关于提高事业单位财务人员素质的思考

因为我国事业单位自身的特点和性质决定了事业单位的财务工作的政策性和法规性比较强,与企业不同,对财务人员的要求也就更高。财务工作影响着事业单位的生存和发展,而财务人员又是事业单位财务工作的基础,是整个企事业财务管理创新的关键因素。对事业单位来说拥有一个高素质的财务人员、能力强的财务工作者、思想政治觉悟高的财会队伍是非常重要的。文章就新形势下关于如何提高事业单位财务人员素质问题进行探讨。     

军队财务人员职业道德问题与对策

随着我国经济体制改革的深化和部队现代化建设的发展,军队财务工作出现了许多新的变化,为适应新形势,做好新时期的财务工作,加强财务干部队伍建设,全面提高财务人员的素质已显得越来越重要。加强军队财务人员职业道德建设应从提高军队财务人员个人道德修养和积极营造良好的内外环境等方面,不断提高军队财务人员的素质;同时,应认真组织开展军队财务人员的教育培训工作,切实保障军队财务工作质量。本文分析了当前军队财务人员职业道德问题的现状,并提出了一些对策。     

会计电算化要重视基础工作

我国相当多的企业已经开始使用会计软件进行财务处理工作.但是,在运用会计软件处理企业的财务工作时,必须要做好基础工作,特别在一些细节的处理上,更要加以注意.如会计科目的设立、填写凭证的摘要、财务人员密码的保护、财务人员权限的设置、凭证内容的全面与准确,以及财务人员的培训等项工作,都要做得真实、规范.     

加强医院财务工作的精细化管理途径分析

随着医疗体系的复杂性日益增加,医院财务管理面临诸多挑战,如何有效地进行精细化管理成为迫切需要解决的问题。由此,本文探讨医院财务工作的精细化管理途径,明确了医院财务管理的核心目标,识别并分析了医院财务工作中的四个主要问题,即预算制定的不合理性、财务信息系统的落后、财务人员素质不高以及财务风险控制不力。在此基础上,本文提出了医院财务工作精细化管理的实施步骤,包括确定精细化管理的目标和策略、实施步骤和方法以及追踪评估和反馈机制,并探讨了医院财务工作精细化管理的具体途径,包括实施科学的预算管理、引入现代财务信息管理系统、加强财务人员的培训和专业教育以及建立完善的财务风险评估和控制体系。     

创新财务人员培训体系提高财务人员整体素质

培训体系对企业来讲非常重要，尤其是科学、合理、系统的培训体系是企业经营管理的重要保障。财务人员培训是培训体系的重要组成部分，是国家电网公司实现财务管理科学精益的基础。但是随着企业的飞速发展和竞争越来越激烈，现有的财务培训管理要求也越来越高，科学培训管理体系的建立已经势在必行。     

加强军队会计人员职业道德建设的思考

随着我国经济体制改革的深化和部队现代化建设的发展，军队财务工作出现了许多新的变化。为适应新形势，做好新时期的财务工作，加强财务干部队伍建设，全面提高财务人员的素质已显得越来越重要。建设一支素质高、水平高、业务精的财务队伍必须坚持“以人为本”，对财务人员无论是思想素质还是专业技术素质都必须高标准、严要求，其中切实提高财务人员的职业道德水平成为首要解决的问题。     

证券公司财务共享模式下财务转型分析

证券行业是资本市场重要组成部分,层出不穷的创新类业务、不断增加的分支机构、竞争白热化的行业格局给传统的财务管理模式带来了重大挑战:财务管理成本高、财务信息传递慢、财务信息质量不佳、财务风险较高等问题凸显,证券公司迫切需要解决上述弊端提升财务管理质量。在人工智能、云计算、大数据、物联网等信息技术高速发展的背景下,企业得以将信息化技术引入财务管理中,进而催生了财务共享模式。共享模式的实施,将对财务的部门设置及岗位职责进行重塑,大量标准化、重复性的工作可以由财务共享中心集中处理,公司只需要配备少量财务人员,就能处理原来需由大量人员才能完成的财务核算、税务处理、资金收付、费用报销、档案管理等工作。越来越多证券公司尝试建立财务共享中心,建立后财务人员工作重心发生转移,如何突破传统财务模式局限性,找到新的职业定位,是摆在财务人员面前亟待解决的问题。本文通过分析证券行业财务人员转型面临的困境,提出职业发展建议,以期引发更多财务人员思考,如何在这个变革的时代居安思危、实现职业发展目标。     

财务管理智能化及其未来发展方向研究

随着财务智能化技术的发展,机器人大量的出现,代替基础财会人员最终会实现。借助智能化技术对人的意识和思维过程进行模拟,完成具有规律性和重复性的工作。财务智能化技术在财务领域的应用,能够有效提高工作效果,避免工作中的失误,有效防治企业的财务风险,提高人力资源效能。随着财务智能技术的应用,促进了财务工作的发展,同时对财务人员的工作带来冲击,造成基础核算工作中的人员被代替,高端财务人员的需求增加。面对财务智能的冲击和挑战,应当树立财务人员的危机意识,促进财务人员的成长,在价值的创造、传递和管理中发挥其积极作用。     

论高职院校财务人员岗位轮换

高职院校财务人员是高职院校行政管理的重要力量,目前高职院校财务岗位所存在的分工不均、工作厌倦等问题,对此高职院校财务人员有必要实行岗位轮换,在财务人员岗位轮换时应注意设计相应工作流程,实行工作业绩考核,进行必要的岗位培训。     

重构与时俱进的财务文化

企业财务文化植根于企业文化,优秀的企业文化必然影响着本企业的财务文化.重构企业财务文化,一要树立以人为本的财务文化理念,这种理念指导着企业的经营方向和发展道路;二要弘扬财务人员的职业道德,规范行为,遵纪守法;三要强化企业财务制度文化建设,财务制度文化是实施企业长远目标的有力手段和措施;四要加快培训高素质的财务人员,这是企业的一项重要的长期工作,必须抓紧、抓好.     

推进财务电算化的一点思考

随着IT技术特别是以Internet为代表的网络技术的发展和应用，财务电算化已经成为财务系统改革的一项重要内容。它不仅使财务信息及时准确，而且也使会计核算程序大大简化。会计信息系统已经从会计数据处理系统、会计管理信息系统，发展到了会计决策支持系统。财务电算化必然为财务工作和财务人员提出一系列新任务和新问题。如何积极更新知识结构，适应财务电算化的要求，促进财务工作现代化，是每个财务人员都应认真思考的问题。　　一、对财务电算化的认识表面上看财务电算化只是将计算机作为工具引入财务工作。事实上计算机作为信息化的…     

企业内部审计对财务工作的影响

企业内部审计是一项重要的工作,可以提高企业的管理水平,可以降低财务舞弊现象的发生。加强内部审计,企业的财务人员操作会更加规范,对财务人员有着管理与约束的作用。在企业财务工作中,存在较多的弊端,有的财务人员综合素质不高,这影响了会计工作的质量,不利于企业健康、稳定、长远的经营。内部审计是企业重要的管理手段,是促进企业发展的重要手段,文章对企业内部审计对财务工作的影响进行了分析,对提高财务工作水平的方法进行了介绍,以供参考。     

高职院校财务人员素质提升研究

财务管理工作是高职院校日常管理工作的重要组成部分,对学校各项工作的开展有着很大影响.财务人员素质的高低直接关系到财务工作的质量.在高职院校从规模扩张到内涵建设转变的过程中,应通过加强职业道德教育和业务知识学习、强化财务法制观念、增强财务创新意识、完善工作业绩考核等方式来提高财务人员的素质和能力.     

基于管理会计趋势财务机器人对财务人员的影响分析

随着经济的发展,人工智能技术的不断进步,会计行业受到了巨大的影响。财务机器人的出现提高了财务人员的工作效率,提升了会计信息质量,使财务人员能够更加轻松灵活地完成会计工作。但同时它也对传统的财务岗位产生了冲击,替代了部分财务人员原来的工作。面对财务机器人的冲击,财务人员必须适应科技发展的脚步,观念、知识和技能需从传统型向管理型转变。为此,本文从财务人员的角度出发,提出应对财务智能化冲击的方法,以期促进财务人员从业能力的提高和企业的创新发展。     

论如何营造良好的财务从业环境

财务工作的难易,不单单是财务人员业务能力、职业操守的问题,更多是体制问题。如何打开财务工作者"顶得住、站不住的局面,给他们创造良好的从业环境,是目前亟需解决的问题。文章从完善财务从业环境、健全体制角度提出了一些见解。     

浅谈公立医院财务人员的综合素质提升策略

新时代公立医院(以下简称医院)担负着为病患服务的主体责任,医院财会人员是医院财务核算和财务管理的主要责任人,对医院财务管理的水平影响着相当大。随着公立医院医改的不断深入,医院的财务工作也发生着深刻的变化,日常核算任务越来越重,财务管理的难度也不断增大,上级部门监管越来越严。这些新的变化,对公立医院财务人员综合素质要求越来越高,现在医院财务人员综合素质存在什么问题?如何提高医院财务人员综合素质?本文在上述两个方面进行了一些探讨。     

基层行政事业单位财务工作中存在的主要问题

财务工作是基层行政事业单位经济管理的核心,在规范单位经济行为,提高会计信息质量,确保国有资产安全完整等方面有着重要作用。当前,部分基层行政事业单位在财务工作中存在着预算绩效管理不规范、资产管理不严格、财务内部控制薄弱、财务人员素质不高等问题,对行政事业单位各项工作的有序开展带来了负面影响。文章在分析基层行政事业单位财务工作存在的主要问题基础上,提出几点完善对策。     

烟草行业财务信息系统存在的问题及对策

烟草行业信息化建设历经会计核算、财务管理、企业管理功能性提升,财务信息系统不断融合,逐步完善信息系统一体化进程。然而,烟草财务信息系统存在一些不足,软件多样而不兼容,功能设置重叠浪费,授权及权限设置不佳,阻碍工作效率。在实际工作中,可以运用扁平化管理对财务信息系统进行改造,打造行业财务大系统,缩短流程,保证信息畅通、操作简洁,改善授权状况,加强财务人员培训,不断提升财务管理水平。     

浅谈高校财务报账制度管理

顺利合适的展开财务报账工作才能促进全校师生和财务人员的有效沟通,促进科研人员工作的顺利实施。但目前许多高校在报账制度管理中还存在着急需解决的问题,这些问题的存在大大降低了报账人员和财务工作人员的工作效率。     

从国企角度谈财务团队建设

本文从制定有效的财务内控制度、设置正确的财务工作目标和内容、提高财务人员的整体素质、建立切实可行的激励机制等四个方面阐述了如何建设国企财务团队。同时,特别论述了财务主管在国企财务团队建设中需解决的问题。