河北沿海地区人力资源开发的战略选择

河北沿海地区规划上升为国家战略,使得这一区域面临着难得的重大发展机遇。要想实现规划中的目标,必须注重沿海地区的人力资源开发,为此需要充分发挥政府人才工作各项公共服务职能,不断优化人才培养方式、加大引进高层次人才智力力度、实现沿海人才与经济协调发展、建立健全扶持激励政策、完善人才管理和服务机制,以此促进河北沿海地区的科学发展。     

湖北引进海外高层次人才的瓶颈因素分析及对策

海外高层次人才是先进技术的创造者,是经济社会发展不可忽视的智力资源。通过对湖北省近五年引进海外高层次人才的工作进行总结和分析,发现制约高层次人才引进的因素有高层次人才供给与需求不均衡、区域和结构失衡、引进人才再流失、引进人才融资难以及人才间缺乏交流等五大方面,并从加强统一规划、建立高层次人才服务平台,人才引进和评价机制建设,提升人才区域结构均衡性,完善人才激励机制,一体化交流平台的构建等六大方面提出对策和建议。     

河北省人才流失现状、根源及突破路径研究——基于京津冀协同发展

随着京津冀协同发展战略的不断推进,高层次人才流动速度日益加快,越来越多优质人才前往京津两地就业发展,人才流失已成为制约河北经济发展的重要因素。在京津冀协同发展背景下,构建"引进—留用—后续培养"人才流失突破路径,解决河北省人才流失问题。     

助力“绿水青山的守护神”——河北省环保人才开发利用问题的建议

"牢牢守住发展和生态两条底线,既要金山银山,也要绿水青山。"这是习近平总书记提出的治国理政重要经验的总结。河北省要助力"绿水青山的守护神",引进、开发并利用好环保人才。文章首先通过数据对环保人才的京津优势和河北省的劣势进行了对比分析,阐述了河北所急需环保人才的类型,分析了开发现状,最后给出了河北省环保人才开发利用的对策建议。     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

浅谈人才资源与工程咨询企业的发展

工程咨询业是智力密集型的高层次服务行业,是知识经济时代各国角逐的重要领域。在当今知识经济时代,人才资源是振兴企业的第一资源,作为向社会提供智力服务的工程咨询业,更离不开人才的支持。     

河北省工商局奥运食品安全监管工作掠影

河北环绕京津,是京津肉、蛋、奶、蔬菜等食品主要供应基地。河北工商为确保奥运会食品安全,继续深化一县一品整治,更加注重食品安全长效机制建设,努力为国内外消费者提供更多更好的河北特色食品。     

威海进京推介202个蓝色产业项目

3月30日下午，威海（北京）蓝色经济区建设恳谈暨项目推介会在北京国际饭店举行，宣传、介绍威海市蓝色经济区的基本情况和发展优势，推出招商项目202个，总投资2847亿元。为加强蓝色经济区智力支持，威海市还同时举行了引进高层次人才新闻发布会，提供高层次人才需求岗位143个，年薪30万元以上的岗位56个，其中100万元以上的4个，面向海内外招聘高层次人才235人。     

高校高层次人才引进及考评制度使用研究——以江西省环鄱阳湖地区本科高校为例

我国各大高校都不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题,探讨建立科学、合理、积极激励的人才考评制度,是挖掘高层次人才潜力、发挥他们在学科研究上的智力优势的重要手段,在“适宜刺激”的环境条件下充分发挥高层次人才的才智,实现个人发展和学校事业壮大的共同繁荣.     

国家科技重大专项加强引智力度

本报北京9月13日电（记者陈磊）今天，科技部与国家外专局就引进国外智力为国家科技重大专项服务签订合作框架协议书，双方将发挥管理和资源优势，从整体上加强国家科技重大专项项目引进国外高端智力资源和高层次人才的工作力度。     

对建立专业技术人才梯队畅通成才渠道的几点思考

坚持以人为本原则,牢固树立科学的人才观,遵循专业技术人才成才规律,重点抓好高层次拔尖人才、中层骨干人才、优秀青年人才和各种急需紧缺的专业人才培养工作,将人才的支撑作用和企业的平台作用相发挥好、使用好;切实做好专业技术后备人才培养,进一步调动专业技术人员的积极性和创造性;健全选才、育才、用才机制,不断为企业持续有效和谐发展提供人才支撑和智力保障。     

河北外贸“新起点”

河北省沿海地区发展已经到了一个新的起点,海关将全力支持河北沿海经济又好又快发展。2011年11月,国务院批准实施《河北沿海地区发展规划》,标志着河北省沿海地区发展正式上升为国家战略。依据《规划》,河北沿海地区将成为环渤海地区新兴增长区域、京津城市功能拓展和产业转移的重要承接地。石家庄海关关长连文生表示,河北省沿海地区发展已经站到了一个新的起点上,海关将全力支持河北沿海经济又好又快发展。     

蓬莱市引智工作回顾与下步工作规划

人才资源是第一资源,人才支撑发展。大力引进国外高层次人才,加快国际性人才队伍建设,对推动经济社会科学发展具有重要作用。本文以蓬莱市近年来引智工作为例,分析、挖掘蓬莱市推动引智工作的优势、潜力和应遵循的关键环节,从而为县域城市加快推动引智工作创新发展提供路径分析。     

高层次留学人才归国后的管理问题探讨

人才是国家经济发展中非常重要的资源,人才管理部门是也是城市建设的重要组成部分.因此高层次留学人才归国后管理问题,成为一个急切需要研究和探讨的问题.政府采取积极措施吸引留学人才,为海外学子回国工作创业提供了广阔的发展空间.本文在查阅大量文献的基础上,结合侨务工作的实际,特别是近几年国家出台的政策和我国人才利用的政策调研,对国内高层次留学归国人员的管理进行研究.     

海南现代服务业发展的智力支持——培养、引进和留住人才

发展现代服务业,人才是根本。现代服务业一个最大特点就是它消耗的不是能源,而是人的大脑。因此,要使得现代服务业获得发展,一个重要前提条件就是智力支持。一系列数据表明海南发展现代服务业缺乏智力支持,这阻碍了现代服务业发展。现代服务业需要的人才分为两部分：一是高级管理人员、高层次研发人才和高级创意人才等高端人才,这部分人才需要引进。一是现代服务业从业人员中的一般管理人才,这部分人才需要大力培养。人才引进和培养出来之后如何留住人才,使其长期为海南建设国家旅游岛现代服务,Jl=／lt．务,是需要特别重视的问题。     

高校高层次人才引进工作探析

高层次人才引进工作是高校高层次人才引进成败的关键所在。本文探讨了高层次人才的内涵,如何增强高层次人才引进的工作力度和高层次人才引进工作应注意的相关问题,为高校高层次人才引进工作提供参考。     

试论企业年金对科技创新型人才的薪酬贡献

人才是现代企业必不可缺的资源与要素之一,尤其是科技创新型人才,更是不可替代、可以创造出难以估量的经济价值的智力人才要素,因此如何留住这样的人才、为科技创新型人才提供合理的薪酬待遇,除了工资待遇、企业福利、五险一金之外,企业还可以积极缴纳企业年金,对科技创新型人才的智力成果进行一定的奖励,实现科技创新型人才队伍的稳定发展,提升科技创新型人才的薪酬待遇,让这类人才的智力贡献得到应有的报酬。     

加强人才队伍建设推进乡村振兴战略的实践与思考——以泾川县为例

在乡村振兴战略大背景下,泾川县的人才队伍建设面临许多问题和困境,如人才数量不足,高层次人才少,人才输出引进严重失衡,工作机制不完善等。针对这些现状,从进一步加强人才引进力度,强化人才培养,优化发展环境,创新体制机制等方面采取有效措施,从而促进人才队伍建设,为下一步深入推进乡村振兴战略的实施提供有力的人才保证和智力支持。     

京津冀区域人才合作中河北助推工程研究

"京津冀"区域人才合作是提升河北地区核心竞争力的有效保障,本文从河北省视角,分析了京津冀区域人才合作现实境况,提出河北助推工程,使河北借力京津,助推经济发展,完成经济强省建设目标得以顺利实施。