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9月底的广东依然闷热,这个汇聚着中国最多制造厂商的南部沿海省份,即便是在最冷的月份也不会让人感到寒冷。“就像去年的金融危机,本以为会是冰雪风暴,但其实我们马可波罗过了一个暧冬。”黄建平,唯美集团董事长,对《中外管理》说。语气中没有欣慰,却透着遗憾。 相似文献
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人们的生活水平提高了,对于生活的品质也有了更高的追求,在建筑的供暖这一方面就体现出来了,有的建筑寒冷的冬天需要温热的室内环境的时候,采暖效果十分差劲,会严重影响人的日常生活,所以人们对于这一问题的重视程度也就越来越高,结合当前供暖设计形式,深入的思考建筑采暖设计中遇到的问题,寻找合理的有效的应对措施,为人们的品质生活提供保障. 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2000,(9)
为什么同为资历差不多的白领人士有的人会被委以重任,获得大幅度提薪并迅速得到提升?而有的人尽管长年累月忙忙碌碌。其薪金与职务却总在原地踏步呢?事实上前者既不是天生就比后者聪明或更有领导才能也不是他们比别的人更能说会道。不仅如此从工作方面来讲他们中的大部分人也不见得比坐在隔壁办公室的可怜的傻瓜更卖命。美国卡内基──梅隆大学企业管理研究生院教授,管理顾问罗伯特·F·凯利认为这些人之所以能脱颖而出成为办公室中的明星关键就在于他们对待工作更精明更灵活以下便是这位专家对他的发现所作的@到经。1办公室明星是怎… 相似文献
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寒冷的冬季,老人们总是帽子围巾齐上阵,将自己围得严严实实,然而,多数人却忽略了一个部位——眼睛。眼睛也怕冷,它一旦着凉,各种眼病就会找上门,因此建议,老年人外出时最好戴副眼镜,给眼睛加个“保护层”。 相似文献
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岁末年初,面对员工跳槽的高峰,有的老板哼出一句“地球离了谁都照样转”,有的老板甚至视员工如“走狗”——“多给点吃的,自然就不会走”……最终,HR不得不陷入无休无止的新年招聘烦恼中。与之相反,一些优秀企业的HR,却坐在办公室悠然自得地呷着咖啡。因其骨干员工对猎头的频频骚扰无动于衷,他们心里很清楚,“别的公司都是看中我的工作经验和手中资源,虽一时的工资会比现在高很多,但是一旦将我榨干,就会把我踢开;而现在的公司,有很多激励措施和长久的职业发展规划,真正把我当‘人’看。”诚然,地球离了谁都照样转,但你有没有算过员工跳槽的经济账?仅直接损失就有离职员工3~20个月的月薪,离职人员一多,损失上千万元也不是没有可能;那些因核心人才流失而导致的商业机密泄漏、市场机会丧失以及对其他在职员工造成的连锁影响,就更是难以估量。 相似文献
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人生总会面临诸多的选择,在作决定的时候,也会有不同的处理方式,有的人拍拍脑袋;中动行事,有的人深思熟虑慎重抉择。就算是同一个人,在不同的年龄阶段,也会有种种不同的举动。而人生是没有后悔药的,当你不再年少轻狂,不再头脑发热,不再以为自己是救世主之后,却仍然需要为当初的行为承担后果。厦华总是说自己很后悔,可是,或许他自以为... 相似文献
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失眠,是一份包装丑陋的礼物
在职场上打拼的人,在面对工作压力的时候,或多或少都会有失眠的经历.但是有的人只不过会偶尔失眠一次,有的人却会长期遭受失眠的压力.如果你是一名长期失眠的职场白领,那么就应该引起警惕了,因为这背后很可能隐藏着更加深刻的心理原因. 相似文献
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走进大食品商店、大超市,会看到醒目的指示牌:“无糖食品专柜”或“糖尿病食品专柜”,在这类专柜销售的食品有无糖饼干、无糖糖果、无糖营养麦片、无糖肉松、无糖巧克力、无糖豆奶粉等等,真是琳琅满目。无糖食品的开发,无疑对糖尿病人、高血糖患者。肥胖症患者带来了福音。 糖尿病,是由于胰岛素分泌不足,葡萄糖不能正常氧化,因而血液中糖量就相对增加。如血糖增高到160-180毫克时(正常的血糖为80~120毫克左右),糖就由肾脏排出,由于糖在体内不能充分被利用,致使机体处于半饥饿状态,从而引起的以碳水化合物代谢紊… 相似文献
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<正> 问路篇:人生求解湖南人杰地灵,湖湘文化源远流长,王船山、曾国藩、毛泽东都是湖湘文化的杰出代表,浓厚的文化底蕴使湖南人在中国的近代史中占据了重要的地位。一方水土养一方人啊!曾国藩推崇的理论是经世致用,以做完人为目标的他在临终前也慨叹:"人生最大的学问乃做人的学问"。诚然,做人难!做完人更难啊!人之一生,就做二件事,即做人和做事,做人是做事的前提和基础。怎么做人,怎么做有用之人是我们一生中永远求解的话题。当我们来到人世间时,对世间万物,人生百态的感受都是大同小异的,可为什么在后天的发展中却表现出不同的结果呢?有的称帝做王,有的位极人臣;有的富可敌国,有的穷困潦倒;有的声名显赫,有的名不见经传;有的学贯中西,有的文盲一个;有的立下宏图大志,有的淡泊名利;有的贵族气派,有的雅士风流;有的豪放潇洒,有的沉稳厚重,有的阴险狡诈 相似文献
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当了这么久秘书,我懂得了很多道理。其中一条便是,善于把握时机的人和不善于把握时机的人,差别是很大的。比如说,当大家在吃好东西时,有的人准会出现,有的人却总不在场。递交报告书也是如此。有的人总是在CEO心气儿不顺的时候交报告,有的人则总是在CEO心情好的时候出现。同一件事,在不同的时机发生,结果会截然不同。而抓住“时机”,有时会让人觉得像是“撞大运”,实在没个准儿。 相似文献
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