国有企业提高职工满意度浅探

在当前国有企业深化改革的新形势下，如何提高职工满意度的问题，是办好企业的一个最基本的核心问题，它对于我们进一步贯彻落实党的十七大精神，切实实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，不断提高企业的凝聚力、创造力和竞争力，具有十分重要的意义。     

组织企业职工大型文艺活动应着重把握的三个问题

通过职工大型文艺活动组织经验和心得的总结，提炼出组织职工大型文艺活动应着重把握的三个问题。一是握好“三个注重”的问题。二是把握好“三个发挥”的问题。三是把握好“三个需要”的问题。通过这些问题的把握和解决提高组织职工大型文艺活动的质量，加快企业文化建设进程，提升企业精神文明建设质量。     

企业改制“稳、明、早、思”的实践与思考

企业改制是一项很复杂的工作，涉及清产核资、资产评估审计、企业产权变更、职工劳动合同变更、安置分流、经济补偿等工作。工会作为职工合法权益的保护者，在企业改制的全过程中．只有坚持把职工作为推进企业改制的重要依靠，尊重职工群众的意愿，履行好民主程序．才能调动职工群众支持和参与企业改制工作的积极性和主动性，取得职工群众的理解和支持：只有坚持正确的民主程序，规范地履行，才能切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，     

浅议正确处理企业与职工关系

正确处理好企业与职工的关系，在培养职工集体主义精神的同时，把广大职工的切身利益落实好、维护好、发展好，把他们的积极性引导好、保护好、发挥好，对于企业的稳定和发展至关重要。笔者从企业经营管理的长期实践中深切体会到，要正确处理好企业与职工的关系，必须做到以下几点：     

“贴近”的关键在于“深入”

＂深入＂是坚持以人为本,践行科学发展观,实现＂三贴近＂的根本要求。企业坚持以人为本,就是要以职工群众为本,始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为党政工作的出发点和落脚点．尊重职工主体地位．发挥职工首创精神，保障职工各项权益，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享．促进企业和职工共同全面发展。     

一个不容忽视的问题

目前，不少国有大中型企业仍在困境中拼搏。各项改革措施的不断出台，行业性经济形势严峻，直接影响着企业的效益，影响着职工的思想和生活。在这种形势下，职工情绪发生波动，各种矛盾明显增多。如何稳定职工情绪，正确处理好新时期的人民内部矛盾，如何把影响职工情绪的问题控制在基层，解决在萌芽状态，成了新时期思想政治工作研究的一个重要问题。　　职工情绪是一种心理状态，是一种情感态度，反映在职工生活、工作的各个方面。　　目前国企改革中影响职工情绪的原因主要有以下三个方面：　　一是企业经营不景气，职工收入没保障。有的…     

推进"职工满意企业"建设,和谐企业劳动关系——在"2006年上海市职工满意企业论坛"上的讲话

今天我们在这里举行2006年上海市职工满意企业论坛,是围绕如何不断提升职工满意度、增强企业竞争力、实现企业持续协调发展进行交流和研讨,并对获得2004-2005年度上海市“职工最满意企业”和上海市“职工信赖的好经理(厂长)”的单位和个人进行表彰。相信通过这样的交流、研讨和表彰一定会对大家有所启发、有所激励。一、对上海市“职工最满意企业”评选活动的回顾和总结自2003年起,上海市总工会联合市劳动和社会保障局、市质量协会、市企业联合会/市企业家协会等单位联合开展了上海市“职工最满意企业”评选活动,历时已两届。开展这项活动的…     

强化劳动合同管理 促进企业和谐发展

上海金属结构厂于1998年改制为股份合作制企业，现有职工250佘人，为钢结构专业承包一级企业。改制后，成立了新股东（职工）代表大会，建立全员劳动合同制度，经过平等协商，由行政方代表和职工签订了企业集体合同，企业的整体面貌发生了较大变化，经济效益在改制当年就扭亏为盈，并逐年得到稳步增长，职工年均收入明显提高，企业的凝聚力和职工的满意度有了很大的提高，这些都与我厂在重新创业的进程中，加强劳动合同制度，创建和谐劳动关系，充分调动职工群众参与企业建设的积极性、创造性的做法和职工的主人翁作用的发挥是密不可分的。     

劳资双方和谐合作 建设富大温馨家园——记上海富大胶带制品有限公司

上海富大胶带制品有限公司成立于1992年，是一家主要生产各类输送胶带的民营企业，公司注册资金241万美元，资产总值1.2亿人民币，现有职工500余名。富大自上世纪90年代就确立了以人为本的企业文化，强化民主管理，不断提升职工满意度，解决了为谁办企业、为谁创效益、企业依靠谁三个根本性的问题，公司提出不仅要依靠广大员工，而且要为不断提高全体员工的福利而办好企业，提倡企业要兼顾三个方面：     

基于提升员工满意度的中小企业员工激励制度改进措施探析——以JW公司为例

制定科学、有效的人才激励制度有利于企业人力资源开发，提升人才竞争优势，有助于企业留住和用好优秀人才，促进企业稳定发展。调动员工工作激情和创造力，是目前我国多数中小企业亟待解决的课题之一。但在实施员工激励的过程中，很多中小企业并没有处理好激励手段与员工满意度的问题，造成实施效果不理想，偏离了企业制定薪酬激励的初衷。对此，本文以中小企业JW公司为例，基于员工满意度角度，对该公司实施员工激励进行了研究，剖析了激励制度方面出现的问题和成因，提出改进措施，以期提供借鉴和参考。     

改进和加强企业基层工会工作

工会工作的本质和核心是坚持以职工为本，切实维护好职工的合法权益，通过保护和调动广大职工群众投身企业发展的积极性、创造性，为企业发展做出积极贡献。     

浅议企业职工档案的管理

企业职工档案是人才的主要信息源，是记录职工个人基本信息、成长经历的文档，是选拔人才的重要工具。管好用好职工档案，对企业人才资源开发起着重要作用。本文对职工档案管理中存在的问题及解决办法做一粗浅总结，以便今后更好地做好企业职工档案管理工作。     

做好技能培训工作，实现企业职工价值的最大化

职工作为企业发展的核心资源，激发职工的积极主动性和创造力，发掘其潜力，最大化释放职工价值是每一位企业领导者不断思考的问题。做好企业职工技能培训工作，是解决上述问题，提高职工工作效益和企业经济效益的最有效手段，有助于实现职工和企业的双赢。     

企业工会在创建和谐企业中的作用

实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，保持和维护国有企业的和谐稳定，是工会促进和谐企业构建、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要途径。要把构建和谐企业的基本要求贯彻到工会各项工作中去，就必须找准工会工作与创建和谐企业的结合点和切入点，在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。如何服务和服从于和谐企业的创建开展工会工作，是工会组织必须认真思考并着力解决的首要问题。     

上市公司职工福利费所得税处理问题浅析

职工福利费的涉税政策不只关系到企业和国家的利益．也关系到每个职工的切身利益，如何把握好职工福利费的涉税政策非常重要。笔者根据国家的相关税收法规，以某上市公司的经济事项为例，对上市公司职工福利费所得税处理问题进行简要分析。     

新形势下的工会生活保障工作

生活保障工作是企业工会工作内容的基础组成部分，因为基本的生活保障是国家赋予劳动者基本权利。所以，工会只有把职工的生活保障工作做好才能真正做到保障职工的合法权益，才能真正安抚好职工的情绪，促进企业的和谐发展。随着职工生活压力的增大和各方面生活支出的增多，安抚好职工的情绪，做好工会的生活保障工作在此时就显得尤为重要。     

企业职工社保“中断缴费”问题探析

随着企业改制步伐的加快，一部分职工由于种种原因中断了缴费。游离在社会保障安全网之外，本文就解决好职工“中断缴费”这一问题进行研究和探讨。     

发挥职业技能鉴定作用促进职工技术提升

职业技能鉴定是近几年来规范职工职业能力的重要手段．企业要结合实际开展好职业技能鉴定工作提高职工技术。职工技术培训是基础，职业技能鉴定是纽带。因而企业要发挥好职业技能鉴定作用．不断提高职工技能，促进企业健康快速发展。华电能源哈尔滨第三发电厂经过几年来的探索实践．逐步形成了符合哈三电厂实际的职业技能鉴定发展模式，促进了职工培训工作。为企业二次创业．科学发展发挥了积极的作用。     

加大力度解决再就业问题

搞好国有企业改革的重大难题之一，就是企业内的大量富余人员如何安排。党的十五大报告指出，“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施，依靠社会各方面的力量，关。心和安排好下岗职工的生活，搞好职业培训，拓宽就业门路，推进再就业工程。”这说明解决好下岗职工再就业问题是关系到当前改革、发展和稳定的一个重大问题。一、失业问题应是宏观调控的重要内容失业问题不是计划经济体…     

企业培训体系的建立与实施

随着市场经济的发展，企业的任何培训计划，不仅仅只是为培训而培训了，培训的目标是要把蕴藏在职工中的聪明才智充分挖掘出来，要发挥每一名职工的积极性和创造性，解决好企业人力资源管理上的人员使用问题。虽然企业自身条件各不相同，各自的培训体系也应适合本企业的需要而小同，但完整的培训体系大致可以分成三大部分。这三个部分是：培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立和推行。