试论企业文化与地域文化的结合

企业文化是一个企业在激烈市场竞争中的立足之本,但凡是成功的企业,都有属于其自身的独特的企业文化,企业文化对促进企业的发展和壮大有着十分重要的作用。然而,企业所属地区都会存在一个地域文化,不同的地方的地域文化也有所不同。企业文化和地域文化存在着差异,也存在着一些共性。文章简述了企业文化与企业本土文化的基本内涵和地域文化与企业文化的结合,提出了地域文化与企业文化结合的具体措施。     

地域文化对跨地域企业经营绩效的影响及对策

本文在对苏州地区进行地域文化分析的基础上,深入研究地域文化对跨地域企业经营绩效的影响,最后提出实施跨文化管理。分析区域性文化差异对企业经营管理不同层面的根源性影响及其解决机制,不仅是目前学术研究的一个前沿课题,而且也可以为企业跨地区经营提供一定的决策参考建议。     

大力实施沿海文化开发——连云港山海文化发展战略研究之二

文化是一个城市的灵魂。连云港历史悠久,文化积淀深厚,6000多年的沧海桑田,在其独特的地域环境中孕育、发展了富有鲜明区域特色的城市文化,成为传承连云港城市精神的载体,深深地影响了一代又一代连云港人。     

论农村网络文化管理中存在的问题及解决

网络文化在影响农村经济发展、生产生活的同时,也在考验着农村网络文化的建设和管理。这就要求我们必须高度重视,创新农村网络文化管理观念;以技术创新带动网络文化管理水平的提高;加强农村网络文化管理队伍建设;创新管理机制,实现管理上个人、组织和全民相结合;创新农村网络文化内容。     

大力实施沿海文化开发——连云港山海文化发展战略研究之二

文化是一个城市的灵魂。连云港历史悠久,文化积淀深厚,6000多年的沧海桑田,在其独特的地域环境中孕育、发展了富有鲜明区域特色的城市文化,成为传承连云港城市精神的载体,深深地影响了一代又一代连云港人。当前,伴随着以连云港为龙头的江苏沿海开发的深度实     

打造中国沿海山海文化名城思考——山海文化建设在连云港沿海开发中的战略考量

文化是一个城市的灵魂。连云港历史悠久，文化积淀深厚，6000多年的沧海桑田，在其独特的地域环境中孕育、发展了富有鲜明区域特色的城市文化，成为传承连云港城市精神的载体，深深地影响了一代又一代连云港人。当前，     

乡俗惯性与农民工主观生活质量——基于流动人口动态监测的经验研究

乡俗惯性的延续往往被认为是农民工适应城市文化与融入城市社会的不利因素,但其对农民工城市生活体验的影响究竟如何,尚未得到充分的经验证实.文章利用流动人口动态监测数据实证分析了乡俗惯性对农民工主观生活质量的影响.研究发现:(1)在纠正了潜在的内生性偏误后,乡俗惯性对农民工的生活满意度、精神健康、社会善意倾向等主观生活质量指标均具有显著的正向影响,从而印证了农民工乡土本色的积极作用.(2)进一步的机制检验表明,乡俗惯性的保留能够使农民工更积极地加入务工地的老乡会,借助于这种跨地域正式社会网络组织的资源支持和风险分担功能,可以有效提升农民工的主观生活质量.(3)乡俗惯性对农民工主观生活质量的提升效应可能会因城市居民的积极接纳态度而变得更为强烈,且这种提升效应存在一定的代际差异.上述结论说明,充分尊重文化多样性,塑造农民工的传统文化自信,提高农民工的文化适应能力,规范化发展以乡土文化为依托的农民工城市初级社会网络组织,能够帮助这一群体在记住乡愁的同时更好地融入城市社会.     

软件开发虚拟团队的功能类型研究

在通信技术迅猛发展和虚拟团队组织方式日益成熟的背景下,探讨了软件开发虚拟团队跨人力资源约束边界的功能本质,通过对研究资料进行检索、组织和归纳,总结了虚拟团队跨人力资源约束的一般方法,并建立跨"时间—地域—组织—文化"多维度人力资源模型;运用系统科学功能和结构关系的相关原理,对软件开发的虚拟团队进行了重新分类,并在分析国内行业特点的基础上,提出了适应我国跨组织和文化的软件开发虚拟团队类型及其组织结构。     

吴越文化研究的重要学术成果——评黄胜平主编的《中国吴越文化丛书》

近年来,地域文化是学术界所热衷的话题之一,各地都在积极编辑地方文学史、地方文化史及地方文化研究丛书,并取得了丰硕的成果。文化一旦形成,不仅具有极强的稳固性,也往往具有极大的融通性,地域相邻的文化往往体现出某些程度的一致性。在中国几大文化板块中,齐鲁、秦晋、巴蜀、燕赵、吴越等文化板块在传统中往往被分别视为文化一体。从文化板块来说,又非一个地市的地方文化史所能融尽,只有打破地域疆界,从大文化区域的高度才能更清晰地审视地域文化的独特性。当前,吴文化研究、越文化     

文化生态视角下中小企业文化发展的路向

不同民族、地域所形成的文化传统、社会意识和社会心理根本上影响着中小企业的发展,也构成了企业文化生成和发展的社会人文生态。中小企业是根植于民族文化和地域文化的微观组织,受自身实力和经营范围的限制,其经营活动大都集中在特定的地域内,或依赖于地方资源,或员工主要来自本土,或产品主要集中在本地域销售,这就决定了地域文化对中小企业文化的形成和发展具有更为直接的影响。     

论加快国有企业文化的转型

国有企业文化转型应该政治型、行政型文化转向经济型、经营型文化,从依赖型文化转向自主型文化,从群体型文化转向群体与个体并重型文化,是国有企业文化转型的基本方向,国有企业文化转型在深层次上是一种人性模式的转型,印从原来那种“伦理人”、“单位人”的人性模式转向“经济人”、“能力人”、“社会人”的人性模式。     

网络文化视阈下当代大学生价值观确立的对策研究

大学生作为一个社会的重要群体,影响着未来社会的发展,网络文化这一新兴的文化载体,对大学生成长具有重要的影响,如何利用这一新的文化载体来帮助大学生成长变得尤为重要,首先阐述网络文化大众化的意义,通过分析网络文化对大学生的影响,找出网络文化的利与弊,最后提出一些更好利用网络文化的策略。     

地域文化:一种推动区域经济发展的新型生产力

文章主要论述了地域文化与区域经济发展之间的关系。地域文化是在社会发展进程中,受地理、行政等因素的制约而形成的文化形式,也是民族文化多样性的一个标志。每一种地域文化都有其不同于其他地区的特性。在经济与文化相互渗透的时代背景下,地域文化不仅是一种支持区域经济发展的资源,更是一种对区域经济有着深度影响的生产力因素。     

阿伦特：市侩主义下的文化危机

一个消费社会的崛起生成了一个庞大的有教养的市侩主义者群体，这个群体以文化的名义玩弄、曲解和损害文化，特立独行的卓异品质成为一种可以包装的文化标签，标新立异的作品可能隐含了最深的利益动机，最玩世不恭地对待文化以显示反叛个性的人，很可能是最会计算文化价码的人。     

产业网络环境下企业跨组织知识整合的内在机理

全球环境的动荡变化要求产业网络的各个组成部分不断整合互动以形成协同效应.产业网络环境下企业的跨组织知识整合对于促进企业创新及获得竞争优势至关重要.本文在对产业网络与"知识"资源的关系以及"知识整合"内涵分析的基础上,提出了产业网络环境下企业跨组织知识整合的实现机制,并认为,产业网络环境下企业应高度重视跨组织知识整合问题,通过集成内外知识整合功能,营造知识整合环境与组织氛围,提高知识整合能力,建立并完善知识整合机制以获得持续发展.     

企业经营绩效与跨文化管理研究

文章分析了文化差异对企业文化及经营绩效的影响,认为地域文化冲突主要体现在沟通、激励体系、决策过程、伦理及法制观念等方面,并通过创业心理、企业经营结构、文化相容性等层面对企业的经营绩效形成不同影响,企业在跨地域经营时,必须实施跨文化管理,只有采取适当途径对企业文化进行整合,才能最终提升企业的经营绩效。     

京口文化与镇江旅游业的发展

地域文化资源是旅游资源的重要组成部分,在旅游城市的差异化战略中,地域文化起看决定性的作用。镇江地理区位独特而优越,人文历史独特,丰富多彩的山水文化、宗教文化、码头文化构成了镇江独特的文化内涵,深度挖掘地域文化资源,全面打造文化镇江,凸显自身的独特魅力,使镇江地域文化与旅游文化共同发展。     

网络文化:高校教育工作的新课题

所谓网络文化是以互联网为载体、以“人—机”信息互动为沟通半径、以个性化的选择偏好为基础的“价值—行为取向”的构建方式。网络文化通过其跨时空信息传播的特性，超越社会调控的有效边界，为个性化选择偏好提供了无限“点击”的可能性。如果说，社会文化为人们提供了“价值—行为取向”的“实存世界”，网络文化则为人们提供了“价值一行为取向”的     

论企业团队文化建设

进入20世纪以来,信息和知识在组织中所起的作用越来越受到重视,组织外部环境的风云变幻和组织内部条件的日趋复杂,使团队也成为管理理论的研究热点。团队正在经营管理方面发挥日益重要的作用,并把组织文化理论向纵深推进了一大步。一、团队的概念团队是指为了实现某一共同责任的统一目标和标准,而由一些才能互补并为共同目标而奉献的个体所组成的正式群体。作为一个正式群体,团队与普通群体的区别:一是群体强调信息共享,团队则强调集体绩效;二是群体的作用是中性的(有时消极),而团队的作用往往是积极的;三是群体责任个体化,而团队的责任既可…     

多元文化中的跨国公司管理探讨

一、跨国公司管理面临的文化环境 跨国公司面临的是多元化、复杂化的国际经济环境,而国际经济环境又是与国际文化环境交织在一起的。人们的消费方式、满足需要和欲望的顺序以及工作价值观和努力程度都是以他们所在国的文化背景为基础的。文化作为人类知识、信仰、伦理、法律、风俗习惯的总和,时刻都在影响着人们生活、工作的行为方式和思想。跨国公司对各海外子公司的实际动作管理必然是处于与母国不同的差异化文化环境中。这种差异化可以具体分为3个层次。第一层次是国家文化,国家文化是一个在国家政治界内占主导地位的文化,它不但影响着商业交易的语言,而且影响着管制交易的法律性质和种类;第二层次是企业文化,企业文化的差异表现即表现在商业惯例方面,也表现在具体的企业经营中的准则、价值观和信念。它实际影响着工作和组织生活的各个方面,包括选拔机制、激励机制、组织设计、战略制定等;第三层次是职业文化和组织文化,职业文化是同一职业群体内的人们的准则、价值观、信念和行为方式,不同国家的同一职业群体的文化是存在差别的,而组织文化则是“一个团体的成员所共享的一系列重要的理解”(Vijay Sathe,1985.6),这种理解对这个组织在解决内部与外部问题时起着重要作用。