政府补贴扩大员工工资差距了吗

采用倾向得分匹配方法,研究补贴行为对企业员工工资的“溢价”假说,并进一步使用广义倾向得分匹配法刻画补贴强度与员工收入增长之间的因果对应关系。研究结论表明,作为政治关联的政府补贴行为确实能为企业员工带来收入上的“回报”,其中国有、亏损以及中西部企业表现出更高的工资“溢价”。当补贴强度大于５％时,随着补贴力度的强,政府补贴越能够显著地促进员工收入的增长。政策含义表明需要关注政企关系在收入差距中的影响;逐步调整补贴政策的激励导向,发挥市场对企业绩效进而对员工收入的调节作用。     

太原市不同行业工资差距扩大的原因分析

阐述了太原市行业之间职工的工资差距,分析了造成太原市不同行业职工工资差距扩大的原因。     

价值链分工、技术进步与跨国行业工资差距

通过分析价值链分工、技术进步对跨国行业间和行业内工资差距的作用机理,并采用跨国分行业面板数据,实证分析不同形式的价值链分工、技术进步对不同收入国家行业之间以及行业内部工资差距的影响.分析结果表明,价值链参与度和价值链分工地位对跨国行业之间和行业内部工资差距的影响较为显著,但提升价值链参与度会扩大中等收入国家与高收入国家...     

金融发展差异扩大了城乡居民收入差距吗？

基于中国1981—2011年的样本数据,借助分位数回归方法考察城乡金融发展规模和效率差异以及其他主要因素对城乡收入差距的影响,结果表明：在各分位点上,城乡固定资产投资差异对城乡收入差距的影响均最强,劳动生产率差异次之,金融发展规模和效率差异最弱。因此,金融发展规模和效率差异并不是我国当前城乡收入差距扩大的主要因素,而固定资产投资和劳动生产率的城乡差异才是其主要成因。当城乡收入差距处于高分位点时,金融规模和效率差异的影响均不显著;当处于中间分位点时,金融效率差异对城乡收入差距有显著负影响;当处于低分位点时,金融规模差异对城乡收入差距有显著正影响。因此,缩小我国城乡收入差距,应根据城乡收入差距本身所处的不同分位数水平采取差异化策略。     

对外贸易与我国的性别工资差距

对外贸易对性别工资差距的影响是一个亟待研究的新领域。本文利用2002年和2007年中国家庭住户收入调查数据（CHIP）,针对对外贸易对我国城镇性别工资差距的影响进行了实证分析。研究结果表明：我国对外贸易的发展扩大了城镇男性和女性之间的工资差距。这个结论与新古典理论不符,而与非新古典理论相符。具体来看：（1）从外贸依存度来看,进口贸易依存度和进出口总的贸易依存度对性别工资差距的影响都是正效应且显著,进口依存度对性别工资差距的影响效应最大。（2）从外贸方式来看,与加工贸易相比,一般贸易的进口依存度和进出口总的依存度对性别工资差距的影响效应要大且显著,一般贸易的进口对性别工资差距的影响显著且效应较大。（3）从贸易价格来看,虽然贸易价格与性别工资差距的关系都表现为负效应,但是,与总体贸易、加工贸易的价格变化相比,只有一般贸易的进口价格和进出口总价格对性别工资差距的影响是显著的。（4）贸易条件变化对性别工资差距的影响为正效应,但是,都不显著。     

参与全球价值链分工提升了生产率和工资份额吗——来自服务业的证据

运用垂直专业化指数测算中国服务业及其内部各行业参与全球价值链分工的程度,并以全要素生产率为中介变量,利用中介效应分析法实证检验全球价值链分工基于全要素生产率影响劳动力工资的传导机制,为落实供给侧改革提供理论指导.研究结果显示:对于中国大部分服务行业而言,全要素生产率的中介效应显著,即参与全球价值链分工通过促进全要素生产率来提高自身熟练劳动力工资份额,导致熟练劳动力和非熟练劳动力工资水平差距进一步拉大.其中,参与全球价值链分工对技术密集型服务业熟练劳动力工资份额的正效应最大,对资本密集型服务业熟练劳动力工资份额的影响稍弱,对劳动密集型服务业熟练劳动力工资份额的影响最小.     

住房价格、工资上涨与地区工资差距——基于省级面板数据的实证研究

尝试从住房价格上涨的角度去解释工资上涨和地区工资差距。利用中国省级面板数据研究住房价格与职工平均实际工资的关系。研究发现,实际住房价格上涨将导致职工平均实际工资的上升,住房价格上升1%,职工平均实际工资将上升0.452 2%,这解释了2000~2012年间我国职工平均实际工资上升的25.1%。     

外资进入与我国工业企业性别工资差距

利用2004~2007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的同工同酬价值理念为本土企业带来了示范效应。     

城市规模对性别工资差距影响的研究

性别工资差距是城市劳动力市场的常见现象,而快速的城市化进程由于城市规模的扩张给劳动者带来了规模工资溢价,但不同劳动者获得城市规模工资溢价存在差异,那么,城市规模是否有助于缩小性别工资差距呢？基于最新的2017年中国247个城市的流动人口监测数据,构建两步回归计量模型来检验城市规模是否影响了性别工资差距。实证结果显示,233个城市中的男性劳动力拥有更高的薪资水平,但女性劳动力获得城市规模工资溢价比男性高,从增量上缩小了与男性劳动力的工资差距,城市规模每增大1%,女性获得的城市规模的工资溢价比男性高0.097%。可见,性别工资差距将随着城市规模的扩大而减小。     

我国承接国际服务外包业务的机遇与对策

国际服务外包的市场越来越大,作为承接服务外包的国家也越来越多,而作为承接方的承接能力却是各有千秋,文章从我国承接国际服务外包的现状中指出我国目前呈现出来的弱势,同时阐述了在金融危机之后国际服务外包的市场出现更多的机遇,我国要抓住机遇,改进方法积极承接国际服务外包。     

国际服务外包的发展趋势与我国的承接对策

本服务外包是现代服务业的一种新形式，即企业将信息服务、应有管理和商业流程等业务发包给企业外第三方服务提供者以降低戍本、优化产业链，提高企业核心竞争力。包括软件外包、信息服务外包、人力资源服务外包、金融服务外包、客户服务外包等等。由于全球服务外包的迅速发展及其所蕴藏的巨大发展潜力，我国已把服务外包发展作为发展经济的一个新的增长点，而且服务外包具有信息技术承栽度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业能力强等特点。对中国而言，大力承接国际服务外包有助于加快现代服务产业的发展，扩大知识型服务产品出口，提升利用外资质量和水平，促进对外贸易方式的转变等诸多利好。本文通过对国际服务外包发展趋势，及对我国服务贸易的发展现状进行的研究，分析我国承接服务外包的优势与障碍，从宏观和微观两个层面制订一系列的对策来发展我国的服务外包，以实现世界工厂向世界办公室的转移。     

柔性生产视阈下服务业价值链嵌入、技能异质性与性别工资差距

基于性别技能束和柔性生产的视角,探讨服务业价值链嵌入影响性别工资差距的内在机理,并运用跨国数据实证考察服务业价值链嵌入对性别工资差距的影响及其来源。研究结果显示：第一,深化服务业价值链嵌入有利于显著促进女性相对工资增长,进而缩小性别工资差距;第二,服务业价值链嵌入对不同技能层次劳动者的影响存在异质性,相比中低技能劳动者,深化服务业价值链嵌入对缩小高技能劳动者性别工资差距的作用更为突出;第三,服务业价值链嵌入对性别工资差距的影响程度因经济体的制度环境而异,其作用在贸易开放度较高和政局较稳定的经济体中更为明显;第四,相比于对特征禀赋差异的改变,服务业价值链嵌入通过减少或消除制度性的隐形歧视因素来缩小性别工资差距的作用更为明显。     

香港──内地贸易和香港的工资差距

本文实证研究香港—内地贸易额增加对香港四个行业工资差距的冲击。我们用黑克歇—俄林（Heckscher Ohlin）模型的提法产生假设,并用协整技术检验该假设。关于贸易对工资差异的影响,最近的经济文献进行了热烈的讨论。本实证研究对此是一个有趣的贡献。本文的协整分析支持以下假设：当香港—内地贸易额增加时,香港熟练工人对非熟练工人的工资比显著提高。这样,我们的发现给斯托尔福—萨缪尔森(Stolpher Samuelson)定理增加了一个事实,该定理说：与发展中国家贸易时,发达国家的非熟练工人的实际工资率将更低。     

郑州承接国际服务外包的政策建议

服务外包是社会分工不断细化和技术发展相结合的产物。发展服务外包对加速郑州经济发展,推动城市崛起具有重要意义。郑州在承接服务外包方面既具备投资环境好、劳动成本低等优势,也存在高质量人才不足、企业规模小、品牌知名度低等劣势。政府应加大扶持力度,注重知识产权保护,促进行业协会建设,加强人才培养与吸纳,时刻关注国际市场的机遇。     

转轨时期中国行业工资差距的实证研究

首先对我国的行业工资差距进行了度量,然后利用计量模型和Chow检验法对我国的行业工资进行了实证分析,认为影响行业职工工资的因素包括行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度,并且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。     

我国承接服务外包问题及对策研究

20世纪90年代以来,国际服务外包迅猛发展。随着我国改革开放的深入,服务外包产业的规模也在日益扩大,并已经成为我国经济的一个新的增长点。但是,我国在承接服务外包的过程中还存在着诸多问题,这些问题需要政府和企业积极采取措施加以解决。     

承接国际服务外包是加快我国现代服务业发展的重要途径

现代服务业是依托电子信息等高技术或现代经营方式和组织形式而发展起来的服务部门。加快发展现代服务业,是我国新时期的重要战略选择。它的发展在我国当前正面临着前所未有的机遇和挑战。国际服务外包是一种新兴的加工贸易。承接国际服务外包是加快我国现代服务业发展,促进我国产业结构和经济结构升级的重要途径。     

承接国际外包、价值链升级与我国高技能劳动力就业——基于工业行业的面板门槛模型

本文从发展中国家的视角出发,构建理论模型考察了承接国际外包、价值链升级对我国高技能劳动力就业的影响机制,并利用中国经济普查年鉴数据和面板门槛模型实证检验了承接国际外包活动对我国工业行业高技能劳动力就业的影响。研究结果表明,我国承接全球价值链外包的不同环节以及高低两种技能劳动力的替代弹性对我国高技能劳动力就业具有重要的影响。实证结果显示存在面板门槛效应,当我国工业行业承接国际外包环节低于或接近我国要素禀赋结构时,承接国际外包对我国高技能劳动力就业产生了负面影响;而当承接国际外包环节明显高于我国要素禀赋结构时,承接国际外包则产生了显著的正面影响。从长期看,进一步动态提升我国要素禀赋结构以及破除限制劳动力流动体制障碍是提高全球化对我国高技能劳动力就业促进效应的重要举措。