生产一线职工的需要与管理

需要是人的积极性的来源。适当满足人的需要,可以产生原动力。人的需要是多种多样的。不同类型的人群有不同的需要,同一个人在不同的时段又有不同的需要。但总有一两种需要是占主导地位的。满足主导需要可以产生最大的原动力。同时,人的需要又是无止境的,"饱暖思淫欲",满足了人的某些需要,又会产生新的需要。这就靠我们管理者进行引导,把他们的需要控制在合理的范围。本文将从管理和心理学的角度,探讨生产一线职工的需要与管理问题。     

浅议学校管理中如何体现激励机制

研究职工需求与激励是人力资源管理永恒的话题,"借力"是管理学中最为重要的思想。现今的学校也需要经营,也需要对职工的需求进行研究,进而激励职工,使职工的目标与学校的目标一致,创造出学校最大的"利润"。本文试图通过笔者几年的管理经历,谈谈对学校管理中激励机制如何体现的几点认识。     

需求价值论与经济学

"价值"概念是经济学的基石,一定的经济观念决定了一定的经济发展形态.需求决定价值,因此经济活动中最基本的经济行为是:需求的出现、需求的得到满足."货币"是主体在满足他人的需求之后获得的一种权利,这种权利可以使主体利用其而从他人那里获得对主体本身的需求的满足.价值是因商品(或服务)被需求而产生的.商品或服务被需求的程度越大,那么价值就越大.需求是不断变化的,因此一个国家的经济价值的数据必然随着需求的变化而变化.实现价值的过程就是满足需求的过程,企业得到发展的关键在于应研究:人的需求有哪些未能得到满足、应如何满足这些需求以及应如何刺激人的需求.需求可能因客观环境而变化,也可能因主观原因而变化,客观环境会对人的主观需求产生影响.扩大需求是实现经济增长的动力.     

浅谈企业班组自主管理

随着人的智力价值的凸显,以激发人的潜能、调动人的积极性、发挥人的特长、实现人的价值为核心的员工自主管理,已越来越受到现代企业的重视。以班组为核心,以人为本,动员和指导职工共同参与班组管理工作,让每一位职工都成为一名管理者,自己做主,管理好自己,管理好班组,保障班组建设的健康发展,为企业注入源源不断的活力,创造更大的效益。这是时代的需要、企业的需要。     

民营企业职工心理状况分析与疏导

在经济成分和经济利益多样化的社会,一定程度上,部分企业职工会因为繁重的任务和超长的工作时间而出现情绪不稳定、人际关系不好、工作不积极等问题,这些问题如处理不当,将会演化为心理危机或过激行为,甚至激化成严重的社会问题。这样,企业职工的稳定性和企业的和谐性将受到严重威胁。因此,我们应从企业职工心理健康问题出发,了解不同层次职工的心理需求,准确把握职工的心理动态,从而构建一套有效的心理疏导机制,以预防和消除各种心理问题升级成为极端的心理事件,从而缓解职工的心理压力,实现职工的心理和谐,进而促进企业的和谐、稳定与发展。     

做好城市供水事业思想政治工作探微

一、思想政治工作为改革鸣锣开道近年来,我们水库适应发展的需要,开展了人事制度为主要内容的多项改革。改革是一场深刻的革命,直接关系到我们单位各个层次人员的切身利益的重新调整,弄得不好会引起很多矛盾和问题。这就需要以人的思想解放和观念转变为先导,做好思想教育工作。随着改革的不断深化,人员要进行较大的压缩,岗位要进行较大调整,有一部分职工甚至要面对分流甚至下岗的事实,这必然要对职工在理论上、思想观念上、心理上产生强烈震动。人事改革开始后,有的职工产生了这样那样的担心,有的甚至对单位领导不信任;有的岗位变动人员不能正视现实,或牢骚满腹、寻衅闹事,或自暴自弃、甚至失去生活的信心,等等。如果这些思想问题解决不好,必然要给人事制度改革带来巨大阻力。怎么办?我们按照毛泽东曾经同志说过的一段话去做,“掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的”。我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把思想政治工作贯彻到人事制度改革的全过程,切实把思想政治工作做活做细,并且大力营造人事改革势在必行的舆论,形成氛围,努力澄清职工心中的模糊认识,引导职工消除理论上的困惑、...     

浅议学校管理中如何体现激励机制

研究职工需求与激励是人力资源管理永恒的话题,“借力”是管理学中最为重要的思想.现今的学校也需要经营,也需要对职工的需求进行研究,进而激励职工,使职工的目标与学校的目标一致,创造出学校最大的“利润”.本文试图通过笔者几年的管理经历,谈谈对学校管理中激励机制如何体现的几点认识.     

构建和谐环卫要在“人”字上做文章

加快发展环卫事业是建设和谐社会的基础。我认为,从事环卫工作的单位要完成历史赋予的责任,就应以人为本,构建和谐单位,从人抓起,紧紧围绕“人”字做文章。一、要充分满足人的需求满足职工的需求是构建和谐单位的根基。环卫工人是非常辛苦劳累的,长年累月工作在最苦最脏第一线,     

职工考核的模糊综合评判法——模糊数学方法在统计中的应用

现代科学发展的一个重要趋势是数学化、定量化,不论是对自然科学现象抑或对人文、社会现象的评判,只有当它能用数学语言进行描述的时候,才能算得上是科学的评判方法.在现行的职工考核中,通常把考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级.然而,在“优秀”、“合格”和“不合格”之间,没有一个确定的边界,而且,评判依据也涉及到多方面的因素:某人在某个方面“优秀”,在其他方面可能“合格”甚至“不合格”.因此,具体到对某一个人的评判,都会有“亦此亦彼”的模糊感觉,难以作出肯定或否定的综合回答.这种考核,从管理角度看,是如何评价一个人的问题;从统计角度看,是一类多因素综合决策的问题.用一般的统计方法,诸如参评人投票(包括职工相互间的和主管领导的)表决、口头评定等,结果要受人的判断、感觉、情绪、心理等因素的影响,表现出明显的主观性、面性和随意性.因此,要搞好职工考核工作,首先要解决考核因素的定量化问题.本文介绍用模糊统计方法,也就是运用模糊数学中的模糊集理论、模糊方法与模型来反映众多参评者对被考核人诸方面因素的综合评判结果的模糊综合评判方法.     

浅谈如何加强财务费用及固定资产管理

根据人民银行的机构性质和业务特点,人民银行实行独立的财务预算管理体制.实行财务预算管理体制以来,一方面基层行的费用预算需求增长很快,主要是因为以下几方面的原因:一是工资调整,住房公积金、职工福利费、工会经费都有相应提高.二是物价上涨及相关标准的提高如货币发行费、水费、电费、取暖费、交通费等都有不同程度的增加.三是由于业务发展的需要计算机、发行机具都需要增加和更新.四是各行办公楼大部分都是上世纪九十年代初交付使用的,经过十多年的使用,许多设施都需要维修,同时随着社会的进步,周围环境的变化,各行都需要改善办公条件.另一方面,上级行根据基层行业务发展情况核定的费用预算增加量是有限的,上级行核批的费用预算远远低于基层行各项费用的需求.为了更好的解决这一矛盾,加强财务费用和固定资产管理就显得格外重要,下面我就此问题谈些自己的想法和建议.     

试述医院工会对工会人员的健康指导

长期以来,人们把医院的最终目标定位在治疗来就医的病人,忽视了自己员工的健康问题。同时,随着卫生事业改革进入关键时期,各项改革措施的频频出台,职工的思想呈现出多层次、多元化的变化,它为思想政治工作者提出了如何面对新情况、解决新问题、总结新经验、探索新路子的课题。在更多的人考虑到职工思想的同时,我们也应该考虑到员工的身体健康。一、新时代健康新概念世界卫生组织(World Health Organization,WHO)(组织法)明确地指出:“健康(health)不仅是没有疾病或不虚弱,而是身体的、精神的健康和社会适应的完美状态。身体健康与否不可能仅从外表加以评价,因为健康与疾病之间不存在明确的界限,一个人的机体可能潜伏着病理性缺陷或功能不全,而表面仍是“健康”的。为此,我们应当积极地增强预防功能,以指导工会人员的身心健康。二、关注工会人员健康影响因素我们来探讨一下有关当代社会中影响我们健康的主要因素有哪些。人们生活在世界上,总会有相应的行为和生活方式,可想而知,行为和生活方式在很大程度上会影响我们的健康。行为和生活方式因素是指因自身不良行为和生活方式,直接或间接给健康带来的不利影响。如糖尿病、高血压、冠心病、结肠...     

积极探索新型工学结合的职业教育办学模式——广东省中等职业技术教育调查

传统产业升级、发展高新技术产业，或将高新技术转化成有效生产力．都需要职工提高技术水平和掌握新的技能，需要一批训练有素的技工队伍。一套生产设备，在德国的生产率为100％，在我国只有80％或更低，主要原因是工人的素质过低所致。在我国现有技术工人7000万人中．高级技工仅占3．5％，即使是全国最大工业基地上海也不足7％，与发达国家40％的比例相比，相差很远。因此．发展职业技术教育十分重要。     

我国智能网联汽车产业的发展困境与应对策略

智能网联汽车是我国新能源汽车产业重要发展方向之一。我国智能网联汽车产业处于发展初期,产业发展不仅需要攻克智能化与网联化的技术障碍,而且需要突破产业发展战略缺失、产业标准不健全、产业政策不完善以及测试场地不足和评价标准缺乏等发展困境。研究认为,促进我国智能网联汽车产业发展,需要政府、企业、行业、高校以及研究机构共同协作,实施产业协同创新发展战略。需要顶层设计,有序推进产业标准体系建设,优化产业政策。需要加强车联网等核心技术研发,加快测试场地建设,完善测试评价标准体系。     

试论公路行业职工思想观念更新

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力之源，同样，职工是公路事业发展的根本，也是公路事业发展的力量之源。在公路建设和管理工作中如何使政工与公路建设和管理实际，与公路事业的壮大发展紧密结合起来，就需要与时俱进，积捌去应对面临的新情况、新问题、新挑战。本文主要就如何解放思想、转变职工观念上谈点浅见。     

浅议培育新型农民

农民是新农村的建设者,新农村建设离不开高素质的现代新型农民;农村社会进步的推动者是农民,没有新型农民,就不可能建设新农村;没有农民现代化,就不可能有农村现代化。全面提高农民科学文化素质,培养适应新时期发展要求的社会主义新型农民,是建设社会主义新农村的关键。如何样培育新型农民呢?一、转变思想观念是前提1.夯实物质基础,培养发展观念。马斯洛的需求层次理论表明:一个人的生活需求首要目的就是解决生理需要,只有满足了最基本的需求,才会把生活追求放到更高层次的安全需要、感情需要、尊重需要和自我实现上。只有经济发展了,农民的生活才能不断改善,农民的全面发展才有坚实的物质基础。2.促进城乡交流,传递开放观念。农村外出务工经商人员在城乡交流过程中开阔了眼界,更新了观念,学到了新的知识技能,自身素质得到迅速提高。要利用他们在外见多识广的优势,向家乡传递致富经验,提供经济技术信息,为本地经济发展注入活力。促进农村生产环境、工作环境、生活环境的不断改善,促进农民传统的思想观念和价值取向朝着现代文明转变,使农民整体素质不断提高。3.营造良好氛围,激发创业观念。要重点培养农民驾驭市场的能力,不断增强市场意识,提高经营管理水平,主动学习农...     

论职工董事民事责任的限制和免除

职工董事处于三重职责,单一收入的权利与职责的失衡状态,对职工董事可能承担的民事责任给予适当的限制或免除,是确保职工董事发挥职能的客观要求。免除或部分免除职工董事民事责任,划定其民事责任的最高责任限额,购买责任保险或者签订责任合同都是有助于降低职工董事民事责任风险的方法。     

略谈人的需要

“需要”一词在不同的语境中含义是不同的，可以将其区分为“想要”、“必要”和“需求”。另外，需要还可以根据对象的存在形态而区分为物质性需要和精神性需要。人的需要和生产是相互促进、相互提升的。对人的需要本身不能进行道德评价，人的需要本身是无所谓正当与不正当的。     

企业和谐人际关系的作用及其构建措施

人际关系就是人与人之间的交往关系，是人们在共同的劳动、生活、学习中结成的或因其他需要而建立的各种关系的总称。人际关系实质上，是一种心理关系。企业人际关系是人际关系的特殊形式，是企业成员在同一群体中或不同群体间相互认知、体验而形成的带有浓烈情感色彩的人与人之间比较稳定的心理关系。     

社会需要与技术创新

社会需要是科技发展的动力。但这并不意味着社会需要是科技创新和发展的起源。需求是一个经济范畴，也是一个认识范畴，并且具有被创造性。作为创新者的企业家更应该创造需求，而不是从消费者那里去寻找现成的需求；在科技者，人们对一个学科、一种理论或某种技术系统的需求之所以成为热点。往往是因为这个学科、这种理论或这种技术系统中产生了标志性的成果，而不是需求热点在先。     

企业基层工会践行保持党的纯洁性的途径

工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,是新时期保持党的纯洁性活动的践行者.企业基层工会应加强理论学习、完善内部机制、贴近职工群众、加强风险防控,保持组织的纯洁性,使工作开展得更加符合企业发展的需要,符合广大职工的需求.