企业人员竞聘上岗问题分析

面对日益激烈的市场竞争环境,人力资源管理工作在企业中的作用越发突出。新时期环境下,企业生存与竞争的根本是人力资源管理竞争,归根结底是人才的竞争。因此,企业能否拥有高素质高水平人才,并且能否发挥出人才的作用与价值成为企业在日后发展中占据优势的重要因素,如何发掘人才、应用人才、为人才匹配相应的岗位是企业人力资源管理的重要工作内容。近年来,竞聘上岗被广泛应用到企业人才选拔活动中,发挥了显著的优越性与可操作性。基于此,文章对当前企业人员竞聘上岗存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策,为企业可持续发展起到积极推动作用。     

酒店员工竞聘上岗调查报告

一支勤勉敬业、善打硬仗的员工队伍是酒店最宝贵的财富。“没有不好的员工，只有不称职的管理者。”员工的潜力需要管理人员运用科学的方法去不断发掘。2005年3月份，我所调查的酒店为了改革形势和上级工作要求，经过充分的调查研究和周密的策划部署．     

竞聘上岗机制激发民营企业组织活力

民营经济是国民经济的重要组成部分,为国民经济的健康发展做出了很大的贡献。 民营企业是民营经济的主要载体,与国有企业相比,民营企业在机制上比较灵活,通过竞聘上岗机制的应用,可以很好地提升企业干部团队的整体素质,激发企业的组织活力。 文章主要以竞聘上岗制度在某大型民营建筑企业(A 企业)的应用实践,来探索该机制的主要优势,以及如何在民营企业中有效推进。     

企业思想政治工作创新机制实践探讨

企业的思想政治工作是保障企业正常发展所必须的,而现在我们的不少从事政治工作的干部不能够及时跟上职工的思想变化,对思想政治工作还是老一套。从思想政治工作的创新角度出发来探讨企业思想政治工作的新方法。     

企业员工管理方法的探讨与实践

员工是企业的细胞,是推动企业发展的动力源泉。管好用好员工是企业管理最重要的课题,是管理层和人力资源部门共同的责任。管理实践中,一要建立目标考核机制,让员工与企业结成利益共同体;二要拓展员工职业发展空间,让员工与企业共同成长;三要给予员工应得待遇和荣誉,让员工有企业归属感。     

企业员工管理方法的探讨与实践

员工是企业的细胞,是推动企业发展的动力源泉。管好用好员工是企业管理最重要的课题,是管理层和人力资源部门共同的责任。管理实践中,一要建立目标考核机制,让员工与企业结成利益共同体;二要拓展员工职业发展空间,让员工与企业共同成长;三要给予员工应得待遇和荣誉,让员工有企业归属感。     

新时期事业单位思想政治工作方法探讨

新时期,我国事业单位的思想政治工作出现了新的问题。思想政治工作传统的方式方法已经在很大程度上不能适应新的形势发展和职工群众的需求,必须进行改进。政工干部要不断创新工作思路,坚持以人为本,做好思想政治工作。     

企业合并的会计处理方法探讨

新颁布的《企业会计准则第20号——企业合并》于2007年1月起在上市公司实施。本文以图表和案例分析的方法讲解企业合并的会计处理方法，以帮助会计人员更好地理解和掌握该准则。     

对施工企业固定资产折旧方法的探讨

施工企业设备是公司固定资产的重要组成部分。本文对施工企业固定资产折旧的有关规定、实际工作中折旧核算方法进行了分析和阐述,并对施工企业固定资产的折旧方法进行探讨。     

关注企业改制后党建工作的几个问题

本文主要就当前企业改制后党建工作所面临的坚持党的领导、发挥党组织政治核心作用、加强党风建设、党务干部培养等问题进行交流与探讨.     

竞聘上岗在人力资源管理中的应用

创新人才管理机制,用好用活人才资源,建立起充满活力、协调统一、团结合作、精简高效的新体制,是企业人力资源管理体制改革的一项重要内容。火车跑得快,全靠车头带;管理干部引入竞争机制,实行竞聘上岗制,更能打破因循守旧、论资排辈的传统观念,真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识。     

新形势下高校财务管理方法探讨

本文首先分析了新形势下我国高校财务管理面临的新课题,然后对目前高校财务管理现状进行了分析,并在此基础上对于高校财务管理存在的问题提出了对策建议。高校应该强化财务预算管理监控力度,加强资产管理合理性,建立良好的高校科研经费使用制度,提升高校内部财务审计职能,使得高校财务管理为高校扩大规模,形成"教育产业"做出长足贡献。     

企业团员青年思想政治工作探讨

企业团员青年队伍建设是关系未来的大事,对其的思想政治工作担负着塑造团员青年的重任,所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要.本文就团员青年思想上存在的问题及成因,加强思政工作途径进行了探讨.     

创新城市管理工作方法探讨

随着经济社会的发展,城市化进程的不断加快,城市管理工作显得尤为重要。在当今经济形势条件下,城市管理者要结合工作实际,创新工作思路和理念,把城市管理的更加美好,以满足广大群众的需求。     

房地产企业纳税筹划之重点与方法探讨

基于房地产企业纳税筹划展开研究,首先阐述房地产企业纳税筹划的重点内容,然后论述当下房地产企业纳税筹划中存在的主要问题,最后从几个方面出发,提出关于房地产企业做好纳税筹划的实践方法,旨在发挥纳税筹划价值,规范企业涉税行为,实现稳定长足发展,以期为相关同仁提供有效参考。     

企业节能量计算方法探讨

<正>目前全国都在深入开展节能降耗工作,各级政府将企业的节能工作也纳入了考核序列之中,在对企业进行节能考核的众多指标中,其中"节能量"指标是一项衡量企业节能效果的重要指标。目前这一指标的计算办法主要     

我国企业税收筹划工作探讨

税收筹划不同于偷税、逃税和避税,是在不违反国家税收政策法规的基础上进行的,可以实现帕累托效益更优,还可以提高纳税企业的纳税意识,实现企业利益最大化。目前,我国企业运用税收筹划的水平较低,税收筹划中介机构参差不齐,理论研究有待加强。我国企业的税收筹划应在遵循税收法定、权利义务统一、合法性、合理性,以及成本效益统一等原则基础上,不断完善税收法律规范,规范税务执法机关执法行为和税务代理业务,建立对税务行政自由裁量权的监督机制。     

医院预算编制方法设计与探讨

预算管理的方法是规划企业收入、控制费用支出的有效手段,也是为数不多的几个能将企业的所有关键问题融于一个体系之中的管理控制方法之一,预算管理在企业管理中应用已经比较普遍,但是经过对多家医院的实地考察,预算管理在医院(即便是大型的三甲医院)的管理中应用仍然不够,即便某些医院编制了预算,但预算的执行也是流于形式,起不到真正的规划和监控作用,本文参照企业预算编制的方法,探索编制科学合理的医院预算,服务于医院管理。     

决策树决策方法的探讨

决策树决策方法是企业在市场经营遇到风险型决策问题时常用的方法之一。由于它在决策过程中具有层次清晰、简单明了、生动、形象等特点。特别是决策问题处在多阶段、多层次中，它能方便地表达出各阶段决策与整体决策的前后关联与相互影响。怎样将此方法运用到更宽的市场营销风险型决策领域，以下是本人对决策树决策方法变化的探讨。     

振动清理筛的调整方法探讨

振动分级筛在粮食收储企业和粮食加工企业应用非常广泛,其正确调整是充分发挥设备性能的关键所在.本文分别阐述了移动式和固定式振动分级筛的结构和调整方法,详细介绍了各参数的作用、具体数值读数方法及调整原理,介绍了振动指示牌的用法.