农村富余劳动力转移中存在的问题及对策

农村富余劳动力是我国改革开放以来工业化、城市化进程中出现的一个十分重要的问题，如何解决这一问题成为人们关心的一个焦点。目前农村富余劳动力转移中还存在着许多问题，大量的农村富余劳动力不能充分就业，不能有效转移和安置，既是一种资源浪费，又会影响社会主义新农村建设的进程。那么．就要通过政府积极推进就业制度改革、加强职业技能培训、扩大劳务输出规模，拓展农村富余劳动力转移就业的外部环境、增加政府投入，打造劳务输出产业发展的平台等多种渠道解决就业问题。     

降低利率有助于解决我国的失业问题吗?

我国目前面临着极为严重的就业问题。每年新增劳动力有１１００万到１３００万,其中进入劳动力市场的大约有７００万,需要转移的农村剩余劳动力现在大约有１３７亿,城镇企业的富余劳动力（包括已下岗的和尚在岗的富余人员）约有２２００万,城镇登记的失业人员有５５...     

西部地区农村富余劳动力转移及其安置模式研究

初步估计，西部农村富余劳动力数量近8000万人，近年来通过向城市异地转移和进入乡镇企业就地转移3500万人左右，尚有4000多万滞留在农村。而且，上述两条途径吸纳农村富余劳动力的绩效目前出现下降的迹象。从现实来看，农村富余劳动力跨区域异地转移模式和进入农村社区内乡镇企业的就地转移模式，尽管对缓解西部农村就业压力起到一定作用，但其负面作用也很明显。我们认为，培育增长极，发展企业集群，建设小城镇。推动农村富余劳动力向增长极辐射的区域内转移，是农村富余劳动力安置模式的创新方向。     

WTO机制下农村富余劳动力转移

农村富余劳动力是工业化、现代化和城市化的必然结果。在回顾农村富余劳动力转移的理论和实践基础上，从转移的历史和现状入手指明与WTO直接相联系的转移，并进一步完善了WTO背景下我国农村富余劳动力转移思路：拓展农村富余劳动力转移的产业领域，扩大农村富余劳动力转移的活动空间，利用非公有制经济来安排更多的农村富余劳动力，坚持灵活多样的转移方式，并辅之以相应的土地政策，要运用行政、经济等手段为农村富余劳动力转移作好服务工作。     

结构调整中破产企业职工安置问题初探

经济结构调整中一批企业走破产之路，解决结构不合理问题，无疑可以提高经济运行的效益。但同时，在破产过程中，破产企业的职工势必要被推向社会，造成社会失业人口的数目迅速上升，导致失业问题的加剧，从而成为社会不稳定的因素。目前我国的登记失业人口已达520多万，登记失业率达3％左右。但这还不包括现有企业中约20O0万的富余人员和已下岗的754万职工。在失业人口增大的同时，就业机会相对来说已经大大减少，原有的能吸纳大量劳动力、提供大量就业机会的国有、集体企业已经很难再吸收新的劳动力，同时，还要释放一部分富余的人员。因…     

现阶段就业形势与对策

减员增效是当前国有亏损企业三年走出困境的一项重要的也是基本的措施。随着国有企业制度改革、结构调整和科技创新的深入进行，企业的富余人员将不断增多，使就业压力进一步加大。而就业问题事关稳定，并与企业改革成败密切相关。因此，正确分析世纪之交的就业形势，妥善处理就业问题显得尤为突出与迫切。 一、劳动力资源供过于求，就业形势严峻 我国是一个拥有１２亿人口的大国，具有丰富的劳动力资源。据统计，我国城镇经济活动人口２亿，农村近５亿。相对于如此庞大的劳动力资源，劳动力需求不足的状况一直没有缓解。随着我国经济体制和…     

促进河北农村富余劳动力就业的对策研究

农村大量富余劳动力的存在是“三农”问题中的棘手问题,发展特色产业集群是解决问题的最可行的途径。为了促进农村富余劳动力就业,河北应发展劳动密集型产业集群、发展低成本型特色产业集群、发展民营集群企业。应加强农村富余劳动力就业培训,依靠拉长产业链条增加就业机会。     

宁夏国有企业下岗职工再就业的有效途径

目前,我国劳动力市场面临来自约1400万国企下岗失业人员,1.5亿农村富余劳动力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。这要求各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。近年来,宁夏国有企业的富余人员问题逐步凸显出来,下岗     

应加快河北省劳动力市场立法工作

建立和完善劳动力市场,是使劳动力与生产资料得到最佳配置的必要手段。随着《条例》的实施,招工用工权要下放到企业,企业实现自主用人,待业职工再就业和内部进行优化劳动组合、劳动者自主择业,都需要统一规范、全方位开放的劳动力市场。“八五”期间,河北省每年有近20万城镇待业人员需要就业,200多万农村富余劳动力需要就地转移和输出,形势十分     

企业富余人员安置问题探讨

文章对国有大中型企业普遍存在的富余人员问题进行了分析 ,提出了安置国有企业富余人员的有效途径。     

充分利用我国的劳动力资源

<正> (1)我国是劳动力资源十分丰富的国家。目前我国各地不同程度地存在劳动力过剩的情况,这不仅表现在城镇尚有不少待业人员,而且表现在国营企业、集体企业和农村中普遍都有富余的劳动力。近几年来,我国很多地方和企业积极推进技术进步,充分发挥科学技术对经济建设的促进作用,取得了良好的效果。但有些管理部门和技术部门的同志,在建新厂和老企业的技术改造和技术进步的方案设计与审定中,不根据实际情况,过于重视先进设备的作用,甚至不惜花费大量外资引进,对如何充分利用丰富的劳动力资源,却往往考虑较少。     

浅析人工成本的管理与控制

所谓人工成本，是指企业人上投入的成本反映，是企业使用劳动力的货币量化表现。它是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动力而支付的所有直接和间接费用。     

如何建立企业内部劳动力市场

随着企业改革的逐步深入，技术进步和经济结构的调整，人员的流动和安置已成为企业管理工作中的重中之重。如何合理安置分流转岗人员，深度挖掘人力资源，已成为摆在企业决策者面前的一道课题。这就要求企业在人力资源管理中要建立一个科学、系统的管理体系，形成企业内部的劳动力市场，从而更好地为企业生产服务。     

专家学者话下岗

编者按：随着副企业改革的进一步深化，减员增效，使得大批职工下岗。面对这一经济现象，南京大学副校长洪银兴教授和江苏省社会科学院叶南客研究员从各自的角度谈了自己的看法。记者问：“洪教授，您如何看待目前大批工人下岗这一现象呢？”洪教授说，首先，要解放和发展企业生产力，就必须调整劳动力与固定资产的结合比例，减去本来就富余的职工。下岗是经济发展中的难免现象，企业的发展离不开生产力的解放和发展。然而，长期以来，构成企业生产力的主体性要素——人的比例严重失调。表现在企业窝有大量的富余人员。造成这个问题的原因有…     

浅论我国失业人员再就业税收优惠政策的调整

大量企业富余人员与下岗职工及农村富余劳动力的再就业问题已成为了一个普遍关注的社会问题,如何利用税收优惠政策来更好地解决失业人员再就业问题,已引起了各级政府的高度重视及社会各界的广泛关注。文章从现行税收优惠政策存在的不足之处谈起,探讨在今后新的一轮税制改革中制订税收优惠政策时更应考虑的事项及方向,以便更好地发挥这一政策工具促进就业的作用。     

略论发展和完善劳动力市场的对策

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出 :“要积极发展和规范劳动力市场 ,形成市场导向的就业机制”。从总体上看 ,我国劳动力市场已初具规模 ,市场机制在劳动力资源配置中已开始发挥作用 ,但其中也存在一些问题 ,需要我们予以重视和尽快解决 ,以利于国有企业的改革和发展。一、主要问题分析(一 )市场机制尚未发挥出应有的作用从城镇劳动力增量上看 ,尚未真正通过劳动力市场来配置劳动力 ;从存量上看 ,在城镇企业 (特别是国有企业 )约 50 %以上的富余人员仍滞留在企业内部。造成这种情形的原因是多方面的。从市场机制发…     

江苏国有企业富余职工问题现状与分流对策

一、我省国有企业富余职工现状调查表明，我省试点企业富余职工占职工总数的比例呈逐年扩大趋势，随着现代企业制度试点工作和企业改革的不断深化，国有企业职工富余问题将会越来越突出。（一）我省全社会劳动力供大于求。我省劳动年龄人口占总人口的比重，1993年为61．58％，1994年为61．75％，1995年为62．75％，逐年递增，即劳动力的供给呈现出不断上升趋势。而国内生产总值每增长1％所引起的就业增长率“七五”期间为0．18％，“八五”期间下降到0．02％。并且在这种背景之下，国有企业“七五”、“八五”期间职工人数的平均增长率分别…     

河北省农村富余劳动力转移的实证分析

河北省是中国的农业大省，也是存在着大量农村富余劳动力的地区。据测算，2002年河北省农村富余劳动力达到了1604万人，占农村劳动力总数的58．7％。近些年来，随着河北省经济的增长，特别是第二、三产业的快速发展，大批农村劳动力正从传统的农业部门（即农林牧渔业）转移到非农部门。党的十六大提出要统筹城乡经济社会发展，实施这一战略，必须继续大力推进农村劳动力的充分就业。为此，考察和研究河北省非农产业对农村富余劳动力就业的影响，对于河北省有关部门制定相关产业政策，促进农村劳动力的充分就业具有重要意义。     

谈谈社会主义市场经济体制下的社会保险制度改革

社会保险足劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，从社会（国家）获得物质帮助和补偿的一种制度。在建立社会主义市场经济体制中，社会保障制度改革首要的问题乃是社会保险制度改革。一、市场经济呼唤着完善社会保险体系首先，在市场经济中，企业成为真正的商品生产者和经营者以及市场体系的建立、完善是市场经济运行的两个基本条件。然而，如果没有与之相配套的健全的社会保险体系，企业的富余人员难以推向社会，企业无法通过市场按需要增减劳动力，以实现劳动力资源的最体配置。其次，市场经济的运行，必须有稳定的社会环境。诚…     

西部地区农村富余劳动力转移培训研究——以云南少数民族自治州转移培训模式为例

农村富余劳动力转移培训,对提升少数民族的综合素质,增强就业竞争力,增加农民收入,促进农村劳动力向二、三产业转移,促进当地经济社会发展,以及城镇化建设起着重要的作用。文章通过对农村富余劳动力转移培训现状及存在问题的分析研究,提出少数民族地区农村富余劳动力转移培训的对策,以进一步促进农村劳动力转移培训工作的深入开展。