经济危机下的企业文化体系

在经济危机的影响下,无数的企业面临着不同程度的灾难,在这样的形势下,企业面前所摆的将是前所未有的难题,企业的变革将是势在必行的事情,而在这一系列的改革内,企业文化体系的改革显得格外重要,企业的文化体系是一个企业内涵的重要前提,而企业的内涵将直接指向企业的未来与竞争力,所以企业文化应当正确全面的构建。     

经济危机中的企业文化建设

本文通过阐述危机文化、务实文化、创新文化的建立,从而表明企业文化在企业克难制胜、走出困局发展过程中所起到的重要作用。     

世界经济危机对我国企业文化发展的影响探析

在市场经济条件下,由于文化背景不同,各国的企业文化呈现出不同的特色,最终决定了中西方企业文化在法制、道德、权力关系、信用、人事关系、环境等方面的差异。面对当前的经济危机,不同企业的应对表现无不与这个企业的使命、价值理念、经营哲学等企业文化要素密切相关。时值企业面临生存和发展的关键时期,只有坚持和创新本企业的优秀文化、借鉴社会和民族的优秀的文化,推动新的科学发现和新的技术革命,才会克服困难,化解社会经济的危机与矛盾。     

企业要建设“克难文化”

在国际金融危机蔓延的困难境地,企业文化对于凝聚人心,集聚力量,克服困难,应对挑战,保证企业持续发展,具有不可替代的独特作用和重大意义。     

经济危机下的企业形势任务教育

从去年下半年开始。国际金融危机的影响开始向我国实体经济蔓延．钢铁市场“寒风”劲吹．国际钢材市场价格暴跌,出口大幅萎缩,国内需求急剧下降。企业订单严重不足,销量下滑,利润萎缩。今年以来钢材市场依然低迷,全行业亏损局面还在持续。萎靡不振的市场、亏损局面的持续、收入的大幅减少,对职工的心态造成很大冲击。当此遭遇巨大困难面临严峻挑战的时候,企业亟需以科学发展观为统领,积极开展形势任务教育．引导职工增强战胜困难的信心和决心,全力以赴完成降本增效目标。保证企业又好又快发展。     

金融危机下的企业文化思考

在当前国际金融危机的影响下,企业遇到了前所未有的困难,如何摆脱困局、化“危”为“机”,成为企业文化必须面对的紧迫问题。     

浅谈企业档案与企业文化建设

企业档案是指企业在生产经营和管理等各项活动中真实可靠的原始记录。企业文化是指企业在长期的科研、生产、管理文明建设等方面中形成的,能为全体职工普遍接受和共同遵循的理想信念、价值观念和行为规则。企业档案与企业文化建设相互融合,相互作用。文章笔者将立足实际工作,探讨加强企业档案工作的同时,深刻认识企业档案在企业文化建设中的作用,以便更好的推动企业文化建设的新发展。     

谈企业文化建设的实践与思考

加强企业文化建设是贯彻“三个代表”重要思想和“以德治国”方针的重要体现,是建立现代企业制度,与国际接轨,促进企业发展的内在要求。下面,结合近几年的工作体会,就企业文化建设的作用及如何加强企业文化建设谈一些粗浅认识。     

略论企业危机文化建设

2008年四季度国际金融危机爆发后,我国众多企业遭受严重冲击,虽然在国家四万亿政策刺激下,经过自身的艰苦应对,取得了积极成效,企业生产经营情况得到了一定的改善。但危机却远未过去,在全球经济增长乏力的大背景下,企业面临的不确定因素日益增多,     

法律文化视角下的企业文化建设

一、法律文化的规定性法律文化作为一种极为复杂的社会文化现象,其本身就蕴含着非常丰富的内容。与其他社会现象一样,人们很难对法律文化做出全面而精确的概括和定义,而总是从法律文化的某个角度入手对其加以研究。     

浅论企业文化形成机制与建设

企业文化客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，会极大地促进企业的发展，反之，则会削弱企业的组织功能。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，因此，企业文化建设是企业文化发展的永恒主题。     

论企业文化在现代企业中的作用与建设

企业文化是企业的灵魂所在,是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则、经营理念、道德规范的总和。对现代企业的发展在发展目标的确立,规章制度的完善与补充,增强企业的凝聚力,提高员工的执行力,激励员工主动性,树立良好的企业形象等各方面都起着重要作用。     

经济危机下的消费文化反思

消费主义是现代资本逻辑的结果,但它并不是现代化理想的实现,而是现代化畸形的片面发展,导致现代人生存的全面异化和一系列生存危机.在当前全球经济危机的背景下,遵从鲍德里亚的文化生态批判维度,对这些问题的本质看得更加清楚.然而,人类理性的最高价值就在于能够对自身的生存进行反思、批判,人类自由的本质意义在于意志自由的选择.在一个受金钱、竞争和技术统治的经济世界里,我们并非无能为力,而是有机会找到一个新的生活支撑点,把现代人从消费主义的压迫下解放出来,诉诸价值世界的重建并谋求一种新的发展智慧.     

和谐社会视野下的企业文化建设

<正>根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会生活中出现的新趋势新特点提出的构建社会主义和谐社会的重大战略举措,是落实科学发展观、全面建设小康社会的具体体现。企业文化作为企业发展的灵魂,已经成为企业的核心竞争力。全面建设符合企业发展规律的企业文化,构建和谐企业是和谐社会的必然要求。和谐企业文化建设是企业做优做强的需要,是进一步促进企业改革发展的需要。随着建设和谐社会的提出,构建和谐企业已经成为我国企业在建设企业文化当中重点研究的课题。     

浅谈人力资源管理与企业文化建设的关系

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。“人力资源是企业的第一资源”、“最重要的生产要素”的观念也被众多企业所认同,可以说,人力资源管理已成为企业管理中的一项重要内容。而企业文化的作用在企业管理中也日益彰显,     

浅论企业文化建设

企业文化是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体为基础，以追求社会效益和经济效益为目标．实现员工之间、人与社会、人与自然和谐为目的的企业管理新理念。优秀的企业文化是构建企业核心竞争力的基础，加强企业文化建设已成为企业发展的必然选择。     

谈旅行社企业文化的建设

旅行社是整个旅游业中最具活力与能动性的一个行业,各社之间竞争十分激烈,而旅行社之间的竞争归根到底必将是企业文化之间的竞争,旅行社要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须大力提升自身的企业文化,增强竞争的筹码.本文从多个角度提出了如何建设和提高旅行社企业文化的方式,从而使旅行社在竞争中立于不败之地.     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的,并为全体员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化建设是推动企业发展的催化剂,是维持企业持久生命力的源泉,是提高企业核心竞争力的基础。特别是在现实情况下,企业文化已经成为企业思想政治工作的重要载体,进一步加强以人为本的企业文化建设在企业管理中显得更加重要。以人为本是对人性基本规律和人的发展客观规律的尊重,符合企业和谐发展的要求,也是实现企业管理最优化的必然要求。在新的形势下,加快企业发展,构建和谐企业,全面建设和践行以人为本的企业文化,充分调动员工的生产积极性和创造性,有效促进企业的发展和壮大有着十分重要的意义。     

企业文化与企业发展

文章主要阐明了企业文化的涵义,论述了企业文化对企业发展的作用,提出了企业文化建设的思路。