浅谈银行人力资源的会计核算

本文主要从人力资源成本项目的确定及科目设置两方面探讨银行人力资源的会计核算办法，以及如何利用核算结果进行人力费用的有效管理。     

人力资源会计核算问题研究

本文首先从人力资源会计的国内外研究背景着手,然后分析了人力资源会计的定义及确认、计量、会计核算等相关问题,并以实际应用案例分析,发现存在的问题及不足,最后提出实施人力资源会计的对策.     

浅谈企业人力资源会计核算

人力资源会计核算可分为人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支，它们的核算内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计，通过其核算内容与方法上的相互交叉与借鉴，来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完事性和统一性。     

关于商业银行实行人力资源会计核算的思考

中国加入WT0后，商业银行面临大量人才流失的危机，各行如何计量人才、开发人才，取得人才使用价值最大化，迫在眉睫。本通过引入人力资源会计计量，从定量的。角度以实例对一个银行如何体现人力资源的组合与分配，怎样衡量人的价值大小、人力资源充沛与贫乏等几个方面进行了分析，阐述了商业银行实行人力资源会计计量的意义。     

刍议商业银行人力资源的会计核算

自人类诞生以来，社会发展状态从杂乱混沌逐步过渡到现代理性文明，经历了漫长岁月，在这个缓慢而曲折的发展过程中，人类通过劳动，充分发挥自己的智慧和才干，不断进行改革和创新，科学技术取得了突飞猛进的发展。但是，在这相当长的历史时期内，人们只注意了物质资料对生产的作用，并没有真正认识到人自身的价值，忽视了人力资源的重要性。直到第二次世界大战结束之后，从战败国日本和德国的经济从全面崩溃而又在一片废墟中迅速崛起的事实中，人们研究发现，其真正的发展动因是人力资源这一最关键的因素，只有在这时，人力资源才真正恢复了其本来面貌，作为生产的主角占领了重要地位，人力资源会计也才应运而生。     

浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用

人力资源会计是市场经济的产物。在新的经济形势下，通过人力资源会计核算可降低人力资源成本，提高经济效益。本文通过对人力资源会计核算管理的优势，分析了人力资源会计核算在企业管理活动中的运用问题。     

浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用

人力资源会计是市场经济的产物.在新的经济形势下,通过人力资源会计核算可降低人力资源成本,提高经济效益.本文通过对人力资源会计核算管理的优势,分析了人力资源会计核算在企业管理活动中的运用问题.     

我国人力资源会计核算体系设计初探

随着知识经济时代的到来,企业对人力资源的关注加强。在这种经济背景下,人力资源会计作为对人力资源进行确认和计量并将其结果报告给有利害关系的各个团体的程序就应运而生。人力资源会计,是将人力资源投资资本化,其所发生的费用包括教育成本和企业的人事管理职能成本。我国的人力资源会计核算体系尚不完善,探索建立适合我国企业的人力资源会计核算体系具有现实意义。     

企业人力资源成本控制分析

随着整个经济社会的发展和经济全球化的趋势,对人才的要求也越来越高。企业的发展离不开高素质人才的支撑,人才战略的实施当然也会引起成本的攀升。如何有效的控制人力成本,应该说是人力资源管理的重要内容,是个事关效率与公平的问题。     

商业银行应将人力资源纳入会计核算体系

长期以来,商业银行没有把人力资源纳入会计核算范围,使得商业银行的会计核算内容不完整。本文结合商业银行现状创新性的提出了将人力资源正式纳入会计核算体系,并阐明了人力资源会计管理在商业银行的具体运用。     

对银行人力资源会计核算的思考

人力资源会计核算是会计学中一个新的分支，是鉴别和计量人力资源成本数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源投入与收益变化的信息提供给企业和有关人士决策使用。知识经济时代的到来，为人力资源会计核算的应用推广创造了历史性的契机，世界高新技术革命的浪潮，已经使得经济的竞争从物质资源的竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键制约因素。从金融业来说．一家银行是否具有竞争力，是否具有发展前景．决定因素已不仅仅局限在其业务经营规模的大小、财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，人才正在成为经济资源中最重要的因素。     

制造业物流成本会计核算方法探析

物流成本的管理,必须建立在可靠的物流成本信息基础之上,而按照中国现行财务制度所提供的财务信息,不能满足物流成本管理的需要,物流成本核算状况不容乐观。文章介绍了制造业物流成本的相关概念,分析了制造业物流成本会计核算现状及形成原因,提出了制造业物流成本核算体系构建的一些设想,对解决物流成本管理需要与现行财务制度之间的技术冲突进行了有益的尝试。     

制造业物流成本会计核算方法探析

物流成本的管理,必须建立在可靠的物流成本信息基础之上,而按照中国现行财务制度所提供的财务信息,不能满足物流成本管理的需要,物流成本核算状况不容乐观。文章介绍了制造业物流成本的相关概念,分析了制造业物流成本会计核算现状及形成原因,提出了制造业物流成本核算体系构建的一些设想,对解决物流成本管理需要与现行财务制度之间的技术冲突进行了有益的尝试。     

高速公路会计核算及成本管理浅析

随着社会经济的飞速发展,基础建设也在不断的加强,高速公路作为国民经济发展基础建设的重要组成部分之一,应加强公路公路的建设和管理,尤其是在工程建设期就应做好会计核算和成本管理,对会计核算内容进行多维度辅助核算,才能有利于后续的运营期对高速公路全寿命周期成本管理的顺利推进,才能促进高速公路的建设运营大发展.     

银行业实施人力资源会计核算浅探

摘要：长期以来,传统的会计核算对象主要集中于生产、流通、销售等环节,重点是货币资本和实物资本的计量。对劳动力的计量,主要附加于产品的成本核算,体现在产品价格中。而日常的劳动力管理主要侧重于定性评价,对劳动力价值的评判主要集中于学历、职称、工龄等指标,对过程性的人力资源核算缺少具体的量化指标。而随着人力资源管理中相关理论和评价办法的创新,以及会计学成果的发展,人力资源同样可以进行会计核算。本文对银行业人力资源管理的会计核算提出几点建议。     

浅谈质量成本的会计核算

在整顿改革的新形势下,要以提高质量降低成本为目标,向企业管理要效益。抓好“质量成本”的核算、考核和分析,既可促进提高产品质量,又可控制成本,减少由于质量因素造成的损失,对提高企业经济效益,有着重要意义。     

人力资源成本和人力资源价值的计量

人力资源作为一项资产，如取得或开发时是需要付出一定代价的，而其本身更具有超出这种代价的经济价值，所以从会计角度讲，人力资源包括人力资源成本和人力资源价值。人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量与报告构成了人力资源会计的基本内容。对于人力资源，需计量以下两类成本。１．实支成本和应负成本。实支成本是获得或重置某一项人力资源而发生的实际成本支出，它通常是付现成本。所以是以当时的付现量进行计量的。应负成本则是为了获得或重置一项人力资源而放弃的潜在收益，它通常是机会成本。如一个推销员花费时间去进修学习…