提高银行干部队伍素质 切实加强干部培训工作

加强干部教育,培养造就人才,是实现四化、搞好银行建设的战略任务。几年来,各级人民银行根据中央关于加强干部教育的指示精神和《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》的要求,从思想、计划、组织、措施等方面抓了落实工作,培训工作取得显著成绩。1980、1981两年累计,全行共轮训各级、各类干部14万多人,占应训干部职工总数的55％。中心支行和处级以上干部已轮训845人,约占应训人数的59％。县支行行长和科级干部轮训6千多人,占应训人数的55％。培训形式已从     

银行干部教育应逐步转向正规化培训

近年来,银行系统的干部教育工作有了较快的恢复和发展。按照全员轮训的要求,我们进行了干部训练的基地、师资和教材三大建设,开展了短期全员轮训、文化业务补课和在职的大、中专教育等,这对于提高广大银行干部职工的政治思想、科学文化、业务技术和经营管理水平,起到了一定的作用,为实现我们干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化迈出了可喜的一步。为了适应四化建设的需要,干部教育工作进一步实现经常化、正规化和制度化,有计划地培养和造就优秀建设人才,已是当务之急。与之相适应,银行干训工作应当不失时机地从短期轮训转到正规化培训上     

省厅计算机培训效果喜人

省厅计算机培训效果喜人省审计厅综合处遵照厅领导的指示,对厅机关１９４９年１０月１日以后出生的工作人员进行计算机操作技能轮训。自１９９７年７月至１２月,共举办了６期计算机知识培训班,为厅各处室培训人员９０名,占应训人数的６２％,并为部分地市县培训了一批...     

开发智力 培养人才

从1980年开始,我行把职工教育当作开发智力、培养人才的一项战略任务,积极开展了干部职工的全员培训。按照总行关于干部职工教育规划的统一安排,党委横下一条心,全行上下齐动手,紧紧围绕党的中心任务和银行业务工作的要求,广开学路,采取多种培训形式,取得较好效果。到1982年8月底统计,全行集中举办三个月以上的轮训班7期,业务讲座近百次,轮训各级各类干部1,758人。到去年底可完成全员培训任务的85%。其中总行和省行抽调培训的市行行长4人,已全部轮训;区     

举办在职干部业务短训班

为了适应全党工作着重点转移,提高银行干部职工的政策水平和业务技能,更好地发挥银行工作的职能作用,中国人民银行湖北省各级银行纷纷制订培训干部职工的规划,举办职工业务技术短期训练班,为培养一支熟悉党的方针政策和银行业务的干部职工队伍,正在积极开展工作。据不完全统计,目前     

简论银行岗位职务培训

岗位职务培训是在一定的文化、业务水平基础上,为干部职工取得上岗任职、转岗、晋升资格,进行专业培训的,内容包括业务理论和业务技能两大部分。为了适应经济建设发展的需要,国家教委提出了今后干部培训工作要转移到以岗位职务培训为主的轨道上来。李鹏代总理在八六年十二月的全国成人教育工作会议上指出:岗位职务培训是成人教育的重点。而银行职能的发挥,经济效益的取得又取决于银行各岗位职务人员素质的状况。为此,要把岗位职务培训工作摆在银行教育工作的首位。银行岗位职务培训是具有它的特性,一、以提高干部职工的本职工作能力为目的、有较强的针对性。追求最少的投入换取最大的产出,获得最佳的经济效益是我们经济工作的基本点。岗位职务培训是银行成人教育的必由之路,培训的针对性强,贯彻干什么学什么的方针,从行长到各职能部门的岗位人员都要实行对口的专业性的业务理论和业务技能方面的培训,达到岗位任职标准所要求的业务理论和业务技能后发给岗位职务上岗合格证书。银行内部各岗位职务繁多,不但需要具有管理的科学知识、业务知识,精明能干的领导者,又要有掌握各种具体业务操作技能的业务岗位人员。这些岗位职务人员素质的高低,直接决定了银行企业活力的大小,从文化素质上看,全国农业银行     

紧紧围绕素质教育 不断加大培训力度

宁夏国税系统下辖三市一地，29个县、市(区)局，现有干部职工2948人。几年来，我们坚持围绕干部素质教育，以理论学习和业务培训为重点，采取政治教育与业务培训相结合、集中培训与岗位练兵相结合、课堂教学与实际工作相结合等方式，不断优化干部知识结构，提高了学历层次，增强了综合素质。全系统中专以上干部学历由1995年的59．7％上升到1999年底的82．4％，     

中国工商银行员工教育培训大事记（2000年1月-2007年8月）

5月： 中国工商银行启动了全面成本管理培训项目。利用两年时间，组织总行相关部门负责人，县支持以上各级分行行长及业务部门经理和业务内干普遍轮训一遍，共培训26107人。[第一段]     

坚持两手抓 力求见实效——我们进行职工教育的体会

我们现有银行和信用社干部职工702人,去今两年,招工、顶职的新职工301人,加上原来从外单位调进的同志、业务不熟悉的共有382人,占整个干部职工的54%.为了加强对干部职工的教育,县支行组成了以行长为首的五人领导小组,具体工作由工会和人事股负责抓。今年以来,我们对干部职工采取集中训练和业务教育相结合的方法,收到了较好的效     

切实把青壮年职工的文化技术补课工作抓好

目前,摆在各级银行面前的一项重要任务,就是把青壮卑职工文化技术补课这件事切实抓好。这是由于: 第一,银行的青壮年职工,已占职工总数的60％以上。这些同志在银行各个业务岗位上,担负着一定的工作任务,而且正在逐步成为第一线的中坚骨干,将要担负更重要的任务,他们中的许多同志,虽有初中、高中毕业文凭,却没有相应的文化水平。第二,为了有效地提高广大中青年干部职工的思想水平和文化业务水平,较快、较好地提高干部队伍的素质,职工教育、干部轮训工作都要逐步实现经常化、制度化、正规化。中央已经明确规定;凡在中央和国家机关工作的干部,在今后五年左右的时间内,最低要达到高中和中等专     

加强农行岗位培训的战略思考

为了更好地为农行改革与发展提供稳定的智力支持和人才保证,农总行非常重视岗位培训工作,制定了《中国农业银行培训工作三年规划》,决定利用三年时间,将全行干部职工轮训一遍,使农业银行干部队伍的整体素质有明显的提高。按照《规划》精神,各级行相继发文,开展上岗资格证考试及各种应急培训。但由于部分行包括领导没有从根本上提高对岗位培训工作必要性和紧迫性的认识,没有摆正岗位培训的战略位置,只把培训作为对上的一种应付和响应,致使岗位培训工作"旧病未愈、又生新痛"。     

高举毛泽东思想红旗加强政治思想工作

去年十二月召开的中国人民银行全国分行行长会议,要求各级银行在干部中进行社会主义、爱国主义和国际主义思想教育,进行形势,政策和阶级教育,提高全体金融工作干部的思想觉悟和政策水平,做好当前工作,迎接社会主义建设新高潮的到来。目前,许多地区的银行正在抓紧进行这项工作。四川、河北等分行今年年初决定在全省银行系统内开展社会主义教育和学习党的方针政策的活动。各地轮训干部的工作正在进行。在职干部正在深入学习并坚决贯彻执行党的八届十中全会精神。这些方面的工     

提高培训质量的十点建议

为了迅速提高银行干部和职工的政策理论和业务、技术水平,以适应国民经济调整和改革的需要,省、地、县各级银行正在大力组织人力,采取办短训班、业余夜校和组织自学小组等多种形式培训干部。去年以来,我参加了几个普通班和专业班的教学工作,接触到一些问题。总的感到:领导关心重视,学员热情很高。但由于刚搭架子,教员缺乏,培训质量还不够高,没有收到理想的效果。现就如何搞好干部培训,提高干部培训质量问题,提出如下建议。     

加强领导班子建设是金融队伍建设的关键

金融系统的教育、清理、整顿活动,在队伍建设方面积累了宝贵的经验,其中最主要的一条是:加强银行各级领导班子建设是职工队伍建设的重点和关键。加强领导班子的领导力和约束力各级银行的领导班子对所辖系统的干部职工而言,是一个领导集体。这个领导集体即领导班子,对广大干部职工要通过各种方式不断地施加影响,这种影响方式通常有政治的、行政的、经济的、道德的、舆论和人情关系的等等。一个银行主要是靠领导班子的领导力和约束力,教育、团结、带领干部职工同心同德、勤奋工作,实现既定     

要重视对农金员的培训

农金员(农业信贷员)是农行的主力军,各项主要任务要靠他们去完成。所以,对农金员的培训,应当引起各级行领导足够的重视。以东兰县情况为例,现有农行干部职工103人,信用社职工69人,共172人,除行政、会计出纳和其他业务人员外,共有农金人员95人,占总人数的55.2%。从文化程度看,大专的1     

国外银行员工培训工作借鉴与启示

国外银行员工培训工作借鉴与启示韩冰在金融业竞争日趋激烈的今天,员工培训在人力资源管理中的位置越来越重要。为了借鉴国外银行员工培训的经验,以下对美国、芬兰、日本银行的员工培训概况作一介绍。一、美联储员工培训简介美联储的培训工作由人力资源开发与管理部门负...     

银行电子化培训工作的思考

随着银行电子化程度的不断提高,银行业务对计算机的依赖越来越大,使得各业务岗位对工作人员素质和电子技能的要求也越来越高。培训工作是提高人员素质的一个重要途径,只有把好了培训这一关,才能从根本上将银行业务电子化的应用与维护由被动转向主动,推动电子化的迅速发展。现就银行电子化培训工作谈一些看法。     

德国商业银行人事管理中EPOS培训系统

EPOS又称为“发展潜在能力培训”。这个培训模型在七十年代开始应用，由大学的心理学专家、行为科学专家与银行共同开发完成的。它主要适用于录用的银行员工在经过一段时间工作实践后，就其潜在能力的开发和培训提供较为准确的方向，     

追求卓越的精神价值——修武县人民银行企业文化建设的启示

修武县人民银行把发展金融企业文化作为一项重要战略来抓,为充分发挥中央银行职能、塑造良好的中央银行形象,调动干部职工的工作积极性起到了重要作用。提高人的素质重视人的价值是发展企业文化的核心我行于1987年在市分行的统一组织下,搞了3年业务文化知识和专业理论的培训,使98％的人员达到了中专文化程度。而后又对全员进行了以岗位操作程序为内容的岗位职务培训和以新知识、新业务、新技术为内容的适应性岗位培     

标准化：银行培训的新航向——本刊记者徐樱访中国人民银行金融研究局局长唐旭博士

《现代商业银行》目前，我国各大银行的培训工作已经取得了一定成绩．一方面，投资力度增大：另一方面，有些银行的员工培训已经到了比较高的水平。但搞好教育培训工作是银行发展的原动力，当然，这也是任何一个企业发展的动力。您认为当前阶段银行的培训工作还存在哪些不足？