村干部“体检”当多听百姓言

“换届前对村‘两委’班子及成员进行全面‘体检’，既是对以前工作情况的鉴定，更会对连任后的村干部继续干好工作带来动力!”考察组组长说，“我们要把问题收集上来，有针对性地制定切实可行的选举工作方案，避免候选人‘带病参选’。”     

农村级干部积极性下降

最近我们对宁武县部分乡镇作了调查,普遍反映村级干部积极性日趋下降,不少村干部思想波动,工作被动,队伍浮动。据调查,安心工作积极负责的约占30％,处于被动、勉强、应付状态的占50％,有20％的处于瘫痪状态,实际不起作用。造成村级干部积极性下降的原因是多方面的。一是工作难度大。村干部普遍认为实行联产承包后,农村工作有四难:组织群众活动难,社会性用工难,完成上交提留难,推行计划生育难。有的人还编了顺口溜:“一怕扛大锹(修水利),二怕肚子高(计划生育),三怕招新兵,四怕两上交(提留、征购),工作难度的增加影响了干部的积极性。     

村干部威信从何处来

常昕人抱怨说，村干部既无权又无钱，真是难当，这说明这些村干部工作方法尚待完善。为什么这么说呢？作为一个村干部，本应是地方群众的“领头羊”、“火车头”，要想取得群众的信任，靠的并不是权和钱，而是个人能力和人格的感召力，也就是我们平时所说的威信。有的村干部在当地“说话极没分量”，开展工作举步维艰，而有的村干部“一言九鼎”，威信极高，这种威信到底从何而来？     

“村官”的威信这样来

现在, 一些村干部经常反映说工作难干,村官难当,感到自己没威信,说话没人听,办事没人跟。我们的一些村干部之所以在群众中没有威信, 主要是在一些工作上没有把握好、处理好与群众的关系,以至引起群众的反感, 降低了自己的威信。笔者最近下乡调研,与一些农村工作开展较好的村干部座谈, 总结出他们的一些做法和观点, 以期对村干部的工作有一些启发。 一、公正廉洁 当前, 一些农村的干群关系紧张,甚至引发一些不稳定事件,主要是由于农村干部身子不正、办事不公、为政不廉造成的。村干部特别是支部书记和村主任, 站在一个村的权力制高点, 其做…     

民主之印“五合章”为何渐渐褪色

“史上最牛印章”半年仅审查5张票据 “我们村发明的‘五合章’能管住村领导自己签字、自己报销的‘一支笔’做法，但是现在已经没有多大作用了。”在“五合章”的诞生地——贵州省锦屏县平秋镇圭叶村，原村委会主任谭洪康是第一批被监督的村干部之一。     

“六不”得民心

在山东省莱西市朴木镇王福庄村，提起村干部来，村民们便会自豪地竖起大拇指，喷喷赞叹：“俺村的‘六不’干部，真是俺全村老少爷们儿的贴心人，好当家！”何为“六不”？一不乱吃喝。王福庄共有630口人，1996年人均收入2820元，全村公共积累80多万元。这样的村，干部不会在乎吃点喝点吧？不，村支部书记说，这些年。正是因为村干部管住了自己的嘴，才有了今天的积累。村里的干部，上至支部书记，下至一般电工，没有一个喝酒的。镇机关干部下乡开展工作，村干部则明说，如果下午没有特急的事要办，中午一律不留客。有急事留下吃饭的，也是…     

说“吃请”

说“吃请”说到吃请，安徽省毫州市张店乡党委书记宋峰如是说：“我是乡党委一把手，如果我吃、你吃，他也吃，全体干部都去吃，全乡３６０００多人民群众汗珠子摔八瓣挣来的财富，让我们这些‘公仆’都给吃光了．不但上头追究，群众也会‘骂娘’，我们又于心何忍呢？”去...     

“六自”心理及“四法”对策

“六自”心理及“四法”对策中共四川宣汉县委常委，组织部长张正迪最近，我们通过调查发现，后进村党支部形成后进的一个至关重要的原因，是这些村的党支部书记不同程度地分别存在六种心理障碍：ｌ、自卑心理。感到工作难搞，支部书记难当，后进面貌难变，悲观失望。在发...     

为啥抓住印把子不松手

最近,我们湖南省隆回县委组织部到偏远贫困山区——大水田乡调研。据基层干部反映,少数村干部落选后不愿移交公章的问题比较突出。就此,我们深入开展了调查。 　　大水田乡共有 13个村,享受固定补助的村干部 37名。前两年村支部、村委会换届时,有 11个村共 18名干部在选举中落选,其中有 8名“掌印人”不愿移交村党支部或村委会公章。这种情况影响了基层工作的正常开展,在发展党员、办理村民结婚登记、争取扶贫资金时,常常无法进行,群众对此意见很大。交公章的村干部也对现任村干部的工作不支持,甚至百般挑剔,影响了现任村干部…     

改革村干部报酬制度的有益尝试

陕西武功县大庄乡改革村干部报酬制度,尝试了一套行之有效的计酬办法,为加强村级组织建设注入了新的活力。低谷回音大庄乡南傍渭水,北依陇海铁路,地平水浅,交通方便,劳力富足,条件优越。全乡共有17个行政村,自农村改革以来,村干部报酬这个“老大难”问题,一直没有得到很好解决。——“集体经济‘空壳’,干部报酬‘断炊’”。家庭联产承包打破了“大锅饭”,村干部拿中上劳工分的“饭碗”也随之被敲碎。集体经济富实的6个村,干部的“大锅饭”照吃不误;集体经济薄弱的11个村,干部报酬“停火断炊”。——“掌柜太多,村民受不了。”村子不论大小,党支部、村委会、民兵、妇联、共青团、治保会、调解组,一揽子干部吃补贴。农民负担重,怨气大,抵阻逆反情绪强烈。     

百姓吃的是盐和米讲的是情和理

地处苏北里下河水乡的江苏省高邮市甸垛镇，在农村工作中暴露出来一系列矛盾和问题：定购任务难落实、上缴提留难兑现、计划生育难开展、宅基地矛盾难协调、征兵指标难到位、民工任务难分解、干群关系难融洽等，这“七难”问题日益突出。村干部说“官难当，事难办”；群众则反映当干部的“张口就罚，闭口就要，嘴里吃着，袋里塞着。”面对难题怎么办？该镇决定以财务公开为切人口，让群众明白，还干部清白。百姓吃的是盐和米，讲的是情和理，事实说明，并非群众“难侍候”，关键在于要牵住“公开”这个“牛鼻子”。当初甸垛镇不少农民对村组…     

农民喜欢什么样的村干部

根据上级安排,元月上旬和下旬,我们镇13个村进行了村委会换届选举,从中我们发现群众评判村干部的标准发生了明显的变化。一、‘老黄牛’式的干部吃不开了。某村一年龄大、工作勤恳的村委会主任,群众评价很高,可选举时选票很少。我们问部分群众,为什么不选他,群众回答:‘他那样的干法,我们不知啥时候     

靠原则增感情

现在，有少数干部怕坚持原则产生积怨，用评功摆好笼络感情，用吃吃喝喝培养感情。甚至出现了“上级对下级‘哄着，、‘护着’，下级对上级‘捧着’、‘抬着’，同级之间‘包着’、‘让着’”的庸俗习气，致使“好人主义”滋长。是非面前不开口，遇到矛盾绕道走。我们不反对领导干部讲感情，但是，必须守住原则这条底线，不能把感情放在原则之上。     

难就难在“一碗水端平”上

难就难在“一碗水端平”上最近，笔者到某村去碰全乡有名的“天下第一难”。据讲，这个村的计划生育是全乡２６个村中最难办的村，通过调查，从中了解到，该村“四术”对象多而全，情况相当复杂；有几个与村干部有联姻关系，有的是乡、县干部亲戚，所以，有的二女户结扎了...     

开心一页

小心眼在一次访美期间,丘吉尔应邀去冷烤鸡的简易餐厅进餐。在要取第二份烤鸡时,丘吉尔很有礼貌地对女主人说:“我可以来点儿鸡胸脯的肉吗?”“丘吉尔先生,”女主人温柔地告诉他:“我们不说‘胸脯’,习惯称它为‘白肉’,把烧不白的     

把“庸官”请出去把“能人”选进来

随着农村社会的快速发展，农村需要一大批“能人”型村干部推动农村发展。但是，当前在农村要想真正实施“能人治村”，还面临着很多问题。比如．有的乡镇对“能人治村”工作认识不到位，选用能人的积极性不高，部分党员群众对“能人”缺乏信任，导致能人无法被选出；有的乡镇没有建立农村优秀人才跟踪培养机制，造成农村优秀人才大量外出，出现了村干部无合适人选现象；部分村选用干部标准不高，农村优秀人才难以脱颖而出，致使真正的“能人”落选。     

如何走出“难”的怪圈──乡村干部如是说

如何走出“难”的怪圈──乡村干部如是说王全定如何把加在村干部身上的＂砝码＂减下来，帮助他们走出＂村干部难当＂的怪圈，已成为当前加强村级组织建设的一大课题，也成了当前人们议论的热点。怎样当好村干部？最近，甘肃省天水市北道区东岔乡召开了一次别开生面的村干...     

广水市两票选支书

“提留不催自交，义务工不喊自上，开会不请自到”。过去一直是湖北省广水市骆店乡“老大难”的青堆村，如今样样工作走在全乡前列。谈到这些可喜变化，该乡党委书记梅祖楷说：“这是我们推行群众投信任票、党员投选举票、‘两票制 选拔村支书所带来的结果。” 青堆村以前被人们称为“告状窝，１９９８年该村群众因村支书工作方法简单、作风粗暴，三次集体到省委、省政府上访．持续的上访造成了村级班于瘫痪。市委派出工作组到该材调查时，群众说“村党支部书记不光是党员的书记，更应是全体村民的书记，能不能用选举村主任的‘海选’办法，…     

凤阁岭乡推行村干部工资统筹制

针对贫困村干部长期拿不到工资,干部队伍不稳定;有的村财务管理混乱,干部多领多拿,向农民胡乱摊派;以及个别村干部“只受香火不显灵”等问题,地处深山的陕西省宝鸡县凤阁岭乡从今年起推行了村干部工资统筹制。具体办法是:①将干部工资分为基本工     

“刁民”与“刁官”

去年,某村群众因对村组干部随意加重农民负担不满,齐心拒交集体上缴款,村干部就组织小分队上门“做工作”,见效果不佳,又动用法院出传票,把农民关在乡政府,并组织公安人员和法警上门抄家,牵走农民的猪、羊,搬走农民的电视机、缝纫机等物作上缴抵押,搞得鸡犬不宁。村组干部说:“现在的‘刁民’越来越多,实在