长期大量使用被派遣劳动者,甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障等问题作为     

论国企劳务派遣用工风险

国企劳务派遣用工存在着一定的风险。长期以来,伴随着这一用工模式的风险,国有企业也从中获益匪浅。一方面,劳务派遣用工解决了国有企业发展中人力资源不足问题,为企业营造了更好的发展条件。另一方面,劳务派遣用工很大程度上提高了企业的用工效益,使企业支付的同等的用工成本得到了更多的回报,并积极地支持了企业核心业务的发展。因此,面对风险我们需要理性地、辩证地看待问题,寻找有效的对策规避国企劳务派遣用工风险,使这些员工能在企业中发挥更大的作用,促进企业的持续、稳定发展。     

我国农村劳动力双重转移机制影响因素的实证分析

我国农村劳动力转移存在“离土不离乡”型和“民工潮”型双重机制。不同机制的影响因素不同,依据我国1985—2009年的相关数据,实证分析了各因素对两类农村劳动力转移的影响。得出影响“民工潮”型劳动力转移的主要因素在于城镇化发展,而并非城乡收入差距;收入差距是“离土不离乡”型劳动力转移的主要影响因素等结论。并在实证分析基础上进一步提出了若干建议。     

事实劳动关系探析

《中华人民共和国劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同 ,意在强化用人单位和劳动者的合同意识 ,维护双方的合法权益。尽管如此 ,现实生活中 ,事实劳动关系大量存在 ,不仅给用人单位带来极大的隐患 ,对维护劳动者的合法权益也极为不利 ,而且还严重干扰了劳动力市场的正常运行秩序。明确阐述事实劳动关系的概念及其特征 ,全面分析事实劳动关系对用人单位和劳动者的影响及产生事实劳动关系的原因。     

浅论赴台渔工权益保障

大陆和台湾两岸之间渔工劳务合作由来已久,但长时间内尚未建立起有关这方的面协调机制,致使赴台渔工权益受损事件频发,问题得不到解决,严重影响两岸间正常的经贸交流。今后应以＂两会＂签订这方面协议为契机,积极争取依据这种制度性的安排,继续磋商条款具体落实并解决新发现问题。大陆经营公司和渔工应做好自身各方面工作,防范权益受损事件发生。     

对我国劳务派遣中社会保障问题的观察与思考

随着劳务派遣用工模式在我国的迅猛发展,其中所出现的社会保障问题也应予以关注。改革开放以来,针对劳务派遣的社会保障政策经历了从无到有、从单一到多元、从分散到集中的发展过程。在现实生活中,对社会保障政策的逆向选择、保障的灵活性和公平性等问题却在劳务派遣领域十分突出。因此,政府应顺应劳动力市场变化,树立灵活、弹性的保障理念,从法规制度建设、管理机制创新和构造良好社会氛围三方面着手,以期实现社会保障问题的破解。     

2012年美国BIT范本中劳工条款的新发展与中国对策研究——以投资利益与劳工保护平衡为视角

当今世界,投资利益与劳工保护的冲突与协调,已成为经济全球化和国际投资自由化进程中的重大议题。作为美国BIT＂示范法＂的最新发展,2012年美国BIT范本对投资与劳工条款的修订不仅可能对中美BIT谈判产生重大影响,更可能通过最惠国待遇条款的＂传导＂效应,进而成为未来国际投资法革新的重要推动力。本文对2012年美国BIT范本中的投资与劳工条款进行深入研究,结合美国、中国以往的BIT缔约实践和国际投资争端解决实践,强调应明确BIT定位,在BIT中＂有限＂纳入投资与劳工问题,以期对中国更好地平衡投资利益与劳工保护有所贡献。     

论我国现阶段的“强资本”与“弱劳动”

劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的微观基础和必然要求。然而,中国现阶段却存在“强资本”与“弱劳动”导致的劳动关系扭曲。“资强劳弱”的劳资关系,给经济社会发展带来了巨大的危害。为构建和谐的社会主义劳资关系,必须弱化劳动力过剩的程度,加强劳动者的组织建设,强化劳动者的权益保护,构建企业利益共享机制。     

劳务派遣发展探索——基于福建省劳务派遣的调查

自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣这一补充用工方式,引起了社会各界广泛的关注。为了客观审视劳务派遣运作状况,在福建省劳动保障厅的支持下,福建省劳务派遣协会和福建师范大学联合课题组开展了劳务派遣用工状况调查。调查结果表明,劳务派遣用工方式的健康发展,需要"三方协调"机制的有效联动,需要通过法律的规范和引导,使其更符合《劳动合同法》的规制要求。     

广西劳务派遣机构的市场准入与运营问题探析

由于法定的市场准入门槛过低,使得劳务派遣机构迅猛增加。为了切实改变当前劳务派遣无序发展和难以追究其法律责任的局面,应对劳务派遣机构的市场准入资格及其运营实行严格管理。