美国公司治理中制度安排的缺陷及启示

美国公司的股权结构十分分散 ,形成了“弱所有者、强管理者”格局 ,股东主要依靠股票市场对管理层形成约束机制。机构投资者的形成并未从根本上改变美国公司的治理结构。美国公司治理危机的一个重要原因是 ,公司中为激励和约束管理层而设计的独立董事制度、股票期权制度、审计制度等制度安排存在缺陷。公司治理危机并不意味着美国公司治理模式的彻底失败 ,美国公司治理问题将逐步得到修正。产权制度改革、提高董事会的独立性和监督的有效性是我国公司治理结构建设的主要内容     

美国公司治理结构改革的最新发展及其启示

美国公司治理机制主要由外部治理机制、内部治理机制和社会约束机制构成 ,其核心是公司治理结构的设计 ,2 1世纪初美国一些大公司的财务丑闻直接引发了美国公司治理结构最新一轮改革 ,改革主要集中在投资者获取公司信息的准确性和可得性、加强公司管理者的责任和外部审计的独立性等几个方面 ,美国公司治理结构改革所采取的措施 ,对我国公司治理结构的改革和完善 ,特别是国有企业的改革和重组具有重要的借鉴作用     

美国公司治理是否最佳?——一项基于公司治理和股东财富关系的跨国检验

本文通过一个反映公司治理特性的指数,比较了外国公司和与其类似的美国公司的治理.结果发现,一般而言,外国公司的治理逊于相应的美国公司的治理.只有大约8%的外国公司在公司治理上比相应的美国公司更优,这些公司大部分分布在英国或加拿大.我们这里将公司治理缺口定义为外国公司与相应美国公司治理之间的效率或质量差异,随之发现外国公司价值随公司治理缺口的拉大而提升.研究表明,拥有相比同类美国更好的治理效率的外国公司在市场上回报更高,但这种更高的收益并非来自对拥有更优治理效率美国公司治理的简单模仿.基于对个体公司治理特性的考察,我们还发现董事会与审计委员会独立的公司往往能创造更高的价值;相反,公司所具有的诸如董事长与CEO职能分离等其他属性,与公司股东财富并没有明显的相关关系.     

从美国公司信誉危机看“一元制”公司治理的缺陷—兼论我国公司治理框架选择

“一元制”公司治理的缺陷，是去年年末以来美国公司信誉危机的制度性根源。它主要表现在：股东至上主义的公司治理理念；公司决策权过度集中于单一组织及个人；主要依靠公司外部监管的监督约束机制；过分崇尚股权奖励的激励机制。在我国最初公司制企业制度的设计时，曾吸收了“一元制”和“二元制”的优点，但后来则表现出日益向“一元制”公司治理发展演变趋势。作者认为，这次美国公司会计丑闻事件为我们敲响了警钟，应尽快扭转目前的这种美国化趋势。回到《公司法》厘定的基本框架上来，按照“二元制”公司治理的构想来探索我国公司治理的走向。     

公司治理与企业家培育

影响企业高层管理者成长的相关因素与公司治理关系密切。公司治理,就是协调股东和企业高层管理者、员工、债权人等其他利益相关者之间关系的一种制度,涉及指挥、控制、激励和约束等方面的活动内容。高效、完善的公司治理机制是影响企业高层管理者成长的关键。主要包括股权结构、资本结构、公司权力结构、激励与约束机制、选拔产生、培训与考评机制、文化背景以及外部环境等方面。股权结构不同的股权结构对应不同的公司治理模式,决定不同的企业高层管理者成长机制。美国公司的股权结构与中国公司有很大的不同。20世纪70年代以前,美国公司股权…     

对美国公司治理中股权分散与流动的辩证思考

股权结构是公司治理的基础,美国公司股权结构的理念基础是分散。因此,美国公司呈现出以高度分散为特征的股权结构,并在分散的股权结构基础上形成公司治理模式。但接连发生的华尔街一系列大公司的丑闻案,已对这种股权结构高度分散的公司治理模式提出了挑战。     

上市公司信息披露与公司治理结构完善

公司治理结构是指用来协调现代公司制度下公司内部不同利益相关者之间的利益和行为的一系列法律、文化、习惯和制度的统称.完善的公司治理结构对会计信息披露的影响有着积极作用,然而,当前我国公司治理结构的缺陷严重影响着我国上市公司会计信息披露质量.文章强调公司治理结构的优化,加强公司治理建设要从改善内部治理结构和强化外部约束机制两方面同步入手,并且针对我国上市公司治理结构的缺陷对会计信息质量的影响,提出了完善我国上市公司治理结构的措施.     

资本市场与公司治理

资本市场具有公司治理功能,资本市场的公司治理机制主要有股东投票机制、并购接管机制和股权激励机制.一方面,我国资本市场在促进公司治理方面起到了积极的作用,初步具备了公司治理的功能,但另一方面,我国上市公司的治理结构存在明显缺陷,资本市场的公司治理机制残缺不全.要充分发挥我国资本市场在公司治理中的作用,就必须从以下方面进行努力:完善公司治理的基本架构,健全股东投票机制;完善公司股权结构,逐步解决"一股独大"的问题;完善对企业经营者的约束和激励机制,培育经理人市场;大力发展机构投资者,发挥机构投资者在公司治理中的作用;完善上市公司退出机制,规范并购市场;完善信息披露制度,提高资本市场的有效性.     

中美上市公司内部治理机制的比较研究

随着股权分置问题的解决,为国有上市公司的优化治理奠定了坚实基础,但这并不意味着这一问题必然得到改善。因为不断完善上市公司治理缺陷,还必须通过强化公司治理机制来实现。文章从公司内部治理机制入手,通过中美部分上市公司治理机制的比较分析,试图揭示我国上市公司内部治理的主要缺陷及其优化路径。     

浅论中小金融机构内部控制与风险管理

公司治理方面的缺陷是制约中小金融机构发展的内在障碍.中小金融机构经营管理的主要问题是风险管理水平不高,内控机制、制度不健全.建设良好的公司治理机制是中小金融机构改革的重要内容.加强中小金融机构内控制度建设,要做好两方面工作一是完善内部控制机制;二是健全风险管理体系.     

论我国上市公司法人治理机制的缺陷与完善

我国上市公司法人治理结构还存在诸多缺陷,其成因不仅在于公司内部分权制衡机制的失衡,更在于公司外部环境影响机制的不健全.为此,必须完善国有股管理机制、推进上市公司投资主体的多元化,培育成熟的经理市场和完善我国的信息披露制度以完善我国上市公司治理结构的外部环境影响机制.     

我国会计信息不对称的公司治理成因

由于历史的原因我国国有公司存在着公司治理结构不健全的问题,国有企业公司治理结构不健全引起了其公司治理缺陷和不足,公司治理缺陷又引致了公司会计信息不对称的结果。文章从公司治理的角度分析了会计信息不对称的形成原因,并进一步抽象出会计信息不对称的形成机制。     

上市公司治理结构对审计独立性的影响

审计独立性是一个永恒的话题,实践中审计独立性是各种力量和利益的均衡,在上市公司审计中完善的公司治理结构是维护审计独立性的重要保障.本文主要探讨了上市公司治理结构中的缺陷以及这种缺陷对审计独立性的影响,从而找到减少不利影响的途径,进而提高审计的独立性,提高审计机制运行的有效性,改善公司治理.     

两种不同的国有公司治理模式评析

"三会四权"制衡、"六会七方"组合模式与共同治理、相机治理有机结合模式具有互补性.前者比较注重我国的政治经济制度对构建国有公司治理结构的制约,在"新三会"和"老三会"的关系处理上比较恰当,但在借鉴现代公司治理理论构建我国国有公司治理结构和治理机制方面存在缺陷.而后者则恰好相反.构建具有中国特色的公司治理结构模式,应当取两者所长.     

德国拜耳公司治理中的内部控制机制

作为一家具有140多年历史的企业,拜耳公司（拜耳集团的控股公司）目前采用的控制机制,是典型的德国公司治理模式：双层董事会系统＋利益相关者共同治理模式．倾向于以内部治理为主的模式。双层董事会系统的特点主要表现为：监督董事会与管理董事会相互分离;监督董事会与管理董事会密切合作;顶级管理层保持相对稳健和连续的管理风格;与国外公司治理规则的兼容。在共同治理模式中,股东会的成员中的利益相关者有银行,监事会的组成中不仅有股东、银行,还有职工代表,并且还是监事会的主要力量,这都是利益相关者。因此,与美国公司不同,德国公司更着重于内部控制的治理机制,外部治理对德国公司经营的约束力较弱,经营者拥有更多的权利。     

公司治理结构:比较、借鉴与创新

本文通过对美国公司治理模式、日本公司治理模式和德国公司治理模式的剖析和解读,指出这几种公司治理模式各有其长处和短处,中国在进行公司治理结构的构建时,既要借鉴其长处,又要力避其短处,并结合中国国情进行创新,形成中国特色的公司治理模式。应当指出,中国特色的公司治理模式不是现成存在的,而是一个有待于构建的公司治理模式。     

美国公司高层经理薪酬管理考察报告

1.强化问责制 促进股东参与,提高包括高层经理薪酬在内的公司治理的有效性。这种改进表明公众对美国公司及企业主的期望提高了。这必然强化公司董事的问责制,密切监督他们的薪酬。     

新会计准则下的会计信息制度性失真及防范

会计法律法规的某些缺陷会对会计信息质量产生不良的影响.新准则的某些规定加大了会计信息失真风险.需要进一步健全法规制度,加强监督,提高会计人员的业务水平和职业道德素质,完善公司治理结构和公司外部治理机制,以克服会计信息制度性失真,保证会计信息质量.     

我国民营上市公司内部治理结构优化研究——基于蒙牛集团的分析

本文针对我国民营上市公司内部治理结构存在的缺陷,结合蒙牛集团的成功经险,从优化股权结构、建立科学的激励与约束机制、加强公司治理文化建设等方面提出相关建议,以完善我国民营上市公司的内部治理结构,促进其发展.     

改善煤炭股份公司治理结构的途径与对策分析

现代公司制的核心是公司治理结构,其运作效率主要取决于公司治理结构的安排。但在煤炭企业转制改造中,公司治理结构暴露出董事会产生不规范,董事会对经理人员的选聘和监督无法真正行使;监事会的监督效果不理想;对经理人员和职工的激励机制和约束机制不健全的缺陷,为经营者追求内部人控制偏好提供了极大可能和方便。因此文章通过对煤炭企业公司内部治理结构的研究,分析了煤炭企业公司在治理结构中的缺陷及对策,指出企业真正建立起高效运行的组织结构,完善公司董事会、监事会和经理之间的权责、利益的有效制衡机制,是实现和完善内部治理结构的基础。