基于特殊知识商品的人力资本定价问题研究

进入知识经济时代，知识商品化研究成为商品交抉与资源优化配置研究领域的前沿课题。而人力资本作为特殊形式的知识商品，探讨和研究其定价理论和方法，对推进人力资本市场化进程、实现生产要素合理配置具有重要的现实意义。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

人力资源资本化的若干问题

资源之所以成为资本，是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价，一种是对资源间接定价，间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源，人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。在人力资源资本化的过程中，应该注意动态性、虚拟性、交易性三个问题。人力资源的资本化，就是一个得到收益权的过程。     

浅析新经济时代人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出在新经济时代的人力资源管理创新内容。     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在员工流动、工资、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

统一定价产品与劳动力迁移——新经济地理的视角

随着互联网及相关产业的不断发展, 统一定价产品的种类不断丰富。 由于较高的名义收入可以购买更多的统一定价产品以增进消费者福利, 在劳动力的迁移决策中, 名义收入的作用将不断增强。 本文基于此, 构建产品统一定价条件下, 存在空间知识溢出的新经济地理理论模型, 论证当区域间消费品价格相等时, 收入的差异源自区域技术水平差异, 技术水平差异源自研发人员的空间集聚并将导致地区间企业效率的差异, 高生产率地区的企业将提供工人更高的名义工资。 因此, 区域的集聚力是具有统一定价的产品以及技术进步与创新, 而由集聚引发的地租上升以及迁移成本将成为阻碍要素流动的因素。     

关于企业“离职个体人力资源会计”的可行性探讨

目前 ,国际乃至国内开展的人力资源会计研究和实践多是基于“群体会计” ,而开展“个体会计”的研究成果和论文较少。“群体会计”的研究和实践 ,有利于与传统会计规则和方法的衔接。但是 ,按照从传统会计规则出发开展人力资源会计实践 ,必然导致“人力资源计量及其资本化、折旧及其分期、报表列示”等实际问题难以解决。而个体人力资源会计实践 ,可相对降低计量模型的计算难度 ,同时可减少会计报表列示内容。本文仅对企业办理流动离职手续的人才个体开展人力资源会计 ,进行粗浅的可行性探讨。一、企业“离职个体人力资源会计”的可操作性方…     

浅析人力资源管理中存在的问题

针对人力资源管理在招聘、绩效管理和薪酬方面存在的问题进行分析论述。     

浅析国有企业人力资源管理的有关问题及对策

国有企业参与市场竞争,表面上看是产品、服务和技术的竞争,其实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快,国有企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力。而核心竞争力来自于企业的众多资源之一的人力资源。     

浅析跨境电商行业在新经济时代的重要性及面临的问题

跟随着大数据的步伐,人类社会进入的一个新经济时代,在新经济模式下,人们的观念、知识体系、沟通方式以及经贸合作等都发生了根本性变化。跨境电商行业就是这个时代的新兴产物,它改变了传统的国际贸易形式以及人们的购买和销售方式。本文以新经济时代为背景,宏观上分析跨境电商行业在新经济时代的重要性及面临的问题。     

“动荡”的新经济

美联储主席格林斯潘先生，终于用“有形的手”撼动了“新经济”的根基。伴随Nasdaq的大幅震荡，无数科技股投机者的财富梦想，在股市的涨落中消失。人们对“新经济”的狂热迷信，开始渐渐地冷却。在老格林斯潘眼里，美国借助虚拟经济而实现的背离实质经济的高增长，实在是一种危险性的不断积累。而早在投资人感到惶恐和不安之前，很多冷静的经济学家的警告和分析，却被置若罔闻。不过，专家们的研究表明，新兴产业发展的历史，总是惊人的相似。     

煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

如何把人作为一种资源加以利用与开发,如何能真正调动企业员工工作的主动性与积极性,是煤炭企业人力资源部门的重要任务。企业人力资源管理者必须认识到,加强人力资源管理水平,已经成为推动企业科学发展的重中之重。     

新能源:新经济浪潮的引领者

<正>随着世界经济的发展,能源资源的危机日益加剧,调整和改变我国能源结构,加大新能源和可再生能源的发展,走新型工业化道路,实现经济增长方式向"低消耗、低污染、高效益"转变,建设节约型社会,已成为我国经济发展所面临的迫切任务。"推动能源生产和利用方式变革"已写入"十二五"规划纲要,并明确指出要坚持节约优先、立足国内、多元发     

知识经济的主导要素是人力资源，而人力资源能否成功转化为人力资本，是企业可持续发展的核心——人力资源向人力资本的转化

知识经济的主导要素是人力资源,而人力资源能否成功转化为人力资本,是企业可持续发展的核心——人力资源主要指组织内外具有劳动能力的人的总和。资本与资源不同,资本是一种社会状态,人力资本是指通过一定的投资形成的存在于人体中的能力和知识的资本形式。两者的区别在于人力资本的载体是否进入市场进行交易,在未进入市场以前,只能说每一个自然人都具有人力资本属性,还不是人力资本,此时称其为人力资源。只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,自然人的人力资本属性和价值才能表现出来,这时人力资源转化为人力资本。人力资本理论是…     

探析中小企业人力资源中社保管理存在的问题

人力资源在企业管理中发挥着非常重要的作用,它是维持企业生命力旺盛的源泉,以往人力资源在企业发展中的地位并没有受到足够的重视,管理层严重忽视了这一关键性因素的巨大影响。随着经济的发展,企业的不断进步与改革,人力资源的管理问题也日益受到了管理层的重视,认识到了人力资源在整个企业运营中的推动力作用。建立健全企业发展的机制,重视人才的培养,形成全新的企业管理观念和企业管理模式。本文阐述了中小企业人力资源中的一些保障性的问题,分析了其原因和一些相应的解决方案,供大家参考。     

我国天然气定价亟待研究的几个问题

未来几年内,我国将形成由单一气源、单一管线供气转变为多气源、多管线相互调剂、联网供气的局面,但现行定价规则不能充分适应联网供气的要求,有必要针对存在的问题研究天然气定价规则改革的方向。(1)研究资源量与消费量的关系问题,并确定我国的天然气定价规则。(2)研究制定价格改革的规划。一年内要平衡同一地区不同气源的价格水平,两年内要解决各大管线联网区域的市场定价问题,三年内要解决进口LNG(液化天然气)与管道气的价格矛盾等问题。(5)研究解决调峰气价与地区差价问题。(4)研究不同性质用户的天然气价差问题。(5)研究热值定价与用户交付条件。(6)研究如何通过确定合理的价格规则和价格水平,引导投资者按市场规律对资源进行配置。     

人力资源会计有关问题的探讨

<正>人力资源会计是会计学的一个分支,其目的是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。正如所得税会计为编制财务报告提供纳税信息一样,人力资源会计能为编制财务报告提供人力资源的信息。随着人口大国向人力资源强国的转变,以"人合"和"资合"相整合为特征的新型组织结构已现端倪,人力资源会计应用成为可能。     

浅谈煤炭企业人力资源开发与管理

人力资源开发与管理是指通过对企业及社会人力资源的投资、积累、聚集、培育、配置和运用等手段,充分发挥人的知识和技能,尽可能挖掘人的潜能,从而最大限度地实现包括人力资本在内的整个企业资本的保值增值.     

农电人力资源应多元化开发

1998年“两改一同价”以来，安徽省芜湖农电经历了快速发展期。芜湖供电公司所辖繁昌、芜湖、南陵三个县供电公司的资产规模、供电量等成倍增长，但与企业物质资本快速增长、社会服务要求提高不相配的是，农电人力资源管理基础薄弱。人才缺少、员工素质低等不利因素，成了农电发展中的“短板”，制约着芜湖农电的快速发展。     

科学做好人力资源的开发与管理

现代人力资本理论和实践证明：随着知识经济的到来．员工素质和技能的提高已成为生产力增长的支撑点，高素质的劳动力所提高的生产率将抵消廉价劳动力的任何优势。对于煤炭企业而言，只有厉行改革，大力推进人力资源管理创新，科学做好人力资源的开发和管理，才能使人才迅速成长和才尽其用，为实现企业快速健康发展提供有力的人才保障。