关于大学生就业问题的思考

随着高校扩招规模的不断扩大，大学毕业生的就业形势日趋严峻。其原因既有扩招带来的人才市场容量不足的问题，也有大学毕业生自身素质的问题，还有高校人才培养模式的问题以及社会问题。基于这些问题，必须寻找有效的对策，比如提高大学生素质、改进培养模式、加强就业指导，以提高学生就业的成功率。     

我国大学生就业现状与对策

本文阐述当前大学生就业现状,分别从经济环境、高校扩招的影响、就业市场的构建以及社会观念四个层面剖析大学生就业问题的原因并提出相应的解决对策。     

基于大学生就业胜任力提升的高校就业服务对策

本文以全国173所本科高校的1176名大三、大四学生为调查对象,对大学生就业胜任力提升的途径进行了调查,并就高校就业服务对大学生就业胜任力的实际影响的契合关系进行了研究和对比.调查结果表明,高校就业服务在提升大学生就业胜任力方面途径单调、作用有限.本文从创新机制,深化校企合作;建立科学、系统的就业服务体系;科学地对学生进行就业规划指导三个层面对基于大学生就业胜任能力提升的高校就业服务提出了对策和建议,这对高校就业服务工作具有重要意义     

基于大学生就业胜任力提升的高校就业服务对策

本文以全国173所本科高校的1176名大三、大四学生为调查对象,对大学生就业胜任力提升的途径进行了调查,并就高校就业服务对大学生就业胜任力的实际影响的契合关系进行了研究和对比。调查结果表明,高校就业服务在提升大学生就业胜任力方面途径单调、作用有限。本文从创新机制,深化校企合作;建立科学、系统的就业服务体系;科学地对学生进行就业规划指导三个层面对基于大学生就业胜任能力提升的高校就业服务提出了对策和建议,这对高校就业服务工作具有重要意义。     

论女大学生就业困难的原因及对策

随着世界经济发展,大量毕业生就业压力越来越大以,女大学生就业困难问题成为当下人力资源管理行业急需解决的尖锐问题.在经济飞速发展的年代,女大学生也在人力资源中占很大的比例,我们应积极面对女大学生就业难的现状,提出合理建议,最大化利用好现有的人力资源,促进经济、社会更进一步发展.     

对当代大学生就业问题的几点看法

大学生就业问题,是人人关心的话题,也是社会最敏感的话题.从小的方面说,它关系到大学生本人的发展前途以及家庭的稳固,从大的方向说,它关系到社会的发展以及和谐,因此大学生就业问题已成为全社会的焦点.从70年代末的恢复高考,到80年代的国家对大中专生统筹分配,乃至90年代后期的扩大招生、自主就业,一直到近几年的在招生数量上的突飞猛进.我们应该坦诚承认,当代大学生在数量上递增,但在质量上有所下降;我们还应该客观地说大学生的就业趋势不容乐观.本文从大学生就业现状说起,分析了引起现状的原因,阐述解决的方式方法.     

我国大学生就业的现状、问题及对策

当前 ,大学生就业形势严峻 ,择业渠道不够畅通。造成大学生就业难的现状 ,既有社会原因 ,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。解决大学生就业难需要综合治理。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

从招生-培养-就业的高等教育运行机制来看,高等教育的持续扩招无疑将会带来大学生就业人数的增加.基于此,考虑从政策教育、就业观念指导、信息服务、强化大学生自主意识等方面加强对大学生的就业指导应是新形势下做好大学生就业工作的必然要求.     

大学生的就业观念与就业对策

以大学毕业生就业率为中心的毕业生就业情况已经成为衡量一所高校综合竞争力的重要指标之一。当前，一方面是大学毕业生数量迅猛增加而社会对大学生的需求并没有相应增长；另一方面，不少临毕业的大学生思想上存在着错误的就业和工作观念。各种主客观原因导致大学毕业生的就业情况比以前复杂。就业压力空前增大，形成了一个严重的社会性问题。政府、学校和学生本人都要积极采取对策，共同努力缓解大学毕业生的就业和工作压力。解决大学毕业生的就业问题。     

大学生就业市场及就业竞争力的现状浅析

分析高校毕业生就业竞争力的影响因素,现阶段就业市场的基本形势,并针对现大学生在就业竞争力中存在的问题,提出有效的提升对策,对促进高校毕业生就业工作具有重要意义。     

新形势下大学生就业能力现状分析及对策研究

上世纪90年代末,国内各个大学开始扩大招生规模,4年后大学生就业问题随即而来.连续几年的堆压,加上世界经济金融危机影响,大学毕业生就业更加难上难.本文作者根据自身工作经验对大学生的就业形势进行分析,并给以一些切实有效的对策,以求当代大学生能认清当前社会形势,从而走上自己理想岗位提供一定帮助.     

大学生就业现状及原因分析

对目前的就业现状的分析,可以从就业人数、就业结果、就业观念、就业倾向、就业渠道、就业专业、就业学历、就业服务等方面进行切入,导致这些问题的出现具有多方面的原因。     

浅析高校大学生就业工作存在问题与对策

大学生毕业即失业成为社会关注焦点,如何加强对高校大学生的就业指导工作已成为亟待解决的课题。文章从当前实际出发,对高校大学生就业工作存在问题进行分析,并针对存在问题提出相关对策与思考。     

当代大学生就业现状分析

大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一,一方面是由于大学生身份的特殊性,另一方面是它对国家的发展和社会的稳定都有着非凡的意义。自1999年高校扩招以来,大学生教育已从以往的精英教育慢慢转为大众教育,目前我国大学生已处于大众教育阶段。既然是大众教育,可想而知每年毕业的大学生的数量也在不断增多,如何让大学毕业后就能顺利就业已不再是少数大学生的问题,而是一个共性问题。     

促进大学生就业的对策研究

当前,我国大学生的就业难问题突出,促进大学生就业是当务之急。大学生毕业即失业现象,与我国的经济产业结构滞后发展、政府制度性或体制性障碍分割了统一劳动力市场、高校教育以及大学生自身的知识结构不适应市场需求等等多个方面是分不开的。因此文章试从经济发展与产业结构、政府制度、高校改革以及大学生自身这四方面展开分析,探讨给出了促进大学生就业的对策建议。     

大学生就业指导工作探讨

在我国高等学校扩招之后，大学生的就业问题日益受到社会各界的广泛关注。分析当前我国大学生就业指导工作与就业促进制度的现状与问题，提出完善与衔接大学生就业指导工作和就业促进制度的具体对策与建议。     

关于新形势下大学生就业的思考

在经济体制改革深化、社会转轨变型的新时期，大学生就业成为当前人们普遍关注的热点，如何做好新形势下大学生就业工作，每个学校都在积极地探索，因此，对这一问题的理性思考是必要的。 一、大学生就业面临的形势 １、大学生就业制度的变化。现在大学生的就业分配政策，是在国家宏观指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内落实工作单位。这一政策的实质，是过去的国家对大学生的行政指令分配变为由市场调节、学生自主择业的过渡。因此，这项政策一方面体现了高校毕业生就业体制的改革，另一方面说明了这项政策本身的阶段性和变化性…     

关于当前大学生就业形势的分析与对策

我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益,同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。文章分析了高校毕业生所面临的严峻的就业问题和成因,指出要从国家、社会、学校、个人四个方面采取有效的措施,尽可能地解决好大学生就业问题。     

制约高校毕业生就业的社会经济原因与对策分析

高校毕业生就业问题的直接根源在于经济发展问题:金融危机冲击所形成的经济发展困难,放大了传统的经济发展方式长期累积的负面影响。其症结是结构性过剩,突出表现为社会经济发展不平衡和社会体制分割造成的劳动力市场结构性供求矛盾,表现为高等教育的供与劳动力市场的求之间的错位和脱位。短期的措施和政策可以短期内扩大就业,但不可能解决深层次的结构性矛盾,因此,只有推进高等教育转型与改革,才能适应人才培养市场化需求的客观需要。     

女大学生就业歧视现状研究

随着高等教育规模的扩大,高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实,同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状,并对其就业劣势展开理论解释,最后提出相关政策建议。