高校高层次人才引进工作探析

高层次人才引进工作是高校高层次人才引进成败的关键所在。本文探讨了高层次人才的内涵,如何增强高层次人才引进的工作力度和高层次人才引进工作应注意的相关问题,为高校高层次人才引进工作提供参考。     

高校高层次人才引进成本的会计学分析

随着知识经济的时代的到来,人才变得日益重要,高等学校的人力资源竞争也就更为剧烈。高校内部人才的优势已不明显,越来越多的高校选择从外部引进高层次人才提升自己的竞争力。高校人才引进成本会计核算方法的研究,就是探讨高校高层次人才引进过程中资源耗费的确认、计量、记录和报告等的会计方法。文章在以前文章的基础上进行深入研究,结合新的会计准则,对高校高层次人才引进的成本核算的内容、方法等方面做了探讨。     

黑龙江省高层次人才引进的问题分析

近年来,黑龙江省开始落实对高层次人才的引进,以加快龙江人才引进的步伐,但由于地理位置、经济和社会等方面的因素造成了人才引进资源薄弱、资金供给匮乏、人才流动结构失衡、引进机制单一、引进政策落后等方面的问题,为了完善黑龙江高层次人才储备系统、优化龙江人才结构,需通过转换资源吸引优势、加大人才引进待遇、稳定人才流动结构、优化人才引进机制和完善人才引进政策等方式来促进黑龙江高层次人才引进与管理,从而推动黑龙江经济的发展。     

高校高层次人才引进工作存在的问题及对策分析

一所高校的质量与实力如何,师资队伍是关键,所以高层次人才的引进是高校师资队伍建设的一项重要工作,同时也是高校实现跨越式发展战略的重要举措。本文认真分析了现状,提出了人才引进工作存在的问题及对策,以此做到扬长避短,更好地做好高校人才引进工作。     

高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策

引进海外高层次人才在高校附属医院的"双一流"建设中起到了至关重要的作用,可以带动学科发展,推进研究创新,带领学科、医院乃至行业共同发展。作者从引进海外高层次人才的现状、原因分析到对策建议,进行了有益的探讨。     

湖北引进海外高层次人才的瓶颈因素分析及对策

海外高层次人才是先进技术的创造者,是经济社会发展不可忽视的智力资源。通过对湖北省近五年引进海外高层次人才的工作进行总结和分析,发现制约高层次人才引进的因素有高层次人才供给与需求不均衡、区域和结构失衡、引进人才再流失、引进人才融资难以及人才间缺乏交流等五大方面,并从加强统一规划、建立高层次人才服务平台,人才引进和评价机制建设,提升人才区域结构均衡性,完善人才激励机制,一体化交流平台的构建等六大方面提出对策和建议。     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才是当今社会昂贵的稀缺型人才资源,是各国发展的核心竞争力,是各地方政府、科研机构与高校相互争夺的对象。无论哪一机构,做好高层次人才引进工作至关重要,这对其自身发展能力、创新水平与综合竞争力具有重要的意义和作用。我国对高层次人才引进工作十分重视,且各地方政府相继出台了有关引进政策和方针。本文主要对地方政府引进高层次人才的意义进行了阐述、并通过对当前引进工作中存在问题的分析对其工作进行了思考。     

高层次人才引进政策的问题与建议——以哈尔滨市为例

哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人才结构不合理的问题。针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题,提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。     

经济发展下高职院校高层次人才柔性引进的实践与探究

在我国总体社会经济飞速增长的同时,国内的教育事业在各方面也有了较大的进步空间。自我国实行改革开放政策以来,高职院校一直都是为社会和国家培养并输送高层次应用型复合人才的教育场所,社会的可持续发展需要高职院校所培养的高层次人才,并且需要高层次人才在社会进行创新发展的过程中充分的发挥自身的高级技能优势,由此可见,高层次人才对国家的可持续发展深入实施的重要意义。     

河北省创新型人才引进机制研究

河北省是环渤海地区新兴增长区域,现今已成为京津城市功能拓展和产业专业的重要承接地,同时也是全国重要的新型工业化基地。但我省目前的人才资源积累与区域经济发展之间仍有差距。因此,如何在短时间内有效引进人才是我省经济发展面临的关键问题。本文通过分析我省创新型人才引进现状,结合国内外创新型人才引进的先进经验,在借鉴发达地区成功吸创新型引人才的经验基础之上,结合我省自身情况,为新时期我省实施经济和人才发展战略,进行相关决策提供参考依据。     

集聚高层次人才,促进经济发展——泸州高层次人才队伍建设的现状与对策思考

高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本.文章在界定高层人才这一概念的基础上,通过数据和资料分析了泸州高层次人才发展的现状,进而对如果进一步发挥高层次人才的作用提出几点建议思考.     

山东省海外高层次人才逆向流动及引进研究——基于新旧动能转换视角

在知识经济时代,我国着力推进供给侧改革,加快新旧动能转换的步伐,引起山东省对人才流动矛盾与产业结构调整的思考。因此,本文通过梳理海外高层次人才团队构建的新需求、新特点,从新旧动能转换视角探究人才队伍的建设机制以及产业机构优化、重点企业发展的人才对接机制,为我省海外高层次人才逆向流动及引进提供策略建议,为海外人才支撑新旧动能转化提供指导。     

雄安新区高层次科技人才引进问题研究

本研究选取河北省雄安新区为研究对象,通过对雄安新区的发展现状进行分析,把握人才需求特征、影响河北省雄安新区高层人科技才引进的关键因素。探讨高层次科技人才引进与经济发展的互动效应,提出适合雄安新区人才引进的对策和建议。     

高校高层次人才引进及考评制度使用研究——以江西省环鄱阳湖地区本科高校为例

我国各大高校都不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题,探讨建立科学、合理、积极激励的人才考评制度,是挖掘高层次人才潜力、发挥他们在学科研究上的智力优势的重要手段,在“适宜刺激”的环境条件下充分发挥高层次人才的才智,实现个人发展和学校事业壮大的共同繁荣.     

高层次人才集聚模式与对策

在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。     

创业导向下引进海外高层次人才的激励机制构建

本文在对海外人才行为特征进行认识后,提炼出两个方面的影响因素.并由此分析提出,激励机制可从建立宽松的创业环境、搭建业务对接的桥梁、助力产品向商品转变等三个方面来构建.     

唐山市高职院校高层次人才引进激励机制现状与分析

知识经济时代下,人才是最为宝贵的资源,高职院校想要更好发展,自然也需要更多的专业化人才参与和支持。最近几年,唐山市高职院校积极的进行高层次人才引进,并将激励机制作为了吸引人才的重要因素。通过对唐山市高职院校高层次人才引进激励机制构建与运转状况进行分析可以看出,人才引进激励机制虽然发挥出了一定效用,但也存在着一些不完善、不合理之处。本文将对既有人才引进激励机制的现状进行具体分析,并就如何进行相应机制的优化提出合理化建议。     

企业人才引进中存在的问题及对策

对于企业的发展来说,人才是推动企业发展的关键所在,是支撑企业可持续发展的重要资源和不竭动力,只有充分的调动人力资源,加大人才引进力度,最大限度的发挥人的力量才能更好的推动企业发展,但是从目前企业人才引进中的实际情况来看,还是普遍地存在着一些问题,如人才引进观念陈旧,引进标准不合理,招聘人员不专业,轻视后备人才储备,重点...     

我将重点引进高层次创新人才和紧缺人才

制定降低“绿卡”门槛政策构建留学人员回国服务体系综合新华社北京8月22日电（记者赵超）人力资源社会保障部部长尹蔚民22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示，我国人才引进工作的重中之重，是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民提出，要以“千人计划”为龙头，鼓励各大国有机构、各类企业和园区拓宽视野、加大投入，