“职场生态”的人际法则

职场也能构成“生态环境”，不过。它是一种人际关系的生态环境。你能在其中左右逢源吗？对照下面的principles。看看自己能赢得多少人气指数？[编者按]     

广告进入“纯”创意时代

广告人本不应该顾虑那么多，你有多“大胆”……就能赢取多大单!广告人本不应该顾虑“单纯”的目标受众，你有多保守……就能避免多少风险和错误。广告人本不应该顾虑创意的传统套路，你够纯……才更能够打动消费者。     

企业主管的“驭才术”

一位人力资源专家曾指出：“领导力的核心是影响力，一个能影响他人的人，才能领导他人。”一个管理者的本领如何，不在于他能亲自做多少事，而在于他能发动别人做多少事。所以，企业主管的领导水平的高低，更多表现在驾驭人才的水平上。     

不得不说的“物业费涨价”

近年来，物价飞涨，通胀加速。报纸、电台、电视、互联网上的社会新闻、财经新闻每天都充斥着：CPI同比增长多少多少，PPI同比增长多少多少，汽油价格增长多少多少，北京、上海、广州、深圳的房价同比增长多少多少。农产品涨价的新名词不断翻新，不断涌现：“蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你军”、“苹什么”、“花你钱”……我们普通市民每天的生活似乎都离不开“涨价”这两个字，刚买了汽车还没高兴两天，汽油涨价了，停车费也涨了；     

将管理放进“热烤箱”——管理者如何提升管理技能

今天,当许多国内商务领导人都纷纷将国外的一些管理理念奉为圣经时,我们却淡忘了来自我们本民族的伟大智慧...... “毛泽东曾经说过,最伟大的领导者不在于有多少追随者,而在于能造就多少领导者。”这是当代经理人在采访被海外媒体誉为“亚洲最佳商务演讲人” 阿瑟.卡马智先生时听他讲的开场白。无论企业管理规划和战略多么宏大,目标实现的基础仍要依赖于一些基本的管理技能! 如果你能把技能想象成制作奶油面糊的配料,那么只有在添加了心理学即加热烤箱之后配料才会变成蛋糕。掌握了这些,你的管理一定会更有效。     

“后本土化”的聪明人

如果你去跟一个外资跨国公司探讨在中国的“本土化”,对方会告诉你这是一个老套的话题,没什么新意。如果你再去跟这个跨国公司探讨“后本土化”的问题,他会觉得这是个很有意思的提法,尽管他或许压根没听过这个词。在“本土化”的前面加上一个“后”字,并非标新立异,而是为了有别于前者。确实,在“全球500强”中已有至少400强进入中国市场的今天,“本土化”这一命题也该寻求创新了。所谓“后本土化”,不是招聘多少名中国员工所能量化的,也不是中国区高管的普通话流畅程度所能衡量的,更不是占有多少市场份额所能代表的;这是一种更深层次上的融…     

优质沟通

沟通时要把握：你说得有多少不重要，重要的是“对方说了多少”，他的“回应有多少”。而且要理清一个定义就是，沟通的重点不是“我说了什么”，而是在于“对方听到了什么”。     

难在“成本否决”

据报载,在全国学邯钢热中,先后到邯钢取经的国有企业已达7000多家。但究竟有多少家取回“真经”,又有多少单位“修成正果”,报纸没有披露,笔者也无从统计,但感慨邯钢经验难学者,也确实不在少数! 学邯钢究竟难在何处?难在“成本否决”。 凡有点经济学知识的人都知道,在既定的产品价格和产值下,成本与效益是一对此消彼长的“冤家”,你长我就消,你消我     

"职场生态"的人际法则

职场也能构成"生态环境",不过,它是一种人际关系的生态环境。你能在其中左右逢源吗?对照下面的principles,看看自己能赢得多少人气指数?     

别迷恋“洋货”

人们在使用的化妆品中,外资或合资品牌占了多少?在你准备购买使用的化妆品清单中,外资或合资品牌占了多少?在你听到或看到的化妆品广告中,外资或合资的品牌占了多少?一位专家对此感叹,中国化妆品消费已出现明显的"崇洋媚外",除了早些年本土品牌因质量问题而落下的一些阴影外,更多的原因是外资品牌铺天盖地、无缝不入的宣传攻势.一句话概括:外资化妆品有被"神化"的现象.     

“事业单位会计”与“企业会计”的核算比较

2013年是《事业单位新会计制度》施行的第一年,由于该制度适应了财政改革的需要,有许多的规定与原来的制度不同。同时又参考了《企业会计准则》,但又不同于企业会计的核算,为了更好地理解本制度,本文将企业会计与事业单位会计的基本业务核算进行了比较。     

以“模式无定”来创新特许经营

在选择商业"模式"上,不能局限于、不是刻意或片面地去追求某种所谓的"纯正"模式,而应该以某商业模式为基础或中心,取长补短地糅合各种商业"模式"之长,而规避其各自之短,这才是特许经营的正确之道。     

“世界级”与“中小型”的辩证

不能否认,中国企业通过拿市场换股权,拿市场换研发能力的跨国并购是一种相对快捷的国际市场进入模式;我们也不否认,在弱肉强食的竞争环境和时不我待的全球市场全面决战中,跨国购并实际上是草船借箭的机智战略,做得好可以以小搏大,借力于这个支点撬动全局.如果把支点比作目标公司,撬动杠杆的人比作操控全局的高级经理人,撬动过程比作巨额资金的筹集、被收购方的资产评估,以及并购之后的整合等等活动,我们一定不难发现,支点好找,执棒者难求,成功撬动全局更是难上加难.     

从科举制谈增员的制度化

"四部曲"演绎精彩人生 人生的关键只有那么几步.厉玲的"四部曲"演绎出她的精彩人生. 从大学到商场,普通教师锤炼成精明商人.厉玲下乡,上大学,留美.回国后,在杭州大学当老师.但她不安分,竟然辞去公职,下海了.她的举动让周围人不理解,但厉玲平静地说,她只是听从内心的声音,她永远享受人生道路的变动与挑战.     

九成公司创新“造血”

据博斯公司（Booz＆Company）刚发布的对全球企业的创新投入所展开的第五次年度分析成果显示：尽管面临着严峻的全球性经济衰退．全球前1000家大型企业的研发部门仍纷纷增加了研发投入。这一结果再次证实了“创新”对于企业战略的重要意义。     

"以德治企"之我见

在全球经济一体化的浪潮中,绝大多数国内企业都热衷于向西方企业学习管理经验,固然,西方企业管理有其先进、成熟的方面,值得我们研究和借鉴,但同时我们也不能忽略祖国传统管理方式的长处.本就德治这种传统管理方式谈一下作的粗浅认识,和大家共商榷.     

陈天桥:智慧创造"传奇"

2003年12月28日晚上,在"2003CCTV中国经济年度人物评选"活动现场,当主持人宣布盛大网络发展有限公司董事长兼总裁陈天桥获得年度"新锐"奖时,全场响起热烈的掌声,通过电视节目,亿万观众认识并深深记住了陈天桥--一个传奇的名字.     

The health care employee with an "attitude"

Health care managers may encounter employees who seem to have an "attitude." The employee may have a pattern of ingrained, inflexible, maladaptive responses to anxiety indicative of a personality disorder. When the employee has a pervasive sense of self-importance, is preoccupied with fantasies of unlimited success, and requires excessive admiration, a narcissistic personality disorder or traits may be present. Although this individual can cause havoc in the workplace, an alert manager who uses specific management techniques can enable the narcissistic employee to be productive and to be an asset in the work setting. This article provides a look at the etiology, symptoms, and management of the narcissistic employee. When the employee is willing to be assisted, the behavior can be modified and the necessary level of adaptation can occur. This can result in a more productive, less chaotic workplace.     

对“一稿多投”问题的探讨

在我国,一稿多投的现象很普遍,存在愈演愈烈的趋势。尤其在期刊的发表上,一稿多投的情况更为突出。近些年来",一稿多投"事件的频繁发生也促使着社会各界更全面地反思这一现象产生的原因,对一稿多投有更深刻的理解和认识。而《著作权法》对"一稿多投"没有进行明确规定,这在现实生活中产生了很多的争议和问题。笔者认为,一稿多投违反公平原则和诚实信用原则,应当予以禁止。     

利用"治超"大力推进道路快货物流发展

分析了现阶段制约道路运输以及物流发展的主要因素,指出物流运输企业应抓住国家“治超”机遇,应用现代物流信息技术合理、规范、快速地发展道路快货运输。