李某何以被终止劳动合同

申诉人李某系本市某外商投资企业员工,1994年1月应聘进入该企业工作,在生产一线任挡车工。李某与企业签订、续订劳动合同至2000年1月底。1998年10月中旬,李某在工作时间因工负伤。1999年12月初李某身体恢复后来上班。2000年1月底被诉人与李某终止劳动合同。李某经与企业多次交涉未时,于是向劳动仲裁委员会提出申请仲裁,要求被诉人恢复劳动关系,劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。     

职工在“保留关系、自谋职业”期间意外死亡 其亲属可否向原工作单位主张非因工死亡待遇

[案情]申诉人:李某被诉人:某有限公司申诉人亲属于1996年9月到被诉人处工作,系城镇合同制工人。2005年2月,申诉人亲属向被诉人提出自谋职业申请,双方签订自谋职业协议,约定期间为2005年2月至2007年2月。2006年3月申诉人亲属在外打工期间不幸死亡,申诉人与个体包工头达成协议,不追究死者死亡原因,个体包工头支付丧葬费3000元,直系亲属抚养及精神补偿费50000元,双方再无任何权利义务关系和经济纠纷。     

非全日制用工劳动关系的确认

案情摘要： 被诉人系广州地区某晚报的发行公司，负责销售和投递某晚报及其系列报刊、某晚报出版社版图书。申诉人于1997年11月23日开始在被诉单位担任投递员，从事某晚报的证订、投递及其他物品配送工作。被诉人发给申诉人加盖有其公章的《工作证》。2002年11月13日，双方签订为期一年的《劳务责任协议书》，双方约定就相关工作达成“兼职劳务协议”2004年8月28日，申诉人参加了被诉人组织的“公司基层骨干训练营”并经考核认定，申诉人初步掌握了业务开拓、客户服务、     

坏帐应由销售代表全额赔偿吗

小徐是某医学院毕业的高才生。1997年7月，刚刚走出校门的他经过几番艰辛与努力，终于进入一家名外资医药公司担任市场销售代表，这可是小徐一直梦寐以求的肥差事。上班第一天小徐欢欢喜喜地到公司人力资源部签订了一份为期两年的劳动合同(1997年7月26日至1999年7月25日)，同时，他也在《某医药公司市场销售部市场代表须知》上签了字。     

小张应赔偿公司房款吗？

曾在A公司工作的小张近来一直想不通：明明劳动合同到期了，自己却走不了；三年的合同期内自己一直兢兢业业地工作，到头来却还要向公司赔偿损失，问题到底出现在哪里呢?     

试用期约定有讲究

众所周知，试用期的时间长短是根据劳动合同期的期限相应确定的，而且试用期不能超过法定的上限。那么试用期结束后，单位能够以员工不符合企业要求为由延长或再约定一个试用期呢?     

连续两个试用期 单位使用“连环计”

赵琴没有想到在饭店当个服务员也不是件容易的事!     

民事赔偿与工伤保险

从表象上来看，民事赔偿与工伤保险都是要使受伤害职工获得赔偿以实现康复，似乎二是相互竞合的，只需择其一从之即可，但仔细分析就可以发现二有实质性的差别。     

事实劳动关系的法律保护

当前，在许多企业中有一种误解．认为不与员工签订劳动合同，就没有建立合法的劳动关系，双方当事人的权利和义务就不受法律的保护。这种观点将劳动合同的作用绝对化，因而是非常片面的。实际上，即使不签劳动合同，企业与员工之间因形成了“事实劳动关系”，也同样受劳动法规的调整。     

单位应该跟他签订无固定期限劳动合同吗？

老赵今年五十一，是一个认真、耿直的上海人。1988年，老赵商调到本市某化用品公司．当时“房四宝”柜台正好缺人手．老赵就被分配到这个柜台当售货员，从此他就与房四宝结下了不解之缘。老赵上班时间卖房四宝，闲瑕时候更喜欢研究笔墨纸砚，没过几年成了这方面的专家。后来，化用品公司让老赵负责房四宝的采购工作。     

一起违约合同王先生得了八万余元的补偿

两年前，52岁的广东人王先生偶然在某报刊上看到了上海某大酒楼一则招聘总经理的广告。在餐饮行业滚打了多年的王先生对自己的能力颇为自信，于是欣然前往上海应聘。果不其然，王先生丰富的管理经验和独到的经营理念得到了大酒楼的管理层的认可，于是面试的第二天，王先生便接到了酒楼的电话，说是董事会决定聘请王先生担任大酒楼的董事兼总经理一职，聘期为一年。一星期后，王先生收拾行囊来到了上海某大酒楼报到，并开始了他的新一轮创业。     

小秦复员后 能回原单位工作吗？

小秦的父亲是名退伍军人，孩提时父亲经常给他讲部队的故事，军人勇敢、吃苦、不怕牺牲的形象，在小秦的脑海里留下深深的印象，在他的心里有个梦想，希望有天自己也能穿上绿军装，做一名守卫祖国的战士。上学后，小秦爱好体育锻炼，学校的操场上、足球场里经常可以看到他活泼的     

单位将我除名，劳动合同是否自动解除？

我原是一企业职工，因近来家里事多。没请假外出办事，单位将我除名。听人讲除名不是处分，请问我与企业的劳动关系是否解除？     

派遣工发生工伤用工单位要连带赔偿

编辑同志:我由某保安公司进行培训后派遣到某医院当警卫,保安公司未给我参加工伤保险。2011年5月5日,我在医院内巡视时被石头绊倒,摔成重伤,被当地人社部门认定为因工受伤,经鉴定为九级伤残。我多次向保安公司要求工伤赔偿,公司以经营困难为由拒绝给付。请问,我是否可以要求医院承担赔偿责任呢?李广路同志:根据《劳动合同法》第九十二条的规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单     

工伤赔偿私了不可取

案例2011年7月19日下午,王某在上班期间被机器砸伤左脚。2012年3月24日,王某被认定为工伤,同年8月29日,经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度九级。2013年2月21日,王某向当地劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计105384元。经仲裁委审理查明,王某所在单位没有为其参加工伤保险,王某受伤后一直未到单位继续上班。双方于2012年12月1日签订了《工伤事故赔偿协议书》,双方约定:由单位一次性支付王某工伤赔偿6万元,扣除单位已为王某支付的医疗费用10150元,余数49850元王某已如数收悉。在协议书中还约定:双方解除劳动关系,王某承诺不再以任     

小章的工资应该如何计算？

小章和其他年轻大学生们一样，上海这座国际化大都市对她充满着诱惑力，读大学的时候就向往能到上海工作，毕业时，她放弃了回家乡当公务员的工作，带着美好的愿望和憧憬，兴冲冲的南下到上海来找工作。     

农民工异地就业发生工伤应该得到工伤赔偿

严某,浙江普陀区人,2011年8月与浙江舟山市某公司签订劳动合同,同月随公司工程队赴江苏一项目所在地工作。8月29日13时10分左右,严某驾驶二轮摩托车上班途中,与一辆电动自行车相撞,事故导致严某受伤,交警部门认定严某和对方负事故的同等责任。2个月后严某到经营地人社部门申请认定工伤。