河南省竞技游泳后备人才培养现状的调查研究

运用文献资料法、数据统计法等方法,从横向比较河南省与浙江省的竞技游泳后备人才竞赛成绩的角度分析河南省的后备人才培养质量,找出河南省后备人才培养的不足,为河南省竞技游泳后备人才培养提出建议。     

中国足球后备人才培养体制策略研究

中国足球的发展牵动着亿万国人的心,而中国足球一直以来的表现却很难让观众满意。提高中国足球水平,无论是改革体制还是管办分离,最终都需要落实到后备人才的培养上。本文通过查阅大量资料并比较中国足球和高水平足球国家的后备人才管理体制,从解决中国足球俱乐部人才培养、足球学校人才培养等方面为改进中国足球后备人才培养体制提出建议。     

高职CPA后备人才培养的SWOT分析——基于山西资源型经济转型发展推进阶段的研究

自1994年国家在重点本科院校设置注册会计师专业方向以来,许多省属地方普通本科院校与高等职业院校也纷纷开设注册会计师专业。高等职业教育作为我国高等教育的一个重要分支,对培养注册会计师后备人才责无旁贷。然而,注册会计师行业是一个高智力服务行业,相应的注册会计师人才应是高素质、高智力、高技能的综合性人才。高职院校是否能根据自身特点满足注册会计师后备人才培养的需求呢?本文结合山西省资源型经济转型发展推进阶段的发展时期的特点,重点应用SWOT分析法对高职院校注册会计师后备人才培养的优势、劣势、机遇与挑战进行了分析,并对高职院校如何扬长避短,培养区域经济发展需要的注册会计师后备人才提出粗浅的建议。     

纳税评估领军后备人才培养项目简介

项目名称：长沙税务干部学院纳税评估领军后备人才培养项目 培训对象：全国税务系统具有较高政治业务素质、纳税评估工作业绩突出的优秀年轻干部。     

体教结合下篮球后备人才“一条龙”培养模式的实践

"体教结合"是大学专业教育与体育训练的有机结合,"一条龙"是从小学——中学——大学纵向发展的链式衔接的体育后备人才培养模式。我校通过探索在政策、经费、招生与升学等方面的协调,加强制度建设,形成了"体教结合"女篮后备人才"一条龙"培养模式,并取得了阶段性的成果。     

构建高职教育司法警官培养模式

新时期监狱、劳教工作面临的复杂形势要求培养合格的司法警官。通过准确定位、选择合适的人才培养模式。能有效加强司法警官后备人才的培养。     

少儿乒乓球运动员培养的若干问题探析

运用文献资料法、访谈法,并根据个人训练实践总结,对少儿乒乓球运动员后备人才培养过程中出现的若干问题进行分析探讨,研究发现:(1)少儿乒乓球运动员选材主要靠学校老师推荐,选材时会遵循身体素质条件、心理素质条件、身体形态条件;(2)少儿乒乓球启蒙训练应遵循其心理特点、培养启蒙运动兴趣、扎实打牢启蒙基础、"宏"、"微"结合、周密安排训练计划,并对训练过程中应对独生子女问题、学训矛盾、技战术训练重点、运动心智训练进行探讨;(3)目前我国少儿乒乓球运动员比赛机会过少;(4)疏导乒乓球后备人才对口输送体制,建立并完善从小学一直到高校完整的乒乓球人才培养输送体系。     

基于校企合作方案的高职软件外包人才培养模式研究

分析我国高职院校校企合作现状,阐述目前高校培养软件服务人才所存在的问题,本文就苏州市职业大学的校企合作模式为蓝本,对基于校企合作方案的高职软件外包人才培养模式进行深度分析,从发展现状、趋势、培养方案进行阐述和交流。     

少儿乒乓球运动员培养的若干问题探析

运用文献资料法、访谈法,并根据个人训练实践总结,对少儿乒乓球运动员后备人才培养过程中出现的若干问题进行分析探讨,研究发现:(1)少儿乒乓球运动员选材主要靠学校老师推荐,选材时会遵循身体素质条件、心理素质条件、身体形态条件；(2)少儿乒乓球启蒙训练应遵循其心理特点、培养启蒙运动兴趣、扎实打牢启蒙基础、“宏”、“微”结合、周密安排训练计划,并对训练过程中应对独生子女问题、学训矛盾、技战术训练重点、运动心智训练进行探讨；(3)目前我国少儿乒乓球运动员比赛机会过少；(4)疏导乒乓球后备人才对口输送体制,建立并完善从小学一直到高校完整的乒乓球人才培养输送体系.     

漳州排球后备人才“体教融合”现状的研究

为进一步了解漳州排球后备人才"体教融合"的现状,文章通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法、比较分析法,对漳州排球后备人才的培养模式进行分析。研究表明:漳州以"二集中"与"走训"相结合的"体教融合"模式对排球后备人才进行培养,后备人才文化学习时间充足,在一定程度上能缓和后备人才的"学训矛盾",漳州排球的"体教融合"模式能够培养更多全面的排球后备人才。     

苏州市人口老龄化问题及对策研究

苏州市地处中国经济发达的长三角地区,也是中国较早进入老龄化行列的城市之一,事实上,对苏州市人口老龄化的研究分析就整个中国东部地区而言也是具有普遍意义的。本文基于苏州市第六次人口普查的数据分析了苏州市人口老龄化总体状况,认为苏州市的人口老龄化进程大大超越了目前经济所处的发展阶段。为此,本文在总结苏州人口老龄化基本状况及特点的基础上,探讨人口老龄化对经济发展可能产生的影响,并为应对人口老龄化这一危机提出相应的对策。     

试析当前市场营销本科专业外向型人才的培养思路

企业发展的国际化趋势需要越来越多的外向型市场营销人员,人才市场中暴露出来的人才需求和供给的不平衡性以及企业在人才培养方面的局限给高校人才培养提出了新的课题和要求.作为每年为社会和企业培养后备发展人才的高校,改革传统专业人才培养模式以提高教育服务质量是义不容辞的,然而摆在我们面前的是怎样将市场营销专业的学生培养成为真正意义上的外向型专业人才.文章提出解决这一问题的基本思路是实施"英语+专业理论+营销技能"三维一体的教学模式.     

中澳高等职业技术教育合作前景与现状分析

澳大利亚技术和继续教育学院具有悠久的历史，有着处于世界领先地位的职业技术教育模式。近年来，TAFE学院积极向海外拓展，开展联合办学，中国的高职教育应顺时应势，加强中澳高等职业技术教育的合作，打造高级技能后备人才培养的“立交桥”。     

创新型城市建设与高校创新创业人才培养机制研究——以苏州市为例

创新是我们国家经济和社会发展的核心驱动力,是城市实现高速发展的重要途径。高校培养创新创业人才,直接关系到创新型城市建设。对于高校来说,要培养创新创业型人才,关键要建立创新创业人才的培养机制。从苏州市的实践来看,高校人才培养机制存在一定的问题,建立合理的创业创新人才体系是实现我们中华民族伟大复兴的重要保障,也是创新型城市建设的基础。本文先研究创新型城市建设的必要性,然后论述创新型城市建设和创新创业人才的关系,分析苏州市高校创新创业人才发展中存在的问题,最后提出合理建设创业创新人才体系的具体策略。     

办好中青年干部培训班 造就高素质跨世纪干部队伍

我校的中青年干部培训班,是为了贯彻落实十四届四中全会的精神和中共上海市委关于加强中青年干部和紧缺人才培养的意见,以及建设党委关于在近期内建立起100名的党政复合型后备人才,200名城市建设人才,300名专业带头人后备人才等3支跨世纪干部队伍的“123”工程的构想,于1994年下半年开设的。该班的培训对象为现职的处级干部和处级后备干部。学制为二个半月。到目前为止该班已经办了9期,培训学员250名,其中处级干部105名,科级干部145名。这批学员经过培训,思想政治素质和业务素质、能     

浅谈农村信用社后备人才的培养

随着市场经济的发展，各家金融机构竞争日益激烈，在激烈的竞争面前，人才匮乏成了制约农村信用社发展的主要因素，朱rong基总理今后在江苏考察时对农村信用社提出更高的要求和希望，赋予农村信用社的历史重任更加艰巨，因此，加快人才培养步伐，注重农村信用社后备人才的培养，是今后农村信用社快速发展的关键。     

苏州市企业信用治理研究

信用作为企业生存之根本,是企业实现盈利的最重要的源泉。不管是政府还是企业自身,也越来越重视企业信用建设。本文通过对苏州市企业信用治理的现状、问题的研究并结合苏州市的现状提出相应的建议。     

控制吉林省内篮球运动员外流对策研究

作者以第十二届全运会我省青年篮球队伍的组建方式及最终失利为切入点,提出我省篮球后备人才流失严重的问题,并根据自身对吉林省体育政策存在问题的了解,初步提出了应对吉林省篮球竞技体育后备人才流失的策略。     

河南煤炭企业人才流失的调查与思考

目前，国有企业人才流失严重，已经影响了煤炭企业的持续、稳定发展。河南煤炭企业人才流失的特点是专业技术人才流失严重、后备人才队伍青黄不接、企业人才竞争处于劣势。人才流失的原因主要表现在体制、观念、薪酬和具体政策措施不当等方面。要改变这种现状，必须从观念上、干部管理体制上、收入水平上、人才培养机制和人力资源管理战略上采取切实有效的措施。     

影响农户土地流转的因素分析——以江苏省苏州市为例

本文基于苏州市近年来的土地流转情况,给出了影响土地流转的因素。文章结合苏州市近年来在土地流转中取得的经验,分析了土地流转的动因,并提出了一些建议。