东风化雨满眼春——工行枣庄分行企业文化建设纪实

枣庄,拥有7300年的始祖文化,4300年的城邦文化,2700年的运河文化,130年的工业文化,享有“江北水乡、运河古城”的美誉。近年来,工行山东省枣庄分行始终把“围绕中心工作,引领全行发展”作为企业文化建设的出发点和落脚点,大力传播“工于至诚、行以致远”企业文化理念,取得较好的工作成效,全行各项存款、贷款、利润水平市场占比稳居第一位,并先后荣获了“企业文化建设示范单位”,省级“文明单位”“山东省良好银行”、山东省“富民兴鲁劳动奖状”等荣誉称号。     

培育特色文化 争创文明单位——工行金昌分行企业文化建设的做法

近年来,工行甘肃省金昌分行结合资源型城市特点。在促进各项业务发展的同时,倾情培育具有金昌特色的企业文化,以鲜明厚重的企业文化带动全行文明创建活动健康深入开展,实现了物质文明、精神文明和政治文明的互动协调发展,先后荣获省级文明行业、“全国精神文明建设工作先进单位”“全国企业文化建设优秀单位奖”和“全国文明单位”等荣誉称号。     

抓好“十件文化大事”拓展＂ICBC＂影响力

温家宝总理在2012年政府工作报告中提出“促进文化大发展大繁荣”的话音未落。工商银行就在紧锣密鼓地部署“十件文化大事”。这“十件文化大事”是：加强优秀企业文化的培育和传播;办好“两馆”;办好“两网”;建设“职工之家”;实施员工关爱工程;建设“工行历史声像数据库”;保护工行老建筑;做好行史、年鉴编撰工作;支持社会公益事业;拓展ICBC品牌影响力。     

建立健全基层央行文化养老工作新机制

随着经济社会的发展和老龄化步伐的加快,“文化养老”需求日益增长,对各行各业、各级各部门做好离退休管理服务提出了新要求、新挑战。笔者结合工作需要通过开展问卷调查、座谈与走访交流沟通,广泛了解职工的想法和意见、建议,有针对性地对基层央行如何建立健全辖内人行系统离退休职工的文化养老新机制,不断推进“待遇养老”向“文化养老”的转变,切实使“文化养老”成为央行老同志保持身心健康的有效载体,进行了调查、思考。     

科学有效实施农行企业文化与品牌文化战略

（一）企业文化的概念及起源。文化,在中国传统文字中是“以文教化”和“以文化成”的总称,“文”指道德、哲学、思想、艺术等非有形范畴;“化”是指“教化”或“化成”,体现了一个行为过程。     

从行长“坐堂”看服务文化建设

服务文化建设作为企业文化建设的重要内容,其管理思想、价值取向、职业道德、操守准则及激励机制等内涵精髓,多年来各级行在“大服务”的实践中始终在进行着不断地探索、积累和总结。工行辽宁省分行在全省营业机构中推行的支行行长“坐堂”,并在两年内迅速实现由“坐”——“做”——“作”的飞跃,正是对服务工作方式的大胆创新,为有工行特色的金融服务文化建设注入了新的生机。     

浅谈银行企业文化

所谓“文化管理”就是要求管理者改变传统的管理观念，把工作中心转移到文化的建设和管理上来，文化管理的全部着眼点在于“人”，在于人的灵魂，人的情感，人的活动，人的创造性，人的潜能发挥，人的主人翁态度，人与人、人与组织的协调等等，它不像传统管理模式那样把全部精力建立和耗费在各种规章制度的制定和执行上，而始终专心致志地培植、修定和调节本组织的文化。     

铸造特色文化 建设精品分行

近年来，工行宿迁分行在千方百计抓好市场开拓的同时，切实把企业文化建设摆到重要位置，坚持“以人为本”、“服务为本”和“诚信为本”的理念，大力弘扬拼搏精神、敬业精神、团队精神、创新精神和务实精神，将企业文化建设与全行的经营管理工作相互渗透、融合，收到了较好的效果。截至2006年末，各项存款达66.27亿元，各项贷款43.76亿元。     

探索文化农行创建之路

本文结合农行襄阳分行在“文化农行”创建工作中面临的形势及存在的问题进行了深入调研和分析,力求通过文化农行的打造,为铸就一流银行提供源动力和精神支撑。     

积极开展职工文体活动促进企业文化建设

近年来,工行宁夏分行紧密围绕经营中心,以创建学习型组织、知识型员工为抓手。紧密配合分行党委工作重点,借助文体活动所蕴涵的“内动力”,通过寓教于乐、寓学于乐的方式,不断加强了广大职工对分行核心理念的认同,使得全行发展“状态”、文化“神态”和员工“心态”内外和谐,经营实力、发展活力、文体魅力刚柔相济,为科学发展提供了强大的精神动力和智力支持,实现了以文化力提升职工的执行力、履职力的互动作用。     

浅谈县级烟草企业如何推进企业文化建设落地生根

企业文化作为一种先进的管理理论、管理思想和管理方式,直接关系到企业能否持续发展并保持恒久的生命力。近年来,永州烟草正向着文化管理层次大踏步迈进,并逐步形成了“思源”文化与“潇湘情”服务品牌的文化理念体系。然而,仅仅有企业文化理念是远远不够的,如何让企业文化理念与发展战略紧密结合,是当前和今后一段时期工作的重要任务之一。     

常德市地税局文化建设剪影

精神文化凝心聚力 精神文化是地税人员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神追求，是税务文化发展的力量源泉和精神支柱。常德市地税局提炼出“尚德若水兴税至和”的核心价值，将时代精神、理想信念、价值观念和奋斗目标同地税工作实践紧密结合，增强了凝聚力、向心力和战斗力。     

企业文化的落地生根——刍议保险企业的文化载体建设

近日在网上看到一篇文章《别拿企业文化“忽悠”人》，文章分析了国内企业文化的建设现状：“民营企业把企业文化理解成CIS是形而上学；国有企业把企业文化理解成政治思想工作是没有体现经济利益；企业文化的“大师”们‘忽悠’了企业文化”。读后深以为然，确实有不少企业把企业文化建设搞成了标签式的表面文章，或者是玄而又玄的概念集成。如何避免玄虚现象，把企业文化建设落到实处，确实是目前企业文化建设面临的一道难题。     

点点滴滴话文化

从汉字的词源上考证“文化”一词，最早的来源是“人文化成”，即“观乎人文，以化成天下”。中国传统社会是一种伦理本位，因此文化的含义亦由社会伦理而来。在西方，“文化”（culture）一词产生于拉丁语，作为动词（colere）派生词，它的原意是指对大地的耕作。与古代西欧人从认识自然转而认识自身的逻辑相对应，“文化”一词也产生了转义，将培养人们参加公共生活所必需的品质和能力的意蕴，逐渐纳入文化的范畴。“文化”一词，由此又具有了培育、发展、养成的含义。联合国教科文组织所定义的文化概念，则包括生活方式、行为模式、价值…     

“和”文化与企业理财

中国传统文化源远流长、博大精深,难以简单概括。但“和”文化是中国传统文化的重要组成部分,这大概没有疑义。如春秋时期的《国语·郑语》里讲“：夫和实生物,同则不继。”孔子讲：“礼之用,和为贵。”并且强调“君子和而不同,小人同而不和。”老子讲“：万物负阴而抱阳,冲气以为和。”墨子讲：“离散不能相和合。”《易传》里讲：“保合太和,乃利贞。”中国老百姓常讲：“天时不如地利,地利不如人和。”“家和万事兴。”这些充分说明“和”文化的意义,其影响已经深入中国人的血脉。“和”文化是以承认事物的差异性、多样性为前提的;而“同”文化旨在排斥异己,消灭差别,整齐划一。     

构建特色企业文化 推进经营转型与结构调整

近年来，工行安徽省铜陵分行始终坚持以人为本的经营理念，积极构建特色企业文化，有效增强了全行的凝聚力，提升了核心竞争力，实现了企业文化与发展战略的和谐统一，先后获得“全国企业文化建设先进单位”、工总行“建设学习型组织先进单位”、安徽省“五一”劳动奖状，以及安徽省第六、七、八届文明单位和第二届文明行业建设先进单位、省分行“四好”领导班子、宣传思想工作优胜行等多项荣誉称号。     

打造卓越文化 共享和谐金融——工行山东省分行营业部大观园支行企业文化建设纪实

在“工于至诚行以致远”企业文化体系价值理念的引领下,工行山东省分行营业部大观园支行不断赋予“大观精神”新的时代内涵,全力打造以“服务创新文化、和谐家园文化和责任引领文化”为核心的具有时代特征和自身特色的新时期“大观文化”,为支行经营业绩的稳步提升提供了强有力的精神动力和文化保障。     

文化地产热之冷思

“文化地产”,这足当下的热门词汇。地产开发商以“文化”为噱头,很人程度上提高了文化消费的托动力,并带动周边地产升值。然而大多数情况下,投资者选择“打擦边球”,只是用“文化产品”、“旅游产品”的划分赢得关注,脱离文化,也不能带动收入、驱动消费、     

创建“职工之家”营造“家园文化”——太和支行职工之家创建记实

日前，省分行党委副书记、副行长谢利克一行到太和县支行进行工作调研，对该行长期注重“职工之家”建设，充分调动员工积极性的做法给予了肯定，并就进一步推广做好“职工之家”建设，加强全行企业文化建设等方面的工作提出了要求：一要进一步在总结“民主型、温馨型、学习型、娱乐型、爱心型”职工之家建设的基础上，突出重点，将“五型”职工之家建设在全行发扬光大。工作中坚持职代会制度，切实发挥工会的“民主监督、民主管理、职工教育、维护职工权益”四项基本职能。疏通领导和员工间的渠道，保持“言路”畅通。二要进一步提升“职工之家”的层次。在实施过程中注意形成一种积极向上的企业文化，让“把农业银行建设的更加美好”成为全体员工的共同愿景，推动工作长足发展。要加强合规文化建设、加强尽责文化建设、加强执行力文化建设。不同阶段有不同的主题，当前全行上下必须要把加强执行力文化建设做为工作重点来抓。三要进一步加强“职工之家”建设，在环节上和解决职工困难上下功夫。能为职工谋利益的事要早做、多做，一时不能做的要向员工解释好。要办实事，不空谈。让广大员工深刻体会到上级的关怀，使员工对农行的前景更加有信心，对工作能尽心，在和谐的氛围中工作更顺心。[编者按]     

北京分行：财富文化 与时俱进

5月27日,中国工商银行“财富文化之旅”活动启动仪式暨北京站活动在京举行。中国工商银行执行董事、副行长李晓鹏,个人金融业务总监李卫平,北京分行行长王珍军以及总行相关部室负责人和50位客户代表出席了活动。李晓鹏副行长为“财富文化之旅”书轴加盖“工银财富”玉玺,并为“财富文化之旅”活动路线图揭幕,正式启动了“财富文化之旅”活动。为充分展示“财富文化”的深厚内涵,活动邀请了资深主持人杨澜女士主持“财富文化论坛”。