职工持股会与工会相关问题分析

随着职工持股制度在我国的逐渐推行，职工持股会已经普遍地在实行职工持股制度的公司与企业中广泛建立，职工持股会与工会之间是什么关系，职工持股会的建立对工会工作有何影响，职工持股制度的出现对工会干部的素质有什么新的要求等等。对于这些新的问题认真进行探讨，有利于职工持股制度的顺利推进与工会工作深入发展。     

美国职工持股计划及借鉴

美国职工持股计划及借鉴戴庆华职工持股计划又称职工持股制，是美国经济学家路易斯·凯尔索首先倡导和提出的一种股份改造计划。它是指在股份公司内部设立职工持股委员会或职工持股基金会，公司以某种形式赋予职工全部或部分资金，帮助职工个人积累资金购买并持有本企业股...     

责任感、信任感与职工持股

中国企业中实行的职工持股制度，目的是为了解决长期以来企业中存在的“人人皆主人，无人会负责”的职工缺乏主人翁意识的状况。职工在工作中的责任感和信任感的存在，对企业的活动及其效益皆具有非常重要的意义。职工持股制度的着眼点是把激励建立在可感知的利益和“期望的利益”之上，这对于增强企业职工的主人翁意识与强化企业与职工之间的信任关系大有益处，它使职工对企业的参与有了可靠的物质基础和切入点。     

职工持股的统一立法

职工持股在我国公司制企业中已经被广泛采用,但缺乏统一立法规范,我国应该尽快制定统一的职工持股法,为职工持股的规范化运作创造条件。     

浅议职工持股制度的完善对策

我国企业职工持股制度发展缓慢的主要原因是定侠过窄，相关激励配套机制不健全。应拓宽职工持股制度的适用范围，建立健全企业职工持股激励配套机制，完善职工持股制度的法规建设，促进职工持股制度的发展。     

我 职工持股实践中的信托需求与信托设计

从理论上看，职工持续股应该是劳资双方交易的演化产物，但是在我国职工持股实践中，由于有关部门规章或者地方规章将职工持股运行方式限定为具特殊投资信托性质的职工持股会制且限制职工持股的转让，交易，从而大大限缩了劳资双方交易的空间，阻碍了职工持股信托需求向匹配的信托设计的转变。     

ESOP中持股职工能否退股的反思与认定——以我国有限责任公司为例

职工持股是近年来我国国企改制中的一种普遍做法。其实，有限责任公司持股职工能否退股，理论与实践中有不同的观点与做法。其实，应依照《中华人民共和国公司法》之规定区分持股职工与一般股东，以持股职工是否登记于股东名册，作为判断其是否可以退股的标准。     

国外职工持股制度对我国企业股份制改组的启示

<正> 自本世纪70年代以来,美、日等国家的股份公司广泛地实施了一种作为股份制度创新的制度——职工持股制度(又叫职工持股计划,ESOP).既然党的十四届五中全会把建立现代企业制度作为我国“九五”计划中企业改革的重点,那么,我认为在学习吸收职工持股制度精髓的基础上,以内部职工股为契机,促使企业转换经营机制,推动中国股份制改组,无疑具有重大的现实意义.一、国外职工持股制度的理论形成在西方的传统厂商理论中,对企业经济行为的研究都是以厂商追求利润极大化为前提的,遵循的都是MR=MC原则.但随着社会科学的进步,市场变革的复杂、分工日益细     

促进我国员工持股发展的若干思路

分析了职工持股的作用,指出了我国今后职工持股制度发展应重点推行普通员工持股、利润分享计划和员工所有制三个主流模式,加快职工持股制度的立法工作,加强国家对职工持股制度的财政税收支持和金融支持。     

产权改革与职工持股问题探讨

职工持股是企业产权制度改革的重要内容之一,对国有中小企业的股份制改造尤为适用,这不仅使职工从所有权上成为企业的主人,还可调动了职工的劳动积极性,并能使职工结成利益共同体,从而增强职工对企业长期发展的关切度和民主管理的参与度。     

试析职工持股的若干财务问题

国有企业改制为职工股、国有股共同组成的有限责任公司，对理顺企业产权关系、转换企业财务机制、促进生产要素优化配置等都产生了积极的影响。本拟就职工持股操作过程中的财务问题进行一些探讨。     

浅论我国职工持股会

近年来,职工持股激励机制不断被企业实施,随之产生的职工持股大会也不断发展,但是职工时持股会作用和功能的认识还很模糊.本文通过介绍职工持股会的产生背景、产生的意义和当前存在的问题,提出一些完善职工持股会的建议,希望能够促进职工持股会的发展.     

论国有资本主体重构的有效途径

重构国有资本主体的有效途径是：将增资扩股同组建国有股份有限公司相结合,实现出资多元化,使企业形成独立产权;转让部分国有股份,降低国有股权结构中的比重;发展法人持股、机构持股和企业交叉持股,银行持股与债转股以及内部职工持股制度;采取企业之间股权置换等。通过上述途径来优化国有资本股权结构,促进出资多元化的实现。     

我国职工持股制度规范化建设刍议

就目前中国企业职工持股的现状尤其是推行过程中存在的问题进行了分析，提出了进行规范化建设的几点看法。同时指出：在经济全球化和全球经济市场化逐步推进的今天，职工持股制的规范化建设巳成为企业迫在眉睫的问题。     

中外职工持股计划比较

中西方都存在职工持股计划,但内涵、产生背景和发展方向都是不同的。西方职工持股计划是在私有产权体系下产生的,主要是通过股票期权计划实现的。股票期权具有激励、避税、社会福利保障等多项功能,不同国家间的期权略有差异。我国企业推行职工持股计划是近几年的事,是在公有产权体系下产生的,是国有产权改造的一种制度安排。实现方式不仅包括股票期权计划,还包括职工持虚拟股份、股份合作制、分配或购买实有股权等几种方式。由于经济改革的复杂性,我国职工持股计划不仅要着眼于提高企业运行效率,而且要兼顾长、短期公平。     

职工持股会若干法律问题探析

职工持股会是在扬弃职工个人持股的基础上建立起来的职工持股组织.从性质上说,职工持股会不是营利性组织,而是具有管理职工股份职能的公司内部持股职工自治组织;其活动经费来源于公司,活动经费的使用情况和对职工股份的管理工作受公司的监督.     

在我国推行ESOP的再思考

职工持股制度（ESOP）是一种在西方国家盛行的职工福利制度，它曾经对西方国家在六十七十代的经济发展起到了积极的促进作用，本文从两个方面探讨了职工投股制度，ESOP的运作以及在我国推行ESOP将会对我国企业的积极影响，推行ESOP的外部支持及保障力度问题。     

浅谈律师在外经贸企业内部改制中的作用

外经贸企业在以公有制为主体的前提下进行内部职工持股改制工作，不管是对出资者，还是对企业本身、职工个人，都有着极大的益处，而在这一改制工作过程中，律师的作用不容忽视，在起草、审核改制工作的上报材料、经办成立内部职工持股会、出具法律意见书以及协调各种关系方面都起着主协调作用。当然，律师在发挥这种主协调作用时也必须遵循一定的原则。     

浅探非上市企业员工持股激励方案

员工激励制度对企业的发展起着至关重要的作用，尤其是对高层管理人员及核心技术人员的激励方案，更是关乎企业的生死存亡。股票期权和期股是企业对员工进行激励的重要手段。正在被越来越多的企业所重视和应用。在国内。员工持股激励机制尚处于尝试、探索阶段。因此为激励员工的工作积极性，稳定人才队伍，员工持股激励方案应本着“先局部试点．再逐步面向全体员工”的原则。首次激励对象主要面向在过去两年内做出突出贡献的管理干部、公司经理、技术专家等，在逐步侈改完善方案的基础上，最终实行根据职位、贡献、工龄等不同档次的职工全员持股方案。     

试论我国职工持股制度的构建

职工持股制度是一种能够调动劳动者积极性的优越制度,因此,构建我国职工持股制度意义重大。我国现行的职工持股制度具有很多弊端,所以,要构建我国职工持股制度就必须首先找出我国现行的职工持股制度的不足之处,然后在借鉴外国的先进经验的基础上,结合我国实际进行。