农村劳动力收入水平与农村人力资源开发实证研究

本文通过我国农村劳动力受教育程度与其收入水平关系的实证分析，指出农村劳动力受教育程度与其收入具有明显的正相关。因而要解决农村经济发展中的现实问题，提高农民收入，当前最紧迫的任务就是通过各种形式的教育，进行农村人力资源的开发，提高劳动者素质。     

科研活动成本动因实证研究

将成本动因优化理论引入科研成本控制方法研究,在分析科研项目作业特点的基础上,建立了科研成本与人工活动量的动因模型,并以石油管材类科研项目为样本,运用实证研究方法检验了科研成本与人工活动量的线性相关假设。     

知识型员工流动动因分析

知识型员工的流动受多种因素的影响，如年龄、性别、知识拥有水平、工作满意度、薪酬水平、组织承诺、工作自主性、职业发展等。本文从经济学和组织行为学的角度分析了知识型员工流动影响因素，对知识型员工的流动动因进行理论分析。     

湖南省外商直接投资流入动因的实证分析

通过计量经济学方法对1993—2010年湖南省外商直接投资流入动因进行了分析。结果显示,劳动力成本、第三产业比重、聚集效应、市场规模和交通运输水平是正面影响湖南省吸收外商直接投资的因素。其中,第三产业比重、聚集效应及劳动力成本的正向影响应是"十二五"期间湖南省计划大力引进外资值得关注的重点。     

知识型员工流动动因分析

知识型员工的流动受多种因素的影响,如年龄、性别、知识拥有水平、工作满意度、薪酬水平、组织承诺、工作自主性、职业发展等.本文从经济学和组织行为学的角度分析了知识型员工流动影响因素,对知识型员工的流动动因进行理论分析.     

基于DEA的人力资源会计实证分析

本文借助DEA模型对人力资源会计实施的必要性进行了实证分析，弥补了仅从理论角度进行分析的不足，增强了说服的力度。在实证分析部分，文中用数据表明了人力资源的涉人对企业业绩所带来的不同评价结果，同时清晰地反映出入力资产对企业营运状况的影响，这些都构成对人力资源会计实施必要性的支持。     

人力资源管理外包动因及风险应对步骤

人力资源管理外包已经发展成为外包市场上的一个重要领域。应通过系统分析人力资源管理外包的动因，认识人力资源管理外包过程中的风险，确定人力资源管理外包的步骤，以应对外包过程中可能出现的风险。     

长三角区域新生代科技人才流动动因分析

近几年,随着新生代群体逐渐走入职场,人才流动呈现出日益频繁的趋势.本文对浙江、上海、江苏三地的新生代科技人才进行深度访谈,在此基础上通过问卷调查,筛选出主要影响因素,初步分析新生代科技人才流动动因,以便为新生代科技人才在长三角区域内的合理流动提供政策依据.     

内蒙古R&D人力资源状况统计实证分析

R&D人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用活动的人力资源.将现有的R&D人力资源发挥出最大的效率,以及如何提高R&D人力资源本身,使其在将来发挥更大的效率,是经济增长和发展必由之路.本文采用定性、定量相结合方法,对内蒙古自治区科技人力资源的总体状况进行了评价,并应用回归分析法,量化了R&D人力资源投入对经济增长的经济效果.     

储蓄与投资关系的理论与实证分析

一国经济发的核心问题是资金形成问题，而研究资金形成理论的关键是怎样正确认识储蓄与投资的关系。本文从理论研究与实证分析的角度，提出了储蓄向投资转化的条件决定论；指出了储蓄与投资的非均衡必须伴生着通货膨胀现象和外资流动现象；为提高一国经济发展的资金形成的数量水平与质量标准，必须制定正确货币政策与外资利用政策，否则将会出现储蓄与投资缺口的货币超经济发行拉大效应和外资撑大效应；解决一国经济发展的资金问题，根本出路只能在于提高国内储蓄率，疏通储蓄向投资转化的通道。     

金融发展的数理与实证分析

基于戈德斯密斯、贝多广等人的研究,本文主要做了以下工作:(1)探索性地推导了金融相关比率的上界极值和收敛值,证明了戈德斯密斯的两点结论,提出了在金融发展过程中可能存在的阶段性;(2)通过回归分析得到我国金融相关比率受货币化比率和金融中介比率影响较大,而经济增长率和通货膨胀率对金融相关比率影响较弱;(3)对中国的金融相关比率进行了时间序列分析,并对我国长期的金融相关比率进行了预测。作者认为,金融管理者可以通过有意识地调控货币化比率和金融中介比率来间接调控金融相关比率,以此选择我国金融发展的稳定路径。     

略论农村人力资源开发——以苏南地区为例

苏南地区以其良好的经济和社会条件,在新农村建设中走在全国前列,其农村劳动力基本实现充分就业,但只是低水平和低层次的充分就业.在苏南产业结构升级的形势下,农村人力资源边际生产率递减的趋势将趋强,这是苏南新农村建设的隐忧.依托苏南区位优势,培育联系城乡的农村人力资源市场,注重农村人力资源开发将是苏南新农村建设取得长期成效的必然要求.     

论农村人力资源开发中的思想政治教育功能

社会主义新农村建设,必须紧紧依靠亿万农民,大力开发农村人力资源,造就数以亿计的社会主义新型农民。农村人力资源开发是一个系统工程,涉及很多方面的因素。在众多因素中,思想政治教育,在人力资源开发中发挥着独特的、不可替代的作用,弄清人力资源开发中思想政治教育的功能,既能加深对思想政治教育本质的把握,又能进一步发挥其功能在人力资源开发中的社会作用和战略地位。     

湖南省农村金融发展与农村经济增长的实证分析

采用ADF单位根检验、协整、格兰杰因果检验等计量方法,运用湖南省1995—2011年农村经济增长数据和有关金融数据,分析湖南省农村金融发展与农村经济增长之间的关系。结果表明,湖南省农村存在协整关系,长期均衡。而格兰杰因果关系检验显示出金融发展引领经济增长的单向因果关系,相应支持了金融支撑经济增长的概念。说明湖南省农村金融发展与经济增长是明显的“供给领先”的关系,必须采取相应解决措施加以转变。     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理。对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现。     

开发农村人力资源 全面建设小康社会

开发农村人力资源,提高农民素质,是增加农民收入,全面建设农村小康社会的关键。开发农村人力资源的有效途径,包括加大农村人力资源开发的投资力度;加强民工在职培训,提高其城市就业能力;加大农村劳动力转移投资,破除各种阻碍农村剩余劳动力转移的制度障碍;强化职业技术教育、高等教育为农村服务的功能等。     

农村人力资源管理的特殊性分析

人力资源管理工作不仅仅是当今企事业单位所需要具有的一个工作,对于农村的管理工作来说,人力资源管理也是十分重要的,从本质上来看,农村人力资源管理工作所涉及到的体制、对象、方法等都存在一定的特殊性,所以加强对农村人力资源管理特殊性分析具有一定的必要性。     

对加强人力资源管理会计的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业重要和宝贵的组织资源。从会计学科发展的角度看,人力资源管理会计对重构一个适应知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系具有重要的意义。知识经济时代下,应通过加强人力资源成本会计核算与管理、做好人力资源投资效益评价等措施,加强人力资源管理会计。     

人力资本风险投资:一个人力资本持续投资的分析框架

市场经济条件下人力资本投资具有高风险性,如何促使人力资本各投资主体将更多的资本转移到人力资本投资领域并得以持续投资,显然需要一种新的理念,人力资本风险投资及其分析框架的构建是符合现阶段经济实际的一个重要命题假说。论文基于人力资本投资的不确定性和损失性,提出并界定人力资本风险投资概念,分析人力资本风险投资主体选择及其相互关系,着力构建人力资本风险投资周期及风险管理理论和技术模型,为人力资本投资风险分散提供一种新的分析框架。     

西部地区新农村人居环境再修复模式的研究与分析

农村人居环境的优劣是衡量农民生活品质的重要标志。随着新农村建设的深入,农民在经济水平提高的同时,也开始关注农村人居环境的质量,他们对居住地的各种设施水平、居住环境的安全性、舒适度、便捷性、归属感等内容都有了更深层次的认知。本研究以西部地区新农村为对象,从居民情况、新村建设情况、人居环境满意度等方面对人居环境优化过程中出现的问题进行调研,探寻其产生的根源,为下一阶段的新农村建设和改造提供依据和借鉴。