加强高校行政管理队伍专业化建设的思考

我国高校自主办学体制逐渐形成，对高校行政管理人员提出了更高的要求。分析了高校行政管理队伍专业化建设的重要意义和作用，提出了加强高校行政管理队伍专业化建设的相关措施。     

浅谈高校行政管理的现状及对策

面对我国高校新形势、新任务和新要求，提高行政管理的效率已经成为其发展面临的重要而又紧迫的课题。文章针对高校行政管理效率低下的问题，结合高校的实际，提出了提高高校行政管理效率的若干对策。     

行政管理专业建设系统化研究

我国现有高校的行政管理专业教育在办学理念、培养目标、课程设置、教学方法等方面大都存在与时代要求的不适应之处,为促进我国行政管理学科的发展和行政管理人才的培养,本文就行政管理专业建设各方面进行了系统化探索与研究.     

对高校院系党政办效能建设问题的若干思考

在新时期的高校建设中,作为高校职能管理的重要部门,党政办公室的在高校管理中的扮演者极其重要的角色,是高校实现现代化发展必须要加强的重要的管理部门,基于此,本文以新时期我国高校党政办行政效能为对象,针对其实施的效果进行了效能问题的分析,总结出了新时期高校院系党政办效能建设的问题,并在此基础上,提出了构建行政组织效能的PDCA控制环,经事前、事中和事后控制行政效能,来提升新时期高校党政办效能,进而促进现代化高效的蓬勃发展。     

高校二级单位落实党风廉政建设责任制的研究

随着高校办学规模的扩大和管理重心的下移,积极研究探索二级单位落实党风廉政建设责任制,是新形势下加强和改善高校党风廉政建设责任制工作一项亟待解决的课题。本文在分析当前高校二级单位贯彻落实"责任制"现状基础上,提出贯彻落实"责任制"对策,以期对高校二级单位落实"责任制"有所裨益。     

高校行政管理人员绩效管理研究

在政治经济文化高速发展和全球化的今天,高校在人才提供方面的作用越来越明显,高校管理显得愈发重要,对高校行政管理人员的素养和管理制度提出了更高的要求。高校行政管理人员是高校教职工的重要组成部分,是高校执行培养人才、科学研究和服务社会三大职能的润滑剂。目前,我国高校行政管理还存在着若干问题,文章在分析我国高校行政管理现状后,提出了一些可行性建议,为此类问题的处理提供一些参考。     

浅析新形势下高校行政管理队伍的建设

高校的发展主要取决于高校行政管理工作,它是高校教育教学、科研的前提条件,是高校管理水平和服务理念的集中表现,同时也是高校形象的重要反映。为此,新形势下很多高校在进行了教育教学改革的情况下,对高校行政管理工作提出更新更高的要求,这也对高校管理队伍建设提出新的要求。本文分析了国内高校行政管理队伍中存在的问题,提出提高高校行政管理工作的方法及策略。     

我国政府行政管理方式创新对策探析

文章分析了我国政府在行政管理方面存在的突出问题,提出了推动我国政府行政管理创新的对策建议.要创新行政管理方式,转变政府职能;坚持依法行政和开展绩效评估;推进政府管理创新,加强公务员队伍建设;加快电子政务建设.     

高校图书馆应坚持以人为本的理念

高校图书馆应坚持"以人为本"的理念,从加强自身建设和对读者提供热情周到的服务,改进提高图书馆管理与服务水平入手,努力为读者营造一个舒适的阅读空间;管理上注重人文关怀,树立"以人为本、读者至上、服务第一、变藏为用"的工作准则;在规章制度管理中推行"换位思考"管理法,最大限度地满足读者获取信息的需要,进一步推动和谐图书馆建设.     

刍议加强高校内部审计信息化建设

文章叙述了加强高校内部审计信息化建设的重要性,提出加强高校内部审计信息化建设的对策建议:完善规章制度,不断规范高校内部审计管理;注重软硬件建设,满足信息化建设基本需求;优化审计方法,提升高校内部审计工作质量;探索系统审计,践行内部审计管理的信息化;科学配置人力,打造优质内部审计工作队伍。     

高校内部控制体系建设的对策与建议——基于江苏Y高校的问卷调查

2015年,随着《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》等文件的颁布,我国行政事业单位内部控制进入新一轮发力期.作为行政事业单位的组成部分,高校的内部控制建设也刻不容缓.本文通过问卷调查获得研究数据,以COSO内部控制的基本构成要素为切入点,对江苏某高校的内部控制现状及存在问题进行了调查分析,并对高校内部控制体系建设提出合理的对策与建议.     

再造管理:“双一流”建设中高校办公室的新担当

在国家提出"双一流"战略后,各高校纷纷开始发力,甚至是举全校之力,创建"双一流"。"双一流"建设重点在于学科发展,但笔者认为,"双一流"建设是个系统工程,还应包含人才培养、科学研究和行政管理。对高校办公室来说,"双一流"建设提供了牵头调整提高原有管理方式和模式的契机。在担当再造管理的过程中,高校办公室必须牢牢树立起政治意识、大局意识和责任意识,扮演好全校改革的指南针、参谋助手和大管家三大角色。     

浅析我国行政事业单位内部控制制度建设

文章通过分析我国行政事业单位内部控制建设存在的责任主体不明确、内审独立性不强、内控制度不健全、监督不力等问题现状,结合我国国情和行政事业单位组织的特殊性,进一步探究我国行政事业单位内部控制的发展趋势,并在现行规章制度和宏观政治经济条件下,提出科学可行的意见和建议。     

高校学生管理探讨

近年来,我国高校毕业生的数量急剧增长,给高校的学生管理工作提出了新的课题.如何适应形势发展的要求,准确把握学生管理工作中的矛盾,从根源上解决学生管理工作的难点,最终落实"以生为本"的高校学生管理理念,对于高校学生管理工作者来说,是一个重要且亟需研究的课题.文章从当前高校学生管理工作的现状出发,通过对当前高校学生管理中存在的问题分析,提出对改进和加强高校学生管理工作的几点建议,尝试对新时期的学生管理工作进行一些探索和思考.     

行政管理专业建设系统化研究

我国现有高校的行政管理专业教育在办学理念、培养目标、课程设置、教学方法等方面大都存在与时代要求的不适应之处，为促进我国行政管理学科的发展和行政管理人才的培养，本文就行政管理专业建设各方面进行了系统化探索与研究。     

高校资产管理问题研究及对策分析

高校作为人才培养和科学研究的重要基地,对我国社会经济的发展有着极其重要的影响.随着国家对教育投入的不断增加,高校的资产管理已成为社会普遍关注的问题,也是高校发展急需解决的课题.本文首先简要介绍了高校资产及高校资产管理的涵义,其次,结合具体的实务工作,阐述了我国高校管理存在的问题,最后对完善我国高校资产管理提出了一定的政策建议.     

高校行政机关“内卷化”现象及其优化路径

建设"世界一流大学和一流学科"是党中央、国务院做出的重大战略决策,建设"世界一流大学和一流学科"离不开高校内部管理水平提升,文章引入社会学的"内卷化"概念,考察高校内部机关的"内卷化"现象,剖析高校行政机关"内卷化"的表征,探讨产生的原因,并提出减少高校行政机关内卷化的建议。     

人力资本视角下高校基层行政人员能力建设研究 ——以T大学为例

高校的综合发展离不开科学完善的高校管理,行政管理人员的能力水平在一定程度上影响着高校的发展,充分发挥行政管理队伍人力资源的作用至关重要。目前高校基层行政人员能力建设中存在缺乏培养机制保障、奖励制度不科学、晋升渠道狭窄等问题,高校行政队伍人力资源作用没有得到充分利用。针对这些问题,部分高校已制定相关政策,以T大学为例,组织行政人员的进修、培训工作,开展科级及以下管理干部轮岗交流。力求从人力资本理论角度,对高校基层行政人员能力建设进行分析,提出通过加大教育投资、构建规范高效的培训体系、建立科学的考核评价制度以及健全有效的激励机制措施,更好地推动高校基层行政人员的能力建设。     

高校学术权力与行政权力的协调

学术权力和行政权力是存在于高校内部的两种基本权力形式 ,高校学术权力和行政权力存在必然矛盾 ,针对我国高校普遍存在行政权力泛化的倾向 ,提出了高校管理中协调学术权力与行政权力的对策。     

浅析我国高校行政管理现状

随着高等教育规模的壮大,高校教育教学管理水平的重要性也日益突显。分析当前我国高校行政管理的重要性,指出高校行政管理中存在的问题,并提出了针对性的解决措施。