人力资本理论评述及其借鉴意义

知识经济是当今世界经济发展的重大趋势，人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展，人力资本理论应运而生，经过几十年的发展，已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述，并分析其在我国经济发展中的重要意义，最后得出结论：人力资本是知识经济增长的真正源泉，我国必须加大人力资本的投资力度，以取得更大的经济剩余。     

外国直接投资与中国宏观经济变量的相关分析

中国从1997年开始吸收外国直接投资，截止2002年底，累计合同利用外国直接投资金额8280．91亿美元，累计实际使用外国直接投资金额4479．23亿美元。从1983年-2002年合同利用外国直接投资金额年均增长率为21．92％，实际使用外国直接投资金额年均增长率为     

国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析

近年来,随着社会经济不断发展,国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展,在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益,将企业投资的风险降低,是国有企业中一直没有解决好的问题。目前,针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少,因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此,在本文中,对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较,提出促进人力资本投资,提出提升人力资本收益的对策。     

人力资本投资及效益的中外比较

<正> 和体现在物质产品上的资本被称为物质资本一样,体现在人身上,主要是劳动者身上的资本,则是人力资本,如劳动者的智力、知识、技能和健康状况等等。如果说在传统社会里,物质资本存量的大小和效率的高低是形成一国与他国在经济上的先进和落后的重要成因的话,那么在现代社会里,人力资本存量的大小和效率的高低则是造成这种先进和落后之间差距不断扩大的首要因素。人力资本成为现代     

企业人力资本与物力资本投资结构的经济学分析

在企业投资活动中 ,不论企业的人力资本投资 ,还是物力资本投资 ,都需要一定的资金支持。对于企业来说 ,资金充裕到能够满足企业一切投资需求的情况是极为罕见的。显然对于资金有限的企业来说 ,如何调整投资的比例 ,把握将有限资金转化成合理的人力资本、物力资本的时机及数量 ,从而对企业的产出量贡献最大 ,使企业获得最大的投资效益 ,具有十分重要的意义     

构建人力资本投资节约与投资运营效益提升的机制

在现代企业中,人力资本所创造的企业价值已大大超过了物质资本,也是企业价值变动的关键因素。本文在节约人力资本的管理思想下,系统阐述了人力资本投资的节约机制和在此基础上设计的人力资本投资效益指标及其提升机制,不仅在理论上而且在企业管理操作层面上找到人力资本投资节约和投资运营效益提升的机制。     

企业人力资本投资风险决策的博弈分析

进行人力资本投资，是企业保持竞争力的重要手段，在进行人力资本投资决策时，投资方式和投资风险都是需要考虑的因素，利用博弈方法对企业人力资本投资方式，以翟企业和员工进行组合投资的投资成本比例与投资后员工的跳槽风险关系进行了分析研究，并由此得出相关结论。     

河南省农村教育资本投资与纯收入的协整分析

本文利用协整理论对河南省农村家庭人均纯收入和人均教育人力资本投资进行分析,表明二者之间存在长期稳定的协整关系。在协整关系的基础上建立误差修正模型,然后对二者进行了格兰杰因果关系检验,发现人均教育人力资本投资是人均纯收入的格兰杰原因,但人均纯收入不是人均教育人力资本投资的格兰杰原因。     

教育—人力资本投资的重要内容

美国经济学家舒尔茨认为 ,研究经济增长问题不能仅仅考虑有形的物质资本 ,还应在传统的资本概念中加入人力资本 ,而且西方经济的发展过程已经证明 ,人力资本投资的收益率要高于物质资本的收益率。由于在市场经济条件下 ,人们会对投资收益的差异做出合理的反应 ,正确地选择自己     

开放经济条件下的人力资本投资与经济增长

人力资本投资理论表明 ,教育对一国经济发展具有重要的推动作用 ,经济的国际化已经使这种推动作用不仅仅限于一个国家内部 ,对外开放的进行、留学工作的发展照样能起到推动作用。对此 ,各国学者已从各个角度进行了阐释 ,各国经济发展的实况也证明了这一理论的正确性。改革开放以来 ,中国留学生教育工作发展迅速 ,并取得了骄人的成就 ,为促进中国经济的发展 ,我们应面对留学工作中存在的问题 ,采取有效的措施加以解决。     

城市化——以“人”为本

近年来，城市化问题一直受到广泛关注，然而在研究如何发展城市化时，讨论的热点多集中于户籍制度等的支持与改革、走工业化的道路等方面，对于人的素质的提高方面却关注较少．本从城市化本质、知识经济时代对城市化的挑战以及城市化可持续发展等方面论述了城市化过程中人的重要性，并从基础教育、城镇保留和吸引人才、加强城市生态环境以及城市现代化等方面论述了提高人的综合素质的途径，指出城市化要以人为本。     

风险管理与人力资本投入的研究

通过研究公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响 ,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加 ,员工一旦拥有了控制监督的权利 ,就会增加公司专用性人力资本的投入 ,同时减少一般性人力资本的投入     

人力资本风险投资的风险分析与对策

一、人力资本风险投资的概念人力资本理论认为针对人力资本投资是一项高风险与高益的活动。为了追求高额的投资回报,出现了一种专门以人力资本作为投资标的物的风险投资活动,这就是人力资本风险投资。在人力资本风险投资过程中,具有资金、专业经验或其它资源的机构或个人（以后称投资机构）通过对潜在的投资对象进行充分测评,寻找具有投资价值的人员（或团体）,双方建立一定的合同,并依据合同对投资对象进行人力资本的投资,与此同时对投资对象加以指导与管理,增加投资对象创造财富的能力与机会,最终投资机构从被投资对象所创造的超额个人财富中,取得一部分作为投资回报。     

对外直接投资与国内生产总值的因果分析——通过格兰杰因果分析

我国出口多年持续顺差,累积了超过3万亿美元的外汇储备,政府提出中国企业走出去战略。通过格兰杰因果分析,验证对外直接投资有利于促使该国GDP增长,由此为政府提出中国企业走出去战略提供依据。     

“九五”时期我国扩大海外直接投资的因素分析与政策选择

“九五”时期我国扩大海外直接投资的因素分析与政策选择王允贵＂九五＂时期我国经济增长的空间将由于对外开放的加快，而从单一的国内市场为主转向同时立足于国内市场和国际市场两个舞台，因此，适应经济发展环境的变化，我国海外直接投资也必须纳入一个新的战略高度来考...     

新疆“十一五”期间吸纳新增就业的投入产出预测分析

新疆是个地域广阔的大省区，努力扩大就业一直是新疆经济社会发展和产业结构调整的重要目标之一。但长期以来，对就业问题的研究只有定性的意见，缺乏定量的分析。本文通过建立投入产出分析模型，定量地研究了新疆各行业吸纳就业能力，预测“十一五”规划期间新疆新增就业，得出相应的结论：第三产业各部门吸纳就业能力强，将成为吸纳就业的主要产业；第一产业吸纳就业的能力相对较弱，但总产出乘数较高，对其他行业发展带动能力较强；第二产业就业效应最低。“十一五”规划期间新疆吸纳新增就业100万人以上。     

论我国教育投资与人力资本的形成

人力资本是当今时代促进经济发展的重要因素之一,而我们目前的现实却不容乐观:人力资本存量低,分布不合理,且流失严重,其最主要的原因在于教育投资长期不足。长期以来,我国的教育投资无论是绝对水平还是相对水平,都处于十分落后的状态。教育投资不足成为我国人力资本形成的“瓶颈”。加大教育投资力度,促进人力资本的形成是我们必然的选择。首先要确立教育投资是国家生产性投资、基础性投资的观念,在投资战略上把教育放在优先考虑的地位,积极调整投资结构;同时,要大力倡导、鼓励社会和个人投资教育,缓解教育基金短缺的压力。     

中国宏观与微观经济“悖论”的解析

二十世纪九十年代以来，中国经济出现了一个怪现象。一方面是中国宏观经济的高速增长，另一方面，与此同时却是微观经济的效益的不断恶化。人们不禁要问为何宏观与微观两个层面出现如此之大的反差，是否存在“悖论”?本文将就此问题展开论述并证明表面上存在的“悖论”实际并不存在，并由此进一步地揭示出中国经济潜伏的巨大危机。     

企业人力资本投资风险决策的博弈分析

进行人力资本投资,是企业保持竞争力的重要手段,在进行人力资本投资决策时,投资方式和投资风险都是需要考虑的因素,利用博弈方法对企业人力资本投资方式,以及企业和员工进行组合投资的投资成本比例与投资后员工的跳槽风险关系进行了分析研究,并由此得出相关结论。