首届广东最佳雇主评选启动

由政府倡导，媒体铺路，社团支持，广大企业雇主、员工积极参与的“首届广东最佳雇主”评选活动日前正式启动，据活动组委会新闻发言人介绍：“最佳雇主”评选活动，是一项我省首度举办、具有标志性意义的重要活动。活动主题为“劳资和谐与社会责任”，口号是“倡导社会责任，促进劳资合作，     

浅议危机管理

本文首先以不久前的越南金融震荡充分为例说明在世界经济一体化、信息传播手段高度现代化、消费者更加成熟的今天,企业的生存面临更大的挑战,企业危机出现了许多新特征,造成的危害更加巨大且难以修复,实现有效的危机管理迫在眉睫.随后本文谈到虽然管理学家和企业家为破解企业危机提出了许多建设性的方法和技巧,在该理论指导下建立了完善的危机管理和危机公关体系的许多国内外成熟企业,并没有降低爆发危机的频率甚至逃脱倒闭的厄运.由此本文引出了企业社会责任对于危机管理的重要作用-企业社会责任是企业自律的准绳,也是企业得到社会尊敬的根基.     

企业危机管理探析

企业危机管理是指危机事件发生时运用一定的方法和手段处理危机的活动.这里的危机指的是突然发生的,可能严重影响或危及组织机构生存和发展的事件.如严重的交通事故,食物、农药中毒事故,大火、爆炸等安全事故,罢工骚乱,大量产品回收,消费者抵制,社会舆论的指责,新闻媒介的批评等.人类的错误,判断的失误,缺乏预见性,企业的贪婪以及机器的故障,所有这一切尽早都会令企业的管理人员面临重大危机.而现在企业危机管理中最危险的情况之一,就是企业危机不再像以前那样仅为少数人所知,大众传播业的发展使得企业的社会责任变得更为重要.以前,一家企业可以只对它的股东或员工负责,但是,今天的企业已很难逃脱外部的监督.     

2005中国最佳雇主 寻良方 防新人自体排异

新人进入企业，如同接上新的血管和神经系统，排异现象难免发生，如何培养最适宜的环境，以免新人水土不服？     

最佳雇主

“中国大学生最佳雇主调查”由国内专业人士招聘网站中华英才网（www.ChinaHR.com）于2002年发起，是目前同内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。这个调查项目已经进行了五年，受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。     

企业社会责任视角下的企业危机管理研究

在当今社会,很多企业都早已从社会责任举措中获取了巨大的价值.在企业社会责任视角下对企业危机管理的研究,对提高我国企业应对危机的能力、 提高企业责任意识、 树立企业形象等方面具有重要的现实意义.     

在危机中求生存，在挑战中谋发展

“努力拼搏”不是一句口号,而是我的QQ网名。正是将“努力拼搏”作为公司的一种企业精神,引领看凌杰公司发展的新长征,奔向新的更高目标。     

危机中怎样做雄鹰

沟通是危机管理的基础性手段。当危机来临时，企业必须采用“雄鹰”式的沟通策略，主动迅速出击，果断承担责任。因此，研究危机沟通中“雄鹰”政策的计划与实施，就具有十分重大的意义。     

为本土“最佳雇主”喝彩

在中华英才网举办的四届“中国大学生最佳雇主调查”中，登上TOP 50排行榜的本土企业比例逐年上升。2006年，本土企业更是进步神速，上榜率达到前所未有的48％；新上榜的10家企业中，百度、阿里巴巴、中广核等8家均为本土企业；腾讯、美的、海信等3家本土企业更是包揽了“排名上升最快的企业”。可见，在大学生心目中，本土企业的雇主品牌形象正在稳步提升中。     

最佳雇主如何留住核心员工

近年来，最佳雇主评选异常火热，那些员工敬业度和忠诚度最高的企业的雇主才有可能被评为“最佳”。最佳雇主的确令人敬佩，但我们更为关注的是，最佳雇主背后关于吸引、激励、挽留核心员工的人力资源管理系统，这才是真正值得业界学习的经典部分。     

企业危机情境下消费者反应机制研究

在对企业危机内涵进行明确界定的基础上,从营销视角出发,就企业危机对营销绩效的负面影响、危机处理方式对消费者反应的影响以及危机情境下消费者反应的内在模式等问题进行了分析.     

企业危机情境下消费者反应机制研究

在对企业危机内涵进行明确界定的基础上,从营销视角出发,就企业危机对营销绩效的负面影响、危机处理方式对消费者反应的影响以及危机情境下消费者反应的内在模式等问题进行了分析。     

谁是最佳雇主？

雇主和员工到底应该是什么关系？是君臣关系，是家人关系，是朋友关系，还是情人关系？     

由三大危机事件论企业首要的社会责任——安全

随着经济和社会的发展,担负更多的社会责任成为现代社会对企业的普遍期望和要求。文章通过论述近两年来发生的几起重大危机事件,指出企业的首要社会责任就是安全责任。不同行业的许多企业却忽略了这项责任,造成了严重的后果和恶劣的影响。安全对于个人、企业、国家都是至关重要的。因此,无论是任何行业的任何企业都必须负起该负的安全责任。     

最佳雇主口碑何来

翰威特咨询公司从2001年开始，在亚洲开展“最佳雇主”的调研活动，并且每年进行一次。从翰威特咨询公司的调研活动中，我们可以看到“最佳雇主”们是如何利用先进的人力资源管理理念．方法进行实践，进而吸引人才．留住人才，并利用其人才优势获得竞争优势。同时，这项调查也对我们认识现代人力资源管理的发晨趋势，提供了一些有益的启示。     

由三大危机事件论企业首要的社会责任——安全

随着经济和社会的发展,担负更多的社会责任成为现代社会对企业的普遍期望和要求.文章通过论述近两年来发生的几起重大危机事件,指出企业的首要社会责任就是安全责任.不同行业的许多企业却忽略了这项责任,造成了严重的后果和恶劣的影响.安全对于个人、企业、国家都是至关重要的.因此,无论是任何行业的任何企业都必须负起该负的安全责任.     

奥美：做最佳雇主的美好

1948年的秋天,大卫·奥格威站在宾夕法尼亚州兰开斯特的农场上,心情沮丧。他担心烟草、大白菜跟麦子的钱,他担心洪水——兰开斯特的雨又大又多,他没有干农活的身体,他觉得除草和给烟草掐尖的工作简直乏味之极。看着一望无际的农田,想想别人对他干农活的奚落,大卫·奥格威真的觉     

你是新时代的最佳雇主吗？

雇主们该如何赢得员工和外部人才的青睐？不妨与最佳雇主“对标”进而有针对性的改进。早在12年前,“最佳雇主”评选在中国兴起,一度被视为“企业界奥斯卡”,备受瞩目。但一个轮回过去,曾经成就最佳雇主的特质也在伴随时代而变化,在今天如何做最佳雇主？看看而今的新趋势吧。