陕西唱好“拔选用”三字经

陕西在乡镇党委换届工作中，着眼于干部队伍长远建设，采取“拔、选、用”等多种措施，积极选配921名优秀选调生和大学生“村官”进入乡镇领导班子，极大地改善了基层领导干部队伍的年龄、知识结构，为乡镇领导班子注入了新的活力，实现了优化结构、优化素质、增强功能，激发干事创业积极性的目标。     

农业转轨时期乡镇领导干部应处理好八个关系

党的十五大以来 ,中国的农村工作进入了新的发展阶段。更好地发挥乡镇干部的承启作用 ,正确引导农民迅速转变生产生活方式 ,适应农村大变革的需要 ,成为摆在各级组织特别是领导干部面前的一项重要任务。而完成这一任务的关键 ,就在于改进乡镇领导干部的工作方式方法 ,提高领导艺术。怎样提高新时期乡镇领导干部的领导艺术性呢 ?带着这样的课题 ,经过对本县 1 3个乡镇的深入调查和对调查结果的分析研究 ,笔者认为 ,新时期乡镇领导干部应着重处理好八个关关系。一要正确处理好政治与经济的关系。乡镇干部是农村工作的决策者、组织者、指挥者 ,…     

新农村建设中的乡镇领导干部任用机制改革

改革乡镇领导干部任用机制，乡镇领导干部队伍生成来源——由县（市）区和乡镇党政机关干部、村党支部书记和村委会主任、企事业单位管理人员竞争上岗，形成在多数人中遴选的择优机制。乡镇领导干部队伍素质构成——从年龄、文凭、专业、能力、发展潜力等方面优长综合分析，形成在各方面素质中权衡的择优机制。乡镇领导干部队伍的任用程序——试行“三轮三票”制，形成在严密的组织程序中逐层淘汰的择优机制。乡镇领导干部政绩考核考评——从经济、政治、文化、社会建设和党的建设等全面客观评估，形成在综合指标体系中考核择优的机制。     

对加强基层乡镇干部思想政治建设的思考

本文认为,在新的形势下,要加强基层领导干部的思想政治建设,就必须提高认识,克服思想误区;准确把握乡镇领导干部思想政治建设的基本内容、环节和对象;弘扬求实创新精神,助推新时期乡镇领导干部思想政治建设取得实效。     

树矗八种意识 处好八个关系 做新时期合格的领导干部

领导干部担负着“兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、聚一方人心”的重大职责，是各地经济社会发展的决策者、指挥者和实践者，其思维意识一定程度上影响甚至左右着一个地方经济建设、社会事业及党员队伍建设的好坏。在当前发展任务繁重、社会思潮活跃、社会矛盾凸显的重要而又敏感的新时期，要做一名合格的领导干部，必须树立八种意识，处好八个关系。     

近年来乡镇体制的改革探索

（一）在改革乡镇主要领导干部选拔制度上的探索 1、乡镇人大代表直接提名乡镇领导干部候选人。1998年，四川省绵阳市选择了11个乡镇进行试点，将乡镇长候选人改为代表直接提名，并确定了候选人演讲、答辩和代表秘密划票、公开计票等程序。     

乡镇基层医院财务管理优化研究

本文针对乡镇医院财务管理的创新优化,首先分析了新时期医疗卫生服务行业对于乡镇医院财务管理的基本要求,进而重点论述了乡镇医院财务管理优化措施,可以为乡镇医院的创新管理提供合理的参考。     

乡镇领导干部看“三农”问题——南通市“三农”问题的问卷调查分析

“三农”问题引起了决策层和理论界的广泛关注。乡镇干部又是怎样认识与思考的呢？围绕这一问题，最近，我们在中共南通市委党校乡镇领导干部进修班组织了一次问卷调查。现将问卷调查的结果和两次座谈会情况综合归纳如下：一、乡镇领导干部最关注的问题是农民增收农业和农村经济是我国国民经济基础，乡镇是中国社会的最基层政权。乡镇书记、乡镇长们在想什么？当前他们心目中最关注的问题是什么？调查问卷设计了９个选项，结果综合，他们最关心的问题依次是：①农民增收，占５５％；②农村稳定，占１６％；①农村基层政权建设，占１３％；④…     

对全面实施农村专职指导员工作的几点思考

按照省委统一部署，我市在2004年开始全面推行农村工作指导员制度。2006年起又在取得试点经验基础上，由点到面推进由乡镇选派驻村专职指导员制度。这是新时期统筹城乡发展、解决“三农”问题的重要举措，是推进农村工作机制创新的重要形式。乡镇（街道）选派的驻村指导员是整个农村工作指导员队伍的主体，其素质高低、作用发挥得如何，决定着指导员工作的整体成效。     

乡镇改革中的干部心态调查

乡镇综合配套改革是农村税费改革的重要组成部分，是一项复杂的系统工程。乡镇干部怎样看待这场改革，他们最关注的是什么?最近，我们随机对湖北省黄冈市黄州区3个乡镇，50名乡镇干部(其中，乡党委书记2人，班子成员10人)进行了问卷调查，与部分乡镇领导干部座谈讨论。     

对乡镇领导干部经济责任审计有关问题的思考

搞好对乡镇领导干部的经济责任审计,是一项政策性很强的工作,要对领导干部任职期间履行经济责任情况作出评价.本文对乡镇领导干部经济责任审计中一些较为突出的问题进行探讨.     

试论新形势下领导干部责任担当意识的构建

党的十九大报告提出,“责任担当”是对新形势下领导干部的素质要求,但部分领导干部在工作中还存在怕担当、不敢担当的问题。这主要是责任担当没有进入其思想意识中。只有深入开展政治理论学习、对照检查和建立全面的思维,才能构建好新时期领导干部的责任担当意识,提升其履职能力。     

浅谈新时期农村文化工作存在的问题及对策

新时期农村文化工作存在的主要问题是领导不够重视；乡镇文化站不能发挥职能作用；文化基础设施薄弱；政府不投入；个别文化站工作人员素质低、能力差。解决这些问题。必须提高认识，把农村文化工作与其它事业等同起来；恢复栽体功能。强化基础设施建设；积极引导。开展活动，让农民的文化生活丰富起来；发展乡镇文化产业。增强自身造血功能；发挥乡镇文化专职人员的主观能动性。     

加强领导干部作风建设新思考

发展中国特色社会主义事业，关键在党。领导干部作风建设是党的建设的重要组成部分，是推进党的各项工作的重要保证。新时期加强领导干部作风建设是紧迫的，也是必要的，采取新的举措将有助于解决当前领导干部作风中存在的一些问题。     

为官十一载 造福三乡镇——记平鲁区区委常委、陶村乡党委书记王秀

改革开放十多年来,在我国广袤的农村大地上,涌现出许多优秀乡镇领导干部,他们象那搏击风暴,领航高翔的头雁,带领亿万农民在改革的疾风暴雨中不畏艰险.展翅远航。为改变我国农村的落后面貌,为实现农村的经济繁荣无私地奉献出自己的一切。 王秀同志,作为一位普通的乡镇党委书记,就是这无数领头雁中的一个。在他的身上,时刻显示着一种农民后代特有的憨厚实干精神,一代新时期乡镇领导必备的开拓、进取风貌,一个共产党员应有的高风亮节、豁达胸怀。     

着力提高国有企业领导干部素质

国有企业领导干部是企业生产经营活动的组织者、决策者、指挥者，肩负对国家、对企业、对职工负责的重任。实践证明，企业兴衰成败，关键在于领导班子和领导干部的素质。目前，有相当一部分国有企业领导干部素质较低，在一定程度上影响了国有企业的改革、发展和稳定。因此...     

谈谈乡镇领导的培训

抓好特、贫困乡镇领导干部的培训,增强他们的科技意识,提高他们的科学决策水平,是加快实现把扶贫工作重点转移到依靠科技进步,提高劳动者素质的轨道上来的至关重要的一环。     

新时期高校领导干部素质新探

新时期高等学校面临着新的挑战和发展机遇 ,对高校领导干部的素质提出新的要求 ,即与时俱进、开拓创新、德才兼备、求真务实、勤政为民     

千万要留心“小意思”

日前，一位从事多年乡镇工作的基层领导干部，因贪污受贿而被开除党籍和公职，并锒铛入狱。     

江苏乡镇干部心理素质调查

研究背景与研究方法 1．研究背景 全面建设更高水平的小康社会离不开一批高素质的领导干部，而领导干部的整体素质不仅包括履行岗位职责所需的政治理论素质、业务能力素质和思想道德素质，还应当包括心理素质。