捕风捉影

“官本位”制约人才创新 中国社科院近日发布的“中国人才发展报告（2010）”称，我国虽然已经进入人才资源大国之列，但是主要得益于巨大的就业人口规模，而非人才资源的平均可持续文化素质。其后果是，从“中国制造”到“中国创造”的转变步履艰难，空喊口号许多年，却缺乏坚实的人本基础。     

2015，不待扬鞭自奋蹄

岁暮年初，总结过去、展望未来虽是旧例，但对于个人总是大有裨益的。2014年，财政部发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，“忽如一夜春风来”，指导意见的发布预示着中国管理会计春天的到来。我作为会计人中的一员，备受鼓舞，作为会计领军（后备）人才，更应有所担当。     

职场

知识经济时代对高级会计人才职业能力的要求，“中国CFO能力框架研究”研究报告出炉，美国CFO：薪酬高入云天，与绩效挂钧，JobsDB发布香港2006年会计业薪资报告。[编者按]     

万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果

5月27日，万宝盛华发布了2008年人才短缺调查结果，中国大陆地区15％的企业在寻找合适人才方面存在困难，比2007年降低了4个百分点，排在前三位最难填补的职位分别是：技术人员（主要指生产、运营、工程和保养人员）、销售代表、管理层／高级管理人员。全球有31％的企业表示在寻找合适的人才方面存在困难，与2007年相比，降低了10个百分点。     

管理文摘

组织提升篇怎样面对爱离职的80后全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services,日前与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Services2010年中国关键人才能力报告》显示:2010年,中国人才市场面临着大规模关键人才能力短缺问题。     

深圳户籍管理暗度陈仓

“不再发布毕业生个人申办接收的毕业院校名单，不再发布市外人才重点引进专业目录，取消了本市普通高校应届毕业生相应引进限制。”     

调查：国企首超外企成求职首选

本刊讯 中华英才网日前联合清华大学就业指导中心发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。调查显示，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。国有企业首次超过外资企业，成为求职首选。本次调查结果整体呈现上榜本土企业比例持续提升，国有企业首次超过外资企业成为求职首选，以及大学生就业地点选择呈现分散趋势，由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移等六大特征。     

刊中刊

权威发布全国人事厅局长会议在京召开；中国企业全球化遭遇人才短缺瓶颁；辽宁老工业基地高层次人才吸引力增强；叫停“国际职业经理人”培训。     

缺人才是企业国际化最大困难——中国企业家调查系统调查

中国企业家调查系统日前发布的《中国企业战略：现状、问题及建议——2010中国企业经营者成长与发展专题调查报告》的调查显示，超过六成企业认为“缺乏合格的国际化人才”是企业国际化进程中的最大困难．而“低成本生产要素优势”仍是企业进入海外市场所依赖的主要优势。     

微言e语

“海归”回游为哪般 11月4日《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书在京发布。蓝皮书指出，2012年我国海归数量达到27．29万人，同比增长46．56％，出现“史上最大海归潮”。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。“海归”大规模回游为哪般？     

注重培养适合用人单位需求的人才

麦肯锡公司发布的《中国人才发展报告(2010)》指出,中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。如此结果,实在令人诧异。仅就专业知识、技能是否对口来看,在竞争激烈的人才市场中盛行"先工作后就业"的求职者,不符合企     

国家中长期人才规划将于近日发布

据悉，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》将于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来的第一个国家级的中长期人才发展规划纲要，也是未来十年我国人才发展的行动指南。     

趋势

中办、国办发布意见大力培养高技能人才；新一轮调控即将开始汽车新建项目将受严格限制；缓解空气质量恶化 中国考虑推广用酒精代替汽油。     

下一个40年,中国需要怎样的商业人才

企业想要进一步发展,想要长治久安,就需要源源不断地人才注人。然而随着近年来经济增速放缓,国内就业环境也发生了一些变化,市场呈现出人才“就业难”和企业“招工难”并存的矛盾现状。据中国就业研究所发布的最近报告显示:2019年,一季度中国就业景气指数创近年新低。     

人才动态

中国缺乏本土高管和技术人才中国欧盟商会11月22日发布的《商业信心调查2007》显示,中国本土高级管理和技术人员的缺乏已经成为欧盟企业在华经营所面对的共同难题。     

地方政策

北京 2011年3月4日，中共中央组织部、国家发展改革委等十余部委和北京市委市政府联合发布《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》，提出2015年在中关村全面建成国家级人才特区。 《意见》提出，采取“两步走”的方针将中关村示范区率先建成国家级人才特区。第一步（2011至2012年）初步形成机制新、活力大、成果显著的人才特区政策体系，聚集包括“海归”人才在内的3万名左右高层次人才。     

招聘招数“变奏曲”

传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性。是指发布消息以后，等待应聘者报名应聘，而没有主动出击。所谓滞后性，是指出现了招聘需求后。才启动招聘程序。由于发布信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间，甚至决定录用后还要等待求职人员报到，因为多数人员都有职在身，要与所在单位做必要的交接。这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才。     

人才测评2.0：人才管理“芝麻开门”——北森总裁王朝晖专访

近日,<福布斯>中文版发布2010年首份中国原创榜单--中国潜力企业榜,评选出了200家迅速成长、极具发展潜力的企业.作为国内领先的人才管理和测评解决方案供应商,北森再次成为唯一上榜的人力资源服务机构.     

以人才投资谋求新制高点

《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》（以下简称《纲要》）于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来第一个国家级的中长期人才发展规划纲要，也是未来10年我国人才发展的行动指南。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期。发达国家在经济、科技和人才等方面仍占优势，而且极其重视人才的战略规划。     

验房师：墙缝中的尴尬生存

2006年9月，建设部直属科研事业单位中国建筑文化中心发布文件称，该中心将和南京青年人才职业培训中心联手，在南京办班培训房屋检验从业人员（验房师）。