做好基层行员工培训工作

<正>教育培训员工是基层行人力资源管理工作的重点之一。目前,农发行基层行教育培训工作存在一些薄弱环节和难点,需进一步改善。一、农发行基层行培训工作现状(一)对培训工作思想认识不足。基层行大多工作重点放在抓业务抓发展,很大程度上弱化了员工培训。突出表现在:开会研究业务多,培训计划少;照本     

提高党的执政能力 加快南涧经济发展

一、南涧县执政能力建设的现状 （一）加大干部培训力度，提高干部素质。一是鼓励广大干部脱产学习和在职学习。到目前，党政领导干部中，大专以上学历已达84％。二是依托党校，县委每年对副科以上领导干部进行一次培训。三是开展副科以上党员干部为基层讲党课活动。四是坚持中心组学习制度，增强针对性，提高学习质量。五是探索干部教育的新途径，通过下派上挂，在实践中锻炼干部。     

加强标准化建设,为国土资源管理提供技术支撑

标准化既是国土资源依法行政的技术基础,又是国土资源科学行政的有效手段。目前,标准化对国土资源管理的技术支撑作用未得到充分发挥,潜力巨大。国土资源标准化工作本身存在系统性差、行政管理支持力度不够、管理标准匮乏、科技成果转化渠道不畅、信息化程度不高等问题。针对存在的问题,文章提出了加强制度化建设、健全国土资源标准体系等对策建议。     

基层执法何以难

基层国土资源所代表县级国土资源行政管理部门行使国土资源执法监察权,处于国土资源管理的最前沿,是防止农村国土资源违法行为的第一道防线。但当前基层国土资源所在执法监察中存在不少问题,必须采取措施加以改进。一是预防不够、制止不力、查处滞后。虽然大部分地区都已建立了     

国土资源所要当好用地参谋

乡(镇)国土资源所是国土资源管理的前沿阵地,虽然大多数乡(镇)国土资源所已经从以乡(镇)政府领导为主调整为以各市(县)国土资源局管理为主(业务、财务、人事等),但其日常行政管理仍然由乡(镇)人民政府负责--乡(镇)国土资源所在一定程度上仍是双重领导:既要对市(县)国土局负责,又要对乡(镇)人民政府负责.由于种种原因,目前乡(镇)国土资源所的生存和发展存在着一些具体问题,影响了基层土管队伍的稳定和工作的开展,必须认真加以对待.     

旅游体验视角的导游培训改革

我国在岗导游面临着人员素质低、社会声誉差、游客评价低等诸多服务质量问题,原因是多重的,有导游自身原因、导游培训缺失和低效的原因和导游职业管理体制的原因。最根本的是对在岗导游的管理一直基于旅游行政管理的视角,忽视了旅游者的需要、体验和满意,导致导游培训没有能够切实提高旅游者对导游服务的满意程度。因此,在岗导游的学习培训要围绕游客的旅游体验展开,结合导游工作的实际特点展开,才能取得实效,提高导游服务质量。     

如何提高基层管理队伍素质

国土资源所是国土资源管理系统最基层、最前沿的工作单位,国土资源管理方面的许多政策法规要通过他们去贯彻和落实,基层所工作人员的言行举止、办事能力、服务质量,直接代表国土资源系统的形象。因此,这支队伍的质量如何,对国土资源管理工作至关重要。在新的历史条件下,党中央、国务院对国土资源管理工作提出了更高的要求,特别是《行政许可法》实施后,国土资源系统的行政行为需要更加规范。但是,目前基层工作人员的素质离形势和任务的要求还存在较明显的差距,这些差距归根结底是人的素质问题造成的。为了适应新的形势,全面完成好国土资源管…     

基层国土管理思路及相关问题探寻

乡(镇)国土资源,是对基本农田和耕地保护的前沿卫士,是国土资源管理的最基层单位,是农民建房报批工作的初步踏查,是国土资源执法监察的基础,是农民集体土地转用的初步踏查,其职位性质至关重要,不了或缺。文章将以国土资源管理部门职责为基础,基于多年基层国土管理工作经验,将其工作实践作为出发点,对现如今面临的实际性问题进行分析,并给出全新的基层国土管理思路。     

稳步推进基层国土资源所的改革与建设

基层国土资源所是各地为加强乡镇土地管理而逐步设立的;在国土资源管理的日常工作中发挥了基础性的作用,但也存在体制机制方面的问题.如:经费无保证、监管职能难以到位,管理成本大、控制作用不明显、队伍庞大、人员素质不高等.加强基层国土资源所建设,应从以下方面入手:(1)理顺隶属关系,全面实行基层国土资源所由县(市)国土资源管理部门派出的管理体制;(2)将基层国土资源所的经费纳入财政预算,切实保证经费来源;(3)确定基层国土资源所的职责和行为规范;(4)改革管理方式,提高工作效率,降低管理成本;(5)加强基础业务建设和人员培训.     

动态

中组部：把县委书记队伍建设作为战略重点工程来抓，中央纪委、监察部：严肃查处食品药品安全事故等突出问题，国土资源部：将以廉政教育为培训重点轮训县乡国土资源管理干部。