关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

对企业人才队伍建设的思考

人才,是企业最宝贵的资源。本文从培训机制、激励机制、考核机制、薪酬机制等不同方面,逐一阐述了企业家队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍的建设思路,并对人力资源开发的基础工作提出了一定的建议。     

少数民族人才队伍建设研究——以德宏州为例

人才建设是经济社会建设的重要内容,少数民族人才队伍是民族地区整个人才队伍建设的重要组成部分,加强少数民族人才队伍建设,对推动少数民族地区经济社会发展至关重要。     

“橄榄型”梯队更趋科学——以浙江省为例对技能人才队伍建设的思考

正一支数量充足、技能精湛、素质优秀的技能人才队伍是一个国家或地区竞争力的基本要素,是实现经济转型升级和建设创新型国家的前提保证。机器换人电商换市四名三换的实施,对浙江省经济社会发展产生了较大的影响。鉴于技能人才供给的数量和人才结构直接影响产业结构调整目标,浙江全省技能人才队伍与经济发展的协调状况作了专项调查,提出技能人才队伍结构应该呈现橄榄型,对浙江乃至全国技能人才队伍建设进行了思考。     

对航天科研院所高层次人才队伍建设的思考——以航天四院四十一所为例

近年来,中国航天科技集团公司第四研究院第四十一研究所（以下简称＂四十一所＂）高层次人才队伍建设取得了一定成绩,但也存在一些问题。文章结合航天科研院所实际情况,提出航天高层次人才队伍建设需采取的对策。     

关于加快县域技能人才队伍建设的调查与思考

概括寿光市技能人才队伍建设现状及面临的形势,指出县域技能人才队伍建设中普遍存在对技能人才重使用轻培养、对国家职业资格证书制度缺乏正确认识等问题,提出营造重视技能人才培养的良好氛围、推动技能人才的培养和开发、建立健全企业职工职业培训制度、创新高技能人才培养开发模式等建议。     

关于铁路企业专业技术人才队伍建设的思考

根据铁路企业专业技术人才队伍现实情况,提出加强铁路企业专业技术人才队伍建设的几点思考.     

关于泰兴市加强企业人才队伍建设的思考

如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。     

建筑企业人才队伍建设的实践与思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在建筑市场竞争日趋激烈的形势下,建筑企业只有加强人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,发挥各类人才的积极性和创造性,才能在竞争中立于不败之地。文章以福建省第一建筑工程公司为例,阐述了建筑企业人才队伍建设的现状,并指出应注意的几个问题。     

建筑企业人才队伍建设的实践与思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在建筑市场竞争日趋激烈的形势下,建筑企业只有加强人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,发挥各类人才的积极性和创造性,才能在竞争中立于不败之地。文章以福建省第一建筑工程公司为例,阐述了建筑企业人才队伍建设的现状,并指出应注意的几个问题。     

团队中高层次人才队伍建设路径分析——以西安科技大学为例

团队中高层次人才队伍建设路径需要以自主培养方式为主,人才引进和培养并重的方式加大师资队伍建设力度。团队中高层次人才培养需要从确定人才培养的目标定位,制定高层次人才选拔制度,提高高层次人才培养的软文化水平以及拓阔人才培养自我提升渠道等方面加强师资队伍建设。     

对国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才是我国经济社会发展的第一资源。党的十八大报告提出:"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"国有企业作为国民经济的重要支柱,在全面提高人才发展水平、加快建设人才强国的进程中发挥着不可替代的作用。众所周知,国有企业经营管理人才是从事企业组织、经营、管理的专门人才,在整个人力资本和人才资源     

关于加强新时期人才队伍建设的思考

企业要发展,人才是根本.在市场竞争日趋激烈的新形势下,只有坚持“以人为本”,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,加强企业人才队伍建设,才能全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强.     

关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展,需要正确认识现状,通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展,需要正确认识现状,通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

铁路施工企业人才队伍建设浅析

当前中国的铁路建筑市场竞争十分激烈,铁路施工企业要在竞争中脱颖而出,人才起到核心作用,因此,加强人才队伍建设已成为企业的当务之急。本文分析了铁路施工企业当前在人才队伍建设中存在的主要问题,并就如何加强人才队伍建设进行了探索。     

优秀项目经理人才队伍建设的相关思考

项目经理作为一个项目管理的核心部分,对工程的效益有着非常大的影响。近年来,随着工程技术的日益复杂,对于项目经理的素质和能力要求也越来越高。因此,建设一支优秀的项目经理人才队伍,对于任何企业来说都是具有重要的意义。本文主要对优秀项目经理人才队伍建设进行相关思考。     

民营企业人才队伍建设的问题与思考

本文对民营企业人才队伍建设中存在的问题及对策建设做了简要论述。     

企业博士后工作现状与思考——以烟台市为例

本文通过分析烟台市企业博士后工作现状,对烟台市企业博士后工作进行了思考,以期能够烟台经济建设和社会的发展。     

浅谈鄞州区卫生人才队伍建设工作

鄞州区卫生系统紧密围绕"民本卫生"导向和"内涵提升"总体目标,大力实施人才强卫的各项举措,深入推荐卫生人才队伍建设,取得显著成效。