中央政府声誉、地方政府行为与土地监控效果——对郑州违规用地行为的分析与引伸

声誉本质是一种隐性契约,它传递了行为主体的行为偏好的信息,这种信息对博弈参与人的策略选择有导向作用,产生声誉效应.由于信息不对称,中央政府不能确定地方政府行为的真实动机,地方政府就有违规圈占耕地等机会主义倾向.基于声誉效应理论,文章认为中央政府声誉影响着地方政府行为选择,中央政府声誉越高,地方政府的机会主义行为就会越少,从而土地监控的效果就会越好.     

声誉效应对联盟伙伴道德风险行为约束的博弈分析

在重复博弈及信息充分传递的情况下,声誉效应可以成为一种影响行为主体行动选择的激励机制。基于古诺博弈模型的扩展分析表明,不考虑声誉时,战略联盟中的企业具有很强的道德风险等机会主义行为倾向,联盟伙伴间的博弈会陷入囚徒困境,并使得联盟走向解体。但重复博弈时声誉效应会起到积极作用,对联盟中的企业道德风险行为产生有效约束。     

不完全信息下存货质押业务中参与多方博弈行为分析

文章引入机制设计理论,建立供应链金融管理中考虑防范物流企业与借款企业合谋银行契约设计的三阶段博弈模型:第一阶段为完全信息下单阶段行为博弈——Stackelberg博弈;第二阶段为不完全信息奖惩机制约束下的行为博弈;第三阶段为重复博弈。结果显示,不完全信息下奖励比惩罚更有效;银行应与物流企业建立长期合作关系避免单次交易,使物流企业有追随声誉效应的积极性。研究发现,物流企业最难作出决策的风险偏好区间(0.65,0.75),此时银行适当上调奖励因子可避免物流企业包庇借款企业。所得结论为银行与物流企业生产决策提供支持。     

合作博弈演进机制下的灰色元规范与上合组织金融合作的发展

出于讨论上合组织金融合作发展之目的,该文讨论如何在有限博弈的环境下认识上合组织成员国选择金融合作的策略,以及如何通过改善规范要素机制促进上合组织成员国合作策略更加积极地支持金融合作发展。作者借助美国学者阿克塞尔罗德的规范博弈理论,从元规范博弈演绎出灰色元规范博弈,在结合上合组织协商一致原则和讨论灰色元规范博弈机制的基础上,认为上合组织金融合作发展需要满足两个基本条件:一是有倡导金融合作发展的优势成员国,其有较强的经济实力且有能力对其他不履行合作义务的成员国进行惩罚;二是成员国都支持对不履行合作义务的成员国进行惩罚。但是,受上合组织现行的议事决策原则影响,上述两个基本条件在灰色元规范博弈下都需要改善。为此,在进一步演绎合作博弈机制基础上发展出支持灰色元规范博弈的五种要素机制:能力、价值、试错、身份认同、监管。为了更深入地分析上合组织金融合作发展,作者把这五种要素机制引入上合组织成员国进行比较分析,得出的基本结论是:支持灰色元规范博弈的要素机制在上合组织金融合作发展中表现各异,需要优化。在支持灰色元规范博弈的要素机制中,优势成员国作用相对显著,但对上合组织多边框架内的合作产生间接影响;成员国有不同程度参与国际金融合作的意愿;成员国选择金融合作策略是有限理性的;成员国对集体身份的认同还存在较大差异;成员国的金融监管水平对国际合作都有不同程度的影响。改善上述要素机制有助于推动上合组织金融合作的发展。     

中间性组织网络中企业间信任关系对企业合作的作用研究

以博弈方法研究中间性组织网络中企业间信任关系对企业合作的影响,并用模型验证企业间信任关系对促进企业合作的建立和维持的有效性,支持了信任关系是中间性组织网络内成员企业合作基础的论断。此外,对不对称信任关系与企业合作的博弈分析表明,不对称信任关系的存在会导致合作效率的损失。尤其是在合作关系建立之初,不对称信任关系对合作的负面影响更为显著。     

考虑声誉效应的科技服务业与制造企业合作创新行为策略分析

采用博弈论的方法,考虑声誉效应对博弈双方效用、策略的影响,建立信号博弈模型,并分析精炼贝叶斯均衡,证明声誉水平、对声誉的态度以及技术市场价值的高低是影响建立合作关系的重要因素。探讨双方建立合作关系的行为策略,提出实现合作达成双赢的建议。     

民营企业绩效考核中的博弈行为分析

在民营企业中,绩效考核者主要是指用人部门主管,被考核者则是指员工,本文假设绩效考核双方在绩效评价过程中为追求个人利益最大化存在着利己行为倾向,这种行为会对组织利益产生不利影响。通过分析验证企业惩罚机制在绩效考核双方的博弈过程的作用,得出民营企业应该建立惩罚监督机制的结论。     

新产品开发创新度对企业间并行合作影响的博弈分析

分析产品创新度与企业并行合作开发新产品存在的联系,构建三阶段博弈模型：企业间决定合作开发与否的投资额、在行业市场竞争中进行古诺双寡头竞争以及在创新度影响下企业间并行合作的选择,最后对模型进行求解并得出结论。     

基于第三方逆向物流的合作协调模型设计与实现

本文针对第三方逆向物流企业与各物流需求企业间的利益不一致及逆向物流需求企业间的竞争因素造成的协作关系的不协调问题,分析了第三方逆向物流合作各方的利润分享机制与服务惩罚机制,以博弈论为基础提出了一种服务于逆向物流企业与其所服务的企业间的合作协调模型,并对其进行了设计与实现。该模型通过契约责任设定、利益共享机制、费用分摊模式等关键分协议成功解决了第三方逆向物流合作各方的协作问题,为第三方逆向物流企业服务对象的扩充和总体利润的提高提供了制度保障。     

基于动态合作博弈的工业共生网络战略联盟研究

作为节约资源和环境保护的有效途径之一,工业共生网络内部企业间的行为对其稳定运行有着重要影响。文章通过对工业共生网络中的投机行为和风险的分析,提出了工业共生网络战略联盟,并构建了基于动态合作博弈的联盟收益分配模型,该模型探讨了利润分配比例确定和不确定下联盟内企业的行为。以此为基础,该文认为在实际构建工业共生网络战略联盟中应从激励和惩罚机制、政府协调和管理机制和联盟的社会责任机制等方面入手维护工业共生网络的稳定。     

企业信任问题产生的前因性分析

企业信任问题产生的前因性研究显然是重要的,由于对企业信任问题的研究多是从社会学、心理学来分析,从经济学、管理学来讨论还是比较少.文章在社会信任机制不健全的情况下,从经济学、管理学的角度分析企业信任产生的具体原因,试图使大家对企业信任问题有着更多的重视.     

浅析我国企业实施信息化战略过程中存在的问题

本文通过对现阶段我国企业对待信息化的态度,浅析了企业在实施信息战略过程中出现的理论与实际、科学与国情之间存在差异,重投入轻回报、缺乏有效的评估手段,委托――代理关系与激励机制没有被有效建立,把信息化当作“一把手”工程,管理机制不能适应生产力水平的提高等问题。     

人力资本产权视野下的公司激励机制研究

企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。     

Impact of risk-taking on enterprise value under extreme temperature: From the perspectives of external and internal governance

Climate change leads to the frequent occurrence of extreme weather, which has become an important risk factor for enterprises. Based on panel data of Chinese A-share manufacturing enterprises from 2000 to 2019, this study examines the impact and influence mechanism of extreme temperature on risk-taking and enterprise value. The results reveal that risk-taking level increases under extreme temperatures but does not enhance enterprise value. Further analysis shows that the endowment effect of risk-taking level plays an important role: when the existing risk-taking is below the optimal level, the extreme temperature increases the enterprises’ risk-taking, which then increases the market value; otherwise, the extreme temperature reduces risk-taking and has a negative impact on enterprise value. The mechanism test reveals that external supervision by market participants aggravates the negative market reaction to an increase in risk-taking under extreme temperatures and reduces enterprise value, whereas good internal governance of enterprises enhances their market value. This study expands the literature on the effect of extreme weather on the risk behavior of listed companies, provides micro-empirical evidence that extreme weather risks transmit to the capital market and impair enterprise value, and serves as an empirical reference for enterprise climate risk management.     

基于耗散理论的企业创新网络配置机理研究

研究与实践表明,企业创新网络能增强企业创新能力。创新网络配置的问题是企业创新网络研究的热点问题之一。本文从企业创新网络结构的角度,运用耗散理论和联结熵,对企业创新网络配置及其动态性的机理进行了分析,为企业创新网络配置提供了理论依据,对企业创新网络配置的实践具有一定的指导意义。     

基于生态文明理论下的企业经营

生态文明就是效法自然生态的规律,在社会发展中实现与自然生态的和谐与稳定.生态文明建设需要企业在伦理价值观、生产、技术、销售、制度和机制等方面的创新.可持续发展能力最大化是建设生态文明下的企业目标.绿色采购、清洁生产、资源循环利用、环保技术创新、环境伦理、绿色营销、生态管理制度等是实现企业目标的有效途径.     

论企业集群生态化模式发展之驱动

随着可持续发展战略在世界范围内的普遍实施,产业生态化发展渐成潮流。研究企业集群生态化发展的动力机制,对于发展与丰富现有企业集群研究方法,拓展企业集群研究新视角有重要的意义。文章把企业集群看作为一个共生系统,运用生态学的思想、理论和方法对企业集群的发展模式的动力进行了深入的探讨。     

基于价值管理的经营者激励机制设计

完善经营者激励机制对我国企业的发展有着重要的意义.文章尝试将价值管理理论用于经营者激励,设计了基于价值管理的经营者激励机制,以进一步完善我国经营者激励机制.     

乡镇企业人才流失危机管理

乡镇企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,尤其对解决“三农”问题有着重要的意义。然而,乡镇企业的人才大量流失,已成为一种严重的企业危机,威胁到乡镇企业的生存与发展。因此,对乡镇企业人才流失危机应引起高度重视,积极进行管理创新,本文试探索构建科学有效的应对机制———双轨制动态人才流失危机管理系统。     

基于危机预警机制的企业财务风险管理研究

作为企业管理的重要内容,财务管理风险防范非常重要,如果忽视财务风险意识,就有可能导致整个企业出现财务危机,影响企业的正常运转。从理论发展的视角看,企业财务风险管理具有必要性,特别是构建危机预警机制。为此,从风险识别系统、风险预警机制、流程和模型等方面构建财务风险管理具有重要意义。