高校毕业生就业心理状况探析

如今大学生就业市场竞争愈演愈烈,高校大众教育的普及化使得高校毕业生供大于求,以及高校毕业生自身综合素质不够强等原因将高校毕业生的就业问题推向了一个新高度,而高校毕业生的就业心理问题是本文研究的重点。本文探究了高校毕业生现存的不良心理状况以及造成这些情况的原因,并提出合理的应对策略。     

大学生就业心理调适研究

近年来在高等教育大众化的背景下,就业矛盾日益突出,一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足,出现了种种心理问题,影响了他们的顺利就业。针对大学生求职择业中的心理问题,引导大学生自觉地进行心理调适,养成良好的心理素质,对于帮助大学生成功择业、主动适应社会、成长成才,具有重要的作用。     

大学生就业心理调适研究

近年来在高等教育大众化的背景下，就业矛盾日益突出，一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足，出现了种种心理问题，影响了他们的顺利就业。针对大学生求职择业中的心理问题，引导大学生自觉地进行心理调适，养成良好的心理素质，对于帮助大学生成功择业、主动适应社会、成长成才，具有重要的作用。     

高校毕业生就业压力与心理适应研究

就业直接关系到大学生、家庭以及社会稳定。市场发展迅速,竞争激烈,就业难使当代大学生担负着沉重的心理压力。因此,加强对大学生就业压力和心理适应能力的研究与有效干预,提高大学生社会适应能力,成为大家日益关心的话题。     

高职毕业生就业心理问题浅析与调适策略

金融危机的到来,加重了就业寒冬的强度,不断壮大的高职毕业生群体不得不面临更多的就业压力。与之产生的各种心理问题及其归因是本文分析的重点,并针对这些问题提出了从内到外的一系列调适策略。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

当前大学生就业形势严峻、就业竞争激烈,大学生就业压力也越来越大。伴随着巨大的就业压力,大学生常见就业心理问题表现为自我认知障碍型就业心理问题和情绪障碍型就业心理问题。究其原因,主要是因为大学生对就业大都有较高的期望值,不能及时调整就业心理。为解决大学生就业心理问题,可通过培养良好的人格品质、树立正确职业价值观、调整就业期望值以及提高就业心理承受能力等方法和途径进行调适。     

高校毕业生就业的心理调适

越来越激烈的就业竞争给大学生带来了较大的心理压力,面对如此巨大的就业压力,大学辅导员在学生就业问题上应起到良好的作用。     

高校体育专业毕业生就业心理问题实证研究——以重庆市高校为例

在新的就业形势下,高校体育专业毕业生就业心理问题十分突出。相关实证研究表明,导致学生求职期间产生心理焦虑的根本原因在于学生职业理想与现实可能的矛盾冲突,而自身条件、个人理想是影响焦虑水平的首要因素。高校应通过体育专业认知教育,使学生进行准确的专业定位;构建贯穿于教学全过程的体育专业就业指导方案;扩宽专业路径,促进校企联合培养;对学生建立“学生一学校一社会”三级评级系统,帮助学生树立正确的择业观。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

就业难,已成为我国当下不可回避的现实。面对竞争激烈的就业环境,大学生们的心理复杂而多变。该文对大学生就业所面临的诸多心理问题进行试探性分析,同时为大学生提供一些就业心理调适的技巧、方法和途径,以帮助他们从众多的就业心理困惑和就业心理冲突中解脱出来,期盼他们学会调适心理,从容、冷静地面对就业问题,从而作出理智与正确的就业选择。     

金融危机下高校毕业生如何应对就业问题

本文在剖析金融危机下大学生就业形势严峻的基础上,提出大学生应该在当今严峻的经济形势下树立正确的就业观,摆脱传统观念的束缚,正确地认知自我,全面衡量自身的综合素质。同时,在金融危机下,学校和政府都应大力帮助大学生就业,在各方面为大学生就业提供指导和便利,解决大学生就业难的问题,为实践科学发展观、构建和谐社会创造条件。     

论大学生就业心理问题表现与调适

就业是民生之本,是建设和谐社会的重要方面,随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化,大学生就业难问题日益突出,大学生由此产生的心理问题越来越引起社会关注。作为从事基层学生工作的辅导员,针对大学生出现的就业心理问题进行分析,并提出调适的方法,对促进大学生人格健全发展和充分就业均具有非常重要的指导意义。     

浅谈大学毕业生就业心理问题与相应对策

高校毕业生就业难已经成为全社会普遍关注的热点。毕业生就业心理问题是导致其就业难的根本原因之一。本文对毕业生就业心理进行了深入分析,并找出应对策略,以从根本上解决这一难题。     

郑州高校2007年应届毕业生就业期望调查分析

<正>2006年11月19日,“2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会”在郑州中原国际博览中心举行,3万名学子在拥挤会场的场面最好地注解了当前大学生的就业压力。据相关数据,河南省2007年有大中专毕业生约35万人,比2006年增长13万人,就业压力进一步加大。     

试论大学生就业中的心理问题及调适

随着扩招,从2007年全国高校毕业生495万,到2009年达到610万,大学毕业生数量急剖增长.全球金融危机造成大部分企业倒闭.就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点.面对如此大的就业压力,每一个大学毕业生感受到了形势的严峻,因此,给毕业生以正确的心理引导,帮助他们作好就业的心理准备,建立良好的就业心态,尽快实现就业,对于促进社会稳定和国家教育事业的发展,有着极为重要的意义.     

洛阳高校特殊群体毕业生就业心理调查研究

关注高校特殊学生群体,研究他们的思想和行为特点,建立健全高校特殊学生群体思想政治工作机制,有针对性地解决高校特殊学生群体存在的问题,是高等教育面临的一个十分紧迫的问题,也是高校和谐发展面临的重大课题。通过对洛阳市的三所高校的毕业生进行实地问卷调研,总结了洛阳市高校特殊毕业生群体的就业心理及行为表现。     

大学生的不良就业心理调适与预防

随着我国高校的不断扩招,毕业生人数急剧上升,因大学生就业危机而引发的不良就业心理问题也日益受到关注。本文试从大学生自身、高校、社会环境等方面论述了应该如何调试大学生的不良就业心理。     

中职学生心理问题应对和策略探讨——以就业心理为例

中职学生大部分来自于农村和教育不发达地区,受到中考的挫折和其他方面的压力,中职学生心理状态令人堪忧,呈现出两个极端,一类中职学生自我封闭,另外一类中职学生情感激进。大部分中职学生都将面临着就业问题,本文通过调研和座谈等方式,发现中职学生就业心理存在的从众、依赖、自卑、焦虑、自负、攀比等问题,并结合中专院校的特点,从学校,家庭和社会层面提出了相应的解决方案,以使中职学生能有健康的生理和心理素质来应对社会的挑战。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

就业是每个大学生面临的一个重大选择,也是他们人生当中一次重大的转折.大学生在就业过程中易出现一些心理问题.比如焦虑心理、自卑心理、盲目的攀比心理、强烈的失落感等.究其原因,可以从以下几个方面进行探讨:自我认识不清、受挫能力差、理想与现实、独立性与依赖性、缺乏吃苦耐劳的精神.针对以上情况,我们可以从三个方面进行调适:调整心态,提升心理素质适应社会:面对现实,勇于竞争;改变就业观念.     

就业压力引发的大学生心理问题探究

社会的飞速发展使得人才的竞争尤为激烈,高校扩招,经济缓增长,严峻的就业压力也随之而来,作为社会特殊群体的大学生,在这些条件下心理健康出现了一系列问题,本文就大学生在就业时其就业期望与现实之间的差距导致心理产生落差展开研究,对帮助大学生构建健康心理提出一些可行性策略。