高管团队薪酬与企业绩效产业影响

在两权分离的情况下，企业所有者与管理者的利益通常是不一致的，且存在着信息的不对称问题。为了保证企业的管理者创造更好的企业业绩，需要对管理者采取有效的激励措施，     

管理环境与过程的企业流程定义

有关企业本质,学界长期未有统一说法,新古典经济学将企业看作一个消耗各种资源要素的"黑箱",认为"箱"中是生产集合与管理者,管理者对生产计划中各要素边际产出具有完全信息。委托代理理论将企业看作追求利润最大化的生产集,认为管理者与所有者间信息不对称,且企业内各参与者之间利益有冲突。交易成本理论则认为企业是对市场机制的替代,企业边界由其内部协调的管理成本与外部交易费用的边际共同确立。合约理论认为企业是各利益相关者合约关系的总和,是     

持续监控对管理者投资行为影响分析

正信息不对称与激励机制的不健全容易导致企业所有者与管理者之间产生委托—代理冲突。由于管理者掌握着资源配置权,他们更倾向于选择有利于自身利益而不利于股东的投资决策。虽然现代企业内部控制能够对企业管理者投资行为起到很好的监督与约     

创业板IPO中的盈余管理：股权激励理论与案例研究

现代公司所有权和经营权的分离导致股东和管理层的利益存在一定的冲突,为了减少由此带来的损失,需要对管理层实施一定的激励措施,目的是让管理层拥有一定的剩余索取权,使其与委托人的利益趋于一致,减少代理成本,从而有利于实现企业价值最大化。具体而言,可以给予管理者一定股权或者以股权为基础的薪酬。     

论民营企业管理模式的制约及对策

一、民营企业管理模式上的主要问题 民营企业目前在管理模式上主要存在的问题是：由于相当一部分企业依然因循初创时期的产权结构与经营决策方式，导致企业存在经营视野狭窄的问题，企业在总体上缺乏合理决策能力，科学有效管理制度的问题日益突出；单纯依赖创业者个人作用，没有及时形成必要的利益群体和经营管理团队，使得企业家个人及家族成员与包括多数管理者在内的员工群体在企业发展和利益分配方面认识脱节的现象日益明显；有一些民营企业曾经聘请了高学历的人士进入高层管理，但由于未能达到预期的目的而很快又被解聘，这固然有来自外部的员工和管理者的一些问题，但究其内部原因，也有企业经营者需要从自身反省的地方。     

遏制会计造假的对策

一、建立、健全和完善对企业经济管理者的利益激励和监督机制,保证企业远期经济效益和经营者承包期内的短期利益有机地结合,将长期绩效奖励与短期薪酬支付兑现结合,长期股票期权与短期承包分红结合,并由企业所有者安排财务总监进驻,代表企业所有者利益参与企业经营管理。这样,既牵制了管理者的经营行     

浅析企业环境收入的会计核算

在对环境会计问题的研究中,学者们多关注环境成本控制问题,较少涉及环境收入.笔者认为对环境收入的研究不可忽视.企业的管理者及其他利益相关人不仅需要环境成本信息,而且需要与他们利益密切相关的环境收入信息.本文将对环境收入的来源与分类、确认与计量、会计核算及信息披露等问题进行探讨.     

浅析企业环境收入的会计核算

在对环境会计问题的研究中,学者们多关注环境成本控制问题,较少涉及环境收入。笔者认为对环境收入的研究不可忽视。企业的管理者及其他利益相关人不仅需要环境成本信息,而且需要与他们利益密切相关的环境收入信息。本文将对环境收入的来源与分类、确认与计量、会计核算及信息披露等问题进行探讨。     

会计信息交换和披露的经济学分析

代企业所有权与经营权的分离，产生了委托受托关系（即所有者、投资者、委托方和经营者、管理者、代理方之间的关系），直接导致了信息不对称现象（InformationAsymmetry）的产生。信息的不对称是指：在信息市场上，买卖双方各自所掌握的信息有差异，通常供给方有较完全的信息，需求方有不完全的信息。当委托方委托代理人管理企业时，事实上，真正了解企业状况和控制信息输出的是企业的管理人员。在这种情况下，有信息优势的一方（代理方）希望通过输出对自己有利的信息（甚至包括虚假的信息）使自己获利；而较少信息的一方（投资方）则须…     

会计信息系统安全问题探究

正随着时代的发展,互联网越来越普及,越来越多的企业经营信息通过互联网进行传输集成。大部分企业都建立了会计信息系统,对相关会计信息进行处理,及时为企业管理者和利益相关者提供会计信息,为管理者高效管理,及时决策提供了数据支持,为利益相关者了解企业实时状况提供有力保障。会计电算化的普及也带给会计处理的新革命。与传统的手工做账不同,现代的会计处理已经实现了无纸化操作,利用电子介质对数据进行处理,输出和存储,快速而简便。一、会计信息系统存在的安全隐患(一)企业内部控制失效的安全隐患。许多企业在运     

管理防御的提出及其影响因素分析

一、管理防御的提出 早在1932年，Berle和Means在其《现代公司与私有产权》一书中对所有权与经营权分离情况下，所有者与经营者之间的代理问题进行了开创性的研究。对于股东与经营管理者之间产生的代理问题可从两个方面来看。对股东而者，考虑到管理者在经营决策时注重自身利益而忽视股东利益，就必须对管理者进行约束和监督；     

基于产权理论的财务目标选择

产权理论是一个不断演进和完善的过程,产权社会化要求利益分享责任分担,它是现代市场经济发展的必然趋势。企业是以盈利为目的的经济组织,一定时期、一定企业的财务目标与当时的经济环境及企业目标有着必然的联系。可以说,企业目标决定财务目标的选择,财务目标的确立实质是一种各利益主体博弈的平衡,目标的最终选择理应与经济环境相协调。从产权角度进行分析,对企业的财务管理目标提出切合实际的选择。     

中国上市公司控制权收益实证研究

<正>一、引言代理理论区分了两类委托代理问题:公司管理者与股东之间的委托代理问题和大股东与小股东之间的委托代理问题。大股东的存在可以减少公司管理者与股东之间的信息不对称,然而却导致了一个更为严重的问题:大股东滥用其控制权对小股东利益的剥夺,以获取私人收益,目前,大多数国家的企业股权都很集中,公司治理的问题主要就是如何保护中小股东的权利,防范大股东利用控制权侵害中小股东的利益。许多学者对控制     

企业股东对管理者道德风险事件的有效监督 ——基于博弈论视角的思考

委托代理理论广泛运用于现代企业管理中,企业经营权与所有权的分离使得管理者可能会为了自身利益最大化而损害股东利益,股东如何有效防范管理者道德风险成为了学术界及实务界迫于解决的关键问题.本文通过构建管理者与股东之间的利益博弈模型,将博弈论与数学模型相结合,利用双方的期望效用函数对博弈局中人的行为选择进行了动态分析.研究发现:股东提高监管效率、加大处罚力度可以减少对实施监管的需求;股东提高监督效率可以减少管理者道德风险事件;股东实施有效监管后,管理者与股东之间的利益博弈最终达到均衡状态,这主要是由于管理者道德风险事件并没有增加额外收益,此时管理者不会选择在职消费、过度投资等.但在道德风险事件资金数额或事后收益较大、股东不监管或监管无效等情况下,管理者必然会选择在职消费或过度投资等.本文不仅为如何消除股东与管理层之间的利益冲突提供了参考依据,而且是将数学博弈运用到财务金融领域内的一次有益尝试.     

企业经营者持股效应的理论分析

实施经营者持股制度，对经营者进行恰当激励，可以相当程度地解决因为信息不对称造成的道德风险和逆向选择问题，使经营者的利益与所有者的利益趋于一致．文章从激励理论、企业理论（委托代理理论）、人力资本理论的视角对经营者持股效应进行理论分析。     

管理者特征对盈余管理的影响研究述评

在企业经营管理过程中,管理者可能利用信息优势,通过调整盈余来实现自身利益。不同特征的管理者其行为决策可能不同。根据文献将管理者特征分成自然特征和职位特征,从这两个角度对目前学术界就管理者对盈余管理的影响进行分析,并提出未来可以从哪些角度对当前的研究加以完善。     

管理报酬契约与会计政策选择的效率性

一、管理报酬契约的设计 1.设计管理报酬契约的必要性.在现代企业制度下,企业大多是所有权和经营权分离,所有者和管理者分别处于委托代理链的两端,由此产生委托人和代理人的契约关系.这种关系决定了两者目标不一致.对所有者而言,他们追求自身财富的最大化;对管理者而言,他们追求物质利益和非物质利益的最大化.同时这种关系也决定了两者所掌握的信息不对称.因此在经营活动过程中,管理者的行为有时会背离所有者的利益,对所有者财产造成损害.为了消除这种"道德风险",所有者可以拒绝雇佣管理者,自己来经营.但经营企业是一项复杂且需要专业技术的工作,而所有者由于个人能力有限,可能并不具备所要求的技能.在无法解决这种问题的情况下,为了减少道德风险带来的代理成本,所有者可以通过与管理者签订管理报酬契约,激励管理者选择和实施可增加股东财富的行为.     

代理理论在现代管理中的运用

基于代理成本的存在,所有者根据相应的有效指标对管理者的经营状况进行业绩评价,以此针对管理者的行为设计一套有效的激励机制,其核心是协调股东和经理之间的利益,以最大可能减少代理成本,实现股东利益的最大化,最终达到企业的所有者和管理者利益的双赢。     

苏宁电器股票期权激励计划分析与启示

股票期权是一种长期激励工具,它使企业的代理人与委托人的目标趋于一致,最大限度地维护企业所有者的利益,为企业的长远发展提供保证。然而股票期权仍在一定程度上存在因信息不对称而产生的代理人道德风险问题。本文通过对苏宁电器股份有限公司股票期权激励方案的分析,探讨实施叉开式股票期权可减少股票期权的负面影响。     

EVA薪酬激励计划在国有企业中的应用

由于我国国有企业的经营权与所有权相分离,企业经营者与国家之间是一种委托代理关系,所有者虚位,由此造成内部人控制等现象严重,经营者往往从自身利益出发进行经营决策,从而损害国家利益。如何使经营者与所有者利益保持一致,使其站在国家的立场上去经营企业成为学术界讨论的热点。目前,一种新的激励机制——EVA薪酬激励计划可望达成这一目标。一、传统奖金制和股票期权制的缺陷(一)传统奖金制的缺陷。传统奖金制是根据企业的经营业绩对管理者进行评价,并以预期业绩目标作为管理者薪酬分配的核心,年终根据目标完成情况来确定管理者的薪酬分…