拓展深化国有企业审计研究

党的十八届三中全会提出要全面深化改革,明确了国有企业改革的新方向。这将对国有企业审计提出新挑战。本文从国有企业审计的地位入手,立足于我国国有企业审计的现状,分析了十八届三中全会关于国有企业改革部署,指出国有企业审计在新形势下面临的挑战和需要作出的调整。在审计目标方面,应着眼于维护国资安全、促进深化改革、评价领导经济责任、改进公司治理等四方面。在审计范围和内容方面,应按照统分结合的思路进行拓展和深化,即在国企审计基本审计内容的基础上,按照国有企业分层和分类改革的思想,重点探索国有资本运营企业、公益性企业、自然垄断性企业、一般竞争性企业等国有企业的审计内容。     

浅析国企混合所有制改革存在的难点及改进对策

<正>我国国有企业的混合所有制改革如火如荼地开展,当前正处于扩大范围、提升效率、深入融合的发展阶段,在实际操作过程中仍然存在较多阻碍,包括指导规范不明确、缺乏执行依据等问题,导致国企混合所有制改革效果不佳,阻碍国有企业的健康稳定发展。本文将对国企混合所有制改革中的难点进行分析,相应的提出改善对策,为推动部份国企顺利的实现混合所有制改革起到积极作用。     

“竞争中立”视阈下的TPP国企规则评析

跨太平洋伙伴关系协议（TPP）之国有企业条款作为一项高端国际经贸规则,秉承了“竞争中立”原则的核心内涵,同时又进行了国际化拓展。然而,TPP国企条款仍然无法根除“制度非中性”的本质属性。TPP国企条款的规制对象对我国来说具有挑战性,可能在准入阶段造成投资壁垒以及对我国已有海外投资构成潜在威胁。文章从规制对象、投资准入阶段、已有海外投资方面分析了TPP国企条款对我国国有企业对外贸易和投资存在的潜在风险,并提出了推行国有企业分类改革、规范政府补贴模式、强化信息披露等对策建议。     

深化国有企业改革对商业银行营销和服务的影响及对策

作为国家经济体制改革的核心环节,深化国有企业改革历来引人注目,近年在国家和各省市国资委"十二五"规划中,也已明确体现了宏观上推动国有经济布局调整、微观上继续推进国企市场化改革、大力推进国企"资产资本化、资本证券化"的改革思路。2010年开始全国部分省市已陆续通过引进战略投资者、推进企业整体上市等多种方式,加快了国有企业公司制股份制改革步伐。与此轮改革同行的是巨大的金融服务需求,同时商业银行也将迎来一些挑战,本文旨在剖析当前形势下深化国有企业改革相关举措对商业银行服务和营销可能产生的相关影响,并提出相应对策。     

国有企业如何脱困?

著名经济学家、中国社会科学院经济研究所董辅教授在《改革》杂志撰文针对国企如何“脱困”,提出“先行定位、再定对策”的创新之见。董先生认为,为了使国有企业特别是大中型企业摆脱困境,应先按国有企业在社会主义市场经济中的功能对其作出恰当的定位,然后根据这种定...     

试析我国国企资产证券化

国企融资困境阻碍了国有企业的改革与发展。本文在国资委大力推进大中型国有企业改革的背景下,分析了国企的融资现状,提出了存在的问题,并分析了资产证券化这一创新金融工具应用于国企融资的可行性,指出现阶段对应收账款和基础设施收费的资产证券化为国企融资提供了新思路。     

国企薪酬制度改革的难点及对策分析

国有企业内部薪酬制度不单单是一个分配的问题,同时还是国企改革中的关键环节,国有企业必须将薪酬制度的改革和整体的改革趋势相结合,制定符合市场规律的薪酬制度.本文分析了我国国有企业薪酬制度改革中存在的难点,包括国企薪酬制度改革的难点、高管薪酬过高及国企薪酬机制监管不足等,并根据存在的问题提出了相应的应对措施.     

试论国有企业改革公司治理结构启示——基于阿里巴巴合作人制度

完善公司治理结构是国有企业改革中的重中之重,当前国企改革可以从完善公司治理结构出发,借鉴阿里巴巴"合伙人"制度,不同类别的国有企业可以根据自身特点选择适合的治理结构,在国企控制权和所有权分离的情况下,经营者对企业发展进行有效控制,所有权依旧属于政府。我国国有企业改革不仅要敢于创新,审时度势,政府也应该大力鼓励国企治理结构的创新变革,勇于吸收借鉴不同公司的治理结构,建立完善国企法人治理结构,实现国有企业的成功转型。     

如何提升国有企业内控制度的执行力

随着国企改革的不断深入,国企内部控制制度执行力低下成为阻碍国有企业持续健康发展的关键。为助力国企克服此难题,本文首先了解了国企内部控制制度执行力现状,在分析其影响因素的基础上,提出了提升国有企业内部控制制度执行力的具体措施,对国有企业推动改革,提高市场竞争力具有重要现实意义。     

竞争类国有企业混合所有制改革中股权设计问题探析

新形势下,国有企业混合所有制改革是公有资本通过引入非公有资本共同参股构建利益共同体,其目的在于破除束缚国有企业发展的体制机制障碍,激发国有企业的活力和竞争力。近年来,国企混改革总体呈现出全面加速的态势,但在重点领域和关键环节也暴露出诸多问题。本文以股权结构为研究视角,简要介绍混改中股权设计存在的突出问题,并结合国有企业具体案例,对合理设计国企混改股权结构提出相应的意见及建议。     

国有企业改革现状及相关建议

自十一届三中全会以来,中国确立了以经济建设为中心的发展目标,在经历了90年代国有企业抓大放小的改革后,国企(国有企业的简称,下同)迅速成长起来。如今,国企再一次面临着改革的深水区,文章针对改革中出现的两个问题提出相关建议,以期促进国企更好更快的发展。     

国有企业改革现状及相关建议

自十一届三中全会以来,中国确立了以经济建设为中心的发展目标,在经历了90年代国有企业抓大放小的改革后,国企(国有企业的简称,下同)迅速成长起来。如今,国企再一次面临着改革的深水区,文章针对改革中出现的两个问题提出相关建议,以期促进国企更好更快的发展。     

一月大事

上海国企混合所有制改革推进意见出台7月7日下午．上海市政府印发了名为《关于推进本市国有企业积极发展混合所有制经济的若干意见（试行）》的通知。该《意见》明确经过3—5年的持续推进．基本完成国有企业公司制改革，除国家政策明确必须保持国有独资外，其余企业实现股权多元化．发展混合所有制经济，并提出9条具体措施。     

论政府在国企改革中的角色定位——以"健力宝事件"为例

我国国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节。在计划经济体制下,国有企业是政府的附属物;而在市场经济体制下,企业应是独立自主、权利平等的经济实体。国有企业改革的过程就是政府对国有企业正确定位的过程。本文结合”健力宝”的案例论述了国有企业改革中政府角色错位的表现,并提出政府明确角色定位的相应对策与建议,理顺政企关系,以实现国有企业总体改革目标,促进社会经济的全面协调发展。     

对国有企业改制目标及成效的理性审视

长期以来,国有企业改制主要目标为政企分开、产权清晰。由于与国企的内生本质相矛盾,改制目标始终未能真正实现,从而倒逼出混合所有制改革。十八届三中全会将新一轮国企改制目标和突破口定位于重塑混合所有制经济,有利于从根本上确立和完善国有企业法人治理结构和现代企业制度。与此同时,也应理性审视和解决混合所有制改革带来的新情况、新问题,为混合所有制改革的顺利推展营造良好的体制环境。     

"新国企":国企改革中的新型经济组织形式

"新国企"是在国有企业改革过程中出现的一种新型的国有经济组织形式.它的产生为我国国有企业改革与发展提供了一种新的思路.对"新国企"现象的探讨还刚开始,本文对"新国企"产生的条件与背景,"新国企"的性质、特征和发展趋势等进行了初步的探讨.     

混合所有制背景下多个大股东与风险承担研究

基于混合所有制改革的背景,从风险承担视角考察多个大股东的股权结构下国企混合所有制改革效果.研究发现,国企混合所有制改革中引入多个大股东有利于加强对内部人的监督和制衡,促进企业提高风险承担水平;且其他大股东的监督能力越强,对风险承担的促进作用越显著.国企混改中引入国有、民营和外资性质的其他大股东,都能够优化公司治理机制;非国有大股东的相对持股比例越高,越能够促进国有上市公司提高风险承担水平.在不同类别、层级以及处于不同市场化进程的国企中,多个大股东的治理结构都提升了风险承担水平.研究丰富了混合所有制改革及多个大股东股权治理领域文献,对党的“十九大”提出的深化国有企业改革有一定借鉴意义.     

如何能使混合所有制经济成为地方国有企业改革的一剂强心针

混合所有制经济改革是我国在十八以来加快国有企业全面深化改革的一项重要改革举措,地方国有企业要走出深化改革存在的困境,进行混合所有制经济改革是其中可行的一条道路,然而地方国企长期存在的问题对进行混合所有制经济发展有着极大的阻碍。本文在分析地方国有企业存在不足的基础上,提出改进的措施,以期为地方国企在推进混合所有制经济改革提供有益的借鉴。     

现阶段国企改革面临的问题及优化建议

现阶段我国的全面改革有了进一步深化,在国有企业的改革进程也有了加快。国有企业是我国经济发展中的重要支撑力量,只有将国有企业的改革得以顺利的推进,才能保障国家经济的稳定发展。在当前的国有企业改革过程中,还有诸多方面存在着问题有待解决,基于此,本文主要就国企的改革现状以及存在的问题加以分析,然后结合实际对国有企业改革的优化策略实施进行详细探究。希望能够通过此次理论研究,对国企的优化改革起到促进作用。     

国有企业高管薪酬管制有效性的实证研究——来自A股上市公司的证据

国有企业高层管理人员薪酬管制的有效性一直是人们热议的话题,本文以2009年A股市场上市公司为样本,分别按照其性质(国有或非国有)以及所处行业的产业结构(竞争市场或寡占市场)进行分类,实证分析了中国国有企业薪酬管制的有效性。本文的研究表明,国企高管薪酬管制对企业绩效存在正向作用,而其效果几乎不受产业结构的影响,这跟我国国有企业受到政府的保护导致行政垄断有关。最后,本文针对我国国企薪酬改革中存在的问题,提出建议:短期内维持薪酬管制,而将长期目标设定为充分发挥市场机制,完善激励制度,最大限度保证国有企业健康稳定成长。