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据报道，在2003《福布斯》中国富豪榜公布前夕，浙江宋城集团的老总黄巧灵终于松了口气。因为《福布斯》杂志的人告诉他，10月30日揭晓的“2003年《福布斯》中国内地百富榜”上，他的名字肯定不会出现。为什么富豪对榜如此畏而避之呢?究其缘由，只要我们对历次中国的“福布斯”稍加考察即可知晓。 相似文献
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中国又一新科首富诞生了。
据美国《福布斯》杂志网站3月10日的报道，2006年福布斯“全球富豪榜”揭晓，上榜的中国内地人中，无锡尚德太阳能电力有限公司董事长兼CE0施正荣排名最高，现年43岁的他以22亿美元排名第350位。 相似文献
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美国杂志《福布斯》公布最新一年全球富豪榜，重返十大排行第九位的香港富豪李嘉诚罕有地接受该杂志专访，大谈多项议题，包括儿子李泽巨已随时可接班，其集团会因为中国经济将放慢而减慢买地速度。以及披露他多年来钟情投资科技公司。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2005,(4):12-14
美国《财富》杂志推出的2003年全球40岁以下40位富豪的排行榜，丁磊以持有网易公司58．5％的股份(当前市值约合人民币76亿元)，位居“2003年福布斯中国富豪榜”第一名。但丁磊依然过着简朴的生活，他一个月的生活开支很少超过4000元。丁磊到底是个什么样的人? 相似文献
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Sun工程研究院为每个到这里来工作的人都制定了两种职业途径,技术途径和管理途径。两条途径的发展前途都是一样,做技术,也可以做到全球副总裁。 相似文献
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中国企业家的生存环境处于及格线水平;面对不容乐观的全球经济环境,政策不公,糟糕的投资环境,融资难,人才困局……他们将如何应对,艰难抉择? 相似文献
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被誉为日本四大经营之圣之一、世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助之名,可谓天下尽知.然而,其门下也有"跳槽"者.那么,他是如何对待"跳槽"员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为,"跳槽"的员工总是希望到更好、更强、更能够发挥自己才能的企业就职,这是有进取心的一种表现,而且这些人往往已经发现公司的某些弊端.为此,松下幸之助对主动脱离公司的员工不仅一律热忱欢送表示祝贺,还诚恳请求他们留下批评意见和建议.这项工作一般通过公司召开"跳槽"者欢送会或者话别会来完成.据悉,松下公司的许多决策便是根据"跳槽"者的临别留言改进的.松下公司的做法,很值得我们学习和借鉴. 相似文献
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20世纪30年代,有个20岁出头的日本青年,告别京西,飘洋过海,只身来到中国上海,学做生意。时间虽然不长,但为他后来创建YKK拉链王国打下了基础。这个青年,就是今日名扬天下的吉田忠雄。 吉田经过几十年的苦心经营,YKK拉链公司制造的拉链,占日本总产量的90％,占世界总产量的35％;它每年生产的拉链,总长达到190多万公里,可在地球与月亮之间拉上四个来回;拉链的销售 相似文献
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本案中公司的问题在于刘女士因怀孕不能正常完成本职工作而影响了工作效率。对刘女士调整岗位减少工作量并不能直接解决问题,同时又因为不能减少劳动报酬,可能必须另行安排人员临时负责刘女士的工作或增派助手协助完成本来应由刘女士一人承担的工作,才可以减少消极影响,对公司来讲这样做是非常不经济的。最经济的办法就是 相似文献
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落实和实践科学发展观,必须坚持理论与实践相结合,因地制宜,以人民群众最根本的科益为出发点和落脚点,真正图绕"以人为本"的中心内容开展工作,以发展的办法解决自身存在的突出矛盾和问题.企业的治"坡"与治"窝"具体体现为:农业生产经营项目适应市场需求,效益增加,企业充满活力,职工得到实惠;人的居住环境条件有所改变,景美怡人,企业文化氛围浓厚,最终实现"科学发展、和谐发展、跨越发展". 相似文献
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