最低工资提高对企业员工人力资本的影响分析

最低工资对人力资本的影响是其效应的一个重要方面。本文基于博弈论的方法,从企业雇员培训和工人自身人力资本投资两个角度对最低工资提高于企业员工人力资本的影响进行分析,发现最低工资提高会增加中等技术水平工人的入力资本积累,同时可能减少低技能水平工人的人力资本积累。最后,提出相关建议,认为政府应提高对低技能工人的关注度。     

从人力资本投资理论看中国技术工人的培养

中国技术工人的数量上的短缺,素质上的低下已经成为中国产业结构调整中最为关键的瓶颈。但技术工人的成长需要大量时间与财力的投入,如何根据中国的国情,探索出适应中国经济发展模式的技术工人培养方法与途径,这是目前亟需解决的问题。从人力资本投资的角度,并借鉴西方发达国家的经验,提出了中国技术工人培养的解决方案。     

城乡迁移,并非通向社会最优的道路

文章运用新经济增长理论和集聚经济学,对我国无限制的城乡迁移进行一般均衡分析。研究表明,非技术工人无限制的城乡迁移会降低城市平均的人力资本水平,降低生产率水平,稀释城市集聚效应。农村和城市的工资率都将处于低水平。而且,技术工人集中于城市,人力资本在城乡间不合理分配,不利于农村生产。各种旨在缩小非技术工人迁移趋势的政策对农村和城市居民都是帕累托改进。另外,通过减少技术工人向城市的迁移,能增进社会福利。     

国际技术溢出效应的人力资本机制分析

从人力资本与FDI、国际贸易技术溢出的关系出发,分析人力资本作用于国际技术溢出的机制.从静态意义上讲,人力资本水平决定了吸引FDI的规模和FDI投资的产业选择,也决定了模仿效率的高低;从动态意义上讲,人力资本的流动本身构成国际技术溢出渠道之一.人力资本的流动也决定了出口贸易对技术进步有长期的影响;知识的隐性特征和技术的偏向性决定了人力资本是技术吸收能力的主要决定因素.     

浅谈人力资本与经济增长

人力资本是一国经济增长和发展中最重要的推动力量 ,关键在于其发挥了生产功能。文章从长期动态的角度 ,分析人力资本与物质资本、技术进步的关系和人力资本边际收益率、人力资本生产及人力资本收入需求对经济增长的影响     

技术生态演化视角下人力资本推动自主创新机制研究

运用技术生态演化理论构建了人力资本对自主创新的作用机制,从理论上解释了人力资本必须达到一定门槛才能推动自主创新的原因,同时证明了人力资本积累门槛并不是推动自主创新的唯一因素,自主创新的实现是人力资本和技术、政治、经济、社会文化等环境共同作用的结果。最后,通过对中国面板数据的实证分析验证了这一理论,并对中国人力资本推动自主创新中存在的问题提出了相关对策建议。     

技术生态演化视角下人力资本推动自主创新机制研究——基于中国面板数据的实证分析

运用技术生态演化理论构建了人力资本对自主创新的作用机制,从理论上解释了人力资本必须达到一定门槛才能推动自主创新的原因,同时证明了人力资本积累门槛并不是推动自主创新的唯一因素,自主创新的实现是人力资本和技术、政治、经济、社会文化等环境共同作用的结果。最后,通过对中国面板数据的实证分析验证了这一理论,并对中国人力资本推动自主创新中存在的问题提出了相关对策建议。     

农业龙头企业家人力资本投资的二维研究

农业龙头企业家在城乡统筹发展中扮演着重要角色,农业龙头企业家的技术层面及制度层面的人力资本表明,决定龙头企业家人力资本投资可分为技术维度与关系维度两个维度,企业家人力资本投资的二维组合构成了不同的企业家人力资本模式,提高龙头企业家人力资本要求从营造技术环境与制度环境入手探寻出路.     

中国民营企业家人力资本的形成与发展趋势

我国中小民营企业成长缓慢制约着民营企业的健康发展,究其根本原因是民营企业家人力资本不足。本文从企业发展角度分析了民营企业家应具备的人力资本;研究了经济体制、技术、市场竞争、社会文化等方面对其人力资本形成的影响。探讨了未来中小民营企业家人力资本的形成、发展趋势。     

马克思人力资本理论刍议

马克思虽然没有明确地提出"人力资本"的概念,也没有系统地针对人力资本问题进行研究,然而我们仍然可以从马克思的相关著作中分析、总结出其人力资本理论。马克思的人力资本理论主要包括四个方面:人力资本的基本内涵、人力资本的投资积累、人力资本的合理运用和人力资本与技术进步之间的关系,它们与现代人力资本理论有相似之处,如人力资本的特征和形成途径;但也有所不同,如人力资本积累的"螺旋式"上升。因此,全面了解、掌握马克思人力资本理论,既对现代人力资本理论的发展有着重要的理论意义,也对现实中人力资本问题的解决有着重要的指导意义。     

Economic Retirement Age and Lifelong Learning: A Theoretical Model With Heterogeneous Labor,Biased Technical Change and International Sourcing

The employability of an aging population in a world of continuous and biased technical change is top of the political agenda. Due to endogenous human capital depreciation the effective retirement age is often below statutory retirement age resulting in permanent non‐employability of older workers. We analyze this phenomenon in a putty‐putty human capital vintage model and focus on education and the speed of human capital depreciation. Introducing a two‐stage education system with initial schooling and lifelong learning, not even lifelong learning turns out to be capable of aligning economic and statutory retirement. However, well‐designed education programs will keep more workers in highly productive activities at the end of their working life, and hence will substitute for simple social transfers, or for an early switch towards very low paid jobs.     

知识员工创新绩效增益效应研究:资本禀赋视角

知识员工创新绩效已成为企业持续竞争优势的重要体现。在资本禀赋视角下,人力资本与社会资本、人力资本与心理资本、社会资本与心理资本以及人力资本、社会资本与心理资本的互动作用机制,对知识员工创新绩效起显著增益效应。其中,社会资本比人力资本更能对知识员工创新绩效产生显著正向影响;心理资本相对人力资本、社会资本对知识员工创新绩效有显著增益效应;三类资本动态协同模型的建立与可持续开发所产生的聚合效应,是提高知识员工创新绩效的关键。     

Endogenous Persistent Occupations and Inequality

The paper argues that human capital is the leading force determining inequality persistence. We show that, in a context of a perfect capital market where agents inherit human capital and wealth, it is the inherited human capital level that determines agents' occupational choice and investment. The critical assumption is that the entrepreneurial activity is of increasing returns to scale. This creates a higher profile of revenue for entrepreneurs. Although every agent can choose to become an entrepreneur, and although there is no barrier of entry in entrepreneurship, only those who receive a relatively higher human capital will do so. Agents whose inherited human capital is lower than the human capital threshold, endogenously determined, are better off becoming workers. Even in the context of a perfect capital market, which allows less endowed agents to borrow and invest in education, it turns out that the agents who inherit a low level of human capital bear a greater utility cost in their education investment. So they are better off investing less in education, lending their savings, and working as workers. As a result, agents' occupational choice depends on the intergenerational transmission of human capital. In the long run, the population is polarized into the rich entrepreneurs and the poor workers, magnifying inequality persistence in human capital level and revenue.     

人力资本对返乡农民工收入增长的影响研究

本文基于对2007年从沿海发达地区大城市回流到欠发达地区的农村、小城镇工作的3026位农民工的调查数据,运用改进后的明瑟尔收入模型,估计出农民工在城市打工与返乡发展两种情况下的人力资本收益率。证明了农民工在城市打工的人力资本收益率要低于其返乡之后的收益率;验证了农民工在城市打工时,人力资本从深度与广度上都被低估,而返乡之后,人力资本能够得到相应报偿,从而收入获得增长的设想。     

中国技术进步偏向性的测算与分析

借助不变替代弹性生产函数,利用1985—2013年中国的相关数据,测算了中国技术进步的总体偏向性以及资本增强型技术进步和劳动增强型技术进步的变化速率。结果表明:资本与劳动的替代弹性约为0.402,资本与劳动呈现互补特征,且中国的技术进步呈资本偏向性。指出:从技术进步偏向看,独立自主的发展方针、实现国家工业化的目标以及资本和技术的缺乏共同导致了目前中国的技术进步偏向;中国工业化向高技术发展仍会加强技术进步的资本偏向性,并将引发一系列问题。认为短期内中国仍需维持一定规模的传统劳动密集型产业,长期应大力发展人力资本密集的现代服务业等第三产业。     

Corporate Tournaments, Human Capital Acquisition, and the Firm Size–Wage Relation

This paper provides a possible explanation for the empirically observed size–wage effect and inter-industry wage differences. It develops a model in which incentives for workers to accumulate general human capital are provided by corporate tournaments, where workers with the highest level of general human capital win promotions. Given that the prizes in such tournaments are determined by outside market conditions, the investment and the equilibrium wages depend on firm and industry characteristics. The model implies that workers in bigger firms and in more technology intensive and profitable firms and industries acquire more human capital and receive higher wages and benefits.     

人力资本对技术效率影响的门限效应研究——以财产保险公司为例

中国产险公司人力资本对技术效率的影响存在双门限效应,处于低人力资本水平的公司通过适当的人力资本投入跨过人力资本水平的门限即可以获得更大的技术效率提升。     

建筑业农民工人力资本产权结构研究

建筑业由于其项目管理要求,就其工作性质而言具有很强的工作范围不确定性、工作内容一次性、工作地域分割性等特点,决定建筑业农民工人力资本在资本取得、价值实现、基本权益保障等方面都具有一定的特殊性.在文献梳理基础上,本文借鉴人力资本产权理论提出建筑业农民工人力资本产权权能结构包括所有权、收益权和发展权三种权利束.在此基础上,研究三类权利束的特征:在所有权方面表现为投资主体的非系统性、在交易过程中弱抵押性和制度失衡引起的基于所有权的基本权利受损;在收益权方面表现为先天弱势资本导致的产权主体交易能力低下、折价交易以及交易的被动性;在发展权方面表现为人力资本定价的滞后、人力资本价值折损高风险以及人力资本价值提升的曲折.