“官二代”不用试飞

福建省尤溪县部分副科级领导干部的公开选拔中，有一名考生卓德增，是尤溪县委常委、宣传部长卓祖澍的儿子，在2010年年初刚被录用为公务员，目前还处在试用期。     

西安公选12名副局级领导干部

7月5日，西安市公选办发布公告，面向西安地区公开选拔12名市直部门、事业单位副局级领导干部。     

“博士从政”:潮流还是误区

<正> 眼下,博士市长、博士局长,频频见诸媒体,博士从政成了不争的事实。据《河南日报》报道,从2002年9月7日开始,郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解,2001年以前,郑州市领导干部中仅有3名博士,且都分布在基层企事业单位,在县级领导干部中是空白。2002年年初,郑州市委决定实施"双五工程",即在2002年公开选拔500名优秀年轻     

关于我国公开选拔领导干部制度改革的再思考

公开选拔党政领导干部是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文依据公开选拔制的特点,针对目前我国在公开选拔领导干部过程中所面临的问题,提出了在观念上要将党管干部的原则与"民意本位"有机统一;在制度上要以民意、合法性和合规性作为完善领导干部选拔制度的基点,建立科学化、民主化、制度化且具有中国特色的选拔任用领导干部的选考机制。     

宜君公选干部目击记

4月26日，宜君县首次公推公选部门领导干部。宜君县委拿出县委办公室主任这一重要职位，从11名符合条件的科级干部中优中选优，分3个层次进行差额票选，公开、公正、公平，充分发扬了民主。     

用制度力推优秀人才脱颖而出——我省2010年公开选拔副厅级领导干部工作综述

8月31日，随着对6名公开选拔的省直部门副厅级领导干部宣布任职，从5月开始的2010年面向全省公选部分省直部门副厅级领导干部工作顺利结束。这是我省继2008年在全国公选金融市长助理之后的又一次重大公选工作，也是省委组织部确定的今年组织工作改革创新的一个重点。     

"公选"中应注意的几种现象

目前,许多地方变"伯乐相马"为"赛场选马",对一些空缺的领导职位进行公开选拔,迈出了干部制度改革重要的一步.但是公开选拔领导干部中有五种现象要改进和注意.一是"一窝锋"现象.不管本地条件成熟不成熟,一哄而上搞公选,而不是从实际出发选拔人才.     

郑州大规模引进人才58位博士当“县官”

从9月7日开始，郑州市对今年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据报道，2001年以前，郑州市领导干部中仅有3名博士，且部分布在基层企事业单位，在县级领导干部是空白。     

旬阳:干部政绩的"双考双评"

对乡镇和部门的领导班子、科级领导干部履行岗位职责的"政绩"和完成年度目标任务的"实绩",分别由组织部、考评办进行"双考",由人大代表、政协委员及乡镇对部门、部门对乡镇分两个层次进行"双评",最后由县委综合审定考核结果重奖严罚--旬阳县推出的"双考双评"干部考评新机制,摒弃了传统的"唯GDP论英雄"的考核办法,为客观、公正地进行考核评价工作探索了新路子.     

不能单以演讲取人

近来，不少地方对干部人事制度改革进行大胆探索。比如，有的地方在探索公开选拔党政领导干部中，以电视演讲为“竞争”舞台，这种设计要特别防止单凭演讲取人。选任党政领导干部，标准是德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认。单凭演讲竞争很难全面体现这一用人标准。演讲主要是一种宣传动员手段。由于种种原因，在各类党政干部中，有善讲的，也有不善讲的。     

深化干部人事制度改革必须走群众路线

江泽民总书记在"七一"讲话中强调:"坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权."联系我县干部人事制度改革的实际,我们深切地感受到江总书记的讲话高屋建瓴,精辟深刻.今年以来,我们先后调配了23名乡镇主要干部,公开选拔了12名县直部门负责人.     

关于公开选拔领导干部的思考

推行公开选拔领导干部工作,既是着眼于新世纪发现和选拔高素质领导干部的重要举措,又是与时俱进对传统的选人用人观念的冲击,更是创新干部选拔任用工作机制、扩大干部工作中的民主及增强干部工作透明度的迫切需要.实践使我们进一步提高了对公开选拔领导干部重要性的认识,同时也引发了许多思考和启示.     

灵活、实用的流动党校

岚皋县在农村"三个代表"学习教育活动中,从全县抽调31名有一定理论功底的领导干部分成党建、政治理论、法律法规、农村政策,实用技术5个教学组组成县委流动党校,有计划地组织农村党员开展学习,探索出了一条农村党员教育的新途径.     

十八大精神宣讲热太白

举世瞩目的十八大闭幕后,太白县大街小巷、各行各业纷纷拉开了十八大精神学习宣讲活动的帷幕: ——理论学习现场.县委会议厅,专家教授为全县400多名科级以上领导干部辅导十八大精神.县纪委会议室,县工商联会员和党外人士学习讨论十八大精神. "十八大报告鼓舞人心.报告中提出‘毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护’,为未来非公有制经济发展注入了新活力,将使非公企业的外部环境更加公平、公正,有利于企业专心致志研究市场、谋求更大发展."县工商联主席杨贵林说.     

今年干部制度改革重点确立

曾庆红说今年的干部制度改革 ,要重点从两方面努力。第一 ,进一步理清思路 ,制定今后一个时期干部制度改革的总体规划 ,加强宏观指导。第二 ,围绕解决干部能上能下问题 ,重点推进以下几项改革 :①大力推进公开选拔领导干部工作。逐步提高公开选拔领导干部的人数占新提拔的同级领导干部总数的比例。逐步规范和完善公开选拔领导干部的程序和方法。②结合机构改革 ,在党政机关推行领导干部竞争上岗。③扩大党政领导干部公示制试点。先在县（市）一级推行 ,有条件的地方也可以在地（市）一级推广。④继续推行任期制、聘任制和试用期制。对选任制…     

中共陕西省委关于认真学习贯彻党的十六大精神的通知

各市、县委,省委各部门,省级国家机关各部门党组,各人民团体党组: 根据<中共中央关于学习贯彻党的十六大精神的通知>精神,现就全省学习贯彻党的十六大精神的有关问题通知如下:     

石泉县委常委"打捆"分工

对于县委9名常委的分工,石泉县委一直"拖"到今年6月.之前,石泉县委班子的分工一直处于临时状态.     

“焦三牛事件”调查

2011年12月,甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。其中,1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛,拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。此事件在网上引起多方质疑。     

十载风雨砥砺 今朝文明撷香——访市委宣传部副部长、市文明办主任 李正平

<正>从2005年我市首获"文明城市"称号至今已有十年。十年来,宁波究竟凭借着怎样的优势蝉联"文明城市"之殊荣?各级各部门究竟作了多少具体工作?收获哪些成效?今年是第四轮全国文明城市的评选表彰之年,市委、市政府明确提出了争创全国文明城市"四连冠"的目标,然怎样实现这一目标?带着这些问题,日前本刊记者采访了市委宣传部副部长、市文明办主任李正平。     

于细微处看担当

正"顺境逆境看襟度,大事小事看担当"。对于领导干部来说,敢于担当是一种必备的履职能力。在实际工作中,有的领导干部认为只有在遇到大事、难事的时候挺身而出,才算体现担当精神。大事不常有,小事更见担当。对于领导干部来说,担当在更多的时候,体现在日常工作中,体现在面对平常事时。能否在小事中多替群众考虑,多站在党和国家的高度为单位分忧,更能体现