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《劳动法》让他们丢饭碗?周女士是大连某企业的员工,2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同,2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了,今年可以与公司签订 相似文献
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无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同,无固定期限劳动合同对于协调劳动关系、维护劳动者利益、促进用人单位的长远发展都具有重要的意义。但是新劳动合同法颁布以来,在社会各界引起广泛讨论,对于无固定期限劳动合同产生了很多不正确的认识,本文试图对此问题进行分析、探讨。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2008,(9):7-8
国务院法制办日前公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：用人单位与劳动者协商一致的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第26条第一款第一项关于劳动者以欺诈、 相似文献
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《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同制度,然而实施不尽如意。本文从对企业用工成本、用工模式,承担能力等三方面分析了无固定期限劳动合同对企业的不利影响,进而在原因分析的基础上提出了立法完善建议。 相似文献
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2008年1月1日施行的《劳动合同法》亮点之一就是鼓励劳动合同无固定期限,这同时也成为了社会各界的热点话题。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这项制度,不仅有利于建立长期稳定和谐的劳动关系．而且对于企业树立核心价值理念都具有重要的意义。 相似文献
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新修订的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定,成为各界争议最大、企业意见最多或说最害怕的条款。本文剖析了我国劳动合同法及其实施条例规定的用人单位解除无固定期限劳动合同的条件,同时介绍了美、法、德三个具有代表性国家的劳动立法关于无固定期限合同解除方面的规定,认为劳动合同法实际上在很大程序上借鉴了外国国家的劳动法律规定及立法精神,体现了保护劳动者作为弱者的利益的国际趋势。最后还结合现阶段经济危机的环境对无固定期限劳动合同解除条件的规定作出评价并提出现实的建议。 相似文献
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2007年6月,《中华人民共和国劳动合同法》历经十届全国人大常委会四次审议,以几近全票的状况获得最终通过,并于2008年1月1日起实施。这部具有新时代特色的重要法律,在争议声中前行4年,对中国经济社会生活产生了深远影响。49岁的钟秀云是济南一家影视器材销售公司的保洁员,从1997年来到单位之后一直从事保洁工作,勤勤恳恳的工作态度受到了肯定。但她一直有块心病,就是公司既没有和她签订劳动合同,也没有为她缴纳社会保险。2007年12月,公司将她转到某劳务公司签订劳务派遣合同。因钟大姐即将满50岁,劳务公司以用人单位从来没有给她缴纳养老保险为由拒绝为她办理,钟大姐向劳动监察部门反映后通过律师代理打赢了官司,销售公司为钟大姐补缴上了养老保险。干了十几年,总算 相似文献
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论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。 相似文献
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将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加重了违法用工成本，将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。[第一段] 相似文献
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无固定期限的劳动合同,又称不定期劳动合同,是劳动合同的一种类型,但目前仍有不少用人单位和劳动者对这一合同类型认识模糊,在实践中存在不少误区。本文从无固定期限的劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面援引国家现有政策法规,进行一些认识性探讨。 相似文献
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2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行,全文共八章九十八条。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,在明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面有着诸多的亮点,文章试对其亮点进行分析。 相似文献
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无固定期限劳动合同制度的利弊分析 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度做出了突破性的修改,旨在逐步引导企业改变用工模式,以签订无固定期限劳动合同为主替代签订固定期限劳动合同为主的地位。文章对其实施所带来的积极意义和消极影响进行利弊分析,为企业积极应对提供参考。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施恰逢长三角、珠三角地区民营中小企业生存的困难时期，发生的倒闭潮、迁移潮引发了各界对该法相关制度的热切关注和激烈争议。而真正导致外资撤离、民营中小企业倒闭迁移的是一系列因素的综合影响所致，因《劳动合同法》导致中小企业的用工成本大幅度增加的事实并没有真正显现过。《劳动合同法》的颁布实施无疑对企业的发展影响广泛而深刻，不过在现阶段，对企业的影响更多的体现为管理理念和制度规范方面，而非实际的用工成本急剧增加。 相似文献
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《劳动合同法》自2008年实施至今已逾两年,为深入了解《劳动合同法》在基层实施的基本情况,文章选择东至县作为样本展开调查,介绍了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题。最后,还提出了对于解决上述问题的一些建议与思考,以期为保障和促进《劳动合同法》的有效实施提供参考。 相似文献