实施企业内部劳动合同制的认识与实践

为了适应竞争日益激烈的市场经济，转换企业经营机制，改革用工制度，增强职工的责任感，促进企业的发展，我们根据《劳动法》和（全国职工奖惩条例》规定，借鉴“安塑经验”，从1996年开始实行内部全员劳动合同制。通过两年的实践，使笔者有了如下认识。首先，实行内部劳动合同制，有利于改变职工的思想观念。粮食企业职工长期以来处于计划经济体制的管理下，形成了对组织，对企业根深蒂固的依赖思想，缺乏责任感和紧迫感，很不适应市场经济的新形势。实行内部劳动合同制，就是将干部职工的身份作为档案保留，重新用劳动契约的形式，明确其…     

规范劳动合同制是地勘单位用工制度改革的关键

文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济条件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革。文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距。最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议。     

发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。     

订立劳动合同一般有哪些程序

按照《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动法》及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：     

试论实行全员劳动合同制的客观必然性

试论实行全员劳动合同制的客观必然性张建国党的十一届三中全会以来，在改革国家统包统配就业制度的基础上，企业劳动用工制度改革逐步展开。我国原有的劳动用工制度是在长期实行计划经济和高度集中计划管理体制下的产物。虽然它对保障职工队伍的稳定和促进经济建设起过积...     

哪些情况必须订立劳动合同

建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员，还是原来所称的固定工，还是外来务工人员，都必须订立劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发f1995J309号）又对劳动合同的订立提出了以下具体意见：     

论事实劳动关系

事实劳动关系是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方实际上仍然存在劳动权利义务关系。也就是说，事实劳动关系实际上是指没有书面合同形式的劳动关系，或者更明确地讲，它是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。     

《劳动合同法》解读

关键词一:签合同 <劳动合同法>对签合同做了三种规定:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为不违法.二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,在此期间应向劳动者每月支付两倍的工资.三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

以人为本抓改革 创新机制现活力——福建省漳州市城区联社全面实行劳动工资制度改革

２００２年初，福建省漳州市城区农村信用联社突破了传统劳动工资制度，彻底打破了在岗员工原有的用工身份和一次性分配定终身的传统分配制度观念，根据劳动数量、质量按月实计发放工资，真正把职工个人收入与农信社经营效益紧密地挂起钩来，奖优罚劣。通过引入员工利益分配激励机制，增强员工的竞争意识、责任意识、忧患和发展意识。其具体改革做法是：一、在人事用工方面推行全员劳动合同制，实行“三定”，精减人员。根据各个基层社、分社的存款总量进行定编，包括核定基层社正、副主任及分社主任、信贷员人数；单班制、双班制营业网点员…     

实行全员劳动合同制 推进联社建设

深圳市农村信用合作联社(以下简称市联社)筹建之初,就按照商业银行运行要求,大胆取消了干部职工的身份界限,实行全员劳动合同制用工制度,从而加强了市联社定岗定员的规范化管理。通过一年多的实践,他们深深感到,只有真正实行全员劳动合同制,才能在市联社建设中做到科学设岗、择优用人,建立和完善“岗位能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的激励竞争机制,才能有利推进联社     

采取欺诈手段订立的劳动合同有效吗

劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。合同之成立最一般的表现就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效．比如附有条件合同，要等到条件成就之时合同才发生效力。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五项规定：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的．     

试用期究竟应该是多久

劳动合同的解除，虽指在劳动合同订立之后，但并未到期，由于某种原因导致一方或双方提前解除劳动关系。劳动合同可以单方面依法解除．也可以双方协商解除。     

农信社劳动用工制度改革的问题及建议

近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近…     

“双工”改革增活力 走活经营一盘棋

至１９９８年底，山东省临沂市河东区信用联社，各项存款余额达６５２０２万元，实现盈余５２万元，被区委、区政府评为先进单位。拥有职工２１５人的河东区信用联社，何以在短短的几年时间里取得如此好的成绩，其中一个最主要的原因是他们坚持内部管理机制的深化改革，重点抓劳动用工制度和工资分配制度的“双工”改革。一、提高认识，开拓思路，为深化“双工制度”改革奠定思想基础河东区信用联社组建后，先后实行了干部聘任制和全员劳动合同制。这两项改革的实施，在一定程度上增强了全体员工的职业危机感，但没有真正把职工个人收入与个…     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，称之为劳动合同。劳动法规定，劳动者受聘于用人单位，应当签定劳动合同。签定劳动合同应注意以下事项：１、在签定劳动合同前，应了解应遵循的原则。按照劳动法规定，订立劳动合同应遵循两个基本原则：一是平...     

新领导擅自终止劳动合同违法

任新民同志：我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作的，     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

编者按：今年３月，总行下发了《关于全面改革农村信用社劳动用工和工资制度的意见》（银合发（１９９９）２１号），要求联社和信用社结合实际情况，围绕总体目标，科学安排，按照“三定”（包括定员）、持证上岗、劳动合同制、工资改革、劳动保障这一改革工作顺序，分步...     

关于法律范畴下的劳动合同与劳动关系分析

随着我国社会主义市场不断完善,劳动合同的重要性越来越突出。劳动合同是确立劳动关系的理论基础,也是重要法律依据。在2008年,我国新颁发了《劳动合同法》,其主要针对劳动合同制度的实施进行进一步的完善,提供更为健全的法律保障。但因各种因素的影响,用人单位、劳动者本人对劳动合同并未有足够的重视,导致双方的利益都没有得到充分保障,一旦发生利益纠纷,缺乏确立劳动关系的重要依据。因此,劳动合同在实施过程中,存在诸多问题,影响到社会主义和谐劳动关系的构建。     

劳动用工 工资制度改革求真务实——部分省地(市)县“双工”改革剪辑

江西省建立员工动态管理体制江西省农村信用社为改善劳动组织，优化劳动组合，理顺劳动关系，维护劳动秩序，消除人员配备与职能要求不相适应、与业务状况不相衔接的积弊，积极建立适应市场经济要求的员工动态管理体制。这项管理体制坚持实事求是的原则、精简合理的原则、...     

怎样全面推行劳动合同制

大名县供销社系统下设34个基层社13个公司、厂。在册职工2688人,其中干部132人,固定工1597人,原有合同制工人797人,计划外用工132人。根据大名县人民政府的统一部署,大名县社系统从1994年6月起,在系统内47家企业全面实行劳动合同化管理,共签订合同2437人,占总人数的95.8%。一、着力抓好四个关键环节(一)坚定信心,制订措施。大名县供销社开始实行全员劳动合同制时,遇到一些困难和阻力。为了搞好这项工作,县社研究制定了3条措施:一是转变观念,坚定信心,不能徘徊不前;二是全面开展,一步到位,不能搞搞停停,半途而废;三是不