民营企业员工离职率过高的企业因素分析

目前民营企业普遍存在员工流失率过高的现象,本文从企业文化、组织和人力资源管理三个方面对此进行了分析,并提出了一些对策。     

浅析中小型民营企业的高离职率问题

本文结合我国中小型民营企业的发展现状,对中小型民营企业普遍面临着的较高员工离职率问题进行了分析,并提出一些相关对策思考。     

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力.人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视.然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已.本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略.     

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力。人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视。然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已。本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略。一、民营企业高离职率的原因1.民营企业制度缺失,员工离职成本低由于民营企业主的素质和组织结构的制约,民营企业一开始就缺乏制度建设,很少像国企一…     

论企业知识员工的新型激励制度

<正>所谓知识经济是指以知识和信息的生产、分配、占有和使用为基础的经济形式。在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源,成为社会向前发展     

知识型员工如何管理

一个不可回避的转变 中国企业正经历着由传统经济到知识经济的转变。这种转变来自于价值创造要素的变化，也就是说知识正在或将替代土地、劳动和资本，成为主要的价值创造要素，知识劳动成为更有效的高附加值劳动。所谓的知识经济，其特征是社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创造。     

浅析知识密集型企业员工被动边缘化现象

本文对我国知识密集型企业存在的一种员工被动边缘化现象进行了界定与分析,发现这种因非主营业务从业人员的职业发展通道问题而产生的被动边缘化现象,降低了这部分员工的组织承诺水平,致使员工更可能考虑离职,这对企业的可持续发展和核心竞争力的形成提出了挑战.最后本文还针对员工的职业发展问题提出了三方面的建议.     

浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象

本文对我国知识密集型企业存在的一种员工被动边缘化现象进行了界定与分析,发现这种因非主营业务从业人员的职业发展通道问题而产生的被动边缘化现象,降低了这部分员工的组织承诺水平,致使员工更可能考虑离职,这对企业的可持续发展和核心竞争力的形成提出了挑战。最后本文还针对员工的职业发展问题提出了三方面的建议。     

知识型员工激励策略探析

随着知识经济的形成和发展,知识型员工在企业中的比例越来越大,并日益成为企业生产和发展的关键性资源,是企业的重要组成部分。据世界银行报告显示“当前世界财富的64％是由人力资本（知识资本）创造的”,人力资本成了人类财富增长和经济增长的源泉。     

西部民营企业科技人员创新力影响因素分析

创新是一个国家与地区经济发展的灵魂,中国企业包括民营企业在内,自主创新能力总体上还十分薄弱。随着中国经济的进一步发展,创新越发显得重要。中国改革开放后,民营企业得到大力发展,已经成为国民经济的重要组成部分。民营企业创新力不足,并随着世界竞争加剧及中国产业升级,民营企业发展艰难。对此,     

我国企业无形资产的管理现状与对策

无形资产作为以知识形态存在的重要经济资源在经济增长中的作用越来越大，无形资产所创效益在整个经济效益中的比重也越来越大，甚至起决定作用，而我国企业特别是国企无形资产多渠道流失严重，作为21世纪重要的生产要素，如何对其进行管理是21世纪的新课题。     

企业中知识型员工的精神激励问题研究

知识经济时代的到来,企业之间的竞争、知识的创造、价值的增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工就是利用知识技能、学习能力和创新能力,通过脑力劳动使自身价值和组织目标得以实现的员工。知识     

企业员工培训研究

十年树木,百年树人.培训是一项"树人"的系统工程,需要持之以恒、常抓不懈.员工培训的有效管理在知识经济时代日益凸显其重要性,现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争,而培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的有效途径.因此,加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在.通过培训的有效管理与创新,为每位员工提供最好的培训,提供大量增进个人成长与专业技能的机遇.让每一位员工拥有"终身就业的能力",而非"终身就业的机会",为企业的发展插上腾飞的翅膀.     

知识经济与大学物理教学的几点思考

<正>一、知识经济要求在大学物理教学中重视培养学生自主学习能力知识经济时代,科学技术突飞猛进,新技术层出不穷。物理学的发展作为20世纪的领头科学对世界经济的发展起了至关重要的作用,各高等学校的交汇融合成为交流,交叉学科和边缘知识源源不断地涌现出来,也已成为经济发展的主要驱动力。这就需要我们培养的人才,应该是具有比较全面的知识系统并能不断继续学习掌握新知识的高层次人才,即动手能力强的白领和基础知识扎实的蓝领。所以,学习能力将成为影响学生在未来知识经济中生存和发展的重要因素。     

工业企业节能降耗工作的启示

高耗能、高载能行业是我国西部地区的支柱产业.在工业化发展的道路上,出现了经济发展、资源利用与环境保护失衡现象.及时调整产业结构,延长产业链,转变经济增长方式,弥补"增长的代价",走可持续发展道路是实现经济可持续增长的根本途径.